(Saad 2 sel itt RESOLUCION DE ALCALDIA we..4102 15 tocna, 21 SEP 2015 VISTO: Ps Los Informes N°332-2015-SGSP-GM-MPT, 608-2015-SGSP-GM/MPT, Informe N° "S\\220-2015-UF P-GDUIMPT, Informe N° 135-2015-SGPI-GM/MPT, 182-2015-GIO/MPT, todos SAreferidos a propuesta de escala remunerativa para los empleados a cargo de Proyectos de J econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, en consecuencia las municipalidades ejercen actos de gobierno, administrativo y de administracion con sujecién al ordenamiento juridico. Ph. Que, el Art. 38° del D.S. N*005-90- PCM, establece que las entidades de la =| Administracin Publica solo podran contratar personal para realizar funciones de caracter x 5) temporal o accidental. Dicha contratacién se efectuara para el desempefio de : b)labores en 7) proyectos de inversién y proyectos especiales, cualquiera fuera su duracién Suet Que, este tipo de contratacién no requiere de concurso y la relacién contractual concluye indefectiblemente al término del contrato no generando esta relacién derecho alguno para efectos de la carrera administrativa. Que, la Oficina de Planificacién Presupuesto y Racionalizacién ha evaluado con opinion favorable las propuestas considerando que la restriccién establecida en la Ley de presupuesto N° 30281, alcanza especificamente a la partida de gasto 2.1.1, no siendo el caso para la partida 2.6 que es la que corresponde a Proyectos de inversion. Que, la institucién municipal requiere de expertos cuyo rigor técnico garantice fa correcta y eficiente gestién de los Proyectos de inversién que ejecute, por lo cual es necesario que estos profesionales y técnicos estén debidamente remunerados en competitividad con el mercado local, Que, estando a las propuestas efectuadas, contando con el visto bueno de la Sub Gerencia de Desarrollo de! capital Humano, Gerencia de Administracién, Oficina de Planificacién, Presupuesto y Racionalizacién, Asesoria Juridica y en uso de las atribuciones establecidas en la Ley Organica de Municipalidades, Ley N° 27972; RTICULO PRIMERO: APROBAR, la Escala Remunerativa que regird para los empleados ‘@ cargo de Proyectos de Inversién en funcién al siguiente detalle:4102 18 TOTAL ‘CATEGORIA | REMUNERACION BRUTA SPA S/.5,250.00 spa s/. 4,600.00 spec s/.3,950.00 | sp-D §/.3,250.00 SPE S/.2,600.00 sp S/.2,220.00 STA Sf. 2,000.00 | sre s/. 1,850.00 src 5/.1,700.00 ARTICULO SEGUNDO: DETERMINAR los cargos funcionales aplicables a cada categoria conforme al Anexo N* 01 que forma parte de la presente Resolucion, ARTICULO TERCERO: ESTABLECER como vigencia de la presente escala remunerativa al mes de ‘Agosto del presente afio, debiendo la Sub Gerencia de Desarrollo del Capital Humano implementar la misma conforme a sus atribuciones, Ce Alcolata cM GA sGocH LTRIACFiavg2015. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE,coors | ves TE | wennsoutommuusztccvart| coosres coosse rsommusunavoroes] oveect coomapi oven) coves ys incsinavALKusMRGrOAY=NO| Snvuseenovonomonunaser wwoe'm onaisi a sonavil m9 5044 Ke 98 2 van aoe vont sasoLsaiots gsi 212 Sony te soa a nan weoRNTWENAN| owmnecresmnsinasey) oootee is essoratore nz our Ns soWYgolsBeL So WN ECR WEAL| Fommnmnacrernnsxaissy| ton souseoes ‘canvosa ocean] ABeORENHwv “Ano de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de Ia Educacién” SUB GERENCIA DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ACNA a elve a Sonveir INFORME N*/08S”_-2015-SGDCH-GAMPT, A :C.P.C. ANTONIA CASERETO FLORES. Gerente de Administracion. ‘Municipalidad Provincial de Tacna GEREWCIA NE ANRAMSTRACION [75 aso 20s | | DE : ABOG. ALEJANDRO VALDIVIA GUITERAZ. ‘Sub Gerente de Desarrollo de! Capital Humand. ASUNTO __ : Escala remunerativa Proyectos de Inversi6n. FECHA __: Tacna 25 de Agosto del ajo 2015. L.- ANTECEDENTES: 1.1. Que, mediante ia Hoja de tramite N° 3128 de la Gerencia Municipal, llega a esta Sub Gerencia el expediente que contiene la propuesta de escala remunerativa para el personal de los proyectos de inversién piblica, 1.2 Que, mediante el Informe N° 485-2015-OAJ/MPT, se concluye en la procedencia de efectuar la actualizacion de la escala remunerativa para proyectos de inversion y establece que previamente esta Sub gerencia como érgano competente deberé de emitir el informe respectivo y sefiala adicionalmente que debe de excluirse en el anexo la categorizacién de SP-A, SP-D, elc, por ser aplicables a cargos y puestos de la carrera pablica CAP PAP que no es el caso. - BASE LEGAL: \ 78 Abd. 2015 2.4.= Constitucion Politica del Estado. t 2.2.- Ley 27972. R ES, pee 2.3. D.Leg N° 276. ea 2.4. D.S.N° 005-90-PCM, 2.8.- Ley 27298 Ley del Sistema Nacional de Inversién Publica, 26.-D.S. N° 187-2002-EF 2.7. Ley de Presupuesto del sector publica para el afio 2015 lIL- ANALISIS Y CONCLUSIONES:; 3.1.