Sección Laboral
Práctica Laboral
CASO Nº 13
VACACIONES COMPLETAS
DE TRABAJADOR CON
REMUNERACIÓN SEMANAL
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso:
Periodo vacacional computable:
Descanso vacacional:
Fecha de pago de la remunera-
ción vacacional:
Remuneración diaria al
Básico:
Alimentación principal
Transporte supeditado a la asis-
tencia al centro de trabajo:
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 15º del Decreto
Legislativo Nº 713 la remuneración
vacacional es equivalente a la que
hubiera percibido habitualmente el
trabajador en caso de continuar labo-
rando. le a la remuneración mensual.
Se considera a este efecto la computa-
ble para la Compensación por Tiem-
po de Servicios.
El valor del transporte supeditado a la
asistencia la centro de trabajo no es re-
muneración computable, conforme al
artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR. al centro de trabajo y la movilidad
Conforme a lo anterior son computa-
bles las siguientes remuneraciones:
Básico
Asignación familiar
Total
b) Remuneración vacacional
Remuneración vacacional
= S/. 66.00 x 30 días
La remuneración vacacional a pagar
el 31 de diciembre del 2012 fue de
S/. 1980,00, monto que se debió
registrar en enero del 2013, mes de
goce del descanso.
CASO Nº 14
VACACIONES TRUNCAS
DE TRABAJADOR CON
REMUNERACIÓN SEMANAL
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Remuneración diaria al 31.01.2013:
50 Asesor Empresarial
Cálculo de los descansos remunerados
- Parte Final -
Básico S/. 50.00 CASO Nº 15
Valor del transporte supeditado a la REDUCCIÓN VACACIONAL
4.80
asistencia la centro de trabajo.
DE TRABAJADOR CON
Alimentación principal 6.00
REMUNERACIÓN SEMANAL
Movilidad como condición de trabajo 20.00
El trabajador y el empleador pueden
01.06.2008 SOLUCIÓN: acordar reducir el descanso vacacio-
nal a 15 días, con la respectiva com-
Del 01.06.2011 a) Remuneración computable
al 31.05.2012 pensación de 15 días de remunera-
Del 01 al 30 de Conforme al artículo 15º del Decreto ción. El acuerdo de reducción debe
Legislativo Nº 713 la remuneración
enero de 2013 constar por escrito.
vacacional es equivalente a la que
31.12.2012 INFORMACIÓN:
hubiera percibido habitualmente en
31.12.2012: caso de continuar laborando. Fecha de ingreso: 01.10.2009
S/. 60.00 Del 01.10.2011 al
Se considera a este efecto la computa- Periodo vacacional computable:
30.09.2012
6.00 ble para la compensación por tiempo
Del 01 al 15 de
4.80 de servicios. Descanso vacacional:
marzo de 2013
Conforme a lo anterior son computa- Fecha de pago de la remunera-
28.02.2013
bles las siguientes remuneraciones: ción vacacional:
Básico: S/. 50.00 Remuneración diaria al 28.02.2013:
Básico: S/. 40.00
Alimentación principal 6.00
Total diario 56.00
Asignación familiar 2.50
Asignación por educación: 10.00
La remuneración computable equiva- Alimentación principal 6.00
Valor del transporte supeditado
4.80
al centro de trabajo
Remu. Mensual = S/. 56.00 x 30 días = S/. 1,680.00
Total S/. 63.30
No se consideran computables para SOLUCIÓN:
el pago de las vacaciones el valor del a) Remuneración computable
transporte supeditado a la asistencia
Conforme al artículo 15º del Decreto
como condición de trabajo en apli- Legislativo Nº 713 la remuneración
cación del artículo 19º de la Ley de vacacional es equivalente a la que
CTS. hubiera percibido habitualmente en
S/. 60.00 caso de continuar laborando.
6.00 b) Tiempo computable
Se considera a este efecto la computa-
S/. 66.00
En este caso el tiempo computable es ble para la compensación por tiempo
el que corresponde al tiempo de servi- de servicios.
cios, es decir, del periodo 06.10.2012
al 31.01.2013, esto es 3 meses y 26 Conforme a lo anterior son computa-
S/. 1,980.50 bles las siguientes remuneraciones:
días.
Básico: S/. 40.00
c) Remuneración vacacional
Asignación familiar 2.50
Siendo la remuneración computable
S/. 1680.00 la remuneración vaca- Alimentación principal 6.00
cional es: Total diario S/. 48.50
Por 3 meses: S/. 1,680.00/ 12 x 3 = 420.50
La remuneración computable equiva-
Por 26 días: S/. 1,680.00 / 12 / 30 x 26 = 121.33 le a la remuneración mensual.
Total S/. 541.33 Remu. Mensual = S/. 48,50 x 30 días = S/. 1,455.00
El monto a pagar por vacaciones trun- No se consideran computables para el
cas es S/. 541.33, cantidad que debe pago de las vacaciones la asignación
ser abonada dentro de las 48 horas por educación y el valor del transpor-
06.10.2012
al término del vínculo laboral, con- tesupeditado a la asistencia al centro
31.01.2013 de trabajo, en aplicación del artículo
juntamente con sus demás beneficios
19º de la Ley de CTS.
sociales.

