Remu Ne Raci Ones

TÉCNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS
I.S.P.A. Nº 4070
PROGRAMA REMUNERACIONES
Objetivos de la materia
• Que el alumno conozca los trámites, documentación necesaria y pasos a

seguir para ingresar a un empleado en una empresa.
• Que aprenda a liquidar y registrar los sueldos y jornales de los empleados de
una empresa, así como ingresar los Aportes y Contribuciones Obligatorios a los
distintos organismos públicos, atendiendo a toda la normativa vigente.
• Que sea capaz de interpretar las normativas vigentes y modificaciones que se
vayan incorporando.
• Practica de la gestión de un Analista Jr. En Liquidación de Sueldos y Jornales
Contenidos
UNIDAD I
Ley 20744 – Disposiciones Generales

Convenio Colectivo de trabajo: Requisitos que deben cumplir los convenios colectivos
de trabajo
Ingreso de personal: Tramites necesarios y obligatorios. Documentación requerida.
Inscripciones en reparticiones públicas y privadas.
Legajo del personal: confección y actualizaciones.
Registros exigidos por el Ministerio de Trabajo: Planilla de horarios y descansos,
Control de Entrada y Salida del Personal y Libro de Sueldos y Jornales.
UNIDAD II
Contrato de Trabajo: Definición. Sujetos. Obligaciones de las partes. Contratos Típicos

Remuneración: Concepto y Principios. Distintas Formas. Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas
Diferentes conceptos dentro del recibo de sueldo. Formas de pago.
Jornada de Trabajo: Definición
Jornada Normal. Horas Suplementarias. Jornada Nocturna. Jornada Insalubre.
Jornada Mixta. Descanso Semanal. Feriados. SAC (Sueldo Anual Complementario)
UNIDAD III
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN RECURSOS HUMANOS N°4070 1

Vacaciones: Definición. Periodos de vacaciones. Requisitos para su goce. Calculo de
la antigüedad. Vacaciones proporcionales. Determinación de la retribución vacacional.
Régimen de Licencias especiales. Clases. Calculo.
Licencia por maternidad. Distintas situaciones a favor de la mujer.
Despido por causa de matrimonio.
UNIDAD IV
Suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.

Accidentes y Enfermedades Inculpables: Plazo – Remuneración. Aviso al empleador.
Control. Conservación del empleo. Reincorporación. Despido del trabajador.
De las suspensiones por causa económica y disciplinarias.
UNIDAD V
Extinción del Contrato de trabajo. Formas de extinción. Conceptos a liquidar según

Legislación Vigente.
UNIDAD VI
Régimen de Asignaciones Familiares. Pago directo.

Modulo Provisional: Topes (MOPRE)
Aportes y contribuciones previsionales. Concepto.
Obligaciones de contribuir y de retener:
Carácter de los Aportes y Contribuciones:
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJ Y P)
Contribuciones al Régimen de Asignaciones Familiares.
UNIDAD VII
Ley de Riesgos de Trabajo. Objetivos. Ámbito de la Ley.

Aseguradora de Riesgo del Trabajo. Accidentes del Trabajo.- Procedencia en caso de
accidentes y enfermedad profesional. Liquidación de sueldos durante la licencia.
Reintegros de Sueldos (Prestaciones por incapacidad laboral temporal)
Costos
UNIDAD VIII
Impuesto a las Ganancias Cuarta Categoría. Definición. Deducciones. Topes.-

Metodología de trabajo
• Exposición oral por parte del docente.

• Casos prácticos y de investigación.
• Análisis y aplicación de la legislación vigente y sus actualizaciones.
Bibliografía
Ley de Contrato de Trabajo 20.744

Ley de Riesgos de Trabajo 24.557
Resoluciones AFIP
Resoluciones Ministerio de Trabajo
“Remuneraciones e Indemnizaciones” Colección Practica Editorial Errepar
“Liquidando Sueldos y Jornales” Editorial La Ley

Ley 20744 – Ley de contrato de Trabajo
Fuentes de Regulación:
El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
Ámbito de aplicación
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el
régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios
d) A los trabajadores de la Industria de la Construcción
Convenio Colectivo de trabajo
Convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de

contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El convenio colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato
individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos,
etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el
trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de
negociación colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no
pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Requisitos que deben cumplir los convenios colectivos de trabajo

Las convenciones colectivas se deben realizar por escrito y deben establecer:
a) Lugar y fecha de su celebración.
b) El nombre de los intervinientes y acreditación de sus personerías.
c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicación.

e) El período de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociación.
Homologación
Las convenciones colectivas que sean homologadas por el Ministerio de Trabajo
regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del
ámbito a que estas Convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo
destinado a ser aplicado a más de un empleador, alcanzarán a todos los
comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los
trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas
asociaciones signatarias.
Como requisito para la homologación se requiere que la convención no contenga
cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general.
Vigencia de las convenciones colectivas
La nueva Ley dispone que las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha
en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro,
según el caso. El texto de las convenciones colectivas será publicado por el Ministerio
de Trabajo, dentro de los diez días de registradas u homologadas, según
corresponda, vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las
partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la
publicación oficial.
El Ministerio de Trabajo llevará un registro de las convenciones colectivas, a cuyo
efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en el citado ministerio.
Ultra-actividad
La ultra-actividad significa que una convención colectiva de trabajo una vez que su
término esté vencido mantendrá su vigencia hasta que una nueva convención
colectiva la sustituya.
Comisiones Paritarias
Las comisiones paritarias son comisiones que se integran con representantes de los
trabajadores y de los empleadores, la ley dispone que los convenios colectivos
pueden prever la constitución de las mismas, estando facultadas para:
a) Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de
las partes o de la autoridad de aplicación.
b) Intervenir en las controversias o conflictos de carácter individual o plurindividual,
por la aplicación de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo
de trabajo lo acuerden.
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del
convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o nuevas formas de
organización de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisión quedarán
incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo.
Estas comisiones deben estar integradas por un número igual de representantes de
los empleadores y trabajadores. Cualquiera de las partes de un convenio colectivo
que no prevea el funcionamiento de estas comisiones podrá solicitar al Ministerio de
Trabajo la constitución de una comisión paritaria a los fines de interpretar con alcance
general dicho convenio colectivo.

Práctica:
Armar grupos de trabajo de no más de 5 personas.-
Buscar CCT de Empleados Metalúrgicos (UOM) 260/75
Armar una empresa que se rija bajo el CCT 260/75.-
Elegir rama del CCT 260/75.
Buscar categorías de los trabajadores de acuerdo a la rama y escala salarial vigente.
Armar organigrama de la empresa
Los empleados de la empresa deberán ser: 1 fuera de convenio, 2 mensualizado y 2

jornalizados.-
Ingreso de personal
Una vez que el candidato ha pasado todos los procesos de reclutamiento y selección,
se debe crear una carpeta física (Legajo Personal):
➢ Información Personal
➢ Exámenes Preocupacionales
➢ Curriculum vitae
El Nuevo Candidato debe realizarse Exámenes Médicos pre-ocupacionales, los

mismos son de carácter OBLIGATORIO.
El empleador debe contratar a una empresa de medicina privada encargada de
realizar el examen preocupacional, la misma una vez que realizo dicho exámenes
envía los resultados a la empresa.
Los resultados pueden ser:
➢ Apto, que representa que no tiene ningún problema para ingresar (sin
Observaciones)
➢ Apto Relativo, Con observaciones para realizar determinada tarea
Si el obrero es APTO CON INCAPACIDAD se realiza una denuncia con su
incapacidad en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina de Accidentes de
Trabajo.
Para realizar este trámite, la documentación obligatoria es:
Planilla por triplicado en que conste: Nombre de la empresa, Nombre del Trabajador,
Nº de documento de Identidad, fecha en que ingresa a trabajar y su incapacidad;
nunca porcentajes solamente dolencias, fotocopia del examen médico que firmará el
obrero y Representante Legal o autorizado por la Empresa (Aclaración: en algunas
empresas contratan a la clínica para que realice este trámite).
Con la firma de conformidad de las partes (Empresa, Obrero, Funcionario de
Ministerio de Trabajo) cada una guardará este documento, por parte de la Empresa,
es conveniente enviar una copia a la aseguradora (A.R.T.). Este trámite es muy

importante, por que se deja constancia de la dolencia del obrero al momento del
ingreso al trabajo y el toma conocimiento de las mismas.
Crear un archivo físico

Se debe mantener un archivo físico por cada empleado. Esta información es
confidencial y deberá ser tratada en consecuencia. Toda la información siguiente
debería ser almacenada en este archivo físico.
Registrar al nuevo empleado en AFIP

Según Resolución General de AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) del
año 2006, se debe comunicar el ingreso de un nuevo empleado. Este trámite debe
realizarse hasta 24 hs antes del ingreso real del empleado.
➢ La fecha informada en esta forma de registro debería ser igual a la fecha de

empleo real.
➢ Se puede realizar por adelantado.
➢ En el tiempo que el empleado comienza a trabajar este proceso DEBE estar
completo. El fracaso de realizar este paso podría conducir a multas de AFIP.
Mi Simplificación (AFIP)
A través de Mi Simplificación comienzan a disminuirse las tareas que demanda la

contratación de nuevo personal; en particular, el sistema le evita cumplir con trámites
que obligan a repetir los mismos datos no sólo relacionados con la empresa, sino, y
principalmente, con los trabajadores y sus grupos familiares frente a los distintos
organismos vinculados con la seguridad social.
Desde entonces, todas las Altas, modificaciones y Bajas de personal, los vínculos
familiares de cada uno y los domicilios de desempeño entre otros datos, deben ser
informados a través de Mi Simplificación en forma individual o colectiva.
Para operar Mi Simplificación necesita contar con la “Clave Fiscal”.
Desde aquí se podrá:

Informar las altas de las nuevas relaciones laborales.
Confirmar las altas anticipadas por teléfono
Modificar los datos ingresados oportunamente.
Informar las bajas de las relaciones laborales.
Anular las altas y bajas comunicadas.
a) Todas las relaciones laborales activas existentes.
Consultar:
b) Todas las gestiones de claves realizadas en un día, etc.
Constancia de alta/modificación de datos

Las altas en el Registro y las modificaciones de datos gestionadas desde la
vigencia de este sistema, deberán ser notificadas al trabajador obligatoriamente.
Cuando se trate de relaciones activas anteriores a la vigencia de este sistema, a

requerimiento del dependiente, el empleador estará obligado a gestionar y
notificar la constancia
Además, este registro le exhibe en forma automática:
La ART contratada con indicación de la fecha de vigencia
Apellido y Nombre del trabajador
Obra Social elegida por el trabajador si existiera opción
PROCEDIMIENTO:
1. Ingresar a www.afip.gov.ar
2. En la barra superior, pulse sobre Clave Fiscal.
3. Pulsar sobre botón de Ingreso al Sistema.
4. Se debe ingresar el CUIT y Clave Fiscal y Aceptar.
5. Mi Simplificación - Empleadores.
6. Relaciones Laborales. Seleccione Actualizaciones, otro menú desplegable
aparece, seleccionar Nuevas altas.
7. Se debe completar el CUIL del Empleado. Se pueden registrar a múltiples

empleados al mismo tiempo. Presionar Continuar.
8. Ahora se debe llenar la información de empleado. Para algunas opciones, se
debe pulsar sobre el icono para abrirlo.
9. Ítems a completar: Obra social, Modalidad contrato, domicilio de desempeño,
Puesto Desempeñado, Remuneración Pactada, Modalidad Liquidación, Trabajo
Agrario, Fecha Inicio, Fecha fin.
➢ Obra social: Ej: 400909 – Obra Social Acción Social de Empresarios. Según
Convenio Colectivo o con quien tenga contrato la empresa.
➢ Contrato Modalidad: Ej: 038- Puesto Nuevo; 014- Nuevo Periodo de Prueba o
022- Contrato plazo fijo, elegir de la lista de opciones.
➢ ID domicilio de desempeño: Ej: 722000-Servicios de Consultores en
Informática... Según la actividad de la empresa. Esta opción es la misma para

todos los empleados a pesar de su posición en la empresa ya que esto muestra
la actividad principal de la empresa.
➢ Puesto Desempeñado. Esta opción se refiere a la posición del nuevo
empleado, se debe elegir la mas adecuada dentro de las opciones.
➢ Remuneración Pactada: Ingresar el sueldo básico con centavos.
➢ Modalidad de Liquidación: Seleccione según la modalidad de liquidación de
sueldos por ej: 1 -Mes para todos los empleados que han fijado el pago
mensual. Esta opción debería cambiarse en caso de otras condiciones
contractuales.
➢ Trabajo Agrario: Seleccione No de la lista si no corresponde.
➢ Fecha Inicio: Insertar aquí la fecha de ingreso del empleado. Esta fecha
debería ser posterior a la fecha corriente. Siempre se da el Alta con 24 hs de
anterioridad al ingreso del empleado.
➢ Fecha de Cese: No completar si no hay ninguna fecha de finalización. Si el
empleado tiene una fecha de fin de la relación laboral colocarla. Ej. Contrato a
Plazo Fijo
➢ Régimen: Automáticamente completo. A partir del Año 2008 TODOS los
trabajadores aportan al sistema de Reparto SIPA
10. Continuar.
11. Aparecerá un formulario el cual se debe imprimir por duplicado, lo cual permite al
trabajador obtener la clave para consultar los servicios “Mis Aportes” y “En Blanco”.

