UNIDAD 01: INTRODUCCIÓN A LA EVALUACION EN PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL, y EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

LOGRO DE LA UNIDAD

Al término de la primera unidad, el estudiante analiza la metodología de gestión por

competencias a través del diseño de catálogos, descriptivos y perfiles por competencias,
con una actitud crítica. Así mismo el estudiante identifica la evaluación en el proceso de
reclutamiento y selección en una empresa del medio, a través de la recolección de datos
utilizando técnicas de observación y entrevista, con una actitud diligente y respetuosa.

 SESIÓN 01: Introducción a la Evaluación en Psicología organizacional

 SESIÓN 02: Gestión por competencias en selección y evaluación de personas

 SESIÓN 03: Metodología y Diseño de catálogos por competencias

 SESIÓN 04: Análisis y diseño de descriptivos y perfiles de puesto

 SESIÓN 05: Reclutamiento y Curriculum vitae.

 SESIÓN 06 :Selección de personas por competencias

 SESIÓN 07: Entrevista por competencias

 SESIÓN 08: Evaluación Parcial

UNIDAD 02 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN EN LA SELECCIÓN DE
PERSONAS, y EVALUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS EN LA
ORGANIZACIÓN

LOGRO DE LA UNIDAD

El estudiante analiza técnicas y pruebas psicológicas para la selección de personal,

mediante la presentación de un cuadro aplicativo para puestos de trabajo de una empresa
del medio, con una actitud proactiva y responsable. Así mismo el estudiante identifica las
formas de evaluación para el desarrollo de personas en la organización, mediante el
diseño de formatos de evaluación de acuerdo a las características de la organización,
realizado con creatividad y compromiso.

 SESIÓN 09: Pruebas psicológicas en la selección de personas I

 SESIÓN 10: Pruebas psicológicas en la selección de personas II

 SESIÓN 11: Técnicas de simulación

 SESIÓN 12: Informe Psicolaboral

 SESIÓN 13: Evaluación de desempeño por competencias

 SESIÓN 14: Diagnóstico organizacional I

 SESIÓN 15: Diagnóstico organizacional II

 SESIÓN 16: Examen final

 El promedio final de la asignatura se obtiene de acuerdo a la siguiente fórmula:

PF: E1 (15%) + E2 (15%) + EP (20%) + E3 (15%) + E4 (15%) + EF (20%)

____________________________________________________________= PF

Los estudiantes recibirán oportunamente la rúbrica de evaluación,

Evaluación general:

Tipo de
Unidad Fecha Descripción Peso Recuperable
Evaluación

Semana 03
E1 Trabajo grupal 15% NO
(16 – 20abr)

Semana 05
E2 Practica Calificada 15% SI
1 (30 – 04may)

Semana 08
EP Examen Parcial 20% Si
(21 - 25 may)

Semana 12 Trabajo Individual

E3 15% SI
(18 – 22 jun) Reporte o Practica

Semana 14
2 E4 Exposición grupal 15% NO
(02 – 06 jul)

Semana 16
EF Examen Final 20% NO
(16 – 20 jul)

Semana 17
EA Examen Sustitutorio NO
(23 y 27 jul)