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“HIGUIENE LABORAL, SEGURIDAD LABORAL Y COMO MEJORAR LA SALUD DEL

TRABAJADOR”

JACINTA ADRINA ALVAREZ SUAREZ

(No cumplió con su parte a los tiempos requeridos)

LUIS ENRIQUE CANCECO RUIZ

RUBÉN DARÍO VÁSQUEZ LARA

UNIVERSIDAD DEL SUR

ÁREA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA

MATERIA: PSICOLOGIA DEL TRABAJO

ASESOR: ROBERTO ALEJANDRO SOLIS GUILLEN

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS 2018

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Tabla de Contenido
Tabla de Contenido ......................................................................................................................... 2

Introducción .................................................................................................................................... 3

1. Higiene Laboral ....................................................................................................................... 4

1.2 La práctica de la higiene industrial: ...................................................................................... 4

1.4 Salud y seguridad del personal: ............................................................................................. 5

1.5 Objetivo De La Seguridad E Higiene .................................................................................... 6

Enfermedades Profesionales ....................................................................................................... 6

Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos .......................................................... 7

Ley Federal Del Trabajo ............................................................................................................. 7

2. La Salud Y El Trabajo ............................................................................................................. 8

2.1 Accidente de trabajo: ........................................................................................................... 9

2.2 Cuidar la salud y la seguridad en el trabajo ....................................................................... 11

2.3La prevención en los ambientes laborales ............................................................................... 11

2.3 La clasificación de los factores de riesgo ....................................................................... 13

3. Mejorar la salud de los trabajadores Laboral ............................................................................ 14

3.1 Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral, Y Mejora De Las Condiciones De Trabajo. .. 14

3.2 Gestión De La Prevención ...................................................................................................... 16

3.3 Protección de la salud de los trabajadores .............................................................................. 18

3.3 ¿Qué determina la salud de los trabajadores?: .................................................................... 18

3.5 La estrategia de la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores ............... 21

3.6 Promoción De La Salud Y Un Entorno Laboral Saludable ................................................ 22

4. Fuentes de consulta ................................................................................................................... 23

5. Anexos ...................................................................................................................................... 25
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Introducción

El propósito de este trabajo y taller de capacitación e trabajo es abordar la temática de la salud y

la seguridad en el trabajo en el ámbito laboral profesional, sabiendo de bien que nuestro país
México se regula por las normas de seguridad laboral por las instituciones y leyes de
Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos y Ley Federal Del Trabajo nunca
podemos ser más que la ley sabidos que nuestro país muchas de las empresas no cumplen con los
mínimos de las normas de seguridad laboral .

Además este taller será para enriquecer las herramientas que se provean en las instituciones o
empresas donde podremos desarrollarnos como colaboradores o empleados de las empresas,
sabidos que lo principal para no tener accidentes y una mala calidad de salud en los ambientes
laborales es la prevención, la cual la abordamos en nuestro taller como de suma importancia ya
que todos los futiros profesionales deben que saber que tienen derechos y obligaciones en el
sentido de higiene laboral.
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1. Higiene Laboral

Conjunto de normas y procedimientos importantes para el mantenimiento de las condiciones

físicas y psicológicas del personal.

Higiene industrial La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

Asociación Internacional para la Higiene Industrial (AIHI) La AIHI se creó formalmente en una
reunión celebrada en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad, la AIHI cuenta con la
participación de 19 asociaciones nacionales de higiene industrial y más de diecinueve mil
miembros de diecisiete países. El principal objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la
higiene industrial en todo el mundo para que alcance un elevado nivel de competencia
profesional, a través de medios como el intercambio de información entre organizaciones e
individuos, el desarrollo de los recursos humanos y la promoción de un alto nivel de práctica
ética.

1.2 La práctica de la higiene industrial:

Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial son las siguientes:

• identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de trabajo; • evaluación

de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y extraer conclusiones sobre el
nivel de riesgo para la salud humana; • prevención y control de riesgos, un proceso que consiste
en desarrollar e implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de
agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en cuenta la protección del
medio ambiente.
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1.3 Prevención y control de riesgos:

El principal objetivo de la higiene industrial es la aplicación de medidas adecuadas para prevenir

y controlar los riesgos en el medio ambiente de trabajo. Las normas y reglamentos, si no se
aplican, carecen de utilidad para proteger la salud de los trabajadores, y su aplicación efectiva
suele exigir la implantación de estrategias tanto de vigilancia como de control. La ausencia de
unas normas obligatorias por ley no debe ser obstáculo para la aplicación de las medidas
necesarias a fin de prevenir exposiciones nocivas o de controlarlas para que se mantengan al
nivel mínimo posible.

