1 Definición de seguridad industrial (paula)

 Es una ciencia multidisciplinaria que se encarga de la prevención de accidentes

de trabajo (comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación
y al control de las causas de los accidentes en el medio ambiente de trabajo)

 Está constituida por el conjunto de medidas técnicas destinadas a conservar la

vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. Dichas medidas tienden
a conservar los materiales e instalaciones exentos de peligro o deterioro y en las
mejores condiciones, tanto de servicio como de productividad.( Es la que tiene
por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como, la protección contra
accidentes y siniestros capaces de producir daños o perjuicios derivados de la
actividad industrial, tanto a las personas, flora, fauna y bienes, como al medio
ambiente.)
 Las actividades de seguridad industrial tienen como objeto la identificación y
minimización de accidentes de trabajo, cuidando la integridad de las personas y
realizando los mantenimientos preventivos a las herramientas y los equipos.

 Técnica de intervención en el ambiente, que estudia las condiciones materiales

que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores, proponiendo
intervenciones para minimizar los daños personales y materiales

2. QUE ES UN RIESGO? (YIBETH)

Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (OHSAS 18001).
Combinación de probabilidad y consecuencia, como posibilidad de que ocurra un
evento peligroso específico. El diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española lo define como: “proximidad de un daño”. En el contexto de la prevención
de riesgos, debemos entenderlo como la probabilidad de que ante un determinado
peligro se produzca un daño determinado, pudiendo por ello cuantificarse. Es la
probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daño a las personas equipos o ambiente.
También lo podemos entender como, el potencial de pérdidas que existe asociado
a una operación productiva, cuando cambian en forma no planeada las condiciones
definidas como estándares para garantizar el funcionamiento de un proceso o del
sistema productivo en su conjunto.
TIPOS DE RIESGOS ( KAREN)

RIESGO QUIMICO : Estos riesgos Incluye todos los materiales o sustancias orgánicas e inorgánicas
que según su estado, naturaleza, y presentación al entrar en contacto con el ser humano a través
de diferentes mecanismos (inhalación, ingestión o al penetrar a la piel) pueden ocasionar daño a la
salud como asfixia, intoxicaciones, quemadura, alteraciones del Sistema Nervioso central. Estos
daños están determinados por la cantidad y nivel de exposición a este agente

El riesgo de una sustancia química es la probabilidad de que cause daño. El riesgo depende de estos
factores: qué tan tóxica es la sustancia química, cuánta exposición se requiere para que cause daño,
cómo entra la sustancia al cuerpo, qué cantidad entra en realidad al cuerpo, cuánto tiempo está
expuesto, otras sustancias químicas a las que esté expuesto y cómo reacciona el cuerpo a la
sustancia química.

RIESGO BIOLOGICO (LISETH)

Se considera riesgo biológico aquel en el cual el trabajador, entra en contacto con organismos vivos,
sus fluidos y algunos residuos generados con propiedades patógenas, sin importar origen y tamaño,
que puedan causar alteraciones en la salud, como procesos alérgicos, intoxicaciones, infecciones,
contaminaciones y enfermedades.

Los riesgos biológicos son organismos vivos que pueden causar enfermedades. Algunos ejemplos
son bacterias, virus, moho, animales e insectos. Los riesgos biológicos se encuentran en una amplia
variedad de trabajos. Las enfermeras y los asistentes de salud pueden estar expuestos al VIH (el
virus del SIDA), a los virus de la hepatitis y a la bacteria de la tuberculosis (TB), por ejemplo. Los
recolectores de basura que recogen los desechos de laboratorios de investigación, hospitales o
plazas públicas pueden contraer enfermedades por los desechos o las agujas usadas en la basura.
Los trabajadores de oficina pueden estar expuestos a esporas del moho que pueden crecer en casi
cualquier ambiente con humedad y esparcirse por el aire.

RIESGO FISICO (KAREN)

Hacen referencia a aquellos condicionados por el medio ambiente, de origen físico y que según la
intensidad, y la exposición de los mismos, estarían causando alteraciones en la salud de los
trabajadores. Si hay exposición frecuente a los niveles permisibles de ruido se puede desarrollar
hipoacusia (disminución auditiva) y si se afecta la vista se produciría, fatiga, conjuntivitis, dolores de
cabeza, cambios en la retina.

