Módulo 3 – Actividad 4

Glosario
Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:

*Huelga

*Práctica Desleal

*Período de prueba

*Conciliación Obligatoria

*Lockout

*Modalidad por temporada

*Huelga en los servicios esenciales

*Conflicto sindical

*Remuneración

*Jornada reducida

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe
comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al
día anterior a la iniciación del conflicto.

*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones
profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las
asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene
como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.

*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las
personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y
distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada
de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión
sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una
nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.
*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.

Modelo a completar

Concepto Definición

Ante un conflicto colectivo,

cualquiera de las partes, antes de
recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para
Conciliación Obligatoria
formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede
actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la
dimensión del conflicto,
convocando e imponiendo a las
partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la
situación al día anterior a la
iniciación del conflicto.

Se trata de prácticas contrarias a la

ética de las relaciones
profesionales de los empleadores
o asociaciones profesionales. Es
una conducta típica —debe estar
Práctica Desleal
prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones
profesionales que los agrupan, que
en forma directa o indirecta, por
acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el
normal desarrollo de las
 actividades de las asociaciones
sindicales.

Según OIT son aquellos cuya

Huelga en los servicios esenciales
interrupción podría poner en
peligro la vida, seguridad o salud
de las personas, en todo o en
parte de la población los servicios
sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua
potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control
de tráfico aéreo.

Es un derecho que la Constitución

concede a los gremios, y consiste
en la abstención colectiva y
concertada de la prestación
laboral, con carácter temporal y
Huelga
con abandono del lugar de tareas,
como forma de presión sobre la
voluntad del empleador, con el
propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de
una nueva disposición o la reforma
de una vigente, o bien el
cumplimiento de una norma en
vigor.

Es una medida de acción directa

dispuesta por el empleador, que
Lockout
consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el
ingreso a los trabajadores.