1.4 Salud y seguridad del personal:

La salud y la seguridad de todos los miembros del personal debe estar garantizada en los estudios
de campo, los laboratorios y las oficinas. Los higienistas industriales pueden verse expuestos a
riesgos graves y deben utilizar el equipo de protección personal adecuado. Dependiendo del tipo
de trabajo, es posible que tengan que ser vacunados. Si se trata de un trabajo en zonas rurales, y
dependiendo de la región, deberán administrarse, por ejemplo, antídotos contra mordeduras de
serpiente.

Instalaciones

Las instalaciones incluyen oficinas, sala(s) de reunión, laboratorios y equipos, sistemas de

información y biblioteca. Las instalaciones deben estar correctamente diseñadas y tener en
cuenta las necesidades futuras, ya que las modificaciones y adaptaciones posteriores suelen ser
más costosas y consumir mucho tiempo.

Planificación

Una planificación puntual y minuciosa de la ejecución, la gestión y la evaluación periódica de un

programa es esencial para garantizar el logro de sus objetivos y fines, haciendo el mejor uso de
los recursos disponibles. En un principio, debe obtenerse y analizarse la siguiente información:

• Naturaleza y magnitud de los riesgos existentes, con objeto de establecer prioridades;

• Requisitos legales (legislación, normas);

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• Recursos disponibles;

• Infraestructura y servicios de apoyo.

Gestión

La gestión consiste en tomar decisiones referentes a los objetivos que deben alcanzarse y a las
medidas que deben adoptarse para ello, con la participación de todos los interesados, así como en
prever y evitar, o reconocer y resolver, los problemas que pueden crear obstáculos para realizar
las tareas necesarias.

Vigilancia ambiental y biológica

La vigilancia ambiental y biológica comienza con un estudio de higiene industrial del medio
ambiente de trabajo para identificar posibles riesgos y fuentes contaminantes y establecer la
necesidad de realizar mediciones. En el caso de los agentes químicos, éstas pueden requerir la
toma de muestras del aire, de superficies, de productos a granel y de materiales biológicos.

En 1970 se publica en E.U.A. “La Ley de Seguridad e Higiene Ocupacional” cuyo objetivo es
asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y agradables
lo cual permitirá preservar sus cuerpos.

1.5 Objetivo De La Seguridad E Higiene

• Establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a

fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier
posible deterioro al propio centro de trabajo.

Enfermedades Profesionales
Se clasifican:

• Provocadas por agentes físicos (sordera profesional, afecciones visual, patologías respiratorias,
etc.)
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• Provocadas por agentes químicos (intoxicación por plomo, dermatosis, etc.)

• Provocadas por agentes biológicos (tétanos, brucelosis).

• Para poder tomar decisiones sobre seguridad e higiene industrial cualquier sistema productivo,
es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas así como las diferencias dependientes de
donde emanan y que se encargan de regular su aplicación.

Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos

ART 4 Entre otras cosas, se establece el derecho a la salud de los mexicanos.

ART 73 Leyes sobre Salubridad, Seguridad y Protección Ambiental

ART 123 Establece todos los principios de la legislación en materia de Trabajo, incluyendo a la
Seguridad e Higiene.

Ley Federal Del Trabajo

ART. 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas de Seguridad es motivo o causa de rescisión de
contrato.

ART. 134 - 135 Obligación del trabajador de observar las normas de trabajo.

ART. 472 - 476 Definiciones de riesgos de trabajo.

ART.487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador cuando su salud se ha quebrantado a
consecuencia de una enfermedad de trabajo.

ART. 504-508 Obligación del patrón de proporcionar Servicios Médicos.

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2. La Salud Y El Trabajo

La relación entre la salud y el trabajo y el nivel de riesgo al que muchos trabajos suelen exponer
a las personas.

Sin embargo, no es el trabajo en sí mismo lo que enferma. Enferman las malas condiciones
de trabajo.

