SÍLABO

ADMINISTRATIVAS Y CIENCIAS
ECONÓMICAS
I. DATOS GENERALES CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

1.1. Nombre del Curso Derecho Económico Empresarial

1.2. Código DS01
1.3. Ciclo del Plan Curricular X Ciclo
1.4. Carácter Obligatorio
1.5. Pre-requisito -.-
1.6. Horas de Clase Semanal Teoría: 3 Práctica: 0
1.7. N° de Créditos Tres (2)
1.8. Profesores Dr. Winston Reátegui Vela

II. SUMILLA
El estudiante en esta asignatura desarrollará conocimientos y reflexión crítica de las diversas teorías y
disciplinas normativas legales que regulen la actividad empresarial. Entre los temas se tiene. El
Derecho Empresarial y la doctrina laboral y la relación contractual del Derecho del Trabajo. Derechos
y beneficios de la relación laboral. Los Regímenes Laborales en el Perú. Relaciones Colectivas de
Trabajo. Convenios Internacionales: OIT, TLC.

III. COMPETENCIAS

1. Relacionar el Derecho Empresarial y el ámbito jurídico.

2. Explicar la doctrina laboral como fuente del Derecho en el Perú.
3. Indicar relación contractual en el Derecho del Trabajo.
4. Determinar los Derechos y Beneficios Sociales de la relación laboral.
5. Estudiar y comparar los regímenes Laborales en el Perú.
6. Explicar las Relaciones Colectivas de Trabajo y Convenios Internacionales: OIT,TLC.
 IV. PROGRAMACIÓN DE UNIDADES TEMÁTICAS

UNIDAD DIDÁCTICA I: EL DERECHO EMPRESARIAL

COMPETENCIAS: Relacionar el Derecho Empresarial con el ámbito jurídico.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
1.-Antecedentes históricos.
2.- El Derecho .concepto. Elementos del Derecho. - Identificar en el Relaciona. Control de Lectura.
3.-funciones del Derecho. 4.-Fuentes del ámbito empresarial Participación activa Exposición. 08 Identifica. Trabajo de Investigación
Derecho. las áreas que integran En el desarrollo del Lecturas. Analiza
5.-Derecho Empresarial. Definición, finalidad. el Derecho Empresarial.
6.-Principios del Derecho Empresarial. - Reconocer la Constitución
Caso O1 Trabajo de
7.- la Empresa y el Derecho Empresarial. y las Leyes en la que se Investigación
8.-Elementos de la Empresa. apoya el estudio del Derecho
9.-Funciones Empresariales a quienes les interesa Empresarial.
a la empresa.
10.-La Constitución y los Derechos Económicos
y Sociales.
UNIDAD DIDÁCTICA II: LA DOCTRINA LABORAL
COMPETENCIAS: Explicar la doctrina laboral como fuente del Derecho en el Perú.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
1.-Libertad de empresa y constitución Lectura y comentario de la Participación activa Exposición. 07 Relaciona. Control de Lectura.
económica: Constitución Política del Estado en el desarrollo del Lecturas. Identifica. Trabajo de Investigación
Límites a la libertad de empresa; Libertad de y la Normatividad vigente. Caso O2 Trabajo de Analiza
empresa y privatización; Libertad de comercio; Investigación
Libertad de trabajo.
2.-Regulación constitucional de los monopolios.
3.-Políticas restrictivas o limitativas de la libre
Competencia.
4.-Libertad de contratación. Concepto. -
Derechos que comprende la libertad de
contratación. Limites a la libertad de
contratación.
UNIDAD DIDÁCTICA III: RELACION CONTRACTUAL EN EL DERECHO DEL TRABAJO

COMPETENCIAS: Indicar relación contractual en el Derecho del Trabajo.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
1.-La función del contrato. Lectura y comentario del Participación activa Exposición. 09 Relaciona. Control de Lectura.
2.-Aspectos generales de la contra- Artículo 22-29 de la Consti- en el desarrollo del Lecturas. Identifica. Trabajo de Investigación
ción. Tución Política del Estado y Caso O3 Trabajo de Analiza
3.- Formación del contrato La normatividad vigente. Investigación
4.- El contrato laboral
5.-Base legal de los contratos
de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA IV: DERECHOS Y BENEFICIOS EN LA RELACION LABORAL

 COMPETENCIAS: Determinar los Derechos y Beneficios Sociales de la relación laboral.
5.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
Participación activa Exposición. 07 Relaciona. Control de Lectura.
1.-Los contratos de trabajo sujetos a Análisis de los beneficios en el desarrollo del Lecturas. Identifica. Trabajo de Investigación
modalidad. Laborales en Perú. Caso 4 Trabajo de Analiza
Investigación
2.-Los contratos con trabajadores extranjeros.

3.-Los Sistemas de Capacitación Laboral.

4.-Formas de extinción del contrato laboral.

5.-Beneficios de la Relación Laboral: de las

principales instituciones.

6.-Los aspectos Remunerativos en la

Legislación Laboral.

7.-El Poder de Dirección del empleador, sus

limitaciones y obligaciones en materia
laboral.

8.-La Función Inspectiva del Ministerio de

Trabajo.

9.-Los sobrecostos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA V: LOS REGIMENES LABORALES EN EL PERU
COMPETENCIAS : Estudiar y comparar los regímenes Laborales en el Perú.

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
1.-Ley de Bases de la Carrera Administrativa Análisis de los dispositivos Participación activa Exposición. 07 Relaciona. Control de Lectura.
y de remuneraciones del Sector Público. legales sobre el régimen en el desarrollo del Lecturas. Identifica. Trabajo de Investigación
D.Leg.276. Reglamento de la Carrera laboral en el Perú. Caso 5 Trabajo de Analiza
Administrativa, D.S.Nº 005-90-PC. Investigación
2.-Texto Único Ordenado del D.Leg.728-Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
D.S. Nº 003-97-TR. 3.-Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios
(CAS). D.Leg.1057. .Reglamento del
(CAS), D.S. Nº 075-2008-PC
UNIDAD DIDÁCTICA VI: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y CONVENIOS INTERNACIONALES: OIT,TLC.
COMPETENCIAS Explicar las Relaciones Colectivas de Trabajo y Convenios Internacionales: OIT,TLC

CONTENIDOS ESTRATEGIAS DURACIÓN EVALUACIÓN

CONCEPTUALES PROCEDIMENTALES ACTITUDINALES DIDÁCTICAS (Sesiones) CRITERIOS INSTRUMENTOS
1.-Relaciones Colectivas de Trabajo: Aspectