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SALARIO.
El Salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este
último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Santiago Pérez del Castillo, lo define: “por salario se entiende toda ventaja económica que obtiene el
trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.”
Puede ser en dinero o en especie, lo que esta expresamente prohibido es que la remuneración sea
solamente en especie. Las prestaciones en especie, pueden estar prescriptas por la ley o surgir del
contrato de trabajo.
El Salario Mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas
que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la
satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
Desde el: 01 / 01 / 2018, se encuentra en $ 13.430. .
Formas de liquidación del salario: el salario se liquida por el tiempo trabajado, o por la producción
realizada o por sistema mixto.
1) Cuando se liquida por el tiempo trabajado, hay que considerar dos modalidades:
Mensual
Jornalero
La remuneración mensual es pagada a un trabajador al final del mes calendario. El jornal es la
remuneración que percibe el trabajador por día o por hora trabajada.
3) Por sistema mixto, es decir un salario básico por tiempo y después de alcanzar un mínimo de
producción, se establece un porcentaje por comisión o producción.
Plazos para el pago del salario: los salarios deben se pagados dentro de los plazos siguientes:
Si el pago es mensual: dentro de los 5 días hábiles y nunca después de los 10 días
corridos de mes siguiente al que corresponde abonar.
Si es quincenal: dentro de los cinco primeros días hábiles, siguientes al vencimiento de la
quincena que deba abonarse.
Si es semanal: al finalizar la semana.
El pago no podrá ser realizado en días feriados y se excluye expresamente todo sistema de trueque
o el pago con pagares, vales o conformes o cualquier otra forma representativa de la moneda de
curso legal. La única excepción es el pago realizado con cheque, que si es permitido y el pago
realizado en los cajeros automáticos.
Descuentos del salario: solo se admiten descuentos autorizados por ley o convenio colectivo. En
nuestro país existen diversas leyes especiales que prevén descuentos: por Ej. la que los admite para
el pago de créditos que ANDA (Asociación Nacional De Afiliados) pueda tener contra el trabajador
Prof. Florencia Correa 1
GESTIÓN EMPRESARIAL.
por conceptos de compras o alquileres pagados en su nombre. Las normas que admiten tales
descuentos son especialmente abundantes en el caso de cooperativas de consumo (Bancaria, de
la Prevision Social, de Transporte, etc.) Existe asimismo autorización legal para el descuento de
pensiones alimenticias que deba servir el trabajador.
Por la ley de cooperativas de ahorro y crédito las instituciones o empresas públicas o privadas,
estarán obligadas a descontar del sueldo de sus funcionarios, las retenciones que las cooperativas
les comuniquen y entregar el dinero dentro de los cinco días subsiguientes. Las retenciones, ya
sean por aporte de partes sociales, ahorro u amortización de créditos, no podrán superar el 20% del
sueldo nominal.
Las pensiones alimenticias a favor de menores pueden causar una retención de hasta el 50% del
salario del empleado según dispone el Art. 214 del Código del Niño.
TASA OBRERA 6%: si las retribuciones superan 2,5 BPC (dos con cinco bases de
prestaciones y contribuciones) mensuales y tienen a cargo hijos menores de 18 años
o menores y mayores de esa edad con discapacidad.
TASA OBRERA 4,5%: si las retribuciones superan 2,5 BPC mensuales y no tienen a
cargo hijos menores de 18 años, ni menores o mayores de esa edad con
discapacidad.
TASA OBRERA 3%: si las retribuciones no superan 2,5 BPC mensuales, con
independencia de que tengan o no a cargo hijos menores de 18 años o menores o
mayores de esa edad con discapacidad.
TASA OBRERA + 2%: por el cónyuge.
DEDUCCIONES: las deducciones se ingresaran en una escala de forma similar a los ingresos. Las
deducciones admitidas son las siguientes:
Aportes obreros al BPS.
Por gastos de educación, alimentación, vivienda y salud no amparados por el FONASA, de
hijos menores de edad a cargo del contribuyente 13 BPC (trece Bases de Prestaciones y
Contribuciones) anuales por hijo.
La presente deducción se duplicara en caso de hijos mayores o menores, legalmente
declarados incapaces, así como aquellos que sufran discapacidades graves, de acuerdo a los
criterios que establezca el Banco de Previsión Social. Idénticas deducciones se aplicaran en
caso de personas bajo el régimen de tutela y curatela.
En el caso de profesionales universitarios pueden descontar el aporte a la Caja de
Profesionales y el aporte al Fondo de solidaridad y su adicional
Pagos inmobiliarios, etc. .
PRUEBA DE PAGO: todo empleador, cualquiera fuere la naturaleza de la actividad que desempeñe,
sea con o sin finalidad de lucro, está obligado a expedir y entregar a sus trabajadores, cada vez
que abone a ellos cualquier suma o remuneración, el recibo de pago correspondiente y una copia,
en el que debe constar:
a. Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y
cédula de identidad.
b. Nombre y domicilio de la empresa, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número
de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número de RUC cuando corresponda.
c. Relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas
extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario
vacacional, indemnización y en general todo otro concepto relativo al vinculo laboral.
d. Relación detallada de los descuentos que se efectúen.
e. Fecha de pago.
f. La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social
correspondiente a los haberes líquidos al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber
efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes
obreros descontados en su carácter de agente de retención.
Los recibos de salarios deberán conservarse por el término de diez años a partir de su expedición.
(Art. 4 del Dec. 337/92).
DESCANSO INTERMEDIO: la jornada de trabajo debe ser interrumpida por un descanso intermedio
que lógicamente ha de otorgarse en el medio de las ocho horas: en la industria no se puede trabajar
más de cinco horas consecutivas. En el comercio, el descanso debe ser establecido después de las
cuatro primeras horas de trabajo. Su extensión podrá variar entre media hora o dos horas y media.
SM/30 SM X 2 SM
------------- X 2 = ---------------= ----------=
8 30 X 8 120