Otros Registros:
Obra social
Se realiza al hacer el Alta en AFIP, si no tiene opción con anterioridad se debe

registrar en la Obra social Sindical, en los casos de existir una elección aparecerá
como dato automático en AFIP sin poder modificarlo.
Cambio de Obra Social
• Requisitos para ejercer el derecho de opción de cambio:
o El trabajador puede ejercer el derecho de opción desde el momento mismo del

inicio de la relación laboral.
o El trámite se realiza en forma personal e individual por el titular afiliado; excepto
que el beneficiario resida a más de 100 kms. de una boca habilitada de la Obra
Social elegida.
o El único lugar autorizado para realizar la opción de cambio es la sede o
delegación de la Obra Social elegida. No debe ejercerse en oficinas de
medicina privadas ni en el lugar de trabajo.
o La opción de cambio puede realizarse una vez al año.-
o Durante ese período la Obra Social de origen debe otorgar al afiliado
la prestación médica correspondiente.
o El trámite es totalmente gratuito
o El beneficiario debe completar el formulario de opción sin tachaduras ni
enmiendas.
• Debe presentar la siguiente documentación:

o Ultimo recibo de sueldos o en su defecto certificación laboral.
o Documento Nacional de Identidad (D.N.I)
• Al momento de efectuar la opción, la Obra Social debe entregar al beneficiario:

o La copia amarilla del formulario de opción de cambio.
o La cartilla médica con la nómina completa de sus prestadores.
o Credencial con el nombre de la Obra Social.
• La Obra Social debe brindar las prestaciones del Programa Médico Obligatorio
de Emergencia y otras coberturas obligatorias, sin carencias, preexistencias o
exámenes de admisión.
• El afiliado puede elegir abonar un plan superador al P.M.O.E. La

correspondiente cuota adicional queda a cargo del beneficiario.

Seguro de Vida Obligatorio
A partir de 01/2011 el seguro de vida será declarado y abonado a través del

SUSS (DDJJ mensual que se realiza en AFIP).
De acuerdo a qué Aseguradora, esté afiliada la empresa, a nivel general los datos
son los siguientes:
- Apellido y Nombres
- Nº de CUIL
- Fecha de nacimiento o la Edad
- Domicilio
- Categoría
- Fecha de Ingreso
- Lugar donde presta los servicios (en este caso, solamente si la Empresa posee
varios Centros de Trabajo).
Nota: Formulario modelo en Anexo.
Desde marzo 2018 aumenta valor del monto asegurado del Seguro Colectivo de Vida
Obligatorio (SCVO), por lo tanto también el valor del costo mensual por empleado. El
incremento es en relación al aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil.
Esto es así ya que la resolución (SSN) 39766/2016 dispone desde el año pasado una
nueva metodología para fijar la suma asegurada, actualizando el valor de la suma
asegurada por SCVO en marzo de cada año. Antes, esta suma asegurada se
actualizaba a discreción de la Superintendencia de Seguros de la Nación.
La mencionada norma dispone que la suma asegurada será equivalente a la de 5,5

salarios mínimos vitales y móviles (SMVM). Dicha suma se ajustará
anualmente conforme el último SMVM publicado en el mes de diciembre de cada
año. Y la actualización anual entrará en vigencia a partir del 1 de marzo del año
siguiente, es decir que el nuevo incremento será aplicable a partir de marzo de 2019.
La normativa señala que esta actualización será comunicada por la SSN con la
suficiente antelación a fin de proceder con los ajustes necesarios.

Apertura Caja de Ahorro Sueldos
Ley 20.744 (Modificada por Ley 26.590)

Las remuneraciones deberán ser abonadas mediante:
✓ Deposito en Caja de Ahorro abiertas a tal fin.
✓ Cheque a la orden el trabajador para ser cobrado personalmente por este o
quien él indique.
✓ En efectivo.
Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto
podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador.
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea

abonada en efectivo.
Según Resolución (08/2016), el BCRA determinó que las cuentas sueldo puedan ser
abiertas a solicitud del trabajador y no exclusivamente por pedido del
empleador, tal como ocurre hasta ahora. El trabajador podrá solicitar que su
empleador le deposite sus haberes en una entidad financiera de su elección.
Régimen Jubilatorio
A partir de la Sanción de la Ley 26.425 en 12/2008 se establece la unificación del

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un único régimen previsional
público que se denominará Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
financiado a través de un sistema solidario de reparto, garantizando a los afiliados y
beneficiarios del régimen de capitalización vigente hasta la fecha idéntica cobertura y
tratamiento que la brindada por el régimen previsional público.
En consecuencia, queda eliminado el régimen de capitalización, ya que fue

absorbido y sustituido por el régimen de reparto.

Legajo del personal
-Documentación obligatoria para el Ingreso del Personal
- Poseer documento de identidad (D.N.I.), en caso de ser extranjero, Nº de C.U.I.L.

provisorio expedido por el ANSES.
- Realizar examen médico (PREOCUPACIONAL).
- Certificado de matrimonio o Constancia de convivencia y CUIL del cónyuge
- Partidas de nacimiento de los hijos y CUIL de los mismos
- Títulos (en caso de tenerlos)
- Datos Personales
 Ficha que posee cada Empresa que consta de:

– Apellido y Nombre
– Lugar de Nacimiento
– Fecha de Nacimiento
– Documento de Identidad
– Domicilio
– Localidad
– Provincia
– CUIL – Opción – Categoría
– Fecha de Ingreso
– Últimos años de servicio: especificar empresa y período
– Estado Civil – en caso de tener carga familiar: fotocopias de partidas de
nacimiento de los hijos (se paga por hijo hasta 18 años estudien o no). Esta
última firma y fecha de recepción.
• Ver modelo de ficha de ingreso de personal en anexo
Práctica:
Armar legajos del personal de la empresa creada con toda la documentación

correspondiente al ingreso del trabajador.

Documentación obligatoria del legajo personal
Debe contener toda la documentación referente al empleado, desde su

búsqueda o contratación hasta su egreso.
A continuación se detallan los elementos que deben contener en cada etapa:
1) Antes de ingresar al empleo:
a. Formulario de solicitud de ingreso donde conste la fecha y la firma del

empleado
b. Fotocopia de antecedentes, curriculum, títulos, etc.
c. Informe médico preocupacional
d. Constancia del número de C.U.I.L. extendido por la ANSES
e. Formulario de Alta temprana de AFIP
2) Al ingresar al empleo:
a. Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado
b. Fotocopia del DNI (1ª y 2ª hojas) y declaración de domicilio actualizado
c. Formulario de AFIP Nº 572 -impuesto a las ganancias- (Art. Nº 14 RG-DGI

4139 y modificatorias)
d. Declaración jurada de “No percepción de beneficios jubilatorios” (Art. Nº 12 Inc.

h) Ley Nº 24241) o
e. Declaración de beneficiarios para los seguros de vida obligatorio (Dto. Nº

1567/74) y convencionales (CCT)
f. Constancia fehaciente de notificación al trabajador de las normas que rigen el

régimen de asignaciones familiares (Res. SSS 112/96 – Anexo – Ap. A) Punto
6)
g. Formulario de declaración jurada de ANSES del grupo familiar para el cobro de

asignaciones familiares o de su inexistencia (Form. de ANSES PS.2.4)
h. Documentación del grupo familiar: acompañar, de corresponder, fotocopias de:
• Certificado de matrimonio y DNI y CUIL del cónyuge

• Certificado de nacimiento y DNI y CUIL de cada hijo menor de 18 años
• Hijos discapacitados (sin límite de edad): además, certificado de
discapacidad

i. Constancia de notificación de apertura de cuenta bancaria personal para el
pago de haberes, empresas con más de 25 trabajadores y empresas que
hayan optado por adherirse a este sistema de pago (Res. MTySS 644/97 y
790/99).
3) Durante la relación laboral:
a. Toda documentación que avale los cambios respecto al inicio
b. Constancias de entrega de ropa de trabajo (CCT)
c. Comunicación de licencias (vacaciones anuales, sin goce de haberes, otras)

(LCT)
d. Solicitudes de excedencias
e. Copia de la solicitud de “Libre Elección de Obra Social”, de los trabajadores que

hubieran hecho uso de la opción (Dto. 1560/96 y modif., Res. SSSal 37/98) y, a
partir del 01/01/2001, Dto. 446/00
f. Comunicaciones de inasistencias, justificadas o no
g. Sanciones disciplinarias
h. Libretas de trabajo o sanitarias, en caso de corresponder
i. Registros de accidentes y denuncias efectuadas a la ART; a la Subsecretaría

de Trabajo; indemnizaciones abonadas
j. Todo intercambio telegráfico cursado con el empleado, cualquiera sea el motivo
k. Copia del Form. de DDJJ 649 -informes y / o retenciones impuesto a las

ganancias, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y modificatorias).
4) Al cese de la relación laboral:
a. Documento que acredite el cese (telegrama de despido, de renuncia, otros...)
b. Copia firmada de la recepción de la “Certificación de Servicios y

Remuneraciones” (Form. de ANSES PS.6.2)
c. Copia del Form. de DD JJ 649 -informes y/o retenciones impuesto a las

ganancias, por la liquidación final, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y
modificatorias).

Registros del Personal
Planilla de horarios y descansos
El empleador esta obligado a llevar con todas las formalidades exigidas por la LCT,
planilla de horarios y descansos del personal, en la misma se deberá indicar el horario
adoptado por el establecimiento tanto de trabajo como de descansos. Estas planillas
deben ser confeccionadas y exhibidas por la empresa consignando la información
correspondiente
Datos que deben contener las planillas:
Datos de la empresa:
• Razón Social
• Domicilio
• Actividad
• Número de C.U.I.T.
Datos de los empleados:
• Nombre y Apellido del trabajador

• Tarea
• Horarios de entrada y salida
• Días de trabajo, días de descanso, pausa (de qué hora a qué hora)
• Firma de cada empleado
• Firma del titular o representante legal (al pie de la planilla)
- Registración del personal en los libros de Sueldos y Jornales (Art. 52 L.C.T.)
Estos libros son de uso obligatorio, allí se registra todo el personal en relación de
dependencia de la empresa, mensualmente se registran los sueldos de cada uno de
los trabajadores, con sus datos correspondientes (Apellido y Nombre, Nº de doc. de
Identidad, Fecha de Ingreso, etc), con los descuentos correspondientes, neto pagado.
Puede llevarse en forma manual o por hojas móviles, éste último con autorización
previa del Ministerio de Trabajo.
Anualmente se realiza el tramite en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

plazo hasta el 31 de marzo de cada año. Las empresas deben realizar previamente
el trámite vía Web de AFIP tanto para el sistema manual como de hojas móviles.
Una vez aprobado el trámite por el organismo, el sistema generará un archivo en

formato PDF con las rúbricas previamente solicitadas. Finalmente cada usuario debe
imprimir las rúbricas solicitadas. Con la aplicación de esta modalidad, el sellado no
debe realizarse en las oficinas del organismo.
Control de Entrada y Salida del personal.

