Métodos utilizados en la Psicología Organizacional

Gunnigle, P. et al. (1997) plantean que las técnicas más usadas en la actualidad en los
proceso de selección de personal son en primer lugar las muestras de trabajo, seguido por
los paneles de entrevista y las entrevistas individuales.

 En el departamento de Recursos Humanos, en el área de Reclutamiento

y Selección se utilizan los siguientes métodos:

 Evaluación de antecedentes  Pruebas proyectivas

 La entrevista  Pruebas psicométricas
 La observación  Muestras de trabajo
 Experimentación  Análisis del puesto de trabajo
 Juego de roles  Cuestionarios
 Simulación  Perfil Biográfico
 Grafología

En el área de Capacitación y Desarrollo del personal se utiliza:

 Diseño e impartición de programas y acciones normativas

 Evaluación de acciones normativa

 Medición de resultados y del impacto en el grupo y en la Organización

 Evaluación y medición de la eficacia de los métodos de formación mediante análisis

estadísticos de Producción

 Organización de los programas de Formación

 Dirección e implementación de programas de mejora cualitativa de los Recursos

Humanos.
 En el área de Higiene y Seguridad Laboral se utiliza:

 Desarrollo de Programas especiales y trabajos

Preventivos nocturnos
 Estudios para la prevención  Detección e intervención en
de riesgos Psicopatologías
 Reconocimientos
Psicológicos para puestos

 En el área de Clima Organizacional y Plan de Carrera se utiliza:

 Estructuras y procesos de  Introducción de Nuevas

trabajo
 Comunicación
interpersonal formal e
informal
 Programas de motivación
 Cambio de conducta
organizativa
 Análisis de necesidades en
el trabajo
 Desarrollo de Carreras
 Establecimiento de líneas
promocionales
 Clima y Satisfacción
Laboral
 Reestructuraciones de
plantilla y
departamentalizaciones
Tecnologías
 Análisis y Clasificación de
Puestos
 Análisis y Descripción de
puestos de Trabajo
 Valoración de Puestos de
Trabajo
 Sistemas Retributivos
 Sistemas de Organización
del Trabajo
 Intervención en el
desarrollo e implantación
de programas de Gestión
de la Calidad
 Evaluación del desempeño
 Conflicto y Negociación
Bibliografía
 Jefatura de Gabinete de Ministros (2005) “GUIA METODOLOGICA PARA LOS
PROCESOS DE SELECCIÓN” (archivo pdf). Argentina. Enlace:
http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/facilitadores/docs/seleccion/Guia_metodolo
gica_para_seleccion.pdf

 Consejo General del Colegios Oficiales de Psicólogos. “Psicología del trabajo y de

las Organizaciones” (artículo en pág. Web). Enlace:
http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm