Gestión del talento humano como estrategia

para retención del personal Medellín,

 La nueva gestión de personas y su
evaluación de desempeño en empresas competitivas,

Gestión del talento humano y su relación con

el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Pacucha
Andahuaylas-Apurímac 2014,

El talento humano y su impacto en el

crecimiento económico de las empresas de servicios de outsourcing contable financiero
en Lima Metropolitana del año 2014
 “Influencia de los conflictos laborales
en el clima organizacional 2013
 64.00
70.00

60.00

50.00
Porcentaje

40.00

30.00 20.00
16.00
20.00

10.00

0.00
Baja Media Alta
Nivel de Gestión del Talento Humano
 60.00 52.00

50.00

40.00
Porcentaje

28.00
30.00
20.00

20.00

10.00

0.00
Baja Media Alta
Nivel de Gestión del Talento Humano
(Dimensión Condiciones ambientales de trabajo)
 76.00
80.00

70.00

60.00

50.00
Porcentaje

40.00

30.00
12.00 12.00
20.00

10.00

0.00
Baja Media Alta
Nivel de Gestión del Talento Humano
(Dimensión Capacitación y la formación)
 El talento humano y su impacto en el
crecimiento económico de las empresas de servicios outsourcing contable financiero
en lima metropolitana, año 2014
 Relación entre el clima organizacional y la
satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos año 2010

Gestión del talento humano como estrategia para retención del

personal Medellín año 2013