b) Remuneración vacacional
En el mes de marzo de 2013 el traba-
jador percibió:
Por el periodo vacacional del 01 al
15 de marzo de 2013
Por los 16 días laborados entre el 16
al 31 de marzo de 2013
Total
(1) Se calcula sobre la remuneración total diaria,
esto es, sobre S/. 63.30.
La remuneración vacacional y la remuneración por
los 16 días laborados deben ser registrados en el
mes de marzo de 2013.
CASO Nº 16
COMPENSACIONES A
TRABAJADOR QUE NO GOZA
DEL DESCANSO VACACIONAL
Y PERCIBE REMUNERACIÓN
SEMANAL
Si el trabajador no gozó el descanso
vacacional dentro del año siguiente al
que adquirió el derecho le correspon-
de recibir, según el artículo 23º del D.
Leg. Nº 713:
La remuneración computable equiva-
le a la remuneración mensual.
Remu. Mensual = S/. 120.00 x 30 días =
S/. 1455.00 b) Monto a pagar el 15.03.2013
1012.8 Remuneración por descanso
vacacional adquirido y no gozado
Indemnización por no haber
S/. 2467.8
disfrutado del descanso
Total a pagar
La indemnización por no haber disfru-
tado del descanso dentro del año si-
guiente al que se adquirió el derecho
no está afecto a ningún tributo.
CASO Nº 17
VACACIONES COMPLETAS DE
TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES
Según los artículos 15º del D. Leg.
Nº 713, 17º del D.S. Nº 012-92-TR y
17º del D.S. Nº 001-97-TR, la remu-
neración computable para el pago de
vacaciones de los comisionistas, des-
tajeros y en general de trabajadores
Sección Laboral
CASO Nº 18
VACACIONES TRUNCAS DE
S/. 3,600.00 TRABAJADOR QUE PERCIBE
COMISIONES
S/. 3,600.00 Según los artículos 15º del D. Leg.
Nº 713, 17º del D.S. Nº 012-92-TR y
3,600.00
17º del D.S. Nº 001-97-TR, la remu-
neración computable para el pago de
S/. 7,200.00
vacaciones de los comisionistas, des-
tajeros y en general de trabajadores
que perciban remuneración principal
imprecisa, se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el se-
mestre respectivo. Si el período a li-
quidarse fuere inferior a seis meses la
remuneración computable se estable-
cerá en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho período.
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso: 01.11.2012
Fecha de cese: 14.02.2013
Tiempo de servicios: 3 meses y 14 días