P/ resolución 0172 (05-07-00) Las empresas están obligadas a contar con un sistema
de control de horario de entrada y salida del personal dependiente.
El mismo deberá consignar:
a) Razón social y/o Nombre y Apellido del empleador.
b) Nombre y apellido del trabajador.
c) Indicación de hora de entrada y salida del personal en la jornada de trabajo
Diferentes Organismos
ANSES: Sarmiento y Rioja. www.anses.gov.ar

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: Ov Lagos y San Lorenzo.
Oficina: de accidentes de trabajo.
Oficina de recaudos y control
AFIP (www afip.gov.com.ar)
Contrato de Trabajo
Definición:
El contrato de Trabajo puede definirse como el acuerdo por el cual una persona
presta servicios a otra, bajo la dirección y dependencia, a cambio de una retribución
determinada.
El contrato de Trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de los
cuales se desarrollará dicha relación laboral.
Sujetos del Contrato de Trabajo
a) El trabajador, denominado también: dependiente, asalariado, obrero o

empleado. Esto es la PERSONA FÍSICA, que se obliga frente al Empleador a
poner a disposición y subordinación su personal energía de trabajo a cambio de
una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
b) El Empleador, conocido también como patrono o principal: es la PERSONA
FÍSICA O JURÍDICA que adquiere el derecho a la prestación de los servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, obligándose a pagarle
una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
Obligaciones y derechos de las partes
El trabajador: presta servicios en forma personal, acatando las directivas del

empleador, concurrir al trabajo con puntualidad y ejecutar con eficiencia y dedicación
las tareas a su cargo; cuidar la conservación de la herramienta y maquinaria, guardar
el secreto sobre los procedimientos comerciales, industriales y técnicos. Derecho a la
percepción de la remuneración correspondiente y a gozar de todos los beneficios
establecidos en las leyes, estatutos y convenciones colectivas de trabajo.

El empleador: pagar la remuneración correspondiente y cumplir con todas las
obligaciones complementarias impuestas por las leyes laborales y previsionales, etc.,
suministrar trabajo regularmente y los medios necesarios para la prestación de los
servicios, ej; maquinarias, equipos, materia prima, lugar adecuado para trabajar,
proporcionar al trabajador las medidas de seguridad, comodidad e higiene y responder
por los infortunios del trabajador, ejercer las facultades de organización y dirección,
introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, fijar
las tareas y funciones de los empleados, traslado de un puesto o lugar a otro, salvo
pacto en contrario, ejercer facultades disciplinarias, aplicar sanciones a las faltas.
Formalidad: puede ser en forma escrita o verbal.
Contratos Típicos
a) Contrato por tiempo indeterminado: que dura hasta que el trabajador esté en
condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción
que establece la ley (arts. 91 y 92 bis y 252 y sus modificaciones por Ley 25250).
b) Contrato por plazo fijo: cuando tenga término cierto y se haya formalizado por
escrito con una duración de no más de 5 años, si las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (arts. 90 y 93, LCT).
c) Contrato de trabajo eventual: que se concreta para la obtención de resultados
concretos previstos de antemano, que requieren servicios extraordinarios o para
atender a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalización del contrato, que no pueden ser satisfechas con personal permanente
(art, 99 LCT).
d) Contrato de temporada: es un contrato por tiempo indeterminado que se
caracteriza por períodos de actividad durante los ciclos de temporada y períodos
de latencia (hibernación) entre temporadas (art. 96 LCT).
Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1. Es aquel donde el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado
número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de
la jornada habitual. En este caso la remuneración deberá ser proporcional a lo que
corresponda por tiempo completo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el
empleador deberá abonar la remuneración correspondiente por jornada completa.
2. Los contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extras. La violación del
límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la
obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada
completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se
efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en
caso de pluriempleo.
4. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un
trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo
esta modalidad contractual.
Se presume que todo contrato tiene carácter de indeterminado, salvo prueba en

contrario, que esta debe ser hecha por el empleador, debiendo responder a
circunstancias objetivas que lo justifiquen, ya que en caso de dudas y por aplicación

del principio general de indeterminación del plazo, se entenderá que el contrato ha
sido celebrado por tiempo indeterminado.
Pasantía:
La pasantía educativa es definida como el “conjunto de actividades formativas

que realicen los estudiantes en empresas y organismos públicos o empresas
privadas con personería jurídica, sustantivamente relacionada con la propuesta
curricular de los estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce
como experiencia de alto valor pedagógico, sin carácter obligatorio”. (art. 2—Ley
26.427)
Los objetivos son:

✓ La valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la
vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria,
✓ La incorporación de saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones
reales del mundo del trabajo.
✓ El aumento del conocimiento y manejo de tecnologías vigentes .
REMUNERACION
Concepto Jurídico: El Sueldo o Salario constituye la contraprestación que recibe el

trabajador por haber puesto su capacidad (fuerza) de trabajo a disposición del
empleador, de acuerdo con lo convenido en el contrato de trabajo.
En el caso de que el contrato no se hubiere concertado, bastará al efecto que se

acredite el hecho de la prestación (ARTS. 22 Y 23 L.C.T.)
El salario se determina en relación con el aporte realizado por el trabajador

medido en su calidad: capacitación técnica; grado de participación; responsabilidad y
el esfuerzo que exige, rendimiento) y cantidad (número de horas trabajadas, esfuerzo
realizado; resultado obtenido)
Principios de la Remuneración
• Irrenunciabilidad: Es nulo todo acuerdo de partes que suprima o reduzca

el derecho del trabajador a percibir como mínimo el salario mínimo, vital
y móvil o el sueldo básico determinados por convenios colectivos, según
corresponda.
• Inembargabilidad: La remuneración y SAC son inembargables hasta una
suma equivalente al salario mínimo vital y móvil, excepto que se trate de
deudas alimentarías.
• Proporcionalidad: La remuneración puede traducirse en una
contraprestación en función de las tareas desarrolladas y los resultados
obtenidos por el trabajador.
• Intangibilidad: La LCT protege al trabajador y determina el Salario
mínimo vital y móvil, restringe el pago de adelantos y prohíbe las
restricciones, deducciones y compensaciones (estableciendo
determinadas excepciones) que rebajen el monto de la remuneración.

• Incesibilidad: Las remuneraciones, asignaciones familiares,
indemnizaciones, etc. No pueden ser cedidas ni afectadas a terceros.
Garantizado: es el mínimo, que tiene derecho de percibir el trabajador durante el

período de pago (mes, quincenal, semanal), ya sea por acuerdos privados: convenios
colectivos o resolución administrativa, se asegura al trabajador un mínimo de salario.
Básico y complementario (plus, premios): el primero lo constituye la asignación

fijada en los convenios colectivos, acuerdos; disposiciones administrativas, con su
correspondiente categoría y horario de trabajo.
El segundo está integrado por el plus: antigüedad, altura, distancia, premio a la
asistencia, puntualidad, premio a la producción, título, etc, que se agrega al primero
formando el total de la remuneración mensual, quincenal, semanal.
El salario puede satisfacerse en dinero, especie, habitación, alimentación; el

dinero es el fundamental o principal, por este motivo debe pagarse en un 80%, y sólo
un 20% se puede imputar a las prestaciones en especie.
Adicionales por convenio: Estos están estipulados por el CCT y dependerán de los
requisitos que cumpla el trabajador (ejemplo: antigüedad, presentismo, títulos,
manejos de fondos, etc.)
Viáticos: se considera como remunerativo, salvo los gastos que efectivamente se

acrediten por comprobantes (facturas), o que se disponga en los convenios colectivos,
estatutos profesionales, etc.
Gratificaciones: son las que se abonan al trabajador, a veces en forma habitual, pero
esporádicamente, otras en forma extraordinaria. Si estas se pagan al personal, por
ejemplo, todos los fines de año, como una liberalidad del empleador, se transforman
en conceptos remunerativos.
En cambio, si se abonan en forma excepcional e infrecuente, pese a ser
liberalidades otorgadas por la empresa contratante, son conceptos no remunerativos.
Comisiones: cuando se haya convenido que su remuneración sea en base a

comisiones, se liquidarán sobre las operaciones concertadas.
Participación en las utilidades, habilitación o formas similares:
Por el Art. 110 de L.C.T., se considera a la participación en las utilidades o

habilitación como un concepto remunerativo, que se calcula sobre utilidades netas.
(Al convenir ésta remuneración, el trabajador tiene el derecho a verificar la
documentación por el cual se le aplicó su remuneración).
Salario por unidad de obra:

Se calcula en base a las unidades de trabajo producidas durante el día por el
trabajador, teniendo en cuenta que el importe que perciba no sea inferior al convenio
colectivo.
Propinas:

De acuerdo al Art. 113 de la LCT, si revisten de carácter habitual y no
estuviesen prohibidas, se considera como integrante de la remuneración, con esto se
debe tener en cuenta para el cálculo del aguinaldo y vacaciones. Como las propinas
no las entrega el Empleador, sino por clientes, y no a todo el personal, en el Convenio
Colectivo de los gastronómicos está prohibido y por ello se le abona, junto con el
sueldo un concepto adicional por complemento de servicio o laudo, y es remunerativo.
Práctica:
Averiguar los adicionales (presentismo, antigüedad, etc.) que se deben abonar a los
trabajadores encuadrados dentro del CCT 260/75 y su forma de cálculo.-
Salario Mínimo, Vital y Móvil:
De acuerdo al Art. 116 de la LCT, constituye el piso, y para su cálculo no se toman las
asignaciones familiares (Este piso tendría que garantizar: alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, etc.) Lo fija el Consejo Nacional de Empleo. Su monto es
inembargable, salvo por deudas alimentarías (Art. 265 y 267 del Código Civil) y los
cónyuges (Art. 209 del Código Civil).
Cuál es el Importe del Salario Mínimo Vital y Móvil Vigente?
Embargos
Un embargo es una retención que debe aplicarse sobre las remuneraciones de un
dependiente ordenada por un juez.-
El juez es quien da a conocer al empleador de la situación mediante un oficio y obliga

a retener un importe del sueldo del trabajador para luego depositarlo donde determine
su sentencia judicial.
Los tipos de embargos son:

a) Por deudas comunes
b) Por deudas alimentarias
Es decir, que toda liquidación de remuneración sobre el trabajador (sueldo,

vacaciones, aguinaldo) puede ser embargada por orden judicial, pero manteniendo
como inembargable el Sueldo Mínimo Vital y Móvil, salvo por deudas alimentarias.-
Las remuneraciones superiores serán embargables en la siguiente proporción:
1.-Las superiores a 1 SMVM e inferiores a 2 SMVM hasta un 10% del excedente

al SMVM.
2.-Las superiores a 2 SMVM hasta un 20% del excedente al SMVM.

Los importes sujetos a embargos, serán sobre las remuneraciones brutas en dinero,
no las que se pacten en especie; y por su importe bruto, independientemente de otras
retenciones o descuentos.-
Ejemplo
Sueldo Bruto SMVM % Embargo
$ 15.700,00 $ 10.000,00 $ 5.700,00 10% $ 570,00
$ 21.600,00 $ 10.000,00 $ 11.600,00 20% $ 2.320,00
Períodos de pagos de los sueldos:
- mensualizados: al vencimiento de cada mes calendario, con un plazo máximo de

4 días hábiles, vencido al mes.
- quincenales: al vencimiento de cada quincena, con un plazo máximo de 4 días
hábiles, vencida la quincena.
- semanales: al vencimiento de la semana, con un plazo máximo de 3 días hábiles,
vencido la semana.
Días, horas y lugares de pago:

Deberá realizarse en días hábiles, en le lugar de trabajo y durante las horas de
prestación de servicios, queda prohibido realizarlo en sitios donde se vendan
mercaderías o bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio, con excepción
de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
Para realizar el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro
trabajador, deberá presentar una autorización del trabajador y el empleador puede
exigirle la certificación de la firma.
Adelantos: el empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador

hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
Recibos y otros comprobantes de pago: el pago de sueldos debe realizarse en

recibos de doble ejemplar (original para el empleador – duplicado para el trabajador),
estos deben contener como mínimo los siguientes datos:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador, Nº de CUIT, domicilio teléfono.
b) Apellido y nombre de trabajador, Nº de CUIL, calificación, fecha de ingreso.
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial de su
determinación.
d) Total bruto, total de retenciones, total a cobrar en números y letras.
e) Banco en que se efectuó el pago de la Jubilación y fecha.
f) Lugar y fecha de pago.
Firma: Es condición esencial en todos los actos extendidos bajo la forma privada. Se
exceptúan aquellos casos en que se demuestra que el trabajador no sabe firmar o no
puede, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital.

