ABSTRAK

Dian Sulistyowati G2 D1 15 076, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Pegawai dan Keterlibatan Kerja
terhadap Kinerja Pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (PPK-SKPD)
Lingkup Pemerintah Kota Kendari. Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Program
Pascasarjana Universitas Halu Oleo. Dibimbing oleh Murdjanni Kamaluddin dan La Ode Bahana
Adam.

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan penngaruh kompetensi, pelatihan,

keterlibatan kerja terhadap kinerja pejabat Penatausahaan Keuangan Satuan Kerja Perangkat

Daerah (PPK-SKPD) lingkup Pemerintah Kota Kendari. Pendekatan penelitian ini adalah

explanatory research dengan pengumpulan data dilakukan secara cross-section melalui kuesioner.

Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bertugas sebagai PPK-SKPD lingkup

Pemerintah Kota Kendari yang berjumlah 106 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini

menggunakan teknik sensus yang artinya seluruh anggota populasi menjadi calon responden. Alat

analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan dan hipotesis penelitian ini adalah

Multivariate Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara

parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh signifikan

terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja

pegawai. Akhirnya hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variable yaitu kompetensi,

pelatihan, dan keterlibatan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan

terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, keterlibatan Kerja, Kinerja

 ABSTRACT
Dian Sulistyowati G2 D1 15 076, The effect of Competence, Employee Training and Job
Engagement on Job Performance of Financial Administration Officer of Local Government Work
Unit (PPK-SKPD) of Kendari. Master Program in Management Sciences, Postgraduate Program
of Halu Oleo University. Superviced by Murdjanni Kamaluddin and La Ode Bahana Adam.

This study aims to analyze and explain the effect of competence, employee training and

job engagement on the job performance of Financial Administration Officer of Local Government

Work Unit (PPK-SKPD) of Kendari. The approach of this research is explanatory research with

data collection is conducted under cross-section method through questionnaire. Respondents of

this research are all 106 employees who served as PPK-SKPD of Kendari city Government which.

Sampling technique in this study applies the census technique which determines all of the

population to be prospective respondents. To answer problem and hypothesis of this research the

researcher applies Multivariate Regression Analysis (MRA). The results showed that the

competence has partially significant effect on employee performance. Training has significant

effect on job performance. Furthermore, job engagement has a significant effect on employee

performance. Finally the results of this study indicate that the three variables namely competence,

employee training, and work engagement either partially or simultaneously have a significant

effect on job performance.

Keywords: Competence, Job Training, Job Engagement, Performance