Supervisor de ventas:

ESCALA GRAFICA DE PUNTUACION DEL DESEMPEÑO

Nombre del Empleado : Daniel Huamán león

Departamento o sección : ventas
Cargo : supervisor de ventas

 Capacidad de Comunicación Activa

1 2 3 4 5

Por debajo de las

Cubre las expectativas Modelo esperado
expectativas
- No transmite - Logra transmitir - Logra comunicarse
confianza y lo que confianza a través de de manera precisa
busca conseguir una buena con los empleados,
por medio de la comunicación. obteniendo una
empresa. mayor eficacia.

 Capacidad de trabajar en equipo.

1 2 3 4 5

Por debajo de las

Cubre las expectativas Modelo esperado
expectativas
- No logra - Logra establecer - Logra establecer
establecer estrategias para estrategias para
estrategias para cumplir con los cumplir con los
cumplir con los objetivos en equipo. objetivos y así
objetivos en aumentar las
equipo. utilidades de la
empresa.
  Capacidad de Liderazgo.
1 2 3 4 5

Por debajo de las Cubre las

Modelo esperado
expectativas expectativas
- No logra orientar de - Logra orientar de - Logra orientar de
manera precisa a sus manera precisa a sus manera precisa a
empleados. empleados. sus empleados, y
poder trabajar en
equipo.
MESERO:
ESCALA GRÁFICA DE PUNTUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre del empleado: Juan Carrasco Ventura
Departamento o Sección: Comedor
Cargo: Mesera 1

 RESPONSABILIDAD
1 2 3 4 5

Por debajo de las Cubre las expectativas Modelo esperado

expectativas
No logra cumplir las Logra cumplir y Logra cumplir con las
normas establecidas respetar las normas expectativas que el
por el restaurant establecidas por el restaurant desea
restaurant

 Buena Comunicación
1 2 3 4 5
Por debajo de las Cubre las expectativas Modelo esperado
expectativas
No logra tener una Logra tener una buena Logra tener buena
buena comunicación comunicación con la comunicación y trato
con los clientes atención de pedidos en la atención de
pedidos del cliente