Pagos de las remuneraciones:
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador, se pagará en efectivo,
cheque a la orden del trabajador o mediante la acreditación en cuenta abierta a su
nombre en entidad bancaria.
Prestaciones Remunerativas y No Remunerativas
Haberes Remunerativos: Son aquellos ingresos pactados por acuerdos de los

distintos convenios, que conforman el Sueldo Bruto y sobre los cuales se aplican
todos los descuentos legales.
Haberes No Remunerativos: Son aquellos ingresos pactados por Ley y/o los
distintos convenios, que conforman el Sueldo y sobre los cuales NO se aplican todos
los descuentos legales. Hay algunos que como excepción son remunerativos para los
descuentos con destino a la Obra Social y/o Sindicato, pero no para Jubilación.
Prestaciones
Remunerativas No Remunerativas
Mejoramiento de la calidad de vida del
trabajador y su familia a cargo a través
del otorgamiento de beneficios
sociales.
Función
Reparación de daños a través del

Surge como consecuencia de una
pago de indemnizaciones.
prestación de servicios del trabajador
Compensación de gastos incurridos
por el trabajador en ocasión del
trabajo
Subsidios (asignaciones familiares,
becas, etc.)
Diferentes conceptos dentro del recibo de sueldo
Recibo de sueldo
Todo recibo de haberes debe contener determinados datos obligatorios establecidos
por la norma en el Art 140 de la LCT.
La validez probatoria del recibo.

Los jueces pueden apreciar la eficacia probatoria de cualquier recibo de pago, que de
alguna manera, no reúnan algunos requisitos de los consignados como obligatorios
para la Ley.-
El sueldo básico: El básico depende del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y es

el salario mínimo que percibe un trabajador sin antigüedad que cumple una jornada
normal de trabajo, según lo establece el convenio, durante el mes/hora considerado,
sin contemplar los adicionales, para la categoría seleccionada.

Descuentos o Retenciones: Al trabajador también se le aplican descuentos en su
sueldo y son los referidos a obra social, jubilaciones, Ley 19032 (INSSJP), más los
propios de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Descuentos / Retenciones %
Jubilación 11%
Obra Social 3%
Ley 19.032 / INSSJP 3%
Cuota Sindical y/o Aportes sindicales CCT
Como así también los Convenios Colectivos acuerdan o establecen otros Aportes o
contribuciones propias de la actividad.
Práctica:
Averiguar que retenciones además de las ya mencionadas se deben realizar de

acuerdo al CCT 260/75
Sueldo Bruto:
Es el monto del sueldo sin las retenciones o descuentos de ley,
Sueldo Neto:
Es el monto final que recibe el empleado, el dinero que realmente cobra. Es el sueldo
Bruto menos los descuentos.
• ¿Cómo se forma el recibo de sueldo ? (Sueldo Bruto y Sueldo Neto)
Para que sea más fácil de visualizar, hacemos la ecuación que va a determinar cuál
va a ser el Salario Neto (es decir, el sueldo de bolsillo, lo que realmente cobra el
trabajador)
+ Haberes Remunerativos
= Sueldos Bruto Remunerativo
- Descuentos legales
+ Haberes No Remunerativos
= Sueldo Neto

Datos que deben contener los recibos de sueldo:
❖ Datos del empleador

- Nombre completo o razón social
- Domicilio de la empresa
- Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT)
❖ Datos del trabajador

- Nombre y apellido
- Clasificación profesional
- Código Único de Identificación Laboral (CUIL)
- Fecha de ingreso
- Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
❖ Otros datos obligatorios

- Conforme a lo normado en el artículo 12 del Decreto Ley N° 17.250/67 el
empleador deberá indicar en el recibo de sueldo la fecha en que se efectuó el
último depósito de aportes y contribuciones en el período inmediatamente anterior,
detallando el período que corresponde a tal depósito y en qué banco se efectuó.
❖ Detalle de la remuneración
- Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador.
- Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación
(comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por
desempeño).
- Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y
contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales.
- Importe de las deducciones por aportes del empleado en conceptos de jubilación,
PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados – Ley N°19.032) y obra social.
- Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato.
- Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas
- remuneraciones alcanzadas).
- Otros descuentos legales que correspondan.
- Importe neto percibido, expresado en letras y números.

Práctica:
Por grupo presentar un recibo de sueldos real y explicar que conceptos contiene el
mismo.
Confeccionar un modelo de recibo de sueldo para la empresa que crearon, con todos
los datos que deben contener según LCT. Art 140.-

JORNADA DE TRABAJO
El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no

pueda disponer de su actividad en beneficio propio es definido por la LCT como
jornada de trabajo. Ahora bien, entre el cese de una jornada y el comienzo de otra
deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Jornada normal
La jornada normal de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 44 horas
semanales, a condición de que las tareas del sábado terminen a las 13 horas.
En los casos de distribución desigual del trabajo entre los días laborales de la
semana, es decir, cuando la duración de la labor entre uno o varios días resulte
inferior a 8 horas, la suma semanal total no podrá exceder de las 44 horas, ni
sobrepasará las 13 horas del día sábado. Los excesos de tiempos no podrán superar
las 9 horas diarias.
Ejemplo: Jornada Normal de trabajo: Lunes a Viernes de 9.00 a 17.00 Hs. y Sábados
de 9.00 a 13.00 Hs.
Horas suplementarias
Aquellas horas prestadas más allá de la jornada legal de trabajo son
consideradas por la LCT como “suplementarias”.
Se las abona con un recargo del 50% sobre el salario normal del trabajador si
se trata de días comunes. En cambio si se trata de los días sábados después de las
13 horas, o bien, de domingos y feriados, el recargo será del 100% sobre el sueldo
habitual.
Las horas suplementarias no podrán superar los siguientes topes:
- 1 horas por día.
- 30 horas por mes.
- 200 horas al año.
Las horas extras o suplementarias que excedan las permitidas deberán ser
previamente autorizadas por la autoridad laboral.
El trabajador no estará obligado a prestar servicio en horas suplementarias, salvo

casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias
excepcionales de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de
colaboración en el logro de los fines de la misma.
Resulta lícito trabajar horas suplementarias correspondientes tanto a la jornada legal

cuanto a la nocturna, no así respecto de las horas insalubres.
Formulas para el cálculo de horas extras de un trabajador Jornalizado
- Hora extra al 50% = Valor de 1 hora normal X 1.5
-Hora extra al 100% = Valor de 1 hora normal X 2
Ejemplo:
Siguiendo el ejemplo anterior si un trabajador se queda a trabajar un Lunes hasta las
18 hs esa hora demás se debe pagar de la siguiente manera:

Valor Hora Normal: $100.-
Valor Hora Extra al 50%: $100 X 1,5 = $150
En caso de que la hora extra fuese un sábado después de las 13hs, domingo o feriado
se debe abonar de la siguiente manera:
Valor Hora Normal: $100
Valor Hora extra la 100%: $100 X 2 = $200
Práctica:
1.- Salazar, Mario, CUIL: 23-22079877-7. Fecha de Ingreso 15/01/2004, Jornalizado.

Fuera de Convenio. Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes de 8 a 16 hs y
sábados de 8 a 12hs.- Jornal Básico. $ 75.45.- Liquidar la 1er. Quincena de Mayo
2018.- Teniendo en cuenta que:
04/05: trabajó de 8 a 17.30hs.-
11/05: trabajó de 8 a 17 hs.
13/05: trabajó de 8 a 12 hs.-
Los demás días cumplió su jornada normal de trabajo.
2.- Salazar, Mario, CUIL: 23-22079877-7. Fecha de Ingreso 15/01/2004, Jornalizado.

Fuera de Convenio. Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes de 8 a 16 hs y
sábados de 8 a 12hs.- Jornal Básico. $ 75.45.- Liquidar la 2da. Quincena de Mayo
17/05: trabajó de 8 a 18.30hs.-
18/05: Ausente sin justificativo.
26/05: trabajó de 8 a 15 hs.-
3.-Gutierrez, Anibal, CUIL: 20-21278817-0. Fecha de Ingreso 10/11/2009,

Jornalizado. Fuera de Convenio - Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes de 8
a 16 hs y sábados de 8 a 12hs.- Jornal Básico. $ 72.45.- Liquidar la 1er. Quincena
de Mayo 2018.- Teniendo en cuenta que:
09/05: Ausente sin justificativo
11/05: trabajó de 8 a 18.30 hs.
4.-Gutierrez, Anibal, CUIL: 20-21278817-0. Fecha de Ingreso 10/11/2009,

Jornalizado. Fuera de Convenio - Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes de 8
a 16 hs y sábados de 8 a 12hs.- Jornal Básico. $ 72.45.- Liquidar la 2da. Quincena
de Mayo 2018.- Teniendo en cuenta que:
19/05: trabajo de 8 a 15hs.
20/05: trabajó de 8 a 12.30 hs.

Para los trabajadores mensualizados se debe calcular de la siguiente manera:
- Valor Hora extra al 50% = sueldo básico / 200 X 1.5
- Valor hora extra al 100% = sueldo básico / 200 X 2
Aclaración: Los trabajadores contratados a tiempo parcial No podrán realizar Horas

suplementarias o extraordinarias.- La violación del limite de Jornada establecido para
el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la
misma.-
Práctica:
1.-Gómez, Patricia, CUIL: 27-25218011-8. Fecha de Ingreso 10/01/2010,

Mensualizado. Fuera de Convenio - Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes de
8 a 16 hs y sábados de 8 a 12hs.- Básico Mensual. $ 19.230,45.- Liquidar Mayo
15/05: Trabajó de 8 a 19hs.
19/05: Trabajó de 8 a 17.30 hs.
2.- Palmieri, Germán. CUIL: 20-29732411-9. Fecha de Ingreso 04/01/2009.

Mensualizado. Fuera de Convenio – Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes
de 8 a 16 hs y sábados de 8 a 12 hs.- Básico Mensual: $ 21.570,00.-
Liquidar Mayo 2018.- Teniendo en cuenta que:
06/05: Trabajó de 8 a 17hs.
14/05: Trabajó de 7 a 17 hs.
29/05: Falta injustificada.
3.- González, Gastón. CUIL: 20-23737471-0. Fecha de Ingreso 24/06/2013.

Mensualizado. Fuera de Convenio – Jornada Normal de Trabajo de Lunes a viernes
de 8 a 16 hs y sábados de 8 a 12 hs.- Básico Mensual: $ 20.950,00.-
Liquidar Mayo 2018.- Teniendo en cuenta que:
30/05: Falta injustificada.

Jornada nocturna
La jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas que van desde las 21 horas
de un día hasta las 6 horas del día siguiente.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, cada hora nocturna será
equivalente a 1 hora y 8 minutos de la normal, abonándose esos 8 minutos con el
recargo de las horas suplementarias.
Ejemplo:
Valor Normal de la Hora (60 minutos): $10.-
Valor Adicional Nocturno: $10 / 60 minutos = $ 0, 17
Adicional Hora nocturna: (8 X 1,50) = 12
$ 0,17 X 12 = $ 2.04
Valor de la Hora Nocturna: $ 10 + $ 2,04 = $ 12,04
Jornada insalubre
En forma previa a toda liquidación de jornadas insalubres resulta imprescindible
que la autoridad de aplicación, en este caso el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, haya declarado la insalubridad de las tareas.
La jornada de trabajo insalubre no podrá exceder de 6 horas diarias o 36 horas
semanales, que se abonarán al valor de las horas normales.
Si se alternan horas insalubres con horas normales – donde las primeras no
podrán ser mayores que 3, cada hora insalubre equivaldrá a:
1 hora insalubre 1 hora 20 minutos

Normales
En aquellos casos de distribución desigual de las 36 horas, la jornada diaria no

podrá exceder de 7 horas, que no se prolongarán más allá de las 13 horas del día
sábado.
Ejemplo:
Valor de la Hora Normal: $10.-
Adicional Insalubre: $10 / 60 = 0,17 X 20 = $3,40
Valor de la Hora Insalubre: $10 + $ 3,40 = 13,40
Jornadas mixtas
Cuando se alternan horas normales con horas de trabajo insalubre o con horas
nocturnas, estamos en presencia de las denominadas jornadas mixtas.

