Universidad del Valle de Guatemala

Crecimiento y Desarrollo Profesional

Sara Fuentes

Propuesta de Inclusión Laboral

Migrantes y las ventajas de su trabajo

Resumen

A continuación, se presentará una propuesta de inclusión laboral para personas

migrantes no legalizadas y personas con discapacidad. Dentro de la propuesta se
incluirán premisas que argumenta los factores positivos para incorporar a dichas
personas dentro del ámbito laboral; del mismo modo, se incluirán puntos y estrategias
que otorgan ayuda y mayor posibilidad para el desarrollo de los trabajadores dentro del
ámbito empresarial. La propuesta está orientada para que se ponga en marcha dentro
de la empresa Cementos Progreso, de la cual se dará un pequeño resumen de su
trayectoria y filosofía profesional.

Cementos Progreso

Cementos Progreso es una empresa guatemalteca que comenzó a funcionar en el año de

1899, bajo la dirección de Carlos Federico Novella Kleé. Esta empresa ha sido reconocida
por la acción de trabajo que ha desarrollado a lo largo del tiempo, destacándose por su
calidad y alta demanda de comercialización. Cuentan con un Código de valores, de ética
y de conducta, el cual ha sido denominado como COVEC.

La empresa es reconocida por el cuidado que realiza en dos áreas importantes: el

mantenimiento del código de ética en los trabajadores y por las condiciones de trabajo
que la empresa ofrece a los empleados:

 Dar a nuestro personal la oportunidad de desarrollarse integralmente y

reconocer su desempeño.
 Impulsar con nuestros proveedores una relación de confianza, cooperación y
beneficio mutuo.
 Contribuir al desarrollo de la comunidad además de proteger y mejorar el medio
ambiente.
 Abastecer con eficiencia el mercado y cultivar con nuestros clientes una relación
duradera para ser su mejor opción.
 Garantizar a nuestros accionistas una rentabilidad satisfactoria y sostenible.
Objetivos

 Se pretende promover la inclusión laboral de personas migrantes no legalizadas

y de personas con cualquier tipo de discapacidad, por medio la promoción de
herramientas éticas para el desarrollo y sostenibilidad empresarial.
 Destacando las cualidades que posee la empresa Cementos Progreso y buscando
satisfacer sus necesidades, se propone incluir dentro del lugar a personas
migrantes no legalizadas y las que poseen discapacidad, proponiendo que
probablemente son las personas que realizaran un alto desempeño, debido a su
capacidad de entrega y de lucha por desarrollarse dentro del ámbito laboral.
 La concentración más grande de fuerza laboral se encuentra en Centro America,
pero debido a la poca oportunidad de trabajo, las personas deben salir del país.
Es por ello que se propone a la empresa Cementos Progreso, aprovechar de dicha
fuerza laboral, de tal forma que sea un beneficio para su sociedad y para el país,
contribuyendo a su mejora y su restablecimiento económico.

Justificación

El proyecto de inclusión laboral tiene diversas finalidades, dentro de ellas se podría

mencionar: la mejora económica tanto de la empresa como de las personas de estratos
sociales bajos e intermedios; obtención de un alto rendimiento entre los trabajadores;
mayor accesibilidad laboral dentro del país; etc. A pesar de todas esas finalidades, se
puede mencionar un propósito raíz para la promoción del proyecto, dicho propósito está
relacionado con el cumplimiento de los derechos humano, contribuyendo hacia el avance
de la empresa Cementos Progreso. La señora Karla Toledo, quien participa en
centraRSE (organización que lucha por la inclusión laboral en Guatemala), menciona
que el tema laboral esta y debe seguir ligado al tópico de la ética. Existen alrededor de
77 tratados internacionales para la inclusión laboral, los cuales están relacionados con
el respeto, la dignidad y los derechos humanos. Si se comienza a respetar y a hacer valer
el derecho que posee cada individuo, automáticamente repercutirá no solo en la
empresa, sino que también en el país, tanto en lo social, como en lo político-económico.

Metodología

Inclusión laboral significa promover y garantizar la participación de todo tipo de

personas dentro de una formación laboral, sin importar su etnia, religión, discapacidad
mental o física, condiciones económicas, etc., brindando apoyo para la inserción y
comodidad dentro del lugar donde estén participando (OIT: 2015). En Guatemala, se
debe aprender a cambiar la visión que se tiene sobre el trabajo social. Es un país que
esta azotado por la pobreza y que una forma de prevenirla es fomentando el empleo y
ofreciendo constantes capacitaciones a los empleados para poder estar al corriente de
los avances del día a día.

Para poder alcanzar los objetivos, lo primero que se realizara es una inducción acerca
de la Inclusión Laboral, la importancia de la capacitación de los trabajadores, y la
lucidez de las competencias y conocimientos que los empresarios deben de poseer para
realizar una correcta administración. Uno de los conocimientos básicos que debe
mantener una empresa, es sobre las siguientes áreas: social, ambiental y económica.
Mantener conocimiento de este sistema integral, ayuda prevenir la vulnerabilidad en
algún falta e injerencia en los derechos humanos. El conocimiento profundo de estas
áreas se puede promover por medio de un sistema de talleres ofrecidos por capacitadores
profesionales.

Los siguientes puntos que deben ser tocados por medio de capacitaciones, es acerca de
romper los estigmas de discriminación hacia las personas migrantes y las
discapacitadas, adaptando sus aptitudes y habilidades a los procesos de desarrollo que
necesite la empresa. Se deben fortalecer las capacidades, tanto de la empresa como de
las personas [siempre con un enfoque hacia el cuidado de los Derechos Humanos], a fin
de obtener resultados benéficos.

Posibles resultados

Se espera que la inducción y las capacitaciones, ayuden a establecer un nuevo sistema

de pensamiento en relación al ámbito laboral, en el cual se haga conciencia del personal
que dispone el país para poder trabajar y que se tome en cuenta las aptitudes y el
rendimiento que los migrantes no legalizados y las personas con discapacidad, pueden
ofrecer.

Se espera que con el ejemplo de Cementos Progreso, otras empresas puedan imitar el
modelo y colaborar con la inclusión laboral. El ser incluyentes eleva la innovación y el
emprendimiento en los trabajadores, creando un ambiente positivo y de proactividad,
donde las personas trabajan y se esfuerzan porque quieren, porque les da felicidad y
porque obtienen la recompensa adecuada por su labor.

Bibliografía

Cementos Progreso
2017 Cementos Progreso: San Miguel. Cementos Progreso. Recuperado:
http://www.cempro.com/
IDEA

2013 Propuesta de un programa de inclusión laboral para jóvenes urbanos en situación de

pobreza. Implementación, diseño, evaluación y análisis de políticas públicas.

Organización Internacional del Trabajo

2015 Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad 2014-2017. Servicio de

Género, Igualdad y Diversidad. OIT. Ginebra, Suiza.