Temperaturas extremas Los extremos en las temperaturas, ya sean de frío o calor, son riesgos para
la salud. Las personas que trabajan en lugares fríos pueden padecer congelación e hipotermia. El
estrés térmico ocurre cuando el cuerpo no puede mantener una temperatura normal y se
sobrecalienta. Esto puede causar enfermedades graves e incluso la muerte. Cuando el mecanismo
de regulación de calor del cuerpo deja de funcionar por completo, ocurre una insolación. Ésta es
una emergencia que pone en riesgo la vida. Debe enfriarse el cuerpo de la persona mientras la ayuda
de emergencia está en camino. Contaminación del aire en interiores La mala ventilación y la falta
de aire fresco puede ocasionar la acumulación de vapores químicos, humo o gases en el ambiente
de trabajo.
RIESGO ERGONOMICO O BIOMECANICO (LISETH)

Está presente en todos los escenarios de la cotidianidad, específicamente en las actividades

productivas de las empresas ya que Integra todos los aspectos relacionados con el puesto de trabajo,
su diseño y manejo de cargas, que al presentar fallas pueden causar fatiga, lesiones osteomusculares
y vasculares en las personas (hueso y músculos-vascular, significa: vasos o conductos por donde
circula la sangre). Se dividen en: Postura: inadecuadas o prolongadas (bípeda o sedente)
Sobreesfuerzo. Movimientos repetitivos. Manipulación de cargas.

Los riesgos ergonómicos son causados por mal diseño del equipo y el trabajo. Éstos producen
desgaste innecesario del cuerpo. El resultado puede ser dolor y daño a largo plazo en las manos, los
brazos, el cuello, la espalda, los pies o las piernas.

RIESGO PSICOSOCIAL (Karen)

Es la relación que existe entre el trabajador y el ambiente laboral, determinada por el grado de
satisfacción con sus funciones, clima organizacional y que puedan generar daños a la salud
reflejados en el ejercicio de sus competencias ocupacionales.

 Gestión organizacional (salario, contratación, evaluación del desempeño)

 Características de la organización del trabajo(comunicación, tecnología)
 Condiciones de la tarea(carga mental, demandas emocionales, definición de roles)
 Jornada de trabajo(pausas, trabajo nocturno, horas extras, trabajo monótono y bajo presión-
turnos rotativos, jornadas extensas )

Existen muchos factores en el ambiente de trabajo que pueden generar ansiedad, frustración y
miedo. La respuesta del cuerpo al estrés crónico puede producir presión arterial alta, enfermedades
cardiacas y trastornos emocionales. Las causas del estrés pueden incluir, por ejemplo: • demasiado
trabajo en una cantidad reducida de tiempo • acoso o discriminación • inseguridad en el trabajo •
amenazas de violencia en el lugar de trabajo • falta de información o control en el trabajo • trabajo
por turnos o cambios en los turnos

RIESGO ELECTRICO (LISETH)

Comprende los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o generan energía
dinámica o estática y que al ser manipulados evidencien deficiencias técnicas o humanas pudiesen
causar lesiones según la intensidad y el tiempo de contacto. (Las deficiencias técnicas están
relacionadas con fallas o imprevistos que se presenten en las maquinas o por falta de revisión
preventiva y/o correctiva o fallas humanas al ser manipuladas por personal no entrenado , por
trabajadores que cumplen con extensas jornadas laborales y por el no uso de elementos de
protección personal entre otras causas).

• Eléctricos: alta tensión • Baja tensión • Electricidad estática

EJEMPLO: Juan se encontraba arreglando un corto circuito en su empresa, y por no tener sus
elementos de protección personal, recibió una fuerte descarga eléctrica, causándole graves
quemaduras.