que perciban remuneración principal Remuneración del 01.11.2012 al

a) Una remuneración por el trabajo
periodo 14.02.2013
realizado; imprecisa, se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo Noviembre 2012 S/. 1,930.00
b) Una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y, o remuneración principal imprecisa Diciembre 2012 2,410.00
percibidas por el trabajador en el se- Enero 2013 1,870.00
c) Una indemnización equivalente a mestre respectivo.
una remuneración por no haber Febrero 2013 790.00
disfrutado del descanso. INFORMACIÓN:
SOLUCIÓN:
Fecha de ingreso: 01.11.2008
INFORMACIÓN: a) Determinación de la remunera-
Periodo vacacional Del 01.11.2010
Fecha de ingreso: 01.02.2010 computable: al 31.10.2011 ción computable
Periodo vacacional computable:
Del 01.02.2011 Periodo en el que se Del 01.11.2011 El monto de la remuneración compu-
al 31.01.2012 debe gozar del des- al 31.10.2012 table para el cálculo de las vacaciones
canso:
Periodo en el que debió gozar del Del 01.02.2012 truncas es la remuneración promedio
descanso: al 31.01.2013 Fecha de goce del des- Del 01 al 30 de setiem- mensual, el se determina multiplican-
canso vacacional: bre del 2012
Fecha de pago de la remuneración
15.03.2013
do la remuneración promedio diario
vacacional: Fecha de pago de la re- 31.08.2012 por 30.
muneración vacacional:
Remuneración diaria 31.01.2013: S/. 90.00
Remuneración del semestre previo al mes de
En el periodo del 01.11.2012 al
Remuneración diaria al 15.03.2013 S/. 120.00
setiembre de 2012 14.02.2013 hay 106 días, por tanto
Marzo 2012: S/. 1,800.00
la remuneración promedio diario es:
SOLUCIÓN:
Abril 2012: 1,600.00 Noviembre 2012 S/. 1,930.00
a) Remuneración computable Mayo 2012: 1,700.00
Junio 2012: 1,820.00 Diciembre 2012 2,410.00
De las tres remuneraciones señala- Julio 2012: 1,910.00
Enero 2013 1,870.00
das en el artículo 23º del D. Leg. Nº Agosto 2012: 1,840.00
713, la remuneración por el trabajo Febrero 2013 790.00
Total S/. 10,670.00
realizado ya fue percibida durante el Total S/. 7,000.00
periodo 01.02.2012 al 31.01.2013, SOLUCIÓN: Luego, el promedio diario de la remu-
queda entonces pendiente de pago
a) Determinación de la remunera- neración será:
dos remuneraciones (una como in-
demnización y la otra por el descanso ción promedio
Remun. promedio diario = S/.
S/. 66.04
vacacional adquirido y no gozado). El monto a pagar como remuneración 7000,00 / 106 =

El monto de las remuneraciones indi- vacacional será el promedio de las

comisiones de los últimos seis meses Entonces, la remuneración promedio
cadas será el que se encuentre perci-
al mes de setiembre de 2012. mensual es:
biendo el trabajador en la oportuni-
dad en que se efectue el pago, esto es Remuneración promedio Remun. promedio mensual = S/.
S/. 1,778.33 S/. 1981.13
el 15.03.2013. = S/. 10670.00 / 6 = 66,04 x 30 =

No procede el pago de intereses porque

b) Remuneración vacacional b) Remuneración vacacional
la remuneración a la fecha de pago es
mayor a la de la fecha máxima en que El monto a pagar como remuneración El monto a pagar como remuneración
debió gozar de vacaciones. vacacional es S/, 1.778,33. vacacional trunca es:

Primera Quincena - Febrero 2013 51

Sección Laboral
Por 3 meses: S/. 1981,13 / 12 x 3 =
Por 14 días: S/. 1981,13 / 12 / 30 x 14 =
Total
S/. 495.28 muneración vacacional y otro a com- INFORMACIÓN:
pensación por tiempo de servicios.
77.04 El trabajador artista laboró durante el periodo
S/. 572.32
El aporte mensual de un dozavo 01.11.2011 al 31.10.2012 en diferentes empresas
(1/12) de la remuneración del traba- por lo que sus remuneraciones fueron variables.

El monto a pagar por las vacaciones jador por concepto de remuneración Remuneración del periodo computable:
truncas es S/. 572,33, cantidad que vacacional, será efectuada por el em-
pleador al Fondo, acumulándose los Noviembre 2011 S/. 6000.00
debe ser abonada al trabajador den-
tro de las 48 horas de concluido el aportes por este beneficio en la cuen- Diciembre 2011 6000.00
vínculo laboral, conjuntamente con ta individual del trabajador durante
sus demás beneficios. un período de doce (12) meses, los Enero 2012 6300.00
mismos que se computarán esde el 1 Febrero 2012 6300.00
CASO Nº 19 de noviembre del año en que se soli-
cita el beneficio al 31 de octubre del Marzo 2012 4000.00
TRABAJADOR A DOMICILIO
año siguiente. Abril 2012 4000.00
Las vacaciones equivalen al 8.33% del La remuneración vacacional acumu-
Mayo 2012 4000.00
total de remuneraciones percibidas lada será entregada por el Fondo de
durante el año cronológico anterior y Derechos Sociales del Artista al bene- Junio 2012 8500.00
se pagan conjuntamente con la remu- ficiario a partir del 15 de diciembre de
Julio 2012 8500.00
neración del mes en que el trabajador cada año.
cumple un año de labor. Agosto 2012 8500.00
INFORMACIÓN:
INFORMACIÓN: Septiembre 2012 8500.00
Rem. Mensual: S/. 8,000.00
Actividad de la em- Confección de prendas
Octubre 2012 8,500.00
presa: de vestir
Jornada: 8 horas diarias
Fecha de ingreso: 01.01.2009 Jornada: 8 horas diarias