Un buen punto de partida para reflexionar acerca de la relación entre la salud y el trabajo puede
encontrarse en los aportes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que ha definido la
salud como la capacidad de las personas para desarrollarse armoniosamente en todos los espacios
que conforman su vida.

Esta perspectiva no limita la definición de salud a la ausencia de enfermedad, sino que considera
también los múltiples ambientes en los que se despliega la actividad humana. Entre estos, se
destaca, a los fines de nuestro análisis, el ambiente laboral, en tanto articulación entre el espacio
específico en el que se desarrollan los procesos de trabajo y las relaciones técnicas, sociales y de
gestión en los que estos se encuentran insertos.

En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la materia

contemplan que los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de
prevención por definición, dado que sus factores determinantes se encuentran precisamente en
las condiciones de trabajo. En este sentido, en las últimas décadas se han fortalecido las acciones
de los actores gubernamentales, empresariales y sindicales orientadas a la promoción y la
protección del bienestar de los trabajadores mediante la prevención y el control de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales, así como la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. En la misma línea, se han
fortalecido los programas que tienen como eje la Salud Ocupacional tratada en forma
multidisciplinaria para proteger el bienestar de los trabajadores. Esta serie de estrategias procura
generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de
trabajo, al realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
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La Salud Ocupacional busca también favorecer que los trabajadores lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible; de esta
manera la salud ocupacional promueve el enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con gobiernos y organizaciones de

empleadores y trabajadores, proporciona asistencia a través de programas nacionales de Trabajo
Decente. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con
el propósito de superar los principales déficits de trabajo decente mediante programas eficientes
que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.

2.1 Accidente de trabajo:

La Ley Federal del Trabajo Mexicana define el accidente de trabajo como el suceso ocurrido en
el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que causa: A. lesiones profesionales mortales; B.
lesiones profesionales no mortales.

La Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales en la Ley Federal del Trabajo Mexicana, señala que “todo Miembro debería, con
arreglo a condiciones prescritas, considerar accidentes del trabajo los siguientes:

(a) Los accidentes sufridos durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo o cerca de él, o en
cualquier lugar donde el trabajador no se hubiera encontrado si no fuera debido a su empleo, sea
cual fuere la causa del accidente;

(b) Los accidentes sufridos durante períodos razonables antes y después de las horas de trabajo,
y que estén relacionados con el transporte, la limpieza, la preparación, la seguridad, la
conservación, el almacenamiento o el empaquetado de herramientas o ropas de trabajo;

(c) Los accidentes sufridos en el trayecto directo entre el lugar de trabajo y:

(i) La residencia principal o secundaria del asalariado; o

(ii) El lugar donde el asalariado toma habitualmente sus comidas; o

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(iii) El lugar donde el asalariado percibe habitualmente su remuneración”. Por su parte, la

legislación Mexicana indica y define el accidente de trabajo como todo acontecimiento súbito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

En México el marco jurídico se establece en:

Marco Legal De La Seguridad E Higiene En El Trabajo

•Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos

•Ley Federal Del Trabajo

•Ley Del IMSS El ISSSTE

•Ley General De Salud

•Reglamento Y Normas Generales De Seguridad E Higiene De La Secretaria Del Trabajo Y

Previsión social.

Respecto de los accidentes de trabajo es necesario considerar que:

• Son evitables, a partir de la identificación de sus múltiples causas y la adopción de medidas que
los prevengan.

• No son culpa de la “mala suerte” y, por tanto, no deben ser atribuidos a la “fatalidad”.

• La verdadera prevención debe considerar todos los incidentes, incluso aquellos que no
produjeron lesiones en los trabajadores.

• Los trabajadores son las víctimas de los accidentes de trabajo y no se los debe considerar como
culpables en un análisis superficial de las situaciones.
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2.2 Cuidar la salud y la seguridad en el trabajo

Esta concepción renovadora toma como eje de análisis y de observación el proceso de trabajo, en
el cual pueden ser identificadas dos grandes dimensiones: las condiciones de trabajo y el medio
ambiente de trabajo. Las condiciones de trabajo son aquellos factores tales como la organización,
el contenido y el tiempo de trabajo, la remuneración, la ergonomía, la tecnología involucrada, la
gestión de la fuerza de trabajo, los servicios sociales y asistenciales y, también, la participación
de los trabajadores.