- Que, al respecto tengo que indicar que esta Sub Gerencia como érgano competente y ante la propuesta efectuada por el Gerente de Supervision de Proyectos emitié el“Afio de ta Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de la Educa SUB GERENCIA DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMAN FACNA oe uelve a Sonvei Informe N° 904-2015-SGDCH-GA/MPT de fecha 10 de Julio del presente afio, opinando favorablemente a la propuesta indicada a la que se unifico los requerimientos efectuados posteriormente y que fueron canalizados a través de la OPPyR. 3.2. Que, en funcién a excluir la categorizacién propuesta, esta sub gerencia aclara que los empleados para proyectos de inversién publica son servidores piblicos adscritos al régimen laboral regulado por el D.Leg N° 276 que contempla el sistema de remuneraciones el mismo que se aplica tanto a trabajadores inmersos en la carrera administrativa como aquellos que son contratados en funcién a lo que prescribe el Art, 38° del D.S. Nj 005-90-PCM que constituye el reglamento de la Ley de bases de la carrera administrativa y remuneraciones del sector piiblico, en sintesis la nomenciatura que se le esté dando y donde se distingue los dos grupos ocupacionales , tanto de Técnicos como el de Profesionales , es el correcto. IV.- RECOMENDACIONES: 4.1. Que, en consideracién a lo indicado es recomendacién del que suscribe se proceda a continuar con el tramite administrativo correspondiente para la aprobacién de la escala propuesta. Adjunto copia del Informe N° 904-2015-SGDCH-GA/MPT. Es cuanto le Informo para su conocimiento, Atentamente,ificacion Productiva y del Fortalecimiento de la Educacion” [_suscerenaioevessmmouo on ceramic ACN A nelve a Sonveir niipaidad Provincial de Taona ROE ADMIISTRACION INEORME N° 404 -2015-sGDCH-GAIM A :C.P.C. ANTONIA CASERETO FLORES. Gerente de Administracién. DE ABOG. ALEJANDRO VALDIVIA GUITERAZ. ‘Sub Gerente de Desarrollo del Capital Humano.. ASUNTO __ : Escala remunerativa Proyectos de Inversién. fd FECHA _: Tacna 10 de Julio del afio 2015. 1. ANTECEDENTES: 1.1. Que, mediante la Resolucién de Alcaldia N° 0010-2014 del 08 de Enero del afi 2014, se deja sin efecto la Resolucién de Alcaldia N° 0135-10 y se modifica el Art. 1° de la RA. N° 0227-06 y la RA. N° 1310-09, relacionados a las categorias remunerativas, cargos funcionales y perfiles de los profesionales, técnicos y auniliares temporales de los proyectos de inversién, 1.2. Que, mediante el Informe N* 332-2015-SGSP-GM-MPT, El Ing. Freddy Cohaila Mamani, Sub Gerente de Supervision de Proyectos, da cuenta que los Ingenieros ‘estan emigrando a otras instituciones debido a que la escala de remuneraciones data del afio 2006 y que la misma se dio en funcién a la normatividad de ese entonces y que a la fecha estas han variado, razén por la cual considera de importancia el cambio de la escala remunerativa para el personal que es afectado a los diferentes proyectos de inversion. Il BASE LEGAL: 2.1.- Constitucién Politica del Estado. 2.2.- Ley 27972. 2.3.- D.Leg N° 276. 2.4.- D.S.N° 005-90-PCM. 2.5.- Ley 27293 Ley del Sistema Nacional de Inversion Publica 2.8.- D.S. N° 157-2002-EF, ANALISIS Y CONCLUSIONES:“Ano de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de Ia Educacion SUB GERENCIA DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ACNA —_—— 1elve a Sonveiir 3.1.- Que, de conformidad con la Constitucién Politica del estado en concordancia con la Ley 27972 Organica de Municipalidades, los gobiernos locales gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia, asi mismo establece que esta autonomia, radica en Ia facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracion, con sujecién al ordenamiento juridico, 3.2.- Que, como lo precisa el Sub Gerente de Supervision de Proyectos en su Informe, los Gobienos Locales estan comprendidos en los alcances de la Ley N° 27293 y su reglamento el D.S. N° 157-2002-EF y la Directiva N° 004-2003-EF/68.01 y se fundamentan en los principios de economia, priorizacion, eficiencia por lo que considerando que los proyectos que realiza la administracién municipal utiliza fondos pUblicos, resulta pertinente contar con profesionales de primer nivel que garanticen la correcta ejecucion de los proyectos de inversion por administracion directa 3.3- Que, en este contexto se considera pertinente contar con una escala de remuneraciones que geranticen la ejecucién de los proyectos de inversién por administracién directa conforme a la propuesta recibida en el siguiente orden: CATEGORIA TOTAL CARGO FUNCIONAL REMUNERATIVA | REMUNERAC. : BRUTA SPA ‘§7-5,500.00 | Jee de Proyecto W”Resdite 0, Supanisores 0 Tapectores i Especiatista de inversion I ‘SPB 4,500.00 Jefe de Proyecto 1, Residente Supervisor o Inspector 1 : Especitsta de iverson! per SPC 7,000.00] Proyectstas i, Formuadores yl Evaiuadores I fguidedore SPD J,500,00 | Proyecisies , Formuladores ive Evauadores | fqudadares ‘SP-E 2,800.00 Taiatente muldioplnaris 1 (eistentes Tectose) STA 2500.00 | Aston sdinaave STB 3:20.00 | Asiente RdminstravoT 3.4.