DESCANSO SEMANAL
Introducción
La LCT se refiere al descanso semanal al que todo trabajador tiene derecho.
Este instituto de larga data en nuestra legislación, habilita al trabajador a
disponer del antiguamente denominado “sábado inglés” y del descanso dominical.
Aunque obvio, resulta importante aclarar que a los empleados mensualizados,

por gozar de esos descansos semanales, el empleador no puede efectuarles ningún
descuento en sus haberes.
En tanto que a los jornalizados el empleador debe concederles el descanso pero no
corresponde por ese concepto abonarles suma alguna.
El descanso semanal se extiende desde las 13 horas del sábado hasta las 24
horas del domingo, totalizando 35 horas.
Trabajos durante el descanso semanal

Si el trabajador es ocupado más allá de las 13 horas del sábado, caben dos
alternativas:
- Que durante la semana hubiera trabajado menos de 44 horas, en consecuencia,
las horas que se le abonarán serán “normales”.
- Que durante la semana hubiere trabajado más de 44 horas, con lo cual, las horas
que se le liquidarán serán “suplementarias”.
La correcta determinación de dichas alternativas resulta importante si el empleador

omite otorgar el franco compensatorio.
Otorgamiento del descanso compensatorio

Si el trabajador es ocupado durante las horas correspondientes al descanso
semanal, el empleador deberá otorgarle un descanso o franco compensatorio, de igual
duración.
FERIADOS Y DÍAS NO LABORALES
Introducción
A determinados días del año, que caen en feriados, se les aplican normas del
descanso dominical en el sentido de que en esas fechas el trabajador no debe laborar.
Pero de hacerlo, no le corresponde ningún franco compensatorio.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal

de los días laborables más una cantidad igual.
Respecto de los días no laborales, el trabajo durante los mismos resultará

optativo para el empleador.

Determinación del jornal del día feriado no trabajado
- Si la jornada habitual resulta ser superior a la de 8 horas, mientras que ella no
exceda de las 9 horas, se tomará para el feriado la jornada real.
- Si la jornada tomada como base resulta ser, por razones circunstanciales, inferior a
la habitual, corresponderá que para el feriado se compute la habitual del
trabajador.
- Si en forma habitual su trabajo es menor a la jornada legal, a los efectos del
cálculo del feriado se computará la habitual.
- Trabajadores Mensualizados: Sueldo mensual / 25 = un día feriado
Práctica:
1.- Bragna, Mariano.- CUIL: 23-30996451-4. Fecha de ingreso: 05/08/2011.

Jornalizado. Fuera de Convenio Jornada Normal de Trabajo: lunes a viernes de 8 a
16hs y sábados de 8 a 12 hs. Jornal Básico: $83,65.- Liquidar 1º Quincena Junio
2018.-
Teniendo en cuenta que: realizó 5 horas extras al 100% y los días 12 y 13 faltó sin
justificativo.-
2.- Bragna, Mariano.- CUIL: 23-30996451-4. Fecha de ingreso: 05/08/2011.

Jornalizado. Fuera de Convenio Jornada Normal de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a
16hs y Sábados de 8 a 12 hs. Jornal Básico: $83,65.- Liquidar 2º Quincena Junio
2018.-
Teniendo en cuenta que: realizó 7 horas extras al 50% y 3 horas extras al 100% y el
día 28 faltó sin justificativo.-
3.- Mauritani, Denisse.- CUIL: 27-27665210-2. Fecha de ingreso: 24/09/2003.

Mensualizado. Fuera de Convenio. Sueldo Básico $ 19.324,00 Jornada Normal de
Trabajo: Lunes a Jueves de 7 a 16hs y Viernes de 7 a 15 hs. Liquidar Junio 2018.-
Teniendo en cuenta que: los días 12 y 13 faltó sin justificativo.-
4.- Zalazar, Juana.- CUIL: 27-29865297-7. Fecha de ingreso: 10/03/2015.

Mensualizado. Fuera de Convenio. Sueldo Básico mensual $20.500,00 más $2.500
de Adicional por manejo de Efectivo. Jornada Normal de Trabajo: Lunes a Jueves
de 7 a 16hs y Viernes de 7 a 15 hs. Liquidar Junio 2018.-
Teniendo en cuenta que: realizo 4 horas extras al 100% y los días 21 y 22 faltó sin
justificativo.-

Sueldo Anual Complementario:
Conocido como SAC, consiste en el cincuenta por ciento (50 % de la mayor
remuneración mensual devengada en cada semestre): 1er Semestre: de enero a junio
y 2do semestre de julio a diciembre de cada año.
Aquellos trabajadores que no tengan esta antigüedad será en forma
proporcional al tiempo trabajado dentro del semestre correspondiente.
Se abona: 1er semestre el 30 de Junio y el 2do semestre el 18 de diciembre de
cada año. Por extinción del contrato se pagará en forma proporcional al tiempo
trabajado.
El cálculo es el siguiente:
S.A.C.: Mejor Remuneración Bruta del semestre / 2
S.A.C Proporcional: Mejor Rem. Bruta del semestre / 2 / Días corridos del semestre
X cantidad de días trabajados del semestre (*)
(*) Se tienen en cuenta: Días trabajados, licencias especiales, licencias por

enfermedad y/o todos aquellos días donde el trabajador cobra sueldo.
Ejemplo: SAC 1er. Semestre 2018.- Fecha de Ingreso 13/02/2018 – mejor

Remuneración Bruta del Semestre $9.938,50
SAC = 9.938,50 / 2 / 181 X 138 = $ 3.788,71
Práctica:
1.- Lazarte, Ana, CUIL: 27-20256778-1 – Fecha de Ingreso 10/02/2010 –

Administrativa 2º.- Liquidar el SAC de Junio 2018.-
Sueldo Básico Mensual: $ 18.895,-
HISTORICO:
MES SUELDO SUELDO NETO OBSERVACIONES
BRUTO
06/2017 $ 19.970,85 $ 16.145,58
07/2017 $ 18.158,42 $ 16.799,51 30 días Lic x Enfermedad Inc.
08/2017 $ 19.898,10 $ 15.688,36
09/2017 $ 20.578,42 $ 16.555,88
10/2017 $ 19.854,98 $ 16.719,64
11/2017 $ 19.987,42 $ 15.663,11 4 días Lic por Examen
12/2017 $ 21.170,85 $ 16.149,25
01/2018 $ 23.817,75 $ 15.555,20 21 días Lic. x Vacaciones
02/2018 $ 19.856,45 $ 16.204,56
03/2018 $ 21.735, 98 $ 20.589, 34
04/2018 $ 21.762,42 $ 16.810,56 4 días Lic. Por Examen
05/2018 $ 19.978,45 $ 16.150,45 15 días x Enfermedad Inculpable.
06/2018 $ 20.064,98 $ 16.540,52

2.- Paredes, Mariela, CUIL: 27-29776776-8 – Fecha de Ingreso 09/02/2018 –
HISTORICO:
BRUTO
02/2018 $ 17.156,45 $ 16.204,56
03/2018 $ 18.567,66 $ 17.456.90
04/2018 $ 17.762,42 $ 16.810,56
05/2018 $ 16.578,45 $ 16.150,45
06/2018 $ 17.064,98 $ 16.540,52
3.- Carreras Estefania, CUIL: 27-20222632-0 – Fecha de Ingreso 25/07/2011 –

HISTORICO:
BRUTO
06/2017 $ 27.670,85 $ 26.139,58
07/2017 $ 28.758,42 $ 26.799,51 30 días Lic x Enfermedad Inc.
08/2017 $ 27.898,10 $ 26.688,36
09/2017 $ 27.978,42 $ 26.555,88
10/2017 $ 27.054,98 $ 26.719,64
11/2017 $ 27.987,42 $ 25.863,11 4 días Lic por Examen
12/2017 $ 27.970,85 $ 26.949,25
01/2018 $ 29.899,75 $ 28.555,20 21 días Lic. x Vacaciones
02/2018 $ 27.156,45 $ 26.204,56
03/2018 $0 $0 31 días Lic Sin Goce de sueldos
04/2018 $ 28.762,42 $ 26.910,56 4 días Lic. Por Examen
05/2018 $ 28.678,45 $ 26.150,45 15 días de Lic x Enfermedad Inc.
06/2018 $ 28.064,98 $ 27.540,52
VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALES
La LCT brinda al trabajador la ventaja de contar con ciertas licencias pagas, tales
como las correspondientes al período de vacaciones y otras denominadas
“especiales”.
Licencia por vacaciones

Las vacaciones son licencias otorgadas al trabajador, durante las cuales no se
prestan servicios al empleador pero igualmente se tiene derecho a cobrar una
remuneración por todo el tiempo de su vigencia.

Períodos de vacaciones
Los períodos de vacaciones a otorgar por el empleado, según la antigüedad del
trabajador son los siguientes:
• De 14 días corridos cuando su antigüedad no exceda de 5 años.

• De 21 días corridos cuando ella sea mayor a 5 y menor que 10 años.
• De 28 días corridos cuando ella sea mayor que 10 y menor que 20 años.
• De 35 días corridos cuando ella exceda los 20 años.
Se trata de días corridos, hábiles e inhábiles, incluyendo asimismo a los feriados.

El comienzo de la licencia debe coincidir con un día lunes. Sí éste llegase a ser
inhábil, su inicio se traslada al primer día hábil siguiente.
Existe una excepción a los plazos enumerados. A los menores de edad – mayores
de 14 años y menores de 18 años – se les concederá una licencia anual no inferior a
los 15 días.
Requisitos para su goce

El trabajador para tener derecho a las vacaciones anuales descriptas en el apartado
precedente, deberá haber trabajado para el empleador, por lo menos, durante la mitad
de los días hábiles del año calendario o aniversario, que alcanzan aproximadamente a
150 días a opción del dependiente.
A su vez, se computarán como trabajados todos los días en los cuales el
trabajador preste servicios, se trate de jornadas hábiles o de feriados.
Asimismo existen otros días en los cuales el dependiente no presta servicios al
empleador. Algunos de ellos son igualmente válidos a los efectos de este cómputo.
Veamos a continuación cuales:

COMPUTABLES NO COMPUTABLES
Licencias Legales (incluyendo Inasistencias Injustificadas
Maternidad)
Licencias contempladas por CCT Periodos de excedencia
Suspensiones económicas Suspensiones Disciplinarias
Accidentes o enfermedades inculpables. Periodos de reserva de empleo por
desempeño de cargos gremiales y
electivos.
Inasistencias Justificadas.
Accidentes t enfermedades profesionales.
Cálculo de la antigüedad
La antigüedad del trabajador se computa cada período anual teniendo en

cuenta el período de tiempo comprendido entre el inicio de la relación laboral y el 31
de diciembre del año al que corresponda otorgar las vacaciones.
Al respecto se debe tener en cuenta lo dispuesto por el artículo 18 de la LCT.

Por el cual, a la antigüedad actual del dependiente, se le sumará la que se tenía si en
el pasado trabajó a las órdenes del mismo empleador.