Por su parte, el medio ambiente de trabajo señala el lugar donde se lleva a cabo la actividad y
permite clasificar los riesgos según su naturaleza. La articulación de estas dos dimensiones
configura la carga global que los trabajadores deben soportar individual y colectivamente.

2.3La prevención en los ambientes laborales

Para que una organización avance en fortalecer un enfoque preventivo en materia de salud y
seguridad en el trabajo es necesario que identifique y actúe sobre las fuente o el origen del riesgo
laboral, con el fin de evitar que los trabajadores sufran daños, e instrumentar medidas de
protección mediante elementos de protección colectiva o personal (EPP).

En este sentido, es imprescindible distinguir entre el peligro y el riesgo en el ámbito de trabajo.

Existe un peligro cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí
misma de producir un daño, como lo son las sustancias venenosas, un trabajo en altura, o el uso
de una sierra circular. Por su parte, el riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la
severidad de dicho daño.

Por ejemplo, usar la sierra sin protección o manipular una sustancia química peligrosa o trabajar
en altura sin tomar las medidas preventivas adecuadas. El mayor desafío de la prevención es
lograr que los peligros que puedan presentarse en una situación laboral no se transformen en
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riesgos. Por ello es necesario instrumentar diferentes estrategias para controlar las fuentes de
riesgos.

En general, estas estrategias se organizan de acuerdo a las siguientes fases:

• Identificar los riesgos

• Evaluar los riesgos identificados que no se pueden evitar

• Aplicar las medidas para controlarlos

• Controlar la eficacia de esas medidas

• Relevar periódicamente las condiciones de trabajo, especialmente cuando ocurren cambios en

la organización del trabajo o ingresa nueva tecnología.

A la hora de adoptar medidas de control del riesgo es importante destacar que estas medidas
deben adoptarse conforme a un orden jerárquico establecido, según su eficacia decreciente:

• Eliminación del riesgo: la primera opción deberá ser la de eliminar el riesgo, es decir, hacer lo
posible por suprimirlo, mejorando las condiciones de trabajo.

• Sustitución del agente o proceso riesgoso.: si la eliminación del riesgo no fuera posible, se
sustituirá el agente o el proceso por otro de menor riesgo.

• Control en la fuente u origen del riesgo: en tercer lugar, y si las medidas anteriores no son
posibles, se deberán adoptar medidas de control en la fuente o el origen del riesgo (por ejemplo,
medidas de ingeniería como sistemas de ventilación localizada junto a una fuente de
contaminante o barandas de protección colectiva contra el riesgo de caída a distinto nivel).

• Medidas administrativas: en cuarto lugar, si no se pueden adoptar las medidas anteriores, se

introducirán medidas administrativas, como la reducción de los tiempos de exposición, y
señalizaciones.

• Uso de elementos de protección personal (EPP): la última medida será el uso de los elementos
de protección personal (EPP) que es el método menos eficaz. Sólo se deben utilizar como último
recurso cuando no sea posible combatir los riesgos mediante las medidas antes citadas. Es
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necesario tener en cuenta que el uso de los EPP es una medida de protección y no de prevención,
ya que evita las consecuencias de un accidente, pero no previenen su ocurrencia. Por ello, es
importante considerar el cumplimiento de las condiciones preventivas.

2.3 La clasificación de los factores de riesgo

Todo trabajo puede presentar riesgos, aun aquellos que parecen más inocuos. La importancia o
gravedad de un riesgo está en directa relación con la probabilidad de que se produzca y con la
importancia del daño que puede producir.

Trabajador/a rural:

Puede estar expuesto a riesgos en relación con las máquinas que maneja (cosechadoras, tractores,
sierras, etc.) y la manipulación de artefactos eléctricos. Según el tipo de maquinarias, estas
pueden ser muy ruidosas y quizás esté expuesto a radiaciones solares excesivas. También puede
haber riesgos en el transporte de pesos o la necesidad de realizar movimientos repetitivos para
manejar alguna maquinaria. Un riesgo muy importante puede derivarse de los contaminantes
químicos si aplica plaguicidas; si manipula animales, deberá prevenirse de los riesgos biológicos.
En cuanto a los riesgos psicosociales, deberá evaluarse su horario de trabajo, el tipo de tarea, la
modalidad de contratación y de pago y sus interacciones con otros trabajadores.