- Que, en cuanto al perfil profesional y técnico que tendran que acreditar los trabajadores, existe el anexo correspondiente en el Informe de propuesta e! cual hacemos: propio a fin de que se ejecute y precise en el acto administrative de autorizacion de esta escala propuesia.‘Afio de la Diversificacién Produetiva y del Fortalecimiente de Ia Educacion” ” SUB GERENCIA DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ACNA aes vuelve a Sonreir IV.- RECOMENDACIONES: 4.1.- Que, en consideracién a lo indicado es recomendacién del que suscribe se proceda a continuar con el tramite administrativo correspondiente para la aprobacién de la escala propuesta. Es cuanto le Informo para su conocimiento, Atentamente,7 GERENCIA MUNICIPAL coed " INFORME N°185.2015-08JIM.P. A + ING. RIGARDO BARTESAGHIDEL CARPIO (GERENTE MUNICIPAL PROVINCIAL DE TACNA DE 1 ABOG.FERNANDO ACEVEDO VELASQUEZ JEFE DE LA OFICINADE ASESORIA JURIDICA AsuNTO 1 ESCALADE REMUNERACIONES DE PROVECTOS DE INVERSIONES PUBLICA sou 9¥ 92 REFERENCIA —:—_INFORNEN*168:2015-0PPYRANPT OBB mw area 2-POL5, FECHA : wen 21 AGC 2015 Tengo a bien informer en relocin a la propuesta de aclualizacién de la ESCALA DE REMUNERACIONES para o! ‘personal contratado para Proyecios de Inversién Publica, a solctud de los directivos responsables de las distintas fases de la gestiia inversin piblica local, con el objelivo de asegurar la calidad de la Invasion Publica, para 10 cual se requiere conlar con un equipo de profesionales calficados, expertos cuyo rigor tecnico por sus capacidades garanticen la correcta y efciente gestion de la inversién pdblica, en el matco de la normatvidad del sistema nacional de presupuesto dol sistema nacional de lnversi6n publica, nocmas de contol intern, y sistemas adminisrativos artculados a éste ‘Objetivo, que tne una relacin ciracta con wna adecuada y equitativa poica remunerativa, para cuyo efecto la Sub ‘Gerencia de Desarrobio del Capital Humano y Gerenca de Administracén debardn intagrer su opinion taenico legal, en tanto que la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién, ta cumpldo con evaluar como érgano responsable, de programar y conducir las actividades del proceso presupuestario municipal en el marco de! principio de legalidad, opinion técnica favorable que contiene el Informe N? 168-2015-OPPYR-MPT, debiendo indica io siguiente LLBASE LEGAL: Const Plc gente Ley Orgarca de Mnicpaddes 7972, ‘ALB ns.) Decrte Supra N* 005-00-PCM Ley N° 28411 Loy General e| Sitana Nacional de Pesupvest Ly N 3028, del Presupues elector Pb paral ato cal 201. Loy 427283 Ley del Setome Naina everson Plea Foglamonto Dosrto SuprernoN° 102-2007 EF Resolvelon Drecorel N"003-2011-FI6@.01 Drectva General del Sistema Nacional de Inversién 4, ANTECEDENTE Y ANALISIS: El articulo 28° del Dacreto Supremo N°005-80-PCM, establece que las entidades de Ia Adminstracién Publica s6lo beddn contsatar personal pare eae fncones de garter tear «accent, Dche corrtzcion oe efectos para el desempofto de: b) LABORES EN PROYECTOS DE INVERSION Y PROYECTOS ESPECIALES, cualquiera sea su duracién; (.) Esta forma de contratacién no require necesariamente de concurso y la relacién contractual concluye a término del mismo. Los servicios prestedos en esta condicén no generen derecho de ninguna clase pata efectos de la.Carera Acminstatva, Los sub gerentes y gerentes responsables de los 6rganos gestores de la inversién pica municipal, Indican que es necesaro actualzar la escala de remuneraciones de acuerdo al nivel de responsabilidad que las asste a los profesionales en las disintas fases de los proyectos de Inversion plbiica, por cuanto se aftonian la desercién oe Ptofesionales especialzados expertascalticados, por escala exstenta. ‘Que, ta entidad requiere de expertos cuyo rigor técnica garantza la corectay efciente gestion de Proyectos de Inversion Panica, en consecuencia la calidad de ts proyectos, Debienco, proteger os recursos y bienes contra cualquier forma de riesgo, pérdida, deteriora, uso indebide come da actos legales, como de cuaiquier hecho iregularo stuacion que pucera afectarie, y el cumplmiento de la normativiéad {del sistema nacional ce inversion publica, y do los otros sistemas acminisraives articulados @ asta, qua a su vez ‘garanticen confabiidad y oportunidad de la informacion mensual y final que dobe ser procesada, como el cumplmianto de as corresponcientes iquidaciones téenico- fnancieras y ciere de los proyectos entre otras obigaciones que debe ‘cumplirse en el marco del sistema da corto interno, Que, la Oficina de Planificacién, Presupuesto y Racionalzacion, ha evaluado con opinién favorable la propuesta confore émbito de competancia Atieulo 5, de la Ley de Presupuesto del Sector Publica afio fiscal 2018, como responsable de la debida aplicacion dela normatvidad presupuestaria en el marco del principio de legalidad,recogido en 9] aticulo IV dol Titulo Preiiminar de la_Ley 27444, Ley del Procedimento Administrative General, cuyo resuitado se establece en el Informe N°166-2015.0PPYRMPT, de fecha 14 de Agosto del 2018, precisando que la restccién