Corte de piezas con Fecha de ingreso: 01.02.2008

Labor del trabajador: molde preparado por la SOLUCIÓN:
empresa.
SOLUCIÓN: a) Derecho al descanso vacacional
Remuneración del año anterior a enero 2013 pagado
a) Derecho al descanso vacacional
Enero 2012 S/. 1200.00 pagado
Febrero 1300.00
El trabajador tiene derecho a la remu-
Marzo 1130.00 El trabajador tiene derecho a la remu- neración vacacional, pues se entiende
Abril 1150.00 neración vacacional, pues se entiende que el empleador ha cumplido con
Mayo 1230.00
que el empleador ha cumplido con hacer los depósitos al Fondo de Dere-
Junio 1240.00
Julio 1400.00 hacer los depósitos al Fondo de Dere- cho Sociales del Artista, los doce me-
Agosto 1260.00 cho Sociales del Artista, los doce me- ses entre el 01 de noviembre del año
Septiembre 1320.00 ses entre el 01 de noviembre del año 2011 y el 31 de octubre del 2012.
Octubre 1210.00
Noviembre 1120.00
2011 y el 31 de octubre del 2012. b) Montos depositados al Fondo de
Diciembre 1320.00
b) Abono del Fondo de Derechos Derechos Sociales del Artista
Total S/. 14,880.00 Sociales del Artista Mes Remun. S/. Depósito
(a) 1/12 de (a)
SOLUCIÓN: S/. 8,000.00
Vacaciones = x 12 = S/. 8,000.00 Noviembre 6000.00 500.00
2
Siendo el monto a pagar por vacacio- 2011 S/.
nes un porcentaje del promedio de la Diciembre 6000.00 500.00
remuneración total percibida el año Debió otorgarse este beneficio a partir 2011
anterior, hallamos primero el prome- del 15 de diciembre de 2013. Enero 2012 6300.00 525.00
dio diario, luego, el monto a pagar
CASO Nº 21 Febrero 2012 6300.00 525.00
por vacaciones es:
Marzo 2012 4000.00 333.33
TRABAJADOR ARTISTA CON
Vacaciones = S/. 14,880.00 x 8.33% = S/. 1239.50 REMUNERACIÓN VARIABLE Abril 2012 4000.00 333.33
Mayo 2012 4000.00 333.33
Como el trabajador cumple un año El aporte mensual de un dozavo (1/12) Junio 2012 8500.00 708.33
más de labor el 31 de diciembre de de la remuneración del trabajador por
Julio 2012 8500.00 708.33
2012, ese día se pagará S/, 1239,50 concepto de remuneraciónvacacional,
por el descanso vacacional. será efectuada por el empleador al Agosto 2012 8500.00 708.33
Fondo, acumulándose los aportes por Septiembre 8500.00 708.33
CASO Nº 20 este beneficio en lacuenta individual 2012
del trabajador durante un período de Octubre 2012 8,500.00 708.33
TRABAJADOR ARTISTA CON
doce (12) meses, los mismos que se
REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL Total 6591.67
computarándesde el 1 de noviembre
El empleador que contrate artistas y/o del año en que se solicita el beneficio c) Abono del Fondo de Derechos
trabajador vinculado a la actividad al 31 de octubre del año siguiente. Sociales del Artista
artística abonará mensualmente al La remuneración vacacional acumu- El Fondo de Derechos Sociales del
Fondo de Derechos Sociales del Artis- lada será entregada por el Fondo de Artista debió abonar al trabajador a
ta una suma igual a dos dozavos de Derechos Sociales del Artista al bene- partir del 15 de diciembre de 2013 la
las remuneraciones que les pague, de ficiario a partir del 15 de diciembre de cantidad de S/. 6591,67 como remu-
los que uno corresponderá a una re- cada año. neración vacacional.

