RELACIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA A

CONSULTAR, PARA CUMPLIR CON LOS REQUERIMIENTOS

DEL TRABAJO: “TE-U1-2016/01” (CONSULTA DOCUMENTAL
SOBRE 46 TERMINOS BÁSICOS Y DEFINICIONES UTILIZADOS
EN ERGONOMÍA)

1.-Ergonomía
R= disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre
el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la
teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el
bienestar humano y la ejecución del Sistema Global.
2.-Ergonomía Geométrica
R= estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del
puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de
datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de
alcance óptimas, altura del plano de trabajo y espacios reservados a las
piernas).
3.-Ergonomía Ambiental
R=tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales
existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación
confortable.
4.-Ergonomía Temporal
R=se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los
tiempos de trabajo (los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada,
el tiempo de reposo, las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo,
los ritmos de trabajo, etc.) dependiendo fundamentalmente de los tipos de
trabajo y organización de los mismos, mecanización, automatización, etc.,
evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador.
5.- Herramienta ergonómica
Herramientas diseñadas más adaptables a las estructuras del cuerpo humano
con un mejor material y tecnología que las comunes.

6.- Antropometría
R= medidas del cuerpo humano, con el fin de establecer diferencias entre
individuos, grupos, razas, etc.
7.- Percentil para diseño
R= Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una población dada con
una dimensión corporal igual o menor a un determinado valor. Un percentil
expresa el porcentaje de individuos de una población dada con una dimensión
corporal igual o menor a un determinado valor.
Se define como percentil, en su aceptación antropométrica, el valor del
recorrido de una variable, bajo el cual se encuentra una proporción
determinada de la población.
Formula P%= X+- Ζα σ
Donde:
• P será la medida del percentil en centímetros, o sea el intervalo dónde se
incluye el porcentaje de la población o muestra.
• X Media o promedio de los datos.
• σ Desviación estándar de los datos.
• Ζα Grado de confiabilidad
8.- Check-list ergonómico
R= realiza un detallado análisis de los factores de riesgo relacionados con el
puesto de trabajo. Considera factores de riesgo como: repetitividad, posturas
inadecuadas o estáticas, fuerzas, movimientos forzados, la falta de descansos,
factores organizacionales y factores ambientales

9.- Fisiología
R= estudia las funciones de los seres vivos y el cómo un organismo lleva a
cabo las diversas actividades vitales: cómo siente, cómo se mueve, cómo se
adapta a unas circunstancias cambiantes, y cómo da lugar a nuevas
generaciones.
10.- Auditoría ergonómica
R= la Auditoria les proporciona análisis, evaluaciones, recomendaciones,
asesoría e información concerniente a las actividades que mejore el desempeño
humano y reduzca los errores.

Se busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o específico de

manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar

11.- Biomecánica
R= disciplina científica que tiene por objeto el estudio de las estructuras de
carácter mecánico que existen en los seres vivos (fundamentalmente del
cuerpo humano). Esta área de conocimiento se apoya en diversas ciencias
biomédicas, utilizando los conocimientos de la mecánica, la ingeniería, la
anatomía, la fisiología y otras disciplinas, para estudiar el comportamiento del
cuerpo humano y resolver los problemas derivados de las diversas condiciones
a las que puede verse sometido.
12.- Método ergonómico final
13.- Ergonomía
R= la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que
el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.

Conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la

adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la
eficacia, seguridad y bienestar.
14.- Herramienta manual
R= Las herramientas manuales son unos utensilios de trabajo utilizados
generalmente de forma individual que únicamente requieren para su
accionamiento la fuerza motriz humana; su utilización en una infinidad de
actividades laborales les dan una gran importancia

15.- Estrés térmico

R= corresponde a la carga neta de calor a la que los trabajadores están
expuestos y que resulta de la contribución combinada de las condiciones
ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y las
características de la ropa que llevan

16.- Dimensiones permisibles (de los ángulos que pueden adquirir las
Articulaciones humanas)
17.- Lesión Musculo-Esquelética
R= afectan a músculos, tendones, huesos, ligamentos o discos
intervertebrales.
Son resultado de pequeños traumatismos repetidos en el tiempo. La
concentración de fuerzas en manos, muñecas y hombros; las posturas
estáticas forzadas; el manejo de cargas pesadas en condiciones inadecuadas;
y el incremento del ritmo del trabajo son causantes de que este tipo de lesiones
sean tan frecuentes.
Tanto los hábitos en el trabajo; como las condiciones de salud de cada
trabajador; como las condiciones del puesto y las características concretas de
cada tarea; pueden ocasionar posturas o fuerzas inadecuadas, que
ocasionen lesiones musculo-esqueléticas.

18.- Psicología Industrial

R= estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y
de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres
amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y
los consumidores.
Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los
descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las
organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.

19.- Método ergonómico intermedio

20.- Tabla antropométrica de diseño
21.- Higiene industrial
22.- Factor de Riesgo Ergonómico
23.- Sistema Hombre-Máquina
24.- Métodos ergonómicos inicial
25.- Método de trabajo
26.- Dispositivos informativos visuales
27.- Normas ergonómicas europeas
28.- Ciclo de trabajo
29.- Tiempo suplementario por fatiga
30.- Estrés laboral
31.- Gasto energético
32.- Ruido
33.- Iluminación
34.- Asiento para sentado-parado
35.- Arquitectura del sueño
36.- Estación de trabajo

37.- Herramienta de poder

38.- Nombre de las posturas que (pueden adquirir las articulaciones humanas)
39.- Dispositivos informativos audibles
40.- Dispositivos informativos táctiles
41.- Relación control/display
42.- Esguince
43.- Lumbalgia
44.- Torticolitis
45.- Ciática
46.- Túnel del carpo
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/p_terminados/ASPI/P
OLILIBRO/2%20PORTAL/P7%20ANTROPOMETRIA/BIBLIOGRAFIA_7.htm

Bibliografía.

http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html
http://www.foe.es/portal/PRL/Ergonomia/buenas.asp
http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Diseno%20del%20
puesto/DTEAntropometriaDP.pdf
http://redyseguridad.fip.unam.mx/proyectos/biometria/basesteoricas/fisiologia.ht
ml