establecida en la ley de presupuesto N* 30251, elcanza en forma espociica a la mosifcacién de le partida de gasto 0: im 44 ‘iMunicipalidad Provincial de Tacna &ey 2.1.4.cetribuciones y complemento en efectivo) no slendo el caso para la partida de gasto 2.6. Adquisicién de activo no financeros, que est sujeta al costo directo e indirect de fs proyectos de inversin paca viabilizados por {2 Sistema de Inversion Publica y aprobaces con acto resolutivo, concluyendo que la calidad de gestion de inversion pbica requiare de protesionales y técricos calficados y especializados, por lo quo la poltica remunerativa debe ser Justa acorde al comportamiente del mercado local, por ello que alcanza la propuesta de la nueva escala ce Femuneraciones en el exo 1, ante ello ésta asesora llega a las siguontes; -CONCLUSIONES: 1. Al no esta compendia la partda de gasio 26, en Ia resticibn presupuestal dela ley de Presuouesio 2016, procede actualzar la Escala Remuneraiva de Proyecios de inversién Péblca de la MPT, de acuerdo a fs cargos y funcones y peti propueso, para el personel convaado especazado en el sistema de inversién pba, etic 38 inc'sob, det Decrelo Supremo N° 005S0-PCM, ‘pile poet gue sedan copeaaes este do ofa sepusteson ne mac! Sis Neral Ge Ion Plea. CGoroemenny ati gerard scot cane bean engl, opr uSrsEepecasie at CEWpSDy BTA On epee aa ina Tere aro ‘erecta bien ssprct ngs Ge peso, Seeasen de Estos thes yo Ege Tera, Paso Toa 7 {Geuein de Pnyecr de ivesin Abies eno ma del Sora Moco Go invein Pica Canora y mane hermabldce ‘oat con en espresso Oba, red en dul GOST Se Epes SE, OSOGRISY sat, Cn epelic Sala Goes Tae arith ies expr cngson Ga props, cacn ctx, Planes Tray opeon Go Proj Ge n> Pua ted mac el Ses Naver Ge terion Plan, Conan y mang de rrmaia ears on. Respro Uae Ferme Pad en Aandi, gts aes Eales, CHG yFONGD, Cn eneerclonT ams Bec BD see ‘deus Pie tnatenca n ein dora Fomsaren Erchacen yo. cc Pes de Peden Puen trove 28 Seta Nosarl ao aren Pinon Cote reray mang soma larson lata Pye Tui, ig un eatin sna Cojo yah. Pasprsab dol earth aos DUN ye Eas ‘Teens yo Paes ce Tato Cute ord ln ceca 0 ates ex Bamana ABiay ess da Pojecss fe meen Pica elma Sea tse ge mes iticn Comariany mane derma eens ene ea eset Tg gens was eles oe, COR y NTS. Fees Ta GARI Oba anes GT TASS {toot ate on cnsonco oe pana yo pase Croomants el Sana Racenlos lesan Pata y mans de oma ‘nosoradosco ste Spanien « meses Tigi, inn wa PSSA na. CORO ya Response Ga TSW y vlc CD GO OEOE {xian hrs sea ce a0) ate en ase y at eleva de hay Hops Geta ery rao te pets Teens Cavimon cet Seems Nocenlcs ms Pinay mesg dooms recone ton east eT SE aa Pai Tse HC ‘Praesent Seater Ge Futons, Ugur, RagssaExoanin a Ova eptaten sa Coie y TTR ‘xpress al mia de a (09) alos en Rinerace Plea apcicin de Popes ene Pbicaen & mc Ge Sea ibe oe ugsen Panea, Conciinn ynanjeueoranist eterassex dane Pesesonaes de as cpcealscs do Aquecw'a ined, Afoaca, ceaona ves Speeds Soe OUP y TTS! Essensa eal nia de eno ain at Adastoi Pies eeacen e Pers done: Piece ina foc qu ‘ependon cangerves nando sn explain nel macs Ge Geta Bond doen Piles Conary mg semiiteé wusowate cone Preyctiast Taine Saeavanavo apie ¢ lds de Pec ‘ln, ers ue ene eens ae. CARGTOy TSE, RTE oe Sama We Fees De, See Teanevs ve Panes eo. eee nol mina es (0) as en Aina ea y ein de Prec Ge etn Pai se dl sles areal enn Pa, Canocnly mance reenvesd letras conve ‘rl, apt as epee es Cala) abut, egacede da jen de Cua, spent maa ‘ae 09 kes en escin co cha pies pth, Cees cl Satara acenal een Pia y mare enorme sisconinseon ene Trg, per, Cone OE CREST anes CHEGIGSY MAO Raosa te Banana cota TS ET teatras Expzrcalstera mona dee 0) ea ener inoattny selee omen ss a ayer dems, ely ee ese de Uucasores 6 Projects con enpertna wn fedoras y tsa - Comer Je S67 Naso de nsdn Pia y mow nomads lunar cin dere Tae po EI Eee ce aaa te recor dels espscdates do Aautecra givers teqana Ecovnia o Oa epates ex CORD yNUNADD. sprog Pes) ahs en Aunstatn Pie yeeicen ce Payers de eros Pao ea dl STS Nast gent Pes yeu enamel rena et a Poors oe Ws expats de heats, ener, Anja eccnla_u Ove spade aes CSealoy TaD oronsa ral mina de ros (9) aor on Pinca bles y oct de Pee Ge Fen bis en ead Sa eborl de nersen Pes, Conc menay math rosin lasonadescon lean Propet alee ‘gc, a woe escent aac. COIoy talaga, Repeal a oa We Bein Doves, Seta ‘ees ylo ares de renga Extra ltl mira de des (0) aos en Aira Pye de Propo de er Pies esas dal eta Nazar cones Pita Cememarsy nana de oalvd raaconsdason leas ‘rc, igus espace ses. Couto y babs Rarprsbe cls Cecinin co Oy aeuptenca Aa HATED ‘es 02 hero esi co a. piteas ya pha Oromo Sona Nace He versa Pisce y asc roma reatonalscor de> Tapers tapers y Lido dooyoo Feralas yo BSI ‘rl, pete, Conair uh expat es Calapey Rab, Reporte Gs Sapa y Coie a Ga fc Ota. Enpaton br mrns de con (2 sos ela iar, agent y ono ols ors ce ova 19 prayer deme, ‘Beuye's presonaes encase Lacon Go eyes covenant an queaceas Weer y farce’ Coote 6 | Salona cond voscn Publeay mabe deraivea lascnatos cone. | ‘read ax psi Ge eqncra, Ingo, Rosia, Cornu Cras cosas ote Cees y RST ‘Epona ard ina dod (0) soto Aanahants Paka y ayes do Peco: Ger Pata ae ct ‘Sens icon de verion Peay aang asus: wlaaotn eon ses. 