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    BASES DEL CONCURSO EXTERNO DE PERSONAL NRO.001-2010-CSJAR PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS EN LA. ‘CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA OBJETIVO ¥ FINALIDAD 4.1) OBJETO. Seleccionar a ciudadanos como personal del Poder Judicial de mayor idoneidad al puesto, mediante Ia evaluacién de los conocimientos, aptitud y habilidades laborales, que estén interesados en acceder a una plaza vacante y presupuestada de la Corte Superior de Justicia de Arequipa. 1.2) FINALIDAD Cubrir diecinueve (19) plazas vacantes y presupuestadas, en las diversas dependencias administrativas y juristiccionales de la Corte Superior de Justicia de Arequipa I. ALCANCE PPodrén participar en este concurso de seleccién todos los ciudadanos interesados que cumplan con el perfil de cada plaza vacante presupuestada, Podrén postular los trabajadores del Poder Judicial que estén ontratados bajo fos alcances del Régimen Laboral de! Decreto LLegisiativo N* 726 (sin importar su modalidad contractual), por Servicios No Personales y/o Contratacién Administrativa de Servicios y que no hhaya postuiado a la Convocatoria Intema Nro.001-2010-CSJAR, Linicamente por no acumular el récord laboral de dos aftos de servicio ininterrumpido a favor del Poder Judicial Todos los interesados, solo podrén postular ¢ una plaza vacante y resupuestada. Quien presente mas de una postulacién sera separado ‘automaticamente del proceso, sin derecho a rectcacion. IIL BASE LEGAL * Constitucién Poltica del Pe ‘+ Ley Orgénica del Poder Judicial + Resolucién Administratva Nro.142-2010-p/° que aprueba el Presupuesto Analitico del Poder Judicial ‘+ Cuadro para asignackin de Personal del Poser Judicial, aprobado mediante R.A. N* 030-2002-P-PJ, Presupuesto Analitco de Personal del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N* 078-2004-P-PJ, Ley Nro.20465, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2010. Decreto Nro003-97-TR, que aprueba al texto Unico Ordenado del decreto Levislalw *728 ‘Ley de Productwdad y Competitvidad Labora’. Perfil de Cargos para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al D.Leg. N* 728, aprobados medianta R.A. N° 604-2003-G6-PJ y ‘Manual tipo de Organizacién y Funcion de los Organos Penales de la Corte Superior de Justicia R.A. Nro.103-2007-CF-PJ Decreto Supremo N°103-2007-CE-PJ, que aprueba el Manual Tipo de organizaciin y funciones de los érganos jurisdiccionales penales de las Cortes Superiores de Justicia del Per Resolucion Administratva N°056-2008-PIPJ que prueba el Reglamento de bono por funcién jurisdiceioral para los trabajadores del Poder Judiclal Manual de Organizaciones y Funciones de la Corte Superior de ssticia de Arequipa, Escala Remunerativa para los trabajadores dal Poder Judicial sujetos al D.Leg N* 728, aprobada mediante D.S. N° 013-2002-EF Escala de! Bono por funcién Jurisdiccional para los trabajadores del Poder Judicial, aprobado, mediante R.A. 191-2006-P-PJ “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos de Seleccién de Personal en el Poder Judicial” aprobado mediante R.A. 020-2010- (CE-PJ y Directiva Nro.003-2010-CE-PJ, Reglamento intemo de trabajo, aprobado mediante R.A. 010-2004- CEPA, Ley N° 27050 Ley General de la persona con discapacidad, y su reglamento aprobado por decreto supremo N°003-2006-MINDES. Ley N* 27444 Ley del Procedimiento Administiativo General Resolucion Administrativa N°303-2009-P. que determina los cargos y funciones de Direccién y confianza del Poder Judicial Directiva 006-2208-GG/P4 "Norma y Procedinientos para el Control {de Nepotismo e incompatibiidad en el Poder Judicial’, aprobada por fl Consejo Ejecutivo del Poder Judicial mediante resoluclin ‘Administrativa N°087-2008-CE-PA, Ley N'26771, que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector publico, en 2 caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto ‘supremo N*017-2002-PCM, ‘+ Ley N° 27588 que establece las prohibiciones e incompatiblidades de funcionarios y servidores pablices, asi como personas que presten servicios al Estado bajo cualquier madaidad contractual y su Roglamento aprobado meviante Decreto supremo N’U18-2002-PCM, ‘+ Ley N°26766 sobre incompatibildad por razones de parentesco, \ afinidad y matrimonio, \\__ + También constiuyen base legal de este concurso, las decisiones que \ toma la Comision Permanente de Seleccién, siempre que se reflera \ al esclarecimiento o correccién del reglamento para el desarrollo de los concursos, o la regulacién de las situaciones no previstas on él, de acuerdo a lo establecido en el literal q. del articulo 16° del e Reglamento para el Desarrollo de los concursos de Seleccién, IV. PLAZAS CONVOCADAS | == \ ‘CONCURSO EXTERNO DE PERSONAL NRO.001-2010-CSJAR V. Dor CUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION Los candidatos deberan presentar cuando se les solicite fos siguientes documentos: ‘+ Ficha de registro, obtenido del sistema web de postulacién, ubicado fen la opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pagina