TEMA:

COVISO
(COMITÉ DE VIGILANCIA EN
SALUD OCUPACIONAL)
 SGSS INTEGRAL:
Conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, y está conformado por los
regímenes generales establecidos para:

RIESGOS
PENSIONES SALUD: PROFESIONALES

El conjunto de entidades públicas

Regula el servicio público
Garantiza a la población y privadas, normas y
esencial de salud y crea procedimientos destinados a
el amparo contra las
condiciones de acceso de prevenir, proteger y atender a los
contingencias derivadas trabajadores de los efectos de las
toda la población al
de la vejez, la invalidez y enfermedades y los accidentes
servicio en todos los que puedan ocurrirles con ocasión
la muerte
niveles de atención o como consecuencia del trabajo
que desarrollan
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 CONCEPTO DE RP: Es la posibilidad de enfermar
o accidentarse debido a la labor desempeñada.

 CAMPO DE APLICACIÓN: Se aplica a toda

empresa que funcione en el territorio nacional y
a los trabajadores, contratistas, subcontratistas
del sector público, oficial, semioficial en todos
sus órdenes y en el sector privado en general.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 CARACTERÍSTICAS:

 Dirigido, orientado y controlado por el Estado.

 La afiliación es obligatoria para todos los empleadores.

 La selección de la ARP es voluntaria por parte del empleador.

 Las cotizaciones están a cargo de los empleadores.

 La cobertura inicia a partir del día calendario siguiente a la afiliación.

 Los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los RP con

una sola ARP.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 DERECHO DE LOS TRABAJADORES:

 Prestaciones asistenciales (COSMITET Ltda.).

 Prestaciones económicas (FOMAG).
 Servicios de prevención (COSMITET Ltda.).

 DERECHO DE LAS EMPRESAS:

 Asesoría técnica en el diseño del PSO.

 Capacitación básica para el montaje de las Brigadas de
emergencia y los COVISOS.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS:

 Los empleadores son los responsables directos de la salud de los trabajadores, y

por tanto, deben proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y
prevenir los RP.

 Pagar la totalidad de la cotización de sus trabajadores.

 Notificar a la ARP (IPS-UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL COSMITET Ltda.) los

eventos ATEP y las novedades laborales.

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.

 Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SO.

 Constituir y garantizar el funcionamiento del COVISO.

 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES:

Procurar el cuidado integral de su salud cumpliendo las

normas de los programas de SO.

Suministrar información veraz sobre su estado de salud.

Velar por el cubrimiento de las obligaciones de los

empleadores.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales.

 NORMATIVIDAD APLICABLE A LOS RP
NORMA DESCRIPCIÓN GENERAL
Ley 9/79 Código Sanitario Nacional.

Determina las normas sobre protección y conservación de la audición.

Resolución 8321/83
Determina las bases para la organización y funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional.
Decreto 614/84

Resolución 2400/79 Estatuto de seguridad industrial.

Decreto 586/83 Creación del Comité Nacional de SO.

Resolución 2013/86 Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
Reglamenta los Copasos.

Establece Los procedimientos en materia de salud ocupacional y los exámenes médicos

Resolución 6398/91 preocupacionales.
Inclusión en el programa de medicina preventiva actividades de prevención y control de la
Resolución 1075/92 farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.
Establece los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las
GTC-34/94 empresas colombianas.
Reglamenta la expedición de las Licencias en Salud Ocupacional.
Resolución 2318/96
Reglamenta la renovación de las Licencias en Salud Ocupacional.
Resolución 2709/96
 NORMATIVIDAD APLICABLE A LOS RP
NORMA DESCRIPCIÓN GENERAL
Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Ley 776/02
Profesionales y modifica el Dec. 1295/94.
Reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo.
Resolución 1401/07
Determina los valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido.
Resolución 1792/90

Resolución 1016/89 Reglamenta los PSO para las empresas.

Decreto 1295/94 Determina la organización y administración del SGRP.

Ley 1562 de 2012 Modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de SO.

Decreto 2644/94 Tabla de indemnizaciones por PCL.

Decreto 917/99 Manual único para la calificación de la invalidez.

Decreto 2463/01 Reglamenta las Juntas de Calificación de Invalidez.

Establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
Resolución 2646/08
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Resolución 2346/07 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

Decreto 2566/09 Tabla de Enfermedades Profesionales.

 SALUD OCUPACIONAL
Ley 1562 de 2012
“Seguridad y salud en el trabajo, aquella disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones”.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Ley 1562 de 2012
“Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”.
 SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
 Promoción y prevención en salud.

 Ubicación del trabajador.

