Recinto Cibao Oriental, Nagua.

Asignatura
Psicología industrial
Tema:
Unidad 3

Participante
Claritza Bautista Cordero 16-2511
Profesora:
Diomeira Almonte
Fecha.
18 de mayo del 2018
 Consulte la bibliografía básica/complementaria, recursos colgados en la
plataforma, otras fuentes de interés científico de la Web. Luego realice las
siguientes actividades:

1. Elabore un mapa mental donde tenga en cuenta los siguientes

tópicos de la evaluación psicológica:

A. Batería de pruebas

Batería de pruebas

B. Tipos de pruebas En psicología, una batería es un conjunto

de instrumentos psicométricos o
C. Entrevistas y sus tipos proyectivos que se utilizan para evaluar el
funcionamiento de determinado proceso
mental (cognitivo, emocional, de
Mapa mental
personalidad, sintomatología, entre otros.)

Tipos de pruebas

Pruebas objetivas
Una entrevista es un intercambio de ideas,
opiniones mediante una conversación que se da Pruebas de ensayo
entre una, dos o más personas donde un
entrevistador es el designado para preguntar. Pruebas orales

Todos aquellos presentes en la charla dialogan Pruebas prácticas

en pos de una cuestión determinada planteada
Pruebas mixtas
por el profesional. Muchas veces la
espontaneidad y el periodismo moderno llevan a
que se dialogue libremente generando temas de
debate surgidos a medida que la charla fluye.

Tipos de entrevista
Fuente: http://concepto.de/que-es-
entrevista/#ixzz5FounzLxp

Entrevista Estructurada

Entrevista Libre

Entrevista Mixta o Semiestructurada

Entrevista de Tensión

Entrevista por Competencias

Entrevistas Dilleniales
2. Imagínese que usted ya es psicólogo y se encuentra trabajando en una
empresa y ha observado algunos comportamientos irritables, violentos y
malhumorados en ciertos trabajadores. De los métodos y técnicas
estudiados, cuál o cuáles utilizaría para conocer las causas de tales
comportamientos? Argumente sus razones.

Método observacional.

Técnicas de modificación de conducta.

Las razones por la que la usaría, es porque con ellas se pueden cambiar
conductas negativas por conductas positivas. Y saber, cual es la causa de esa
conducta negativa y que promueve a esa persona actuar así.

3. Redacte un breve ensayo sobre la entrevista en la selección de

personal. Incluya definición, importancia, pasos, qué hacer y qué no
hacer, preparación del entrevistador y finalmente como se realiza un
reporte de una entrevista.

La entrevista:
Es un proceso mediante el cual se obtienen información de una persona a
través de diálogo, es comúnmente utilizado como técnica a la hora de contratar
a alguien para algún puesto de trabajo.

Existen dos tipos de entrevistas las cuales pueden ayudar a la persona que
esta entrevistando estas son las estructuradas que constan de un formato y
preguntas previamente elaboradas y las no estructuradas que consisten en
hacer preguntas libres o de acuerdo a como valla la conversación.

La importancia de las entrevistas son las siguientes:

- A través de ellas podemos conocer más de la persona que desea ser

contratada.
- Sabremos si esta está más o menos capacitada para el puesto.
- Podemos conocer alunas debilidades o fortalezas.
- saber que tan interesado esta en el trabajo.
- Porque mide la capacidad de comunicación.
- Porque mide la presentación del empleado.

Pasos para realizar una entrevista, son los siguientes:

-Plan y preparación: en este se debe seleccionar un lugar adecuado para las

entrevistas.

- Preguntas estándares: estas son comunes en todas las entrevistas como,

cuáles son tus motivaciones.

-Preguntas de investigación: en esta se hacen preguntas sobre el sujeto que

está siendo entrevistado. Cual ha sido tu mayor éxito de tu carrera.
 - A lo que llamamos malas preguntas: estas preguntas son súper
personales. Hábleme de usted.

Que hacer y qué no hacer en una entrevista

· Que no se debe hacer:

- Llegar tarde.
- Presentarse mal vestido o sin arreglar.
- Ir acompañado.
-Interrupciones, o sea apagar el móvil.
- No mostrar estrés o cansancio.
- No se debe estar pendiente al tiempo.
- Ser descortés.

· Lo que se debe hacer

- Prepararte previamente, investigar sobre la empresa y el puesto de trabajo.
- Llegar temprano.
- Hablar lo necesario.
- Mantenerte amable y cortes.

Una persona que será quien va a hacer una entrevista debe preparase de
la siguiente manera:

- Debe preparar preguntas previas y estar listo para las respuestas.

- Puede grabar la entrevista o tomar notas.
- Se debe observar muy bien al entrevistado, signos no verbales y verbales.
- Prepararse para escuchar activamente.

Como se realiza un reporte de entrevista.

1.- Introducción.- Hay que iniciar con una introducción o con un resumen que
expresa los objetivos e ideas principales de dicha entrevista, que nos hace
entender los objetivos de dicha entrevista.

2.- Este texto se encuentra formado por fragmentos textuales de la entrevista

pero que son seleccionados previamente, estas selecciones deben abarcar las
ideas principales buscadas en dicha entrevista.

3.- Veracidad.-La veracidad es una de las partes más importantes del reporte
de entrevista, precisamente porque se debe seguir el contexto de los dichos de
la persona entrevistada, independientemente de que esta persona exprese
verdad o mentira. Pues como sabemos en un momento dado quien hace el
reporte podrá expresar su opinión.
4.- Conclusión.- En esas expresa la opinión personal del que realiza el reporte
de entrevista, estableciendo su criterio personal, su conclusión,
independientemente al criterio del lector.