La antigüedad resulta ser el factor determinante de la cantidad de días a
otorgar al trabajador, siempre y cuando se hubiese cumplido con el requisito necesario
para el goce de la licencia vacacional. Es decir, haber trabajado la mitad de los días
hábiles del año.
Vacaciones proporcionales
En aquellos casos en los cuales el trabajador no logre computar como

trabajados la mitad de los días hábiles del año, igualmente gozará de un descanso
anual.
Para determinar de cuántos días será el mismo se aplicará la siguiente regla

proporcional.
Por cada 20 días de trabajo efectivo 1 día de

Vacaciones
Fórmula:
14 X días corridos desde la fecha de ingreso o 01 de enero del año de

desvinculación / 365 = días de vacaciones
Determinación de la retribución vacacional

En la retribución vacacional se deberá computar todo lo percibido por el
trabajador, inclusive bonificaciones por antigüedad u otras remuneraciones
accesorias.
La determinación de la retribución vacacional varía según la forma en que se
retribuya al trabajador.
Cada día de licencia para los mensualizados se obtendrá así:
Sueldo mensual básico + adicionales fijos y permanentes

25 días
Si se trata en cambio, de un jornalero, el haber vacacional será el importe que le
hubiere correspondido percibir en la jornada anterior a la fecha en que comiencen las
vacaciones. Al respecto, se deberá tener en cuenta lo siguiente.
• Si la jornada habitual resulta ser superior a la de 8 horas, y mientras que ella no

exceda de 9, se considera la jornada real.
• Si la jornada tomada como base resulta ser, por razones circunstanciales, inferior a
la habitual, corresponderá que se compute la habitual del trabajador.
• Si en forma habitual su trabajo es menor que la jornada legal, se computará la
habitual.
Si es un dependiente retribuido a destajo, las vacaciones se calcularán en base al

promedio de los sueldos devengados, según su opción durante el año que

corresponda al otorgamiento de la licencia, o bien durante los últimos 6 meses de
prestación de servicios.
Situaciones especiales
Determinados establecimientos suelen cerrar por completo en los períodos de
vacaciones.
Ante estos casos pueden presentarse situaciones de trabajadores cuyas
licencias anuales resulten ser menores que los lapsos de tiempo tomados para el
cierre de la planta en la que prestan habitualmente sus servicios.
Esa diferencia de tiempo durante la cual el dependiente no es ocupado en otras

tareas momentáneamente, se deberá considerar como una suspensión de hecho. En
consecuencia, le serán aplicables las normas de los artículos 218 y siguientes de la
LCT.
Si las licencias anuales se ven interrumpidas por accidentes o enfermedades

inculpables, el trabajador tiene derecho a gozar de ellas una vez dado de alta.
Práctica:
1.-Agüero, Cecilia. CUIL: 27-23250266-7.- Fecha de Ingreso 12/12/2007. Fuera de

Convenio - Mensualizada.- Sueldo Básico Mensual $ 26.795,00.- Liquidar solamente
las Vacaciones correspondientes al año 2018.-
2.-Agüero, Cecilia. CUIL: 27-23250266-7.- Fecha de Ingreso 12/12/2007. Fuera de

Convenio - Mensualizada.- Sueldo Básico Mensual $ 26.795,00.- Liquidar solamente
las Vacaciones Proporcionales correspondientes al año 2018 hasta la fecha.
3.-Pereyra Jose. CUIL: 23-30270233-2.- Fecha de Ingreso 20/02/2013. Fuera de

Convenio - Mensualizado.- Sueldo Básico Mensual $ 20.500,00.- Mas $1750
Adicional por tarea.- Liquidar las Vacaciones gozadas 2018.-
Licencias especiales según LCT
Las licencias especiales se hallan enumeradas por la LCT en su artículo 158:

• Por nacimiento de hijo (para el padre): 2 días.
• Por matrimonio: 10 días corridos.
• Por fallecimiento de cónyuge, de hijos, o de padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Por examen en enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por
examen con un máximo de 10 días por año calendario.
Asimismo, de la mano de diversos convenios colectivos de trabajo y de algunas

leyes, se le conceden al trabajador otras licencias.
Se caracterizan por ser licencias pagas, y remuneradas en forma similar a la
establecida con respecto al descanso vacacional. (Art. 155-LCT)

Práctica:
1.- Urtizberea, Máximo. CUIL: 20-24556745-2. Fecha de Ingreso: 15/02/2004. CCT

UOM – Categoría: Operario – Jornada Normal de Trabajo: Lunes a Viernes 8 hs y
Sábados 4hs.- Jornal Básico: $ 75,20.- Liquidar 2da Quincena Julio 2018.- Teniendo
en cuenta que: realizó 4 hs extras al 50%, los días 17 y 18 presentó certificado de
defunción de madre.
2.- Biassotti, Carlos. CUIL: 20-33664342-9. Fecha de Ingreso: 03/01/2009. CCT

UOM – Categoría: Medio Oficial – Jornada Normal de Trabajo: Lunes a Viernes 8 hs y
Sábados 4hs.- Jornal Básico: $82,65.- Liquidar 1er Quincena Agosto 2018.-
Teniendo en cuenta que: realizó 5 horas extras al 50%, 2 horas extras al 100%, días 7
y 8 licencia por examen.-
3.- Luzzi, Santiago. CUIL: 23-29002300-5. Fecha de Ingreso: 12/07/2007. Fuera de

Convenio – Categoría: Administrativo – Sueldo Básico Mensual: $ 19.941.- Liquidar el
mes de Agosto 2018.- Teniendo en cuenta que: el día 7 faltó sin justificativo, 23 y 24
licencia por fallecimiento, 28 y 29 licencia por nacimiento.-
4.- Carbone, Natalia. CUIL: 27-32290044-3. Fecha de Ingreso: 04/09/2003. CCT

UOM – Categoría: Administrativa 2ª.- Sueldo Básico Mensual: $27.350.- Mas $3000
Adicional por Cobranzas. Liquidar el mes de Septiembre 2018.- Teniendo en cuenta
que: realizó 2 horas extras al 50%, los días 11 y 12 licencia por fallecimiento y día 25
licencia por examen.-

De la protección de la Maternidad:
Art. 193 LCT: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45
días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; el resto del período
total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo
lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los
90 días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador,
con prestación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará

de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que
garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que
corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación.
Se presume que el despido producido dentro del plazo de 7 meses y medio

anteriores y posteriores (art. 178 LCT), a la fecha del parto obedece a razones de
maternidad o embarazo, siempre y cuando la mujer haya cumplido con la carga de
comunicar y acreditar el hecho del embarazo formalmente mediante presentación de
certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobación por el empleador. La comunicación debe ser fehaciente, por ejemplo,
por telegrama u otro medio indiscutible de transmisión de la noticia.
En definitiva el empleador puede despedir a la mujer embaraza pagando una
indemnización especial que se suma a la común por despido arbitrario del art. 245, y
que consiste en un año de remuneraciones (teniendo en cuenta la última
remuneración normal), incluido el sueldo anual complementario.
La mujer debe incorporarse luego de vencidos los plazos de licencia por

maternidad. Si no lo hace y no comunica al empleador, dentro de las 48 horas
anteriores a la finalización de los mismos que se acoge a los plazos de la excedencia,
se entiende que opta por la compensación por cese prevista en el art. 183 inc. B: 25%
de su remuneración por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses).
Para tener derecho a optar por el estado de excedencia, la mujer debe contar con
un año de antigüedad en el empleo.
Descansos diarios por lactancia:

Art. 179: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por
un período no superior a 1 año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por
razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más
prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras
que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y
guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.

Distintas situaciones. Opción a favor de la mujer (Estado de excedencia):
Art. 183 – La mujer trabajadora que vigente la relación laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía

haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de
servicios que se le asigne por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
c) Quede en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior
a 6 meses.
Lo normado en los incs. B) y C) del presente art. es de aplicación para la madre

en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con
los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Reingreso:
El empleador podrá disponerlo:
a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la
enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo de la mujer
trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado,
salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la
indemnización se limitará a la prevista en el art. 183 inc. B), párrafo final: “En tal caso,
la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración
de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año
de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o
fracción mayor de tres (3) meses.”
Requisito de antigüedad:
Art. 185 – Para gozar de los derechos del art. 183, aparts. B y C) de esta ley, la
trabajadora deberá tener un año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
De la prohibición del despido por causa de matrimonio:

Art. 180 LCT- Serán nulo y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza
que se celebre entre partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que
establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. —Presunción.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese
dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se
invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o
posteridad a los plazos señalados.
Art. 182. —Indemnización especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la
establecida en el artículo 245.
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Accidentes y Enfermedades Inculpables:
Plazo – Remuneración:
Art. 208 – Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación

del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante
un período de:
3 meses, si su antigüedad en el servicio fuese menor de 5 años
6 meses, Si su antigüedad fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y por las mismas
circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los
cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderá a:
6 y 12 meses, según si su antigüedad fuese inferior o superior a 5 años.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se

liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios,
con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los
de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convección colectiva de
trabajo o decisión del empleador.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en

cuanto a ésta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de
prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador
enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado
el impedimento.
En este capítulo la LCT, se refiere a enfermedades inculpables y accidentes.
Es decir, se trata de infortunios ajenos al desarrollo de las actividades

laborales del trabajador.
Sus contracaras son los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales originados en el desarrollo de las actividades laborales del trabajador;
inclusive, alcanza a los accidentes provocados en el trayecto hacia el lugar de trabajo,
denominados “in itinere”.
Ambos institutos ya no se encuentran alcanzados por la LCT sino por la Ley
24.557, de Riesgo del Trabajo.
Aviso al empleador:
Art. 209 – El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas.

Control:
Art. 210- El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por
el facultativo designado por el empleador.
Los Derechos y Obligaciones de las partes:
PARTE DERECHOS OBLIGACIONES

*Dar aviso al empleador
Gozar de la
Trabajador *Someterse a control médico
licencia paga
*No trabajar para otro empleador
*Pagar la licencia.
Ejercer el *Reservar el puesto de Trabajo
Empleador
control médico *Indemnizar en caso de incapacidad que
impida la continuidad laboral
Base Remunerativa
+ Remuneración
La retribución mensual o en jornal percibido normalmente.-
Normal y habitual
+ Aumentos Los aumentos acordados por convenio en la categoría

acordados encuadrada por el trabajador
+ Prestaciones en El valor representativo de prestaciones gozadas en especie

especie (Ejemplo: Comida).
La licencia paga tendrá duración variable conforme el trabajador posea cargas de

familia:
Antigüedad Sin cargas de Familia Con Cargas de Familia

Menor a 5 años 3 meses 6 meses
Mayor a 5 años. 6 meses 12 meses
Vencidos estos plazos comenzara el periodo de reserva de puesto de 12 meses.

Cumplido el Plazo de Reserva Legal se pueden producir las siguientes situaciones:
Obligación del empleador

Debe reincorporarlo en el mismo
El trabajador Mejora cargo u otro acorde con su capacidad
sin disminuir su sueldo.-
Debe indemnizarlo según Art. 247 de
El empleador no tiene cargo acorde
la LCT
El empleador tiene un cargo acorde y Debe indemnizarlo conforme un
no lo ocupa. despido sin justa causa. Art. 245
La incapacidad es absoluta y Debe indemnizarlo según Art. 212 de
permanente. la LCT (Indemnización Art 245)

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones
por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare
para el vencimiento de aquella o a la fecha de alta médica, según demostración que
hiciere el trabajador.
Practica:
1.- Del Valle, Alma. CUIL: 27-28554667-0. Fecha de Ingreso: 13/11/2012.- CCT
UOM.- Categoría: Operario.- Jornada Normal de Trabajo: Lunes a Viernes 8 hs y
Sábados 4hs.- Jornal Básico: $72,60.- Liquidar 1er Quincena de Septiembre 2018.
Teniendo en cuenta que: realizó 3 hs extras al 100% y los días 4 y 5 presentó
certificado médico.
2.- Carriego, Milton. CUIL: 20-34005175-3. Fecha de Ingreso: 02/07/2010.- Fuera de

Convenio.- Sueldo Básico Mensual: $ 25.844,10.- Mas $2.000 Mensual por
Producción.- Liquidar mes de Septiembre 2018. Teniendo en cuenta que: los días 13
y 14 faltó sin justificativo y los días 19 y 20 presentó certificado médico.-
Aclaración del Autor y de la Institución
El presente apunte no constituye una selección y copia de párrafos

entresacados de diferentes libros.
Ha sido elaborado en su totalidad, párrafo por párrafo para construir cada tema
y cada punto del programa por el docente SILVIA PINTO quién, se basó en sus
propios conocimientos profesionales y en citas de la bibliografía que se indica
al final del programa
El apunte logrado no reemplaza de ningún modo al resto de la bibliografía.
Dado que sigue punto por punto los temas del programa, su objetivo es proveer
al alumno una fuente coherente para unificar y facilitar, tanto durante las clases
como en el estudio y repaso, la ubicación e interrelación de los temas y facilitar
su comprensión.
Este apunte y cualquiera de sus capítulos, páginas, párrafos, cuadros, tablas y
gráficos solo pueden ser impresos, distribuidos y comercializados por el
impresor formalmente autorizado por el autor.
El material así impreso solo puede utilizarse durante el ciclo lectivo 2018, y
exclusivamente por docentes y alumnos de la cátedra REMUNERACIONES de la
carrera TEC. SUP. EN RECURSOS HUMANOS del Instituto Sup Part. Aut. Nº
4070 en Recursos Humanos.-
Toda persona que desee utilizar este material, para los fines y oportunidad
indicados u otros, deberá ser solicitado y recibir previa autorización.
En consecuencia, están prohibidas la transmisión o reproducción de dicho
material, por cualquier otro medio, así como utilización por personas, para fines
o en oportunidades diferentes de los autorizados