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Sopra tr nace un (0 0 cancers Se paponss hears seta cnlaespeecad EOS cae "Teenens do Isios Tecnotgos Hates. yo eresaos de unersidades Expedenc abr mining ce tes (23) afos en abajs de apoyo teen yb acminstati, lnc Sevres Elocunas, Topdgrao, Cures, casts, astntes e3 quan, cots yo sims, Fares & Tnsbs Teowlgs 7h pesches can eludes terns no cendaRos yo seconds eames | Exparencia baal mntra do dos (02) afos en adores de apoyo lgisizo y edit, Inuye personal de epoyo secelari aulares de campo ofc ,guaréanes, anaceneos yo sina wb-iunicipalidad Provincial de Tacna | GERENCIA MUNICIPAL } { 415 JUL as | INFORME N° 135 - 2015-SGPI- GM/MPT MUNICIPALNBAD PROVINCIAL DE TACHA SHE Enc OF FSA cU A : Ing. RICARDO MANUEL BARTESAGH! DEL CARPI Gerente Municipal ea ms () DE : Ing. JOSE LUIS FUENTES CACERES RECIBID Ge Sub Gerente de Programacién e Inversiones ASUNTO —: NUEVAESCALA REMUNERATIVA. FECHA : Tacna, 14 de julio de 2015 Por medio del presente, tengo a bien dirigitme a Ud., para saludarlo y a la vez remitir una nueva propuesta de escala remunerativa, esto debido a que la actual escala remuneraciones no es atractivo econémicamente para compensar a profesionales de amplia trayectoria y experiencia, tal como se requiere en esta Su Gerencia y sobre todo las responsabilidades que se asume en el proceso evaluativo de los proyectos, adicionalmente a actual escala data desde el afio 2008. Al revisar la R.A, N° 0227-06-MPT, de fecha 24 de febrero de 2006, en la parte de considerandos, precisa que los gobiernos locales estén comprendidos en los alcances de la Ley 27293 Ley del Sistema Nacional de Inversién Publica y su reglamento aprobado por D.S. 167-2002-EF y la Directiva N° 004-2003-EF/68.01; por tanto dichas normas son de aplicacién para los Gobiemos Locales y las entidades ylo empresas pertenecientes 0 adscritas a estas y, por principios de economia, priorizacién y eficiencia y tomando en consideracién que dichas inversiones utlizan recursos piblicos, es preciso contar con profesionales de trayectoria en temas de valuacién de los PIP’S, para garantizar el cumplimiento de los objetivos de las inversién pibblica en la Municipalidad Provincial de Tacna, La Ley 27293, su reglamento y directiva ha sufrido diversas modificaciones, en cuanto a sus exigencias a la calidad de los Proyectos de Inversion Publica. En razén de lo expuesto propongo, una nueva escala de remuneraciones asignada a los ingenieros evaluadores y personal asistencial de esta Sub Gerencia en forma siguiente: ia fe) SP-A 'S/. 5,600.00 | Jefes de Proyecto Il, Residentes Il, Supervisores i © Inspectores de Proyectos Il, Especialistas de Proyectos de Inversién Il. SPB $74,300.00 | Jefes de Proyecto |, Residentes I, Supervisores 0 Inspectores de Proyectos |, Especialistas de Proyectos de Inversién I. ‘SP-C S/. 4,000.00 Proyectistas li, Formuladores I yfo Evaluadores I, Liquidadores 1. SP-D ‘S/- 3,600.00 Proyectistas |, Formuladores | y/o Evaluadores |, Liquidadores I. SPE $/. 2,800.00 | Asistentes Multidisciplinarios y/o _Asistentes ZZ“Aiio de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de la Educacién” ‘SUB GERENCIA DE PROGRAMACION E INVERSIONES TAC! Municipalidad vuelve a Sonveir Provincial deTacna Técnicos STAR S/, 2,500.00 | Asistente Administrativo 1 STAB 'S/. 2,300.00 | Asistente Administrative | Sin otro particular, es propicia la ocasién para expresarle mi especial consideracién y estima personal. Atentamente, zh” Municipalidad Provincal de INFORME N° 135 - 2015-SGPI- GM/MPT A : Ing. RICARDO MANUEL BARTESAGHI DEL Gerente Municipal DE Ing. JOSE LUIS FUENTES CACERES Sub Gerente de Programacién e Inversiones ASUNTO — : NUEVA ESCALA REMUNERATIVA. FECHA : Tacna, 14 de julio de 2015 Por medio del presente, tengo a bien dirigitme a Ud., para saludarlo y a la vez rer una nueva propuesta de escala remunerativa, esto debido a que la actual escala remuneraciones no es atractivo econémicamente para compensar a profesionales de amplia LY trayectoria y experiencia, tal como se requiere en esta Su Gerencia y sobre todo las responsabilidades que se asume en el proceso evaluative de los proyectos, adicionalmente la actual escala data desde el afio 2006. Al revisar la R.A. N° 0227-06-MPT, de fecha 24 de febrero de 2006, en la parte de considerandos, precisa que los gobiemos locales estén comprendidos en los alcances de la Ley 27293 Ley del Sistema Nacional de Inversién Publica y su reglamento aprobado por D.S. 187-2002-EF y la Directiva N° 004-2003-EF/68.01; por tanto dichas normas son de aplicacién para los Gobiernos Locales y las entidades y/o empresas pertenecientes 0 dscritas a estas y, por principios de economia, priorizacién y eficiencia y tomando en isideracién que dichas inversiones utiizan recursos piiblicos, es preciso contar con fesionales de trayectoria en temas de valuacién de los PIP’S, para garantizar el a. La Ley 27293, su reglamento y directiva ha suftido diversas modificaciones, en janto a sus exigencias a la calidad de los Proyectos de Inversién Publica, En razén de lo expuesto propongo, una nueva escala de remuneraciones asignada a los ingenieros evaluadores y personal asistencial de esta Sub Gerencia en forma siguiente: SP-A S/. 