52 Asesor Empresarial

CASO Nº 22
TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
El trabajador de construcción civil tie-
ne derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% deljornal
básico por día efectivo de trabajo y
los descansos médicos debidamente
acreditados hasta por unperiodo de
60 días al año, en este caso hay que
tener en cuenta las siguientes situacio-
nes de trabajador.
a) Si es despedido después de 6 días
de labor efectiva, tiene derecho a
10% de todos los salarios ganados
durante el tiempo en que laboró.
b) Si renuncia por voluntad tendrá
derecho al 10% siempre que la re-
nuncia se produzca después de 18
días de labor efectiva.
c) Si la despedida o renuncia coinci-
den al cumplimiento de los 18 días
de labor efectiva el trabajador tiene
derecho a una compensación vaca-
cional equivalente a dos jornadas.
Para el pago de este benéficio; se
toma en cuenta el último jornal bá-
sico.
COMPENSACIÓN
JORNAL
VACACIONAL
CATEGORÍA BÁSICO
POR
(POR 8 HORAS)
DÍA
Operario 48.60 4.86
Oficial 41.60 4.16
Peón 37.20 3.72
El trabajador que labore un año de
servicios continuos con el mismo em-
pleador y en una misma obra tiene
derecho a vacaciones anuales paga-
das, esto es treinta (30) días conse-
cutivos de vacaciones pagadas con
treinta (30) salarios a base del jornal
vigente en la época del descanso.
El derecho anual de vacaciones se ob-
tiene después de haber cumplido un
mínimo de 260 días de trabajo, o de
haber percibido 40 salarios domini-
cales. Cuando un trabajador no goza
del descanso vacacional en su opor-
tunidad y se acumulan 02 periodos
consecutivos, percibirá triple remune-
ración.
CASO Nº 23
TRABAJADOR DEL HOGAR
Los trabajadores del hogar tienen de-
recho a un descanso anual remune-
rado de quince días luego de un año
continuo de servicios.
El récord trunco será compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y
días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Para el goce del derecho de vaca-
ciones, el trabajador del hogar debe
acreditar haber cumplido el récord
vacacional previsto por el artículo 10
del Decreto Legislativo Nº 713 o nor-
ma que lo sustituya.
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso: 01.03.2010
Periodo vacacional Del 01.03.2011 al
computable: 28.02.2012
Del 01 al 15 de Marzo
Descanso vacacional:
de 2013
Fecha de pago de la re-
28.02.2013
muneración vacacional:
Remuneración al
S/. 750.00
28.02.2013:
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración computable para el
pago de las vacaciones de los traba-
jadores del hogar es la remuneración
mensual a la fecha de pago, para este
caso será S/. 750.00.
b) Remuneración vacacional
Rem. Vacacional = S/.
750 / 30 x 15 =
S/. 375.00
CASO Nº 24
RÉCORD VACACIONAL
Tengo un trabajador que ha veni-
do solicitando permisos reiterados
a la empresa por motivos familia-
res durante el año, ¿cuántos días
debe haber laborado el trabaja-
dor en el año para tener derecho
al descanso vacacional?
RESPUESTA
El artículo 10º del Decreto Legislativo
Nº 713, establece que todo trabaja-
dor debe cumplir un record vacacio-
nal en el periodo para tener derecho
al descanso vacacional de 30 días por
año laborado; señalando que dicho
record debe ser el siguiente:
• 260 días de labor efectiva en el pe-
riodo, si la jornada laboral es de 6
días a la semana.
• 210 días de labor efectiva en el pe-
riodo, si la jornada laboral es de 5
días a la semana.
• Si la jornada es sólo de 4 ó 3 días
a la semana o la empresa sufre pa-
ralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad de Trabajo, los tra-
bajadores tendrán derecho al goce
Sección Laboral
vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en
dicho período. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias no com-
putables para el récord conforme al
artículo 13º del Decreto Legislativo
Nº 713.
Además, según el artículo 12º del De-
creto Legislativo Nº 713, para efectos
del récord vacacional se considera
como días efectivos de trabajo los si-
guientes:
a) La jornada ordinaria mínima de
cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de des-
canso cualquiera que sea el núme-
ro de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nú-
mero de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad
común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60
días al año.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autoriza-
das por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspon-
diente al año anterior; y
i) Los días de huelga, salvo que haya
sido declarada improcedente o ile-
gal.
CASO Nº 25
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS
VACACIONES Y SU REGISTRO
Si el trabajador sale de vacaciones
el 01 de marzo de 2013 y la remu-
neración vacacional se hace efec-
tiva el 28 de febrero, cuándo se
registra dicho pago.
RESPUESTA
Si bien el pago de vacaciones es
adelantado, conforme lo establece
el artículo 16º del Decreto Legislati-
vo Nº 713, el registro de la remune-
ración vacacional debe realizarlo en
el mes del descanso. Asimismo, las
aportaciones a la seguridad social
en salud y pensiones debe realizarse
en dicho mes.
Autor: Pacheco Maita, Rosario
Economista UNMSM; Bachiller en Derecho por la
UNFV; Asesora en Temas Laborales y de Seguridad
Social; Miembro del Staff de la Revista Asesor
Empresarial.
Primera Quincena - Febrero 2013 53