RIESGO MECANICO (KAREN)

Se entiende por riesgo mecánico cuando el ser humano entra en contacto con elementos,
materiales, maquinas utensilios, equipos y herramientas, que por sus condiciones de diseño pueden
provocar daños y lesiones. (Uso de un cuchillo filoso).

 Manejo de h e r r a m i e n t a s manuales

• Manipulación de materiales(objetos calientes, cortantes y abrasivos)

RIESGO DE ORIGEN NATURAL (LISETH)

Conjunto de sucesos de origen atmosférico que pueden afectar un territorio específico,

produciendo perjuicios en la integridad del ser humano.

• Sismo • Erupción de volcanes • Inundaciones • Vendaval • Derrumbe • Granizadas.

EJEMPLO: Luis es un operario que se encontraba haciendo una ronda, de repente vino un vendaval
que lo llevó hasta unos árboles, ocasionándoles algunas heridas.

RIESGO DE ORIGEN SOCIAL O PÚBLICO (KAREN)

Incluye todos los aspectos relacionados con situaciones ajenas al entorno laboral, entendido como
ese riesgo latente al que podemos estar expuestos todos los seres humanos.

Robo • Secuestro • Terrorismo

EJEMPLO: Jorge es empleado de una casa de cambio, se encontraba realizando una consignación,
cuando un grupo de hombres fuertemente armados le hurtaron el dinero

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO - CAROLINA

LEY 1562 DE 2012 : Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes y otros, que ocurre por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa. Corte en mano, cuando manipulaba
herramienta manual. Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos Amputación de
un dedo, en operación de la sierra circular. Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica. Lesión
medular, por caída desde el segundo nivel de la obra
¿Qué es un Incidente de Trabajo?

Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
Casi cae, por piso resbaloso.
El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.
El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador,
pero no lo golpeó.
El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se
lesionó.
Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.

Causas de los accidentes de trabajo

La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas de

accidentes:

Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

Ejemplos:
 Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.
 Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.
 No utilizar los equipos de seguridad.
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 No trabajar a la velocidad adecuada.
 Emplear equipos inseguros.

2. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada
al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.
Ejemplos:
 Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.
 Protecciones inadecuadas o defectuosas.
 Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
 Ausencia de protecciones.
 Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
 Instalaciones mal concebidas o construidas.
 Herramientas o equipos defectuosos.
3. 3. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.
Ejemplos:
 Hábitos inseguros.
 Defectos físicos.
 Desconocimiento del trabajo.

4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas
están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven.
Ejemplos:
 Problemas de salud.
 Problemas sociales y económicos.

QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL (paula)

La Ley 1562 de 2012, Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de
las enfermedades entre los que están: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos.

En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e industrias se
mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales
en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria
química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la
nueva tabla.

• Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

• Grupo II Cáncer de origen laboral

• Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético

• Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento

• Grupo V Enfermedades del sistema nervioso

 • Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos

• Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación

• Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular

• Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio

• Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado

• Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

• Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo

• Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario

• Grupo XIV Intoxicaciones

• Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

Importancia de la prevención de accidentes.(Yibeth)

Invertir en prevención de riesgos laborales es sin duda la mejor respuesta para la competitividad, la
productividad, y el crecimiento económico de las empresas, donde es fundamental la necesidad
formación a las empresas en seguridad y salud laboral, frente a aquellas que deciden “ahorrar”.

Su importancia está relacionada con un derecho que tienen constitucional y

humanamente todas las personas de trabajar en un ambiente libre de riesgos
para evitar accidentes o enfermedades que puedan impactar su calidad de vida
y la tranquilidad de su familia. Se podrá de otra manera encontrar otros
beneficios de tipo económico relacionados con productividad, calidad y
competitividad pero definitivamente seguirá siendo la protección social o el
factor humano el más importante.
la prevención de riesgos laborales, y que es consecuencia del primero, es la de afirmar que
si el trabajo o tarea a desarrollar se realiza habiendo sido estudiado previamente y establecido
el procedimiento de acción de la misma, así como establecido la metodología, herramientas y
precauciones a seguir, se conseguirá una reducción drástica y total de los posibles riesgos
laborales

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su

implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el
cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de
la empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la
productividad y beneficios de la empresa