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Mi aporte al blog es sobre las características que se tiene que tener en cuenta en la
administración del recurso humano y para esto inicialmente es muy importante repetir para
que nunca se nos olvide el concepto como tal de recursos humanos y es aquí donde lo
denominamos como el conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran trabajando
en una empresa. La gestión de recursos humanos posee diversas vertientes desde las cuales se
puede realizar un estudio de las personas que trabajan en la empresa ya sea de ellas como
conjunto de personas y como individuos personales. Entonces los recursos humanos es la
disciplina que se encarga de estudiar las relaciones entre los empleados que conforman la
organización junto con las causas y consecuencias que producen cambios en ese ambiente.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento
de los empleados en la organización.
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas
capacidades, habilidades y conocimientos.
Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una
Organización.
Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos
Organizaciones.
Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y
objetivos.
Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más
inteligente que él” (John F. Kennedy)
Biografía utilice
Foro semana 2
CORDIAL SALUDO,
El talento contiene unas características principales que se deben tener en cuenta en el proceso
de selección del talento humano y así como nos muestra el material vemos que lo principal es
el análisis de necesidades, donde exponemos las razones por las que una empresa desea iniciar
un proceso de selección, como segunda instancia, el cuestionario de solicitud, donde se conoce
el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para
realizar la entrevista inicial que es el siguiente paso, donde se evalúa rápidamente que tan
aceptable es el candidato para obtener el empleo, como cuarto paso se tienen las pruebas, estas
son pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, de una manera muy general, las
capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los puestos vacantes, seguido de una
investigación de antecedentes y verificación de referencias, con este procedimiento lo que se
pretende hacer es comprobar la veracidad de la información que es proporcionada en
cuestionario de solicitud y en la entrevista, paso a seguir entrevistas a fondo para la selección,
generalmente, es realizada por una persona que se encargue de todas las áreas; son una forma
de comprobar la autenticidad de la información suministrada por el candidato, ya que las
preguntas del entrevistador están basadas en la hoja de vida o en la solicitud de empleo que le
fue proporcionada, continuando con examen físico, es todo un conjunto de evaluaciones físicas
que proporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el aspirante al
empleo vacante y finalmente si el candidato ha aprobado todas las pruebas y exámenes a las
que ha sido sometido, y si la empresa muestra interés de contratarlo, le envía directamente una
oferta de trabajo, en donde la empresa demuestra el interés que tiene de contratarlo.
Y bien estas son todas las herramientas que se utilizan para atraer y hacer que las personas que
tienen habilidades, aptitudes y aspiraciones para trabajar busquen el empleo más apropiado a
las capacidades que tienen, e igualmente la empresa que lo necesite lo pueda contratar.
Caso semana 2
Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en
cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte
la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos
de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares. Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria
Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano
será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas
y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que
el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta
en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso
para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el
caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva
respuesta semana 2
Muchas gracias.