Empleado/a administrativo:

Los trabajadores que operan con computadoras en el ámbito de oficinas pueden estar expuestos a
riesgos derivados de las posturas que adopten frente a la PC y del mobiliario que tengan. El
riesgo eléctrico suele estar presente, según las condiciones de las instalaciones. Con respecto a
los aspectos psicosociales, se evaluarán en relación al horario de trabajo, monotonía o no de las
tareas, estilos de jefatura, posibilidades de participación y ascenso en su carrera laboral, así como
las relaciones interpersonales.
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Señalización que tienen que tener la empresa en el ambiente laboral para saber a qué riesgos
laborales estoy expuesto en las áreas de trabajo.

3. Mejorar la salud de los trabajadores Laboral

3.1 Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral, Y Mejora De Las Condiciones De Trabajo.

Tanto desde organismos internacionales como mexicanos, por supuesto, nacionales, se hace
hincapié en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo para disminuir los riesgos del
trabajo, y con ello mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y en definitiva, mejorar la
calidad de vida laboral. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la seguridad y
salud laboral, uno desde el punto de vista reparador o de protección del trabajador cuando el
daño se ha materializado, y otro desde el punto de vista preventivo, actuando antes de que el
daño se materialice; es decir, en el origen del riesgo, de forma que evitemos su materialización, y
con ello la puesta en marcha de la vía resarcitoria.
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Aunque la prevención de riesgos laborales no es un término de nuevo cuño, sino que desde los
orígenes del derecho del trabajo encontramos normas que pretenden regular la exposición de los
trabajadores a daños derivados de su actividad laboral, paralelo con el progreso de la sociedad,
los conceptos de trabajo y salud han evolucionado y con ellos se ha transformado la prevención.
En las últimas décadas, el estudio de la enfermedad profesional y del accidente de trabajo ha ido
cediendo paso al más amplio y ambicioso de la promoción de la mejora de la salud y el bienestar
en el trabajo.

La protección resarcitoria por la vía del pago indemnizatorio al que sufre un daño y la aplicación
de medidas con el objeto de evitar el daño (como es el recurso a los pluses de “penosidad”,
peligrosidad, etcétera) cede progresivamente la prioridad a la protección preventiva para
eliminar, en la medida de lo posible, los riesgos derivados del trabajo o, al menos, disminuir su
incidencia, con el objetivo último de lograr el acercamiento a la situación ideal de salud
preconizada por la OMS (bienestar completo: físico y psíquico).

En México está regulado por :

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La moderna concepción de la seguridad y salud en el trabajo (asumida en el derecho

internacional y comunitario) se diferencia de sus precedentes en la enorme amplitud de sus
objetivos y en la gran ambición de sus instrumentos. El nuevo enfoque trasciende la simple
evitación o reducción de los riesgos para abarcar una política global de mejora de las condiciones
de trabajo en que se desenvuelve el trabajador, basada en la visión unitaria de la empresa, donde
quede integrada: la planificación, la coordinación, la participación, el control de la eficacia, la
información y la formación.

En el escenario socioeconómico actual, se concibe a la empresa con criterios globales que

incluyen los de calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente; es decir, se considera
a la empresa como un todo organizado en un sistema: la empresa misma, a su vez inmersa en un
marco social y cultural. Con esta perspectiva, la organización productiva es considerada como un
sistema abierto, con fronteras y con vías de intercomunicación, integrado en un sistema más
amplio técnico-económico (que engloba recursos técnicos, humanos, económicos, actividades,
medio ambiente, etcétera) y un subsistema social (que incluye las relaciones entre sus elementos
humanos y las que se establecen entre éstos y su entorno). La tarea a conseguir es la
optimización del conjunto, y es erróneo suponer que puedan optimizarse por separado, o
sucesivamente, el subsistema técnico y el social.

3.2 Gestión De La Prevención

Derivado de la relación laboral, se desprende un deber empresarial de protección de los

trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales, que se corresponde con el derecho del
trabajador a conservar su salud, y que incluye, a su vez, la obligación de éstos de observar los
reglamentos internos de la empresa o las medidas de seguridad impuestas.

En el cumplimiento de este deber general de protección, el empresario debe adoptar cuantas

medidas sean necesarias para hacer eficaz los derechos de los trabajadores respecto a la
evaluación de riesgos, información, consulta y participación, formación de los trabajadores,
actuaciones en casos de emergencia y riesgos graves e inminentes, vigilancia de la salud y
constitución de servicios de prevención; todo ello teniendo en cuenta que el coste de tales
medidas de seguridad y salud no debe recaer sobre los propios trabajadores.
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Para llevar a cabo las actuaciones que integran este deber general de prevención, el empresario
debe mostrar un liderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades de seguridad y
salud laboral en la organización.

