La universidad de Barcelona además de aplicar con responsabilidad
social en sus clientes directos, los alumnos, y la sociedad que les rodea, también presenta proyectos y normas dirigidas al personal interno que forma parte de la universidad, ya sea personal administrativo, profesores, etc, como veremos a continuación.
2.7.1. Prestaciones sociales y sanitarias
Hasta el año 2012 la Universidad de Barcelona otorgaba Premio de
Jubilación a sus trabajadores, logrando en el ultimo ano entregar 22 ayudas, número limitado debido a la aprobación de la Ley 1/2012, de 22 de Febrero, de Presupuesto de la Generalidad de Cataluña y la aprobación de la ley 5/2012 de Medidas Fiscales, Financieras y Administrativas y de la Creación del Impuesto sobre las Estancias en los Establecimientos Turísticos.
Otros beneficios sociales reconocidos por la Universidad de Barcelona
son: Plan de pensiones, Fondo de Acción Social, Permisos de maternidad o paternidad, Indemnización por invalidez, indemnización por fallecimiento.
2.7.2. Seguridad y prevención de riesgos laborales
Cuenta con las principales asociaciones sobre seguridad y prevención
de los riesgos laborales: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (1998) Grupo de Calidad Ambiental, Desarrollo Sostenible y Prevencion de Riesgos Laborales de la CRUE. (2003) Red Retorna (2011) Por política de la universidad, los trabajadores están representados en comités como obligación establecida por los artículos 34 y 35 de la ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
Los trabajadores tienen dos regímenes diferentes en la gestión de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: PDI (Personal Docente Investigador) funcionario, bajo el régimen de la MUFACE, entidad prestadora de servicios sanitarios de asistencia, acción protectora en caso de accidente. PDI contratado, el PAS (Personal de Administración y Servicios), asociados a las Seguridad Social para los accidentes o enfermedades no laborales y la Mutua Universal para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para identificar el índice de accidentalidad se trabaja con índices
recomendados por OIT en España:
Índice de Incidencia: número de accidentes en jornada laboral con
baja por cada mil personas expuestas. Índice de Frecuencia: número total de accidentes con baja para cada millón de horas trabajadas. Índice de gravedad: número toral de jornadas perdidas por accidentes de trabajo por cada mil horas de trabajo. La universidad de Barcelona y los sindicatos han logrado formalizar los siguientes asuntos:
Titulo: ASUNTOS DE SALUD Y SEGURIDAD CUBIERTOS EN ACUERDOS
FORMALES CON SINDICATOS
ASUNTOS DE SALUD Y SEGURIDAD CUBIERTOS EN ACUERDOS
FORMALES CON SINDICATOS Acuerdos formales con el sindicato en el ámbito de la seguridad y la salud Reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud Participación de los representantes de los trabajadores en actuaciones del Servicio de prevención Equipo de protección individual Mecanismo y reclamación Otras actuaciones a escala dela comunidad universitaria Acuerdos o estructuras para resolver problemas
Fuente: Memoria de Responsabilidad Social 2011 - 2012
2.7.3. Igualdad de derechos entre mujeres y hombres
Llevado a cabo por la Comisión de Igual y Género 2011 – 2012 de la
Universidad de Barcelona:
Título: Acciones realizadas por la Comisión de Igualdad y genero
Acción 1 Establece política de prevención y
erradicación del acoso sexual, permite instaurar y normalizar un procedimiento de denuncia y asistencia a visticas de violencia de género (personal sanitario, servicio jurídico y apoyo a la víctima) Acción 2 Promoción de campañas de sensibilización para prevenir el acoso, y divulgación de estas campanas dentro de las actividades de la Universidad de Barcelona. Acción 3 Colaboración y participación en la creación de cursos de formación: Els Juliols de la Universidad de Barcelona, con el fin de sensibilizar a la comunidad universitaria y sociedad en general. Acción 4 Colaboración con otras universidades en la presentación, aplicación de buenas prácticas sobre la igualdad de oportunidades, como se ha realizado en el Consejo Interuniversitario de Cataluña en la Comisión Nacional para una intervención coordinada contra la violencia machista de la Generalitat de Cataluña. Fuente: Memoria de Responsabilidad Social 2011 - 2012