Las personas extranjeras que aún no cuentan con cédula de identidad o de ciudadanía

deben estar igualmente afiliadas al IESS tal como los y las ecuatorianas al momento de
iniciar una relación laboral, para ello deberán obtenerse un código de afiliación para él
o la extranjera, con el cual el empleador deberá gestionar el respectivo aviso de
entrada.
Contratación extranjeros/as en el sector privado
Los procedimientos para contratación de personas extranjeras en el sector privado
fueron modificados, conforme la derogatoria del Artículo 560 del Código de
Trabajo y el Acuerdo Ministerial 126 del Ministerio del Trabajo, de tal forma que las
personas extranjeras que desean trabajar en el sector privado en el Ecuador, NO
REQUIEREN AUTORIZACIÓN LABORAL, incluidos los y las artistas extranjeras que
realizarán un evento artístico.
Conforme lo disponen los artículos 6 y 9 de la Ley de Justicia Laboral los contratos de
trabajo ya no requieren ser registrados ni legalizados en el Ministerio del Trabajo, por
lo que para poder trabajar sólo se necesita:
1. Contrato de trabajo debidamente firmado entre las partes;
2. Aviso de entrada al IESS; y,
3. Visa de trabajo de ser necesario

Para poder trabajar con una visa de trabajo 12-VI o 9-IV es necesario revisar los
requisitos disponibles en la página web del Ministerio de Relaciones Exteriores y
Movilidad Humana (http://www.cancilleria.gob.ec/requisitos-para-solicitud-de-visas-
no-inmigrantes-e-inmigrantes/).

Para aplicación de estos dos tipos de visados es necesario que el Empleador esté al
tanto de la obligatoriedad de dar cumplimiento al numeral II del artículo 33
del Reglamento a la Ley de Extranjería, mismo que establece que el 80% del personal
de la empresa deberá ser ecuatoriano.

Sin embargo este artículo no aplica cuando se trate de trabajadores extranjeros que
cuenten con visas de categoría 9, Visas Mercosur, Estatuto Migratorio Venezolano
(EMV), Visas de Trabajo bajo la Decisión 545 (D545) y Refugio (incluido solicitantes de
refugio).
Las personas extranjeras que aún no cuentan con cédula de identidad o de ciudadanía
deben estar igualmente afiliadas al IESS tal como los y las ecuatorianas al momento de
iniciar una relación laboral, para ello deberán obtenerse un código de afiliación para él
o la extranjera, con el cual el empleador deberá gestionar el respectivo aviso de
entrada.
Cabe mencionar que las personas extranjeras con visas de categoría 9, deberán contar
con una cédula de identidad y no requieren obtener autorización laboral en el sector
privado, ni cambiarse de condición migratoria a una visa de trabajo para poder trabajar.
Por su condición de residentes pueden trabajar de la misma forma que los y las
ecuatorianas.
Bajo estas mismas disposiciones están las personas que ostenten visados 12-XI
MERCOSUR y 12-XI EMV (Estatuto Migratorio Venezolano), es decir que pueden
trabajar sin necesitar autorización laboral alguna, ni cambiarse de categoría migratoria.
Las personas en condición de refugio están sujetas a las disposiciones del Decreto
1182 de 30 de mayo de 2012, en el que se reconoce el derecho al trabajo de las
personas en situación de refugio, y del Acuerdo Ministerial 118 de 2 de julio de 2013
del Ministerio del Trabajo, bajo el cual se dispone que los y las refugiadas no requieren
ningún tipo de autorización o certificación laboral para poder trabajar.
Las personas extranjeras con visa de turismo (T3 o 12-X) no pueden
trabajar ostentando dicha categoría migratoria bajo ningún concepto, sin embargo,
podrán dar inicio a sus trámites migratorios o laborales para poder hacerlo.
Cabe mencionar que las TODAS las personas en movilidad humana, conforme lo
dispone el artículo 9 de la Constitución, sean estas inmigrantes con o sin cédula de
identidad, personas refugiadas o solicitantes de refugio y las personas ecuatorianas en
el exterior, tienen los mismos derechos y obligaciones que las personas ecuatorianas
en territorio Ecuatoriano, es decir que tienen derecho a una afiliación social,
reconocimiento de decimotercera y decimocuarta remuneraciones, vacaciones y
utilidades, acceso al sistema financiero (apertura de cuentas bancarias), entre otros.
El Ministerio de Trabajo establece que en el sector privado es necesario que el
empleador y la persona extranjera firmen un contrato. Sin embargo, no es necesario
que se lo registre y legalice en la entidad. Además, la empresa debe exigir el visado y
dar el aviso de entrada al IESS. El extranjero debe ser afiliado aun cuando no tenga
cédula de identidad y, para ello, el trabajador debe obtener un código de afiliación en
el Seguro Social.
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