6,600.00 Jefes de Proyecto II, Residentes ll, Supervisores. © Inspectores de Proyectos Il, Especialistas de Proyectos de Inversién Il. SPB Sf. 4,300.00 Jefes de Proyecto I, Residentes I, Supervisores 0 Inspectores de Proyectos |, Especialistas de Proyectos de Inversion |. SP-C SJ. 4,000.00 Proyectistas Il, Formuladores II y/o Evaluadores I, Liquidadores Il. SPD ‘SI. 3,600.00 Proyectistas |, Formuladores | y/o Evaluadores 1, Liquidadores |. SPE ‘Si. 2,800.00 Asistentes Multidisciplinarios y/o _Asistentes“Afio de la Diversificacién Productiva y del Fortalecimiento de la Educacién” : ‘SUB GERENCIA-DE PROGRAMACION E INVBRSIONES TAC! Municipalidad vuelve & Sonreir Provincial deTacna ‘Técnicos STAA ‘S/.2,500.00 Asistente Administrativo Il STAB ‘SI. 2,300.00 Asistente Administrativo | Sin otro particular, es propicia la ocasién para expresarle mi especial consideracién y estima personal. Atentamente, ~ UNICFALIDAD BROVIWZAL DE TACHA ~~ SexcpenPROVINCIAL DE is LANEAMIEATO PRESteUESTO RACIONALIZACION 12Ag0 205 =| Pee ete 1siDOQ, 5 SRE euniel. Se Tacan | (Geren er Devore Utara Ustad Formulas INFORME N? 220-201! |FP-GDU/MPT A MANUEL SALCEDO FRANCO. Gerente de Desarrollo Urbano ‘MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TaCNA De ING. EMERSON ALEXIS GAMBETTA MONTALVO. SUB ERE De SAUL OR Cu Encargado de Unidad Formuladora Asunto : Propuesta de Escala Remunerativa, Fecha Tacna, 14 de julio del 2015, Medionte el presente me dirijio 2 Usted, para saludarlo cordialmente y 2 la vex 43 remitirla propuesta de escala remunerativa, teniendo en consideracién los siguientes argumentos: En la actualidad en el contexto regional se observa que los profesionales capacitados y (1 especializados en los proyectos de inversién publica buscan oportunidades donde se percibe mejores remuneraciones, prueba de ello constantemente los profesionales de la regién migran a otras regiones y a la capital; rope dentro de la regién de Tacna, las entidad publicas tienen iferentes escalas remunerativas gara la contratacién de profesionales debidamente capacitados y especializados en Proyectos de {nversién Pablica, resultando la Entidad que tiene mejor escala remunerativa la que capta de manera oportuna a los profesionales més idéneos, a pesar del buen clima laboral que pueden ofrecer las otras entidades publicas. Esta situacién, en algunos casos resta cierta competitividad, generando brechas 0 rezagos por el tema de capacidades para resolver fos problemas que afecta a la competitividad y concretizar los objetivos més primordiales que se espera alcanzar como gestién 0 gobierno local. Ante ese escenario, amerita analizar y esbozar algunas propuestas que por lo menos permitan cerrar las brechas en cuanto a las escalas Ww remunerativas para la contratactén de profesionales en Inversién Publica, y ta captacién de profesionales se hagan en igualdad de condiciones. Por otro lado, de acuerdo al Plan de Desarrollo 1 Concertado 2011 - 2021 de la Provincia de Tacna, y los correspondientes documentos de gestién, J tlene como premisa concretizar una serie de proyectos de inversién pablica, fos cuales tienen ‘enfoque de generar un impacto 2 nivel local y provincial, y para el cual se requiere contar con la icipacin de profesionales con la debida experiencia y la capacidad técnica demostrada para el Entre los proyectos que se espera concretizar en el corto y mediano plazo estén considerados los siguientes: + Mejoramiento de la Avenidad Litoral en el Tramo Av. Cristo Rey ~ Av. Tarapacé, en el distrito de Tacna, provincia Tacna ~ Tacna. - Mejoramiento de la Av. Zarumilla en el Tramo Av. Jorge Basadre ~ Av. Santa Cruz, en el distrito de Tacna, provincia de Tacna-Tacna.onpaldnd roe Tans Unie Frmelscors - Mejoramiento de los servicios del Parque Pert. = Construccién de la Doble via Carretera Costanera Tacna - Boca del Rio. = Mejoramiento de la Av, Miraflores. = Mejoramiento de los servicios del Bosque Municipal. = Mejoramiento de la Av, Manuel A. Odria en el tramo Av, Jorge Basade ~ Ovalo Cristo Rey. = Construccién de la nueva via de ingreso a la Ciudad de Tacna (Interseccién con la Carretera Panamericana ~ Av. Caplina). La propuesta para modificar le escala remuneretive del personal contratado a través de proyectos de inversién publica, tiene asidero legal en el Decreto Legislative N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Puiblico, que dispone en su artfculo 48 “La remuneracién de los servidores contretados seré fijada en el respectivo contrato