 Exámenes médico ocupacionales.

 Detección precoz de enfermedad profesional e intervención en

accidente de trabajo (ATEP).

 Vigilancia epidemiológica (osteomuscular, voz y salud mental).

 Seguimiento de incapacidades.
 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Dirigido a identificar evaluar y controlar
oportunamente los riesgos físicos (ruido,
iluminación, temperatura), químicos,
ergonómicos, biológicos (virus, bacterias,
hogos), y psicosociales que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
 SUBPROGRAMA DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Investigación de accidentes de trabajo.

 Inspecciones de seguridad.

 Preparación para la emergencia.

 Verificación de las condiciones de seguridad y

comportamientos seguros en el trabajo.
 COVISO
(Resolución 2013/86)
 DEFINICIÓN
 Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional en las
Instituciones Educativas y en toda empresa.

 No se ocupa por tanto, de tramitar asuntos

referentes a la relación contractual – laboral, los
problemas de índole personal, disciplinarios o
sindicales (están sujetos a reglamentación distinta).
 GENERALIDADES
 Compuesto por representantes del empleador
(Secretaría de Educación) de los trabajadores
(docentes) y del prestador de servicios de Salud
(IPS UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL DE
COSMITET Ltda.).

 Vigencia: 2 años.

 Reunión por lo menos 1 vez al mes: en el lugar

de trabajo y durante horario de trabajo.
 FUNCIONES
• Proponer a la administración de la IE la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación de SO.

• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la IE.

• Colaborar con el análisis de las causas de los eventos ATEP y

proponer al Rector las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar la ocurrencia.
 FUNCIONES
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y aparatos, e informar al Rector-SE
sobre la presencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas
preventivas y de control.

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los

compañeros en materia de Medicina e Higiene y Seguridad
Industrial.

 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SO.

 Mantener un archivo de actas de cada reunión y actividad

realizada por entidades externas a la IE.
 1. ORDEN Y LIMPIEZA
 Promoción: Si la IE tiene una política de orden y
limpieza, el Comité debe difundirla a todos los docentes.

 Inspección: Pueden hacer inspecciones específicas sobre

orden y limpieza utilizando por ejemplo, una lista de
chequeo y finalmente evaluar que hay que mejorar.

 Verificación: Verificar que sus recomendaciones hayan

sido puestas en práctica, insistiendo en aquellas que no
lo hayan sido o estén pendientes.
 2. DETECCIÓN DE PELIGROS
• Selección: de los lugares donde puede encontrarse
peligros por condiciones anormales de equipos,
maquinarias, materiales, etc.

• Detección: de condiciones y actos peligrosos.

• Verificación: esta actividad no puede considerarse

concluida mientras no se apliquen las
recomendaciones propuestas.
 3. PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

• Identificación: de los docentes que requieran EPP y

no se les provea o no los usen.

• Sensibilizar: tanto a directivos docentes y Secretaría

sobre la importancia de entregar los EPP y a los
docentes que no los usen.
 4. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD
 Selección de temas: Escoger las temáticas más relevantes
para los docentes.

 Solicitar material: de apoyo literario y especializado sobre las

temáticas seleccionadas.

 Disponer de medios: por ejemplo, un tablero, cartelera, etc.,

solo para el COVISO y difusión de información de SO.

 Publicación de material: material adquirido hasta artículos

preparados por el propio Comité (estadísticas de accidentes,
de incapacidades, de EP, consejos prácticos, etc.).
 5. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES (Res. 1401/07)
 Promover el reporte: un incidente puede haber sido leve y
no ser informado, pero puede repetirse en forma similar o
grave; además, por consecuencias posteriores.

 Investigar: con las líneas de mando las causas de cada

incidente para su control y eliminación.

 Verificar: la investigación de un incidente no se puede

considerar concluida hasta que las recomendaciones se
hayan efectuado para evitar su repetición. El objetivo de la
investigación es: prevenir la ocurrencia de nuevos eventos.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
 Presidir y orientar las reuniones.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las

reuniones.

 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por lo menos 1 vez al mes.

 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

 Tramitar ante la Rectoría-SE las recomendaciones aprobadas en el

Comité.

 Informar a los docentes periódicamente sobre las actividades llevadas a

cabo.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a
las reuniones programadas.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborando acta

de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación del Comité.

• Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité.
INFORMACIÓN DE CORRESPONDENCIA

Carrera 40 No. 5C-58 2° Piso

B/Tequendama - Cali (Valle del Cauca)
Tel: 513 41 01 Ext. 1239
Fax: 513 41 01 Ext. 1211
e-mail: salud_ocupacional@cosmitet.net