ANEXO
2018

Notas a entregar a los empleados:
Rosario, día de mes de año.
Atención:
Medicina para Empresas:
Sr/a:………………………
Presente
Por la presente autorizo a Apellido y Nombre y DNI quien realizará tareas

ADMINISTRATIVAS a realizar el examen medico básico de Ley de ingreso más XXX.
(Según el tipo de actividad se agregaran más exámenes que los requeridos por ley)
Atentamente,
____________________________
Sello y firma del empleador

Rosario, dia de mes de año.
Atencion:
NOMBRE DEL CANDIDATO
Por la presente le informo que el día DIA DE LA CITA PARA EL EXAMEN a las 7.00
am debe presentarse en Medicina para empresas cito en la calle XXX, Rosario a los
efectos de realizar los exámenes preocupacionales.
Requisitos:
▪ Presentarse en ayunas, con una muestra de orina (o en su defecto en el lugar le
proveerán de los descartables para tomar dicha muestra)
▪ Llevar DNI
▪ Llevar nota provista por RH estableciendo los exámenes a realizar
Atentamente,
______________________
Sello y firma del empleador

FOTO
PERSONAL
DATOS DE LA EMPRESA
EMPRESA:______________________________ CUIT Nro.: ___________________
DATOS DEL EMPLEADO
Apellido y Nombres:_______________________ Fecha Ingreso: ____/____/____
Documento Tipo y Número:__________________ CUIL Nro.:

___________________
Nacionalidad: ___________________________ Fecha Nacimiento: ____/____/____
Lugar: __________________ Estado Civil: ______________ Nupcias: ___________
Domicilio: ____________________ Nro.: _________ Piso: ______ Dpto.: ________
Localidad: _____________________ C.P.: ________ Provincia: ________________
Teléfono: _______________ Teléfono Alternativo / Celular: _____________________
Email: _______________________________________________________________
GRUPO FAMILIAR O PERSONAS A CARGO DEL TITULAR
Nombre del Cónyuge: ______________________ D.N.I.

Nro.:____________________
Lugar y Fecha Nacimiento: ______, ___ / ___/ ___ Fecha Casamiento: ____/___/___
Trabaja?: ____ Lugar de Trabajo:__________________________________________
Percibe Asignaciones Familiares?: ________________________________________
Nombre de los Hijos:
1) ___________ Fecha Nacimiento: ___/___/___ DNI Nro.: __________ Est.? _____
2) ____________ Fecha Nacimiento: ___/___/___ DNI Nro.: __________ Est.? _____
3) ____________ Fecha Nacimiento: ___/___/___ DNI Nro.: __________ Est.? _____
4) ___________ Fecha Nacimiento: ___/___/___ DNI Nro.: __________ Est.? _____

RESERVADO PARA LA EMPRESA:
Fecha de Ingreso: _____/_____/______
Condiciones de Trabajo: (marcar el que corresponda)
___ Indeterminado c/ Período de Prueba 3 meses s/ Art. 92 Bis. L.C.T.
___ Determinado (Plazo Fijo) s/ Arts. 93 a 95 L.C.T. (*)
___ Contrato Eventual (*)
___ Contrato por Temporada
___ Pasante (*)
(*) Duración del Contrato: ________ Desde el ____/___/____ hasta el

____/____/___
Categoría del Empleado:

_________________________________________________
Jornada: Completa (8hs.): __ Media (4 hs.) : __ Parcial: __ (Indicar Hs. x Dia) Otra: __
Examen Preocupacional: Resultados: _____________________________________

Observaciones:________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
___________________________
Firma Responsable

Declaración de domicilio
Rosario, ___/___/___
Empresa: ______________________________________________
Trabajador: ______________________________ Legajo: _________
Declaro que mi domicilio actual se encuentra situado en:
Calle:____________________ Nro.: _____Unidad / Monoblock: _______ Piso:

______
Dpto.:________ CP:_______calidad: ____________ Provincia: _________________
Teléfono: ________________ Tel. Alternativo: _________________
Declaro que el domicilio consignado es correcto y que se deberá tomar como

válido para todos los efectos legales, comprometiéndome a informar cualquier
cambio que se produzca en el futuro.
Firma: ___________________
Aclaración: ________________

Rosario,……/……../…….
Señor EMPLEADOR
EMPRESA NNNN
PRESENTE
De mi consideración:
En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 21451, yo:
Apellido y Nombres: ______________________________________________

Tipo y Nº de Documento: D.N.I. :____________________________________
Ingresado a esta empresa el: _______________________________________
Declaro bajo juramento que NO soy beneficiario de jubilación, pensión, retiro, o prestación
alguna, quedando obligado a actualizar esta declaración dentro del plazo de 30 (treinta) días a
contar de la fecha en que cambie mi situación.
Sin otro motivo, saludo a Ud. muy atte.
FIRMA
ACLARACIÓN:

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO (PLAZO FIJO) – S/ ART. 93
.L.C.T.
I . DATOS DEL EMPLEADOR
Nombres y apellidos o razón social: ………………………………………………………………….
Denominación del negocio o empresa:……………………………………………………………….
Nro de C.U.I.T. de la empresa: …………………………………………………………………………
Actividad principal:
Domicilio:.…………………………………………..……………………………………………………
…
Localidad: …………………………….………. Departamento:………………………………….
II. DATOS DEL/ LA TRABAJADOR/A
Nombre y apellido:……………………………………………………...………………..……………..
Tipo y Nº de Documento: D.N.I……...……..……. Nro de C.U.I.L…………………………………
Domicilio: ……………………………………….………. Localidad: ……………..………………….
Integración del grupo familiar que genere derecho a percibir asignaciones Familiares:
1) _________________________________ 4) ______________________________
2) _________________________________ 5) ______________________________
3) _________________________________ 6) ______________________________
III. MODALIDADES DEL CONTRATO.
Tiempo de duración: ……………………………………………..……………………………

Horario de trabajo: ……………………………………………………………………………..
Remuneración inicial: ………………………………………………………………………….
Categoría laboral:
…………………………………………………………...…………………..
Convención Colectiva de Trabajo Aplicable:
…………………………………………………
IV. TEXTO DEL CONTRATO:

V.
Entre NOMRE DE LA MPRESA, representada en este acto por la Srta. APELLIDO Y
NOMBRE, DNI Nro. ………………, en su carácter de Directora Titular, con domicilio
legal en calle …………………… de la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe, por
UNA PARTE y el Señor APELLIDO Y NOMBRE DEL EMPLEADO, DNI Nro.
…………………….CUIL Nro. …………………………, argentino, nacido el
……./……/…….. por la OTRA PARTE, se conviene en celebrar el presente Contrato
de Trabajo a Plazo Fijo sujeto a las siguientes cláusulas.----------------------------------------
PRIMERA: EMPRESA S.A. contrata a plazo fijo por el termino de cinco (…) meses, a
partir del día …./…./….. y hasta el día …../…../……, ambas fechas inclusive, al Sr.

EMPLEADO para realizar trabajos de …………………….---------------------------------------
-
SEGUNDA: El contratado cumplirá el horario de trabajo establecido en el punto III del
presente contrato, siendo facultad privativa del empleador toda modificación en la
distribución de las horas de trabajo como así la diagramación de los horarios
correspondientes y determinación del lugar de trabajo.-------------------------------------------
TERCERA: El presente contrato de trabajo a plazo fijo, se regirá por los art. 90, 93,
94, 250 y concordantes del texto ordenado 390/76 de la Ley 20744 con las
modificaciones de la Ley 21297 y posteriores.------------------------------------------------------
---------------------
CUARTA: El contratado deberá prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y
dedicación adecuada, siendo responsable ante el empleador de los daños que cauce
a los intereses de éste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.-----------
---
QUINTA: Queda expresamente convenido que el día …… de ………………… de
………. se operará de pleno derecho la extinción del presente contrato.--------------------
-
SEXTA: Una vez vencido el plazo de duración del contrato las partes quedan
liberadas de las obligaciones reciprocas, no pudiendo reclamar nada a la contratante
luego de vencido dicho plazo.----------------------------------------------------------------------------
------------
SEPTIMA: Las partes se someten para cualquier diferendo que pudiera existir a los
Tribunales Ordinarios del trabajo de la Provincia de Santa Fe, con asiento en la ciudad
de Rosario, renunciando expresamente a cualquier otro fuero y/o jurisdicción
teniéndose como único domicilio establecido los denunciados precedentemente, sean
acciones judiciales y/o extrajudiciales.-----------------------------------------------------------------
Bajo las cláusulas que anteceden se deja formalizado el presente Contrato de Trabajo
a Plazo Fijo y en conformidad se firman doa ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, en la ciudad de Rosario, a los ……días del mes de ……………….de
…………..-----------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------
V. OBSERVACIONES:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----
____________________ _______________________
Firma del empleador Firma del trabajador

CONTRATO DE TEMPORADA
En Rosario, a los …. días del mes de ……………….de …………., entre EMPRESA,

con domicilio en…………………………….. de la ciudad de Rosario, Pcia. de Santa Fe,
representada en este acto por la Sra. NNNNNNNN, quien acredita su identidad con
D.N.I. Nro. ……………., en su carácter de Titular de EMPRESA, en adelante llamado
el “empleador”; y por la otra parte la Srta. APELLIDO Y NOMBRE DEL
EMPLEADO/A, C.U.I.L. Nro. …………………………, con domicilio real en
……………………………………………. de la ciudad de Rosario, Pcia. de Santa Fe, en
adelante la “trabajadora”, se conviene en celebrar el presente contrato:
Cláusula 1: LA EMPRESA a EMPLEADO/A como trabajadora de temporada, con la
categoría de ………………………… según el Convenio Nro. ………………………. a
fines de efectuar tareas de ………………………………………………………., en
reemplazo de la empleada titular, en los períodos de vacaciones anuales y/o licencias
especiales, y por un período mínimo de …….(………….) días cada año.
Cláusula 2: La trabajadora percibirá la remuneración básica inicial mensual para su
categoría, según el Convenio Colectivo de Trabajo Nro…………………………….., de $
………….. (…………………………….c/00/100) en proporción a los días trabajados.
Cláusula 3: La trabajadora cumplirá el horario de trabajo que el empleador designe,
en una jornada de ………………….horas diarias y considerando los descansos
conforme a lo normado por la L.C.T. Nro. 20.744 y sucesivas, debiendo comenzar sus
tareas correspondientes al año en curso, el día …../………/………. y hasta el día
………./……./……… ambas fechas inclusive, período de …. (……) días.
Cláusula 4: Desde ya el empleado presta su conformidad para que el empleador
amplíe el período mencionado en la cláusula anterior, cuando de esta manera lo
requieran las características de la actividad. En este caso la prórroga será
comunicada con una anticipación de 10 (diez) días a la finalización del plazo
convenido, quedando en consecuencia el empleado notificado por ese acto de la
nueva fecha de finalización de sus tareas.
Cláusula 5: La empleada tiene la obligación de comunicar al empleador,
inmediatamente, cualquier cambio de domicilio que se produjere con respecto a aquel
en el cual se tendrán válidas todas las notificaciones que se debieran cursar.
Cláusula 6: Finalizada la temporada, el contrato de trabajo quedará en suspenso
hasta el comienzo de la próxima, en que el empleador notificará al empleador en
forma personal o por medios públicos idóneos, su voluntad de reiterar el contrato. Por
su parte, el empleado deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación
laboral en un plazo de 5 (cinco) días de notificado, lo que deberá realizar por escrito.
En caso que no cursara la notificación citada precedentemente, se considerará que
rescinde unilateralmente el contrato, respondiendo por las consecuencias de la
extinción.
Cláusula 7: Las partes constituyen domicilio especiales en el encabezamiento, y se
someten a todos los efectos judiciales y extrajudiciales a que dé lugar el presente
contrato, a la competencia y jurisdicción de los tribunales ordinarios de la ciudad de
Rosario renunciando expresamente a todo otro fuero o jurisdicción que pudiera
corresponder.
Cláusula 8: Bajo las cláusulas que anteceden se deja formalizado el presente
contrato, firmando al pié en prueba de conformidad en dos ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto.
___ ______________________ ___________________________