Con este fin debe adoptar las decisiones necesarias para crear un sistema de gestión de la
seguridad y salud que incluya los principales elementos de política preventiva: organización,
planificación y aplicación, evaluación y acciones de mejora continua; todo ello con la
participación de los trabajadores. Así, los principales elementos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo son:

1. Diseño de una política definida en materia de seguridad y salud.

2. Crear una organización preventiva para la materialización de los objetivos.

3. Integración de la prevención de riesgos en la empresa: plan de prevención.

4. Evaluación de riesgos.

5. Planificación y puesta en marcha de las actuaciones.

6. Información, formación y participación de los trabajadores.

7. Evaluación del buen funcionamiento del sistema.

8. Actuaciones de continua mejora.

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3.3 Protección de la salud de los trabajadores

3.3 ¿Qué determina la salud de los trabajadores?:

Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en
el lugar de trabajo. Las condiciones de empleo y de trabajo tienen efectos considerables sobre la
equidad en materia de salud. Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar protección
y posición social, oportunidades de desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y
psicosociales. También pueden mejorar las relaciones sociales y la autoestima de los empleados
y producir efectos positivos para la salud.

La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la
productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el
mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
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Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los
productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan
enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de
empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud.
Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a
fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.

Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los de

profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a
riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de
enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.

Las enfermedades respiratorias crónicas, los trastornos del aparato locomotor, las pérdidas de
audición provocadas por el ruido y los problemas de la piel son las enfermedades ocupacionales
más comunes. Ahora bien, solo una tercera parte de los países tienen programas para abordar
estas cuestiones.

Las enfermedades no transmisibles relacionadas con el trabajo, así como las cardiopatías y la
depresión provocadas por el estrés ocupacional dan lugar a crecientes tasas de enfermedades y
bajas laborales prolongadas. Las enfermedades no transmisibles de origen ocupacional incluyen
el cáncer ocupacional, la bronquitis crónica y el asma causados por la contaminación del aire en
el lugar de trabajo y la radiación.

A pesar de la incidencia de estas enfermedades, en la mayoría de los países los médicos y las
enfermeras no están apropiadamente capacitados para hacer frente a problemas de salud
relacionados con el trabajo y muchos países no ofrecen formación de posgrado en salud
ocupacional.

3.4 Cobertura Sanitaria de los trabajadores

La cobertura sanitaria universal combina el acceso a los servicios necesarios para lograr la buena
salud (promoción de la salud, prevención, tratamiento y rehabilitación, incluidos servicios
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relativos a los determinantes de la salud) con la protección financiera adecuada para evitar que la
mala salud conduzca al empobrecimiento.

Existen intervenciones eficaces para prevenir las enfermedades ocupacionales. Esas

intervenciones incluyen, por ejemplo, el aislamiento de las fuentes de contaminación, la
ventilación, el control del ruido, la sustitución de productos químicos peligrosos, el
mejoramiento del mobiliario y la organización del trabajo.

La tarea de los servicios especializados en salud ocupacional consiste en evaluar esos riesgos y
formular recomendaciones orientadas a prevenir enfermedades ocupacionales y relacionadas con
el trabajo. Los trabajadores expuestos a riesgos deben someterse a exámenes médicos periódicos
que permitan detectar cualquier problema de salud en una fase temprana, en la que el tratamiento
y la modificación del lugar de trabajo puedan contribuir a evitar un daño permanente.

En la actualidad hay servicios de salud ocupacional especializados disponibles solo para el 15%
de los trabajadores de todo el mundo, principalmente en grandes empresas que ofrecen seguro de
enfermedad y prestaciones por traumatismos en el trabajo. En el contexto de la actual crisis
mundial de desempleo, cada vez más personas buscan trabajo en el sector no estructurado, en el
que no tienen ningún tipo de cobertura de seguro ni servicios de salud ocupacional.

Además, muchos de esos trabajadores suelen trabajar en condiciones de riesgo y padecer

enfermedades, discapacidades y traumatismos relacionados con el trabajo. En muchas
comunidades, cuando el sostén de familia se enferma, toda la familia padece las consecuencias
de la falta de protección social.

