Trabajo practico de higiene y seguridad laboral Nº1

Materia: Higiene y seguridad laboral.

Tema: Marco legal.

Profesor: Pedro Beltrami.

Alumno: Mattos Humberto Alexis.

Curso: 7mo Técnico Mecánico.

Escuela: E.E.T.Nº1 “Dr Luis R. Mac Kay”.

 Consigna

1. ¿Cómo funciona el Sistema de Riesgos del trabajo en nuestro país?

2. ¿Cuál es el objetivo principal de la Leyes de Higiene y Seguridad?
3. ¿Qué función u obligación tiene cada uno de los integrantes del sistema?
4. ¿Qué establece la Ley 19.587?
5. Explique sintéticamente los contenidos principales del art. 4 al art. 10.
1) El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se auto aseguren en vez
de afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros
necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y preventivas
previstas en la Ley N° 24.557. Un empleador para ser auto asegurado debe cumplir con el
Decreto N° 585/96 y contar con la aprobación especial de la SRT.
Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con
competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales
que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas
laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).
Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
Las ART son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los daños en
casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral.
Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias y de salud.
Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos
a riesgos.
Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos del trabajo.
Promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.

2) El objetivo principal de la ley de higiene y seguridad es prevenir los accidentes de trabajos

que puedan ocasionarse en un ámbito de trabajos ya sea en fines de lucro o no. Una vez
logrado esto hay que establecer las causas de todas las acciones y condiciones riesgosas que
hayamos encontrado. Cuando sepamos las razones o causas de los riesgos, recién podemos
aplicar algunas técnicas que nos permita eliminar o controlar los riesgos, mediante la
eliminación o control de las causas que los producen.
Para establecer la causa de los accidentes había primero que descubrir los riesgos de esos
accidentes. Hay tres métodos programados para descubrir los riesgos:
1.- Inspecciones
2.- Observaciones
3.- A.S.T. (Análisis de seguridad de Trabajo ó Análisis de Riesgos de Trabajo)
Estas medidas se toman a través de inspecciones que son aquellas acciones que se
programan con el propósito de buscar y encontrar las condiciones inseguras que existen en
esos lugares, para posteriormente eliminarlas, corregirlas o controlarlas.
Estas inspecciones son sectorizadas (parceladas) de acuerdo a las cosas que necesitan ser
revisadas, como por ejemplo: Equipos, Instalaciones y Conexiones, Herramientas, Máquinas,
Extintores, etc. Hay algunas cosas que necesitan ser revisadas o inspeccionadas con más
rapidez que otras, por lo que se deben planear inspecciones periódicas a elementos precisos.
Estas inspecciones deben de hacerse periódicamente por dos causas:
A- Por el uso diario crea desgaste en máquinas y equipos; además del clima cuando están
en desuso.
B- El hombre con el paso del tiempo va creando nuevas acciones de inseguras (maquinas
sin protecciones, sin conexión a tierra, etc.)
Las inspecciones deben realizarlas la o las personas que designen los niveles de jefaturas,
dependiendo de las cosas que requieren ser inspeccionadas y de las personas más capacitadas
para realizarlas, utilizando formularios de inspecciones semanales y mensuales sin dejar
nada a la casualidad, haciendo un listado basando en un cuidadoso estudio de las cosas que
requieren inspeccionarse regularmente.

Qué son observaciones de seguridad?

Observaciones de seguridad son aquellas actividades que se programan para buscar y

encontrar todas las prácticas inseguras que comete el personal en el desempeño en sus
labores con el propósito de evitar que se transformen en futuros accidentes.

¿Quien debe observar? El jefe directo responsable del personal es llamado a realizar las
observaciones de seguridad con fines determinados previamente.

¿A quien observar? En general se debe observar a todo el personal, tanto al más

experimentado como al que tiene menos experiencia para poder desarrollar planes de
capacitación con el propósito de elevar el nivel de conocimientos y disminuir las prácticas
inseguras de los más inexpertos.

¿Cómo observar? Como uno de los propósitos de la observación es mejorar los métodos de
trabajo y no castigar, nunca debe realizarse una observación desde algún lugar oculto, pero
tampoco debe observarse desde tan cerca que entorpezca la labor de la persona observada.

Que es un análisis de seguridad del trabajo

Análisis de seguridad de un trabajo (A.S.T.) es un procedimiento que permite identificar los

riegos de accidentes que contiene cada etapa de ese trabajo para posteriormente desarrollar
soluciones que posibiliten eliminar o controlar los riesgos encontrados.

¿Cómo identificar los riesgos?

Cuando se tiene el trabajo dividido en etapas es necesario analizar cada etapa en forma
separada tratando de identificar todo los riesgos que pude. Para ellos es necesario tomar en
cuenta las acciones y /o condiciones inseguras que se puedan producir, recordando todo los
tipos de accidentes conocidos.

3) El sistema está compuesto por cuatros integrantes que cada uno tiene funciones
obligatorias distintas las cuales son:

a) El Empleador:

-Estar afiliado a una ART o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos
establecidos).

-Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.

-Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.

-Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las --
Leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
-Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.

-Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.

-Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su

correcta utilización.

-Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.

-Realizar los exámenes médicos preocupaciones y por cambio de actividad (si dicho cambio
implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo), e informar los
resultados de los mismos al trabajador.

-Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran
en su establecimiento.

-Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o

enfermedad profesional.

-Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

-Mantener un registro de accidentabilidad laboral.

-Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en caso de que la

accidentabilidad de su empresa supere en un 10% el índice de incidencia de su sector de
actividad.

-Inscribirse a través de su ART al “Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos”

(Resolución SRT N° 415/02), al “Registro Nacional para la Prevención de Accidentes
Industriales Mayores” (Resolución SRT N° 743/03) y al “Registro de Difenilos
Policlorados”.

b) ART: Las ART tienen como obligación:

-Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y
de salud.

-Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

-Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su

evolución.

-Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgo.

-Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de

prevención de riesgos del trabajo.

-Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a

las empresas.

-Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

-Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su
régimen de alícuotas.

-Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la

Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.

-Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en

materia de prevención de riesgos del trabajo.

-Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo.

c) El Trabajador:

-Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.

-Cumplir con las normas de seguridad e higiene.

-Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el
puesto de trabajo o establecimiento en general.

-Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

-Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.

-Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

d) SRT: las obligaciones de la superintendencia del riesgo del trabajo son:

Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

-Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

-Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

-Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.

-Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registran los datos

del damnificado y su empresa, fecha del accidente o enfermedad, prestaciones abonadas,
incapacidades reclamadas.

-Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgos del
trabajo.

-Supervisar y fiscalizar a las empresas auto aseguradas y su cumplimiento de las normas de

Salud y Seguridad en el Trabajo.

-Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Salud y Seguridad en el

Trabajo en los territorios de jurisdicción federal.
 4) Esta ley establece que las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en
todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones
que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no
fines de lucro, cualquiera sea la naturaleza económica de las actividades, el medio donde
ellas se ejecuten, el carácter de los centros y puestos de trabajo y la índole de las
maquinarias, elementos, dispositivos o procedimientos que se utilicen o adopten.
A los efectos de la presente ley, los términos establecimiento, explotación, centro de trabajo
o puesto de trabajo designan todo lugar destinado a la realización o donde se realicen tareas
de cualquier índole o naturaleza con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o
eventual de personas físicas y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las
mismas deban permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del
trabajo.
Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o
puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o dispositivos por él
suministrados, éste será solidariamente responsable del cumplimiento de las disposiciones de
esta ley.
5)Articulo 4: este articulo trata de la vida y salud del trabajador, y obviamente de las personas
en general, es un valor que debe estar por encima de todo.

Importante inciso el cual el orden no implica importancia ni prioridad, aunque la base de la

higiene y seguridad en el trabajo sea la prevención. El orden e importancia de las acciones
deberían ser: (Eliminar, cambiar, alejar, aislar, proteger al trabajar) + prevención + control.
Además habla de estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los
accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Artículo 5: Hay reglamento para productos cancerígenos, asbestos, PCB, Accidentes

Industriales Mayores, ética, gestión, ergonomía, radiaciones, protocolos de medición, etc.

Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades

profesionales y dimensión de las empresas.

Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del

trabajo como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de
prevención.

Estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de
sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas,
riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o
ambientes insalubres.

Normalización de los términos utilizados en higiene y seguridad, estableciéndose definiciones

concretas y uniformes para la clasificación de los accidentes, lesiones y enfermedades del
trabajo.

Investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo,

especialmente de los físicos, fisiológicos y psicológicos.

Realización y centralización de estadísticas normalizadas sobre accidentes y enfermedades del

trabajo, como antecedentes para el estudio de las causas determinantes y los modos de
prevención.
Articulo 6: Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo
deberán considerar primordialmente:

a) características de diseño de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y puestos

de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;

b) factores físicos: ventilación, temperatura, carga térmica, presión, humedad, iluminación,

ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes.

c) contaminación ambiental: agentes físicos y/o químicos y biológicos.

Articulo 7: Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo deberán

considerar primordialmente:

a) instalaciones, artefactos y accesorios; útiles y herramientas: ubicación y conservación.

b) protección de máquinas, instalaciones y artefactos.

c) instalaciones eléctricas.

d) equipos de protección individual de los trabajadores.

e) prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo.

f) identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos y

singularmente peligrosos.

g) prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.

Artículo 8: todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y
seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:

a) a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo

en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.

b) a la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo género

de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje.

c) al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal.

d) a las operaciones y procesos de trabajo.

Articulo 9: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos…”, significa que,
además, de lo que puedan llegar a decir o agregar como obligaciones al empleador los
reglamentos o normativas posteriores, las que establece este artículo de la ley siguen siendo
aplicable.

Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las maquinarias,

instalaciones y útiles de trabajo.

Instalar los equipos necesarios para la renovación del aire y eliminación de gases, vapores y
demás impurezas producidas en el curso del trabajo.
Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las instalaciones eléctricas y
servicios de aguas potables.

Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud,

efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes.

Eiminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores.

Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro.

Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas.

Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o cualquier otro
siniestro.

Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros auxilios.

Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y
seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.

Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo,

particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos de las tareas asignadas.

Articulo 10: Para el trabajador, las normas, reglamentos, instrucciones y demás instrumentos
similares, forma parte de sus obligaciones, es decir, que el incumplimiento puede implicar el
despido con causa.

b) someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las prescripciones
e indicaciones que a tal efecto se le formulen.

Análisis: El trabajador no puede negarse a los exámenes médicos. De acuerdo a la normativa del
Riesgo del Trabajo (Ley 24.557), si el trabajador se niega a seguir con las prescripciones
médicas, pierde las prestaciones dinerarias.

c) cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus
prescripciones.