Firma del Trabajador Firma del responsable por la empresa

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL (Art. 99, L.C.T.)
En Rosario, a los 12 días del mes de Junio de 2006, entre LA EMPRESA S.A.,
C.U.I.T. Nro. ……………………………., con domicilio legal en
calle………………………………………………………….. de la ciudad de Rosario, Pcia.
de Santa Fe, representada en este acto por el Sr.
…………………………………………………, quien acredita su identidad con D.NI.. Nro.
………………………………., en su carácter de PRESIDENTE, en adelante llamado el
“empleador”; y por la otra parte, la Srta. APELLIDO Y NOMBRE DEL EMPLEADO,
C.U.I.L. Nro. …………………………………….., con domicilio real en
…………………………………………. de la ciudad de Rosario, Pcia. de Santa Fe, en
adelante la “trabajadora”; se conviene en celebrar el presente CONTRATO DE
TRABAJO EVENTUAL (s/ Art. 99 de la Ley de Contrato de Trabajo), bajo las
siguientes cláusulas:----------
Cláusula 1: LA EMPRESA S.A. contrata a la Srta. APELLIDO Y NOMRE DEL
EMPLADADO como trabajadora, dentro de la categoría
……………………………………., Media Jornada , según el Convenio Nro. 130/75 de
Empleados de Comercio a partir del día ……………../…………/………………. a fines
de cubrir las licencias por enfermedad prolongada de la Srta.
…………………………………………….., C.U.I.L. Nro. ………………………………
empleada titular.---------------------------------------------------------------------------------------------
Cláusula 2: La trabajadora percibirá la remuneración básica inicial proporcional
mensual prevista para su categoría según el Convenio Colectivo de Trabajo Nro.
130/75 de Empleados de Comercio, de $ …………
(…………………………………………………………..), mas presentismo.--------------------
-Cláusula 3: La trabajadora cumplirá el horario de trabajo de Lunes a Sábados de
9.00 a 13.00 hs. o “aquel que el empleador designe”, en una jornada no mayor a 4
(ocho) horas diarias y considerando los descansos conforme a lo normado por la
L.C.T. Nro. 20.744 y sucesivas.-------------------------------------------------------------------------
----------------
Cláusula 4: Desde ya, la empleada presta su conformidad para que el empleador
amplíe el período mencionado en la cláusula anterior, ante eventual prolongación del
periodo de licencia de la empleada permanente. En este caso la prórroga será
comunicada con una anticipación de 5 (cinco) días a la finalización del plazo
convenido, quedando en consecuencia el empleado notificado por ese acto de la
nueva fecha de finalización de sus tareas.-----------------------------------------------------------
-
Cláusula 5: Las partes constituyen domicilio especiales en los arriba mencionados, y
se someten a todos los efectos judiciales y extrajudiciales a que dé lugar el presente
contrato, a la competencia y jurisdicción de los tribunales ordinarios de la ciudad de
Rosario renunciando expresamente a todo otro fuero o jurisdicción que pudiera
corresponder.-------------------------------------------------------------------------------------------------
Cláusula 6: Bajo las cláusulas que anteceden se deja formalizado el presente
contrato, firmando al pié en prueba de conformidad en dos ejemplares de un mismo
tenor y a un solo efecto.-----------------------------------------------------------------------------------
-
_________________________ ___________________________
TRABAJADOR APODERADO

SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DTO. 1567/74 Nº legajo, registro, ficha, etc. SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DTO. 1567/74 Nº legajo, registro, ficha, etc.
Beneficio S.A. Compañía de Seguros Beneficio S.A. Compañía de Seguros
Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:

Documento: Tipo: Nº C.U.I.L. Documento: Tipo: Nº C.U.I.L.
Expedido por: (o Nº de libreta de ahorro) Expedido por: (o Nº de libreta de ahorro)

Fecha de Nacimiento Capital Asegurado Fecha de Ingreso al Empleo Fecha de Nacimiento Capital Asegurado Fecha de Ingreso al Empleo
Día M es Año Día M es Año Día M es Año Día M es Año

$ 20.000 $ 20.000
TALON PARA EL EMPLEADOR
Domicilio Particular Domicilio Particular
Calle: Nº Piso Dto. Cod. Postal Calle: Nº Piso Dto. Cod. Postal
Localidad: Provincia: Localidad: Provincia:
Empleador: Bronway Technology S.A C.U.I.T.: 30-71021986-5 Empleador: Bronway Technology S.A C.U.I.T.: 30-71021986-5
Domicilio: Domicilio
Calle: Ruta 34 (Av. Ing. J. Granel) Nº 3424 Piso - Dto. - Cod. Postal 2000 Calle: Ruta 34 (Av. Ing. J. Granel) Nº 3424 Piso - Dto. - Cod. Postal 2000
Localidad: Rosario Provincia: Santa Fe Localidad: Provincia: Santa Fe
Beneficiarios:
Nombre y Apellido: Parentesco Domicilio Documento % Nombre y Apellido: Parentesco Domicilio Documento %
TALON PARA EL ASEGURADO
El personal asegurado tiene derecho a designar beneficiarios (El presente certificado anula y reemplaza cualquier otro emitido) El personal asegurado tiene derecho a designar beneficiarios (El presente certificado anula y reemplaza cualquier otro emitido)
Lugar y Fecha:
Firma del Asegurado: Lugar y Fecha: Firma del Empleador
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DTO. 1567/74 Nº legajo, registro, ficha, etc. ARTICULO 5º: PRIMA. SUMA ASEGURADA
El Costo del seguro estará a cargo del empleador
Beneficio S.A. Compañía de Seguros
ARTICULO 8º :DESIGNACION DEBENEFICIARIOS
Nombre y Apellido: Todo el personal asegurado tiene el derecho a designar beneficiarios.
La aseguradora deberá exigir al tomador que efectúe la comunicación a los asegurados en orden al derecho de designar beneficiarios, para lo
Documento: Tipo: Nº C.U.I.L. cual, dentro de los 15 (quince) días de contratada la cobertura o de denunciada la incorporación del nuevo empleado, según corresponda, la
aseguradora deberá proveer al tomador del seguro, por cada asegurado, el “Fornulario de Designación de Beneficiarios “.
Expedido por: (o Nº de libreta de ahorro)
En el “Fornulario de Designación de Beneficiarios “ que le proporcionará el empleador, el asegurado consignará, el lugar y la fecha e
Fecha de Nacimiento Capital Asegurado Fecha de Ingreso al Empleo instituirá a las personas beneficiarias del seguro, determinando en su caso, la cuota parte que le asigna a cada uno de los beneficiarios
designados , domicilio, tipo y nro de Documento de Indentidad y firma del asegurado.
Día M es Año Día M es Año En caso de no efectuarse designación de beneficiario/s o si por cualquier causa la designación se tornara ineficaz, o quede sin efecto, se estará
TALÓN PARA LA ASEGURADORA
$ 20.000 a lo reglado por los Articulos 53º y 54 º de la Ley Nro 24.241.

El comprobante de Incorporación al seguro y de designación de Beneficiarios debe ser debidamente completado por el Tomador y el
Asegurado.
Domicilio Particular
El Original y Duplicado quedarán en poder del tomador quien presentará el Original a la aseguradora cuando reclame el pago del beneficio y
Calle: Nº Piso Dto. Cod. Postal el Triplicado será entregado por el tomador al empleado asegurado. Cuando el empleado asegurado no designe beneficiario o por cualquier
causa la designación se haga ineficaz o quede sin efecto, se entiende que designo a los herederos. El asegurador que pagare conforme a lo
Localidad: Provincia: establecido en el presente artículo, queda liberado de toda responsabilidad frente al siniestro.
Empleador: Bronway Technology S.A C.U.I.T.: 30-71021986-5
ARTICULO 15º :LIQUIDACION FRENTE AL SINIESTRO
La aseguradora deberá requerir del tomador que acredite haber notificado fehacientemente de la existencia del beneficio, al momento de
Domicilio
producirse el siniestro, en el último domicilio que el asegurado tenga registrado, y dirigida a los presuntos herederos y/o beneficiarios. Si por
Calle: Ruta 34 (Av. Ing. J. Granel) Nº 3424 Piso - Dto. - Cod. Postal 2000 cualquier causa la designación se haga ineficaz o quede sin efecto se estará, se estará a lo reglado por los Articulos 53º y 54 º de la Ley Nro
24.241.
Localidad: Rosario Provincia: Santa Fe En ésta notificación de deberá especificar el monto del beneficio, así como que su cobro puede efectuarse personalmente. En caso de
requerirse el cobro a través de mandatarios se requerirá al efecto un Poder Especial en el cual se deberá especificar concepto y monto del
Beneficiarios: beneficio.
Los aseguradores liquidarán el sinistro de los seguros en vigencia una vez que cuenten con los siguientes elementos:
Nombre y Apellido: Parentesco Domicilio Documento %
1 ) Partida de Defunción del Asegurado.
2 ) Constancia de CUIL del trabajador y de su incorporación a la nómina de empleados del tomador empleador o declaración de Alta
Temprana de AFIP.
3 ) Copia certificada por el empleador del último recibo de haberes como así también copia certificada por el empleador del último recibo de
haberes formado por el empleador fallecido.
4 ) Formulario de Designación de Beneficiarios
5 ) En caso de no existir designación de beneficiario o si por cualquier causa la designación se tornara ineficaz, o quede sin efecto, se estará a
lo reglado por los Articulos 53º y 54 º de la Ley Nro 24.241, debiendo presentar copia autenticada de la documentación que acredite tal
condición.
6 ) Si los beneficiarios son incapaces, la documentación que acredite quien ejerce su patria potestad, tutela o curatela . Completada la
El personal asegurado tiene derecho a designar beneficiarios (El presente certificado anula y reemplaza cualquier otro emitido) documentación indicada, el Asegurador tendra 15 (quince) días corridos para efectuar el pago del beneficio. Ante la falta de reclamo por
parte de los beneficiarios, herederos judicionalmente declarados o testamentarios, trasncurridos tres meses desde la producción del siniestro,
Lugar y Fecha: Firma del Asegurado: la entidad aseguradora deberá depositar el importe de la prestación en la Caja Compensadora
ARTICULO 29º :PRESCRIPCION

Los derechos inherentes a la relación entre la Caja Compensadora y las aseguradoras, prescriben en el término de 5 (cinco) años, con el
alcance dispuesto por el artículo 4027 inciso 3º del Código Civil..
La presente constancia deberá ser remitida por el Empleador a la Aseguradora en caso de reclamo del pago del beneficio Los derechos que corresponden al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto Nro. 1567/74, se rigen en materia de prescripción por el
artículo 58 de la Ley 17.418

PLANILLA DE HORARIOS Y DESCANSOS ( Art. 197 - Ley 20.744 )
RAZON SOCIAL: NNN SRL ACTIVIDAD: VENTA DE INSUMOS DE INFORMATICA
DOMICILIO: 9 DE JULIO 2000 Rosario DOMICILIO DE LA CASA CENTRAL:
N. Comprobante Individual
O S
R
COMPROBANTES E Forma de SUELDO O Horas
D APELLIDOS Y NOMBRES Fecha Nacimiento OCUPACION INGRESOS MAYORES MENORES LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO OBSERVACIONES
E DE IDENTIDAD X Pago SALARIO Trabajadas
N O
Tipo Número D. M. A. D.M.A. Fi. L.C. Libreta Nro. MA. TA. MA. TA. MA. TA. MA. TA. MA. TA. MA. TA. MA. TA.
10
11
12
13
14
HORARIO DE APERTURA Y CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO FIRMA PATRONAL HABILITACION DE LA AUTORIDAD LABORAL INSPECCIONES
- GENERAL - - ESPECIAL ( INVIERNO ) FECHA

FIRMA Aclaración de Firma
MAÑANA TARDE MAÑANA TARDE Día Mes Año Hora
PRESENTADA : Día Mes MesAño Año
Lunes a Viernes DE 09 A 18
Sábados
Descansos
Compensatorios

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