Los centros de atención primaria pueden prestar algunos servicios ocupacionales básicos a los
trabajadores del sector no estructurado y de las pequeñas empresas de la comunidad.
Frecuentemente, personal de esos centros visita los lugares de trabajo, formula recomendaciones
de mejoras y, periódicamente, realiza exámenes médicos y pruebas de diagnóstico, y notifica
enfermedades relacionadas con el trabajo.
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3.5 La estrategia de la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores

La estrategia propuesta por la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores,
incluidos los de las pequeñas empresas y el sector no estructurado, consiste en trabajar con los
países en las orientaciones estratégicas siguientes:

Fortalecer la capacitación de los dispensadores de atención primaria (médicos generalistas,

enfermeras, especialistas en medio ambiente y salud pública y agentes de salud comunitarios)
para que presten servicios básicos de salud ocupacional, por ejemplo asesoramiento sobre la
mejora de las condiciones de trabajo, el seguimiento del estado de salud de los trabajadores y la
detección de las enfermedades ocupacionales más comunes entre los trabajadores de las
pequeñas empresas, las zonas rurales, las granjas, el sector no estructurado y los migrantes.

Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de los servicios especializados en salud ocupacional en

las empresas grandes y medianas y en las zonas industriales, con particular atención a la
evaluación y reducción de los riesgos ocupacionales; vigilancia y mejoramiento del entorno, la
organización, la maquinaria y el equipo de trabajo; detección precoz y rehabilitación de
enfermedades ocupacionales; promoción de la salud; y prestación de primeros auxilios en el
lugar de trabajo.

Establecer vínculos entre los servicios de salud ocupacional y los centros de atención primaria, a
fin de facilitar la atención de los trabajadores que padecen enfermedades crónicas y su
reincorporación al trabajo después de largos períodos de baja por enfermedad.

Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el lugar de trabajo para que las
empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin depender
excesivamente de los servicios sanitarios profesionales.

Incluir la salud ocupacional en la capacitación, tanto anterior a la entrada en servicio como en el

servicio, de todos los dispensadores de atención sanitaria de primera línea y de algunos médicos
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especialistas en oncología, dermatología, neumología, neurología y trastornos del aparato

locomotor.

Elaborar hojas de rutas para afianzar el acceso de los trabajadores a intervenciones y servicios
esenciales definidos en el ámbito nacional y destinado a prevenir y controlar las enfermedades
ocupacionales y relacionadas con el trabajo. Esto incluye el seguimiento de la cobertura y el
establecimiento de metas realistas compatibles con los recursos humanos y financieros para la
salud y las tradiciones locales.

3.6 Promoción De La Salud Y Un Entorno Laboral Saludable

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno

prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. La salud en el trabajo y los entornos
laborales saludables se cuentan entre los bienes más preciados de personas, comunidades y
países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores,
sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu
de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general.

3.7 Entorno Laboral Saludable

Si tenemos en cuenta que la salud no es sólo la ausencia de enfermedad; y que se debe atender en
su preservación y promoción, no sólo a los aspectos físicos, sino también a los psíquicos y
sociales; la salud puede considerarse en términos de capacidad y posibilidad de satisfacer
necesidades vitales, entre las cuales incluimos la autonomía, la alegría y la solidaridad. La salud
también implica lucha y negociación con el medio ambiente, tanto a nivel individual como
colectivo, y guarda relación con las condiciones de trabajo. Una manera de lograr los estados
anteriormente descritos es a través del proceso de capacitación de las personas para aumentar el
control sobre su salud y mejorarla, descrito por la Organización Mundial de la Salud como
“promoción de la salud”. En la conferencia de Ottawa en 1986(3-4), se planteó que la promoción
en salud implica a los procesos que favorecen el control de los individuos y grupos sobre las
variables que condicionan su propia salud.
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4. Fuentes de consulta

 OIT (2013) La prevención de las enfermedades profesionales. Ginebra. Oficina

Internacional del Trabajo. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/ groups/public/---
ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/ wcms_209555.pdf

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 OMS (1975) Detección precoz del deterioro de la salud debido a la exposición

profesional. Serie de Informes Técnicos Nº 571. Ginebra. Organización Mundial de la
Salud.
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5. Anexos
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