de acuerdo @ la especialidad, funciones y tareas especificas que se le asigne, y no conlleva bonificaciones de ningin tipo, ni fos beneficios que esta Ley establece”. Del mismo Decreto Legislativo se desprende, que la contratacién para funciones temporales, segtin el articulo 38 del Reglamento, se puede efectuar para el desempefio de a) trabajos para obra o actividad determinada; b) labores en proyectos de inversién y proyectos especiales, cualquiera sea su duracién.. Habiéndose expuesto los motivos que fundamentan la propuesta de modificacién, es necesario alcanzar una nueva propueste donde refieje la escala remunerativa con los ajustes necesarios, el cual permitird la contratacién de profesionales mas idéneos acreditando la ‘especialidad, capacidad y experiencia profesional para el desemperio de funciones que se enmarca la elaboracién de los estudios de preinversién . Asimismo, la propuesta busca equiparar a las escalas remuneratives de otras entidades piiblicas que resultan ser més atractivos para un profesional, pero a la ver el objetivo de esta propuesta es, atraer y/o retener a los profesionales mds calificados que requiere la Entidad para poder concretizar los proyectos tan anhelados que requiere la provincia de Tacna. Por otro lado, como parte de las reformas en el sector ptiblico, @ través de SERVIR, se viene implementando politicas en la que se privilegia el ingreso a la administracién piblica de profesionales con una trayectoria intachable y una capacidad técnica demostrada, en esa linea viene realizando las evaluaciones de conocimiento a los operadores del SNIP de las entidades piblicas, asimismo, las politicas de reformas que viene encaminando SERVIR viene acompafiado de un incentivo remunerativo para los profesionales debidamente calificado para el desempefio de las funciones de alta especialidad. Es por ello que se recomienda evaluar por las unidades orgénicas respectivas la propuesta adjunta, asi como solicitar la autorizacién respectiva. Atentamente, TAMA eeowtt AMP NSEERAROIOPROPUESTA ESCALAREMUNERATIVA PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA Total Cee ar: Nueva Car Poareoaty Cargo cr eles db Proyectos (7), Responsables de Estudos, $15,650.00 _| Doras y Unidados Formiaderas Proyectsias, Residentes, Supendsares 0 ipeciores 815,280,00 | de Proyecios, Formuadores ylo Evaluadores Il y Especialstas de Proyacios de inversién C) royeciias, Residentes, Superweores o (apectarse 16,480.00 | de” Proyectos, Fomusacores Yio Evatuadores, Lquidaderes “de Proyoctes lly Especialsies de Proyectos de inversion (*) Proyectisias . Residentes, Superisores © nepeciores 91364800 | de” Proyectos, Formuladoras ylo Evaluadores y Liguidedares de Proyectos 1 SZSTABO | Asistentes. Vuliciscoiinaros eizaregg | ASstenes Hubdsopinaris ‘572.200 00 | Asientes Aarmnisratwos 572,078.00 | Asstentes Adminisiaivos | ese Nota: _(*) Apicable soos Proyectos de inves Insttudonles de trascendenca lance y/o impacto Pavinéal (nuevos) plc a otros proyectos de inversén Al otal dea remuneracin brute debers aflals el oago de vacaciones truncas 12ava parte ye pago por concepto de spores Esaludl de opatronal Segdn RA.N#0227-08, RANFISI0C3 YRANOOLO-wa Pa con Pt ees Pye) ANEXO NL ee ee ee Pisa et Arca, wnat cas Peranae ates Coty Peto, cx eseroratpbun wns cere Os) sesh ‘azistoctn Pits, expec etn co oc Satara aces, ens Gas Ys aca ast le Inna Sorte gee comontncomgones Henan eo ots epeolzain on irate 62 Sana Masel d none A, [Greens nara go seas apna ce an. espana eas elesarl en ruiv hyene vos Ege sect GSD YTS RSS A ITS TRIE ‘anita Pea, exgererew an este oe pyr, Esc ce Eeeoosafthes Yo Exess Tacs, Peso Tae ‘ear ce Popes oe veut Plea enemas del Sra Nasal oven Pale rome yan o womabiad ‘lzordas cole espera Gras elorl en itch RIPON Sa EpOSRa aires COS GSTS Sa RG ce TTR ican Pie expres st ce py, Feo Ova Pes Gb Tata yapsen oe ropes dea ea {relmocn el Stevan dean Pen Cosby mon de rerum feecgneda cn cle. espera do toes amass "era GRE, GSES UDR Cees stn, sks y da, cv areola eo aes eh Danmar Pan exeanca en ert de poy Faas Expussda yo aon co Payee de Iesan Pea eh ‘macs a Stan laoral oe meron Pbea Conmiroy man oo rosratur cores on eae Precis ‘Tatil vos epeese es Caagoa Sods Feranabe ee aleain a Games Dames Gp Teneo ie Pana ota expt wea eo an (8) ae an Aierctn Psa y cen de Pye een Plevna cose Msorles een Pisen, Coase rie mated mdse con! astees a ‘SS we TATE TE COGS RG FES GG ERE OF TED PTAA ‘hai alo enspcucnd ous pues yi pres Covozmant da Seta Nanas area Peay ne de sama cera censicre Supine epee ‘ES, wT ape Sre. Cugats y Tain, Ragas Ge SPEEDY CEI SRN Tee [tr nna ima on foe pete oe ngpsts ccs pes ce eae. rear 985008 depose Tec, Cone Geena Natale ern Pen Bane de email easontas cn IeaNE Fema ye Bae alesis oe oe oso te Karon, ana, Hogirm Ena Oi pnd aie. Coban y TH gerne ta eae cui [) zen scenes Peay escen ce Pye de eon Plea gh ee SHAM aces. een Pala. Coosmens atap cerenize Waders 8S Ta PaAT Pye Patesondes Gras eseaides igacoa, nena ogi Eetena v Ole Spas a. CORpSy TT Exowrsalseol mms de ett) aaron himnaracs Raia sie de Pes deen Paes eins roles ‘Ssopincomonne ees cn a epcaac en aso Suma Mast de an Pica Carson mare “aber, ere u evs epee Har COngeay PaO aspen sls Dah Copa Tones jo Pues So Tatoo Exeronc ol nina eB) ohas on amit Peay onan Go Payecisce Ts ites aol etme scales meen Ps Eanonaeny nanopores manatee. ‘ain gsr ove expences Fos CoRGaSey Malai Ronwaibe daa Ebcch: ee Go oats EATS ths} ass anaes hos peas ope. 