web institucional del Poder Judicial (wwuw.pigob.pe). E postuiante deberé conservar en todo momento el nimero de registro de Postulacion ‘+ Documento Nacional de Identidad, con la finidad que se acredite su Identiicacién, Es de entera responsablidad del postulante el de vsitar la pagina web institucional del Poder Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, ‘fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal. A los postulantes que posteriormente accedan a la etapa de entrevista personal se les solcitara los documentos mencionados y su curriculo Vitae documentado, el cual no se devolvera a los postulantes por ningin ‘motivo, ya que forman parte del acervo documentario del concurso. VIREQUISITOS GENERALES * Ser ciudadano con derecho de goce y ejercico Podrén postular personal del Poder Judicial, que tenga contratacién laboral vigente, que no necesariamente hayan laborado en la misma y sera remitidos los ‘actuados para que la Oficina de Administracién 9 la que haga sus veces 8 la cual pertenece apertura el proceso sancionador y realice las acciones penales pertinentes. ~ Elcurriculo vitae se presentara en la Mesa de Fartes de Administraciin sito en el s6tano de la Sede Principal (Primero Modulo Civil) sito en Plaza Espafia SIN del Cercado de la Ciudad de Arequipa. Ello en la hora y fecha que se comunicara oportunamente. Estos documentos no se devolverdn al postulante, por ningun motive, ya que forman parte del ‘acerve documentario del Concurso, 6 7.2.3 ENTREVISTA PERSONAL Posteriormente, a tena formada pasara a la “Entrevista Personal” cuyo Principal objetivo es identficar a los postulantes mas competentes para ‘ccupar cada uno de los puestos vacantes. Los canddatos pueden obtener, fen esta evaluacién, un maximo de veinticinco puntos (25). Es requisito que para la etapa de “Entrevista Personal” esta debe iniciarse con la cexistencia minima de tres (03) postulantes cuya postulacién haya sido declarada apta (condicién de aprobado) luego de la prucba de Conocimisntos de la plaza al cual postulan. En esta fase partciparin 10 \ \ \ { Linicamente 10s postulantes que hayan obtenido les tres puntajes mas altos ‘como resultado de las sumas de las puntuaciones de la Evalvacién Curricular, as Pruebas Psicolégicas y de Conocimientos, siempre y cuando ‘exista el mismo numero o mas de postuiantes. De exist menor numero de postulantes aptos a lb sefialado o ninguno, la ‘Comision dectarara desierta la plaza. (artic 49°, Directiva Nro.003-2010- CEPY). Esta etapa final se encuentra a cargo de los miembros de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal, teniendo presentes los siguientes critrios: 2) Presentacion personal (proljdad, formalidad y seguridad) >) Comunicacion (facdad de expresién, diecién y expresién corporal y oral) ©) Experiencia (experiencia en las labores que tealiza actualmente y 4) conocimientos de Ia funciones requeridas per el puesto de trabajo al que ©) postula), f) Logros (acciones de éxito durante su vida laboral y aportes Institucionales. ‘Los puntajes asignados se registrarén directamente en el momento de la Entrevista por cada uno de los miembros, en el sistema de Postulacién Evaluacion y Seleccién de Personal (PSEP). 7.3 RESULTADO FINAL DEL CONCURSO La Comisién Permanente de Seleccién emitré un comunicado mediante el ‘cual se declarara a los ganadores preliminares de cada puesto de trabajo (sefialando su puntaje obtenido), y la publicaré en la direccién Web antes ‘mencionada y otros medios de comunicacién sefaiados en esta presente base. ‘La Comision Permanente de Seleccién elaborara un cuadro de méritos por cada puesto de trabajo, consignando la relacién de candidatos que han ‘obtenido un puntaje final acumulado igual o superior a los 64 puntos a lo {argo del proceso. En caso contrario, la Comisién Permanente de Seleccién declararé desieria dicha plaza y autorizaré su cobertura a través de la Convocatoria a un préximo Concurso Externo de Personal a | \ La declaracién de los ganadores de cada plaza convocada sera publicada ‘ena direccién Web antes citada e informada direccién Web antes citada © informada formalmente a la Presidencia de la Core Superior de Justicia de \ \ Arequipa 1X. CONSIDERACIONES FINALES PERFIL DE LOS PUESTOS CONVOCADOS El perfil especifico de! puesto de todo el concurso se encuentran Publicados en la opcién de OPORTUNIDAD LABORAL de la pagina ‘Web institucional (www. aob.pe). 1. Ningtin postulante podré postular a més de una convocatoria de seleccién y a mas de un puesto de trabajo. 2. Antes de postular, el partcipante deberd de comprender bajo Fesponsabiidad 1a Cartila de Instruccién Externa, la cual se ‘encuentra disponible en opcién de OPORTUNIDAD LABORAL de la pagina Web institucional (wwnv.pi.a9b.pe). Ademés de asegurarse de Poseer los datos comrectos solcitados para el ingreso al aplicativo Para su postulacion, 3. El aplicativo de Postulacién no permite cambio, reasignacién, error, anulacién y desistimiento de plaza, por lb cual los postulantes

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