INCORRECTA.

En el proceso análisis y la descripción de los cargos, las especificaciones y la

elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e
interdependencia en una secuencia de derivación. b. En el proceso de análisis y descripción de los
cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo no son un proceso multivariado,
porque no existe interdependencia entre las actividades. c. En el proceso de análisis y descripción
de los cargos, las especificaciones y la elaboración del perfil del cargo son un proceso sinusoidal
porque no existe simultaneidad e interdependencia en una secuencia de derivación. d. En el
proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones y elaboración del perfil del
cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e interdependencia en una
secuencia de derivación.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En el proceso de análisis y descripción de los cargos, las especificaciones
y elaboración del perfil del cargo no son un proceso lineal, sino que existe simultaneidad e
interdependencia en una secuencia de derivación.

Pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. DCM es una metodología
donde los supervisores desorganizados en grandes grupos identifican de forma conjunta las
funciones de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran. b. ACUN es una metodología
altamente reactiva donde los clientes organizados en pequeños grupos identifican de forma
conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los desordenan y valoran. c. DUM es una
metodología altamente participativa donde los trabajadores y supervisores organizados en
pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las tareas en los puestos, los
ordenan y valoran. d. DACUM es una metodología altamente participativa donde los trabajadores
y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los procesos de las
tareas en los puestos, los ordenan y valoran. CORRECTA. Es la síntesis gráfica de las principales
cualidades que debe poseer un trabajador en función de alcanzar el éxito en el mismo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: DACUM es una metodología altamente participativa donde los
trabajadores y supervisores organizados en pequeños grupos identifican de forma conjunta los
procesos de las tareas en los puestos, los ordenan y valoran.

Pregunta

3
Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El análisis de cargo es donde
se realiza la fusión de las operaciones y sus factores componentes y se almacena la información
sobre las principales características sociales del mismo. b. El análisis de cargo es el proceso
investigativo general en que se realiza la descomposición del cargo u ocupación en sus elementos
componentes y se recoge la información sobre las principales características del mismo.
CORRECTA. c. El análisis de cargo es la tarea que se realiza con la síntesis del puesto en sus
variables componentes y se recogen los datos sobre las características sociológicas del mismo. d.
El análisis de cargo es la comparación que se realiza con la recomposición del cargo y sus factores
aislados.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El análisis de cargo es el proceso investigativo general en que se realiza la
descomposición del cargo u ocupación en sus elementos componentes y se recoge la información
sobre las principales características del mismo.

Pregunta

Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una:

a. La determinación indirecta es un análisis de una actividad a través de un modelo, mediante la

suma de juego de roles y las características de la actividad tecnológica. b. La determinación
indirecta es un análisis de una actividad a través de un modelo, mediante la integración de las
características de trabajo, funciones laborales o características personales. CORRECTA. c. La
determinación directa es un análisis de una actividad a través de un modelo, mediante la
integración de las características de trabajo y procesos laborales. d. La determinación indirecta es
una síntesis ideográfica de una actividad tecnológica que integra las características sociales del
trabajo y funciones laborales.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La determinación indirecta es un análisis de una actividad a través de un

modelo, mediante la integración de las características de trabajo, funciones laborales o
características personales.

Pregunta

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. La rotación de puestos
consiste en dar una tarea de más complejidad y calificación. b. La rotación de puestos consiste en
trasladar a los trabajadores de un departamento a otro. c. La rotación de puestos consiste en
empezar otra tarea más difícil que la que tenían antes. d. La rotación de puestos consiste en
mover a los trabajadores de una tarea para otra. CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La rotación de puestos consiste en mover a los trabajadores de una tarea
para otra.

Pregunta

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El subsistema social es la

base del sistema de gestión de recursos humanos y tiene como objetivo fundamental garantizar
la infraestructura que permita el funcionamiento y la dirección del sistema. b. El subsistema
organizativo es la base del sistema de gestión de recursos humanos y tiene como objetivo básico
lograr que cuente con el personal idóneo para alcanzar las metas de la organización. c. El
subsistema organizativo es la base del sistema de gestión de recursos humanos y tiene como
objetivo fundamental garantizar la infraestructura que permita el funcionamiento y la dirección
del sistema. CORRECTA. d. El subsistema formación y desarrollo es la base del sistema de gestión
de recursos humanos y tiene como objetivo fundamental garantizar la infraestructura que permita
el funcionamiento y la dirección del sistema.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El subsistema organizativo es la base del sistema de gestión de recursos
humanos y tiene como objetivo fundamental garantizar la infraestructura que permita el
funcionamiento y la dirección del sistema.

Pregunta

10

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El perfil del cargo es la
síntesis gráfica de las principales cualidades que debe poseer un trabajador en función de
alcanzar el éxito en el mismo. CORRECTA. b. El perfil del cargo es el análisis memorístico de las
principales cualidades que debe poseer un usuario en función de alcanzar el éxito en el mismo. c.
El perfil del cargo es la gráfica de las cualidades que no debe poseer un cliente en función de
alcanzar el éxito en el mismo. d. El perfil del cargo es la síntesis oral de las principales cualidades
de la imaginación que debe poseer un trabajador en función de alcanzar el éxito en el mismo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El perfil del cargo es la síntesis gráfica de las principales cualidades que
debe poseer un trabajador en función de alcanzar el éxito en el mismo.

Pregunta

11

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El valor del proceso de
síntesis, descripción, especificación y elaboración de los perfiles de competitividad de los cargos
depende del grado de inadecuación en el empleo de los diferentes métodos, técnicas e
instrumentos. b. El valor del proceso de análisis, descripción, especificación y elaboración de los
perfiles de competencias de los cargos depende del grado de adecuación en el empleo de los
diferentes métodos, técnicas e instrumentos. CORRECTA. c. El valor del proceso de descripción y
elaboración de los perfiles de la valencia de los cargos depende del empleo de las diferentes
tecnologías y herramientas. d. El valor del proceso de inducción, deducción, descripción,
especificación y elaboración de los perfiles de los cargos depende del grado de inadecuación en el
empleo de las diferentes herramientas y instrumentos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El valor del proceso de análisis, descripción, especificación y elaboración
de los perfiles de competencias de los cargos depende del grado de adecuación en el empleo de
los diferentes métodos, técnicas e instrumentos.

Pregunta

12

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una: a. La descripción de cargos es un producto derivado de la síntesis, la cual
contiene una relación de los elementos, procesos, la visión, planeación táctica, las tareas de
varios cargos, condiciones sociales e irresponsabilidades de los que se derivarán los
requerimientos tecnológicos integrados en las principales deformaciones e incompetencias para
su desempeño exitoso. b. La descripción de cargos es un producto derivado de la tecnología, la
cual contiene una relación de la planeación operativa, misión de empresa, tareas, muchas
ocupaciones, principales acciones operativas, condiciones de fatiga y responsabilidades de los que
se derivarán los requerimientos humanos integrados en las principales actitudes y deformaciones
para su desempeño insatisfactorio, los cuales serán plasmados en la especificaciones y los perfiles
de los cargos. c. La descripción de cargos es un producto derivado de la deducción sintética, la cual
contiene una relación de los objetivos programáticos, actividades operacionales y condiciones de
bienestar de los que se derivarán los factores tecnocráticos integrados en las principales
formaciones e intenciones para su desempeño exitoso, los cuales serán plasmados en las
especificaciones y los perfiles de los cargos. d. La descripción de cargos es un producto derivado
del análisis, la cual contiene una relación de los objetivos y funciones, tareas del cargo, principales
acciones u operaciones, condiciones de trabajo, riesgos y responsabilidades de los que se
derivarán los requerimientos humanos integrados en las principales formaciones y competencias
para su desempeño exitoso, los cuales serán plasmados en la especificaciones y los perfiles de los
cargos. CORRECTA.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La descripción de cargos es un producto derivado del análisis, la cual
contiene una relación de los objetivos y funciones, tareas del cargo, principales acciones u
operaciones, condiciones de trabajo, riesgos y responsabilidades de los que se derivarán los
requerimientos humanos integrados en las principales formaciones y competencias para su
desempeño exitoso, los cuales serán plasmados en la especificaciones y los perfiles de los cargos.

Pregunta

13

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. En el estudio del trabajo se
han desplegado toda una serie de técnicas e instrumentos en su ejecución, por ejemplo:
exámenes de suelos y urocultivos.

c. La división y cooperación del trabajo consiste en la multiplicación de tareas y los elementos

dentro de los procesos de trabajo. INCORRECTA. Consiste en la fragmentación, la simplificación de
tareas y los elementos dentro de los procesos de trabajo. d. La división y cooperación del trabajo
consiste en la fragmentación, la simplificación de tareas y los elementos dentro de los procesos de
trabajo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La división y cooperación del trabajo consiste en la fragmentación, la

simplificación de tareas y los elementos dentro de los procesos de trabajo.

Pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El análisis y descripción de

cargos está en el subsistema de selección y formación. b. En el modelo de Recursos Humanos el
análisis y descripción de cargos está en el subsistema técnico. c. En el modelo de Recursos
Humanos el análisis y descripción de cargos está en el subsistema organizativo. CORRECTA. d. En el
modelo de Recursos Humanos el análisis y descripción de cargos está en el subsistema social.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En el modelo de Recursos Humanos el análisis y descripción de cargos

está en el subsistema organizativo.

Pregunta

18

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. El proceso de análisis y

descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son actividades que se desprenden unas
de las otras. CORRECTA. b. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de
perfiles son actividades que no se desprenden una de las otras. c. El proceso de análisis y
descripción, especificaciones y elaboración de perfiles son las actividades que se desmembran sin
tener nada una con la otra. d. El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración
de perfiles son actividades aisladas.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El proceso de análisis y descripción, especificaciones y elaboración de

perfiles son actividades que se desprenden unas de las otras.

Pregunta

19

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. Un papel central

desempeñan los ejecutores directos de la actividad, ya que son portadores de un gran cúmulo
de experiencias e información. b. Un papel central desempeñan los ejecutivos indirectos de la
actividad, ya que son portadores de inexperiencias y desinformación. c. Un papel central
desempeñan los directivos de la actividad, ya que son ejecutantes de la información.

INCORRECTA. Un papel central desempeñan los ejecutores directos de la actividad, ya que son
portadores de un gran cúmulo de experiencias e información. d. Un papel central desempeñan los
empleados indirectos de la actividad, ya que no son portadores de la información.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un papel central desempeñan los ejecutores directos de la actividad, ya
que son portadores de un gran cúmulo de experiencias e información.

Pregunta

20

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una: a. La valoración de los cargos
se hace para establecer una tecnología y determinar las categorías del conocimiento. b. La
valoración de los cargos se hace para establecer la posición instrumental y la categoría del
saber-hacer de los ocupantes del cargo. INCORRECTA. La valoración de los de cargos se hace para
establecer una jerarquía, determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes. c.
La valoración de los cargos se hace para establecer posición social y la jerarquía del poder a los
ocupantes del cargo. d. La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía,
determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La valoración de los cargos se hace para establecer una jerarquía,
determinar la categoría ocupacional y las salariales de los ocupantes.