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ENE ORCAS Teencas ye Paes de Teta Expander mia ons} sas ey mnstacan Paes yaa Ge Porc: cern bles ene manne Seon aornleemerén sien Comaciang yr dh nmataegmasendee coe Taster ‘een te oes exper hcs snes Calon 7 able, Papua eb Gevcin ce Ou areas OT RST {se Bateson genet te sue pitino pater Covzomane dl Sutero Hoon ewan Paseay Mane de rab)yest MunipaasProvinéa de Tans ‘cererea de oersroto bane aise Frmulcore Spenser Wapidbs 7 ‘sa Ae CHS OS TESTI A, GRAY PRIS. POST CONTI OPTS GORGE SIRS ecm Yasser Thicswesoboyeees’ | Gedbes cases tasters de fo psos n'a supers, meet jet tes eprn on chev pec owen ley a ler expos en nuances ce Pjeces os arena en ssacores tas yWatcas CaM ‘Site ca dew inky ange de romeivde arenih co e298 iia Ga epectims ae Fauncra pe, Apa, Eeans_ Css GCI Hee CORT 7 BTBCER etecis bsg nta cdo fo (2 sts an hdrmatacn Pticayenrstn de Pusan Ge ines Fabia ex © ma Sno Racbes de eines) mane tarsivdy oavende cn ns seemed oir, weber sera, Consens aE SMART sae (TOL Bae ‘tenes compari 4m oro Pye, Rem, Sense 9 may Lassen yo Esweatss Se Peyeoes (2 78 sudo prea aaa nnnace or 2 as tovencies Se games hearts ose cn epesee ‘Astana Teenco yo Aeinrotvo ‘SETS Wi a HIRO WT, FC CONGUET es xcs as [aes yo SST Sendo oop co eee aa ld Peyton, Ress, Supa enspai, Lana Yo Epeala c Poyat {Ghne yo susan) Sperone tuna iin cen) oto con ccoscrcns de pyanas ovaninas Waconsts an Boca TECNICOS V0 ADNINSTRATIVOS, Teenoos Ge neibos Teeraapens ides. yo epesades Ge unversaaoes Expetencaiatral rnin wes (3) as en abaos ¢2 apoyo tena yo adninsrabvo,Ircye Secrtas jonas, Tpoyat, Ubyarias. casas. esstetes en iqidac,chlaes yo snes eataie TEA dita Tyreaiay de nates Teowigbai yo petsnas con ens wnvelaibs Fo candle wo Seaidatan cones | Expeiend ibe mia de dos (0) afos en lear de apoyo lgstca y aininsratva Ince person de apoyo secretaries decanpo yoke varies, cares, amazes yiosilatesamiangamn 2 0 GEAERCIA RIURICIPAL SGSP — GM/MPT A SR, RICARDO BARTESAGHI DEL CARPIO Gerente Municipal DE :ING, FREDDY COHAILA MAMANI ‘Sub Gerente de Supervisin de Proyectos ASUNTO = Incorporacién a nueva escala remunerativa REFERENCIA sINFORME N@ 332-2015 ~SGSP~ GM/MPT FECHA :Tacna, 14 de Julio del 2015. Me es grato dirigitme a usted, para informarle que de acuerdo a la nueva estructura orgénica de la Municipalidad Provincial de Tacna, la Sub Gerencia de ‘Supervision de Proyectos, tiene a cargo los siguientes equipos funcionales: > Equipo Funcional de Liquidacién de Proyectos Ejecutados > Equipo Funcional de Laboratorio de Suelos. Por lo tanto solicito se incorpore a la nueva escala remunerativa, en a los Jefes de Equipo Funcional de ésta Sub Gerencia en fa categoria SP —A. | ror. caTecomia REMUNERACION ‘caRGO FUNGIONAL renunenariva | REMUNERA fe de Epa Fcanal de Uaudadn de ropation Feeatadosy Te de ‘7 gulpo Funcional de taboratora de Sueos, Jefe de Proyecto, esizntes i a 51-5,500.00 | suseriseres olnspecores de Proyectos Especlalstas de proyectos de j lovers Ee cuanto informe a Usted, para su conocimlentoyatencién pertfigrts ee | Atentamente, Mt onaggpmerce nc TieaD Nem oeron Cc foe MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACta oe PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y se30 RACIONALIZOCION 12 AGO 2015 Eee Bi 9. Horaa ; MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA ‘SUB GERENCIA DE SUPERVISION DE PROYECTOS: 3GSP ~ GM/MPT i Se ASUNTO- :Incorporacién a nueva escala remunerativa. Beta ements ane etal CLE FECHA :Tacna, 14 de Julio del 2015. Me es grato dirigitme a usted, para informarle que de acuerdo a la nueva estructura orgénica de le Municipalidad Provincial de Tacna, la Sub Gerencia de Supervisién de Proyectos, tiene a cargo los siguientes equipos funcionales: > Equipo Funcional de Liquidacién de Proyectos Ejecutados > Equipo Funcional de Laboratorio de Suelos. Por lo tanto solcito se incorpore a la nueva escala remunerativa, en a los Jefes de Equipo Funcional de ésta Sub Gerencia en ta categoria SP— A. T (ora. caresonia eunerscin canco runcionat seunerariva | REMUNERA Ties de ap Facional oe iin de Woyecos icaadony ine de Equip Funconal de Laboratori da Sues, lees de Proyecto Residents, 2 s 5.550000 | Seeraresoinierees de Proyectos, pecs oye So inves Es cuanto informo a Usted, para su conocimiento y atencién pertinente. Atentamente, t MUNIOPALIDADPROFRUGLDE TAA PROVINCIAL DETACH = PLANEAMIENTO PRESUPUESTO Y 2 RACIONALIZACION Seo ‘soz 12 AGO 2015 Re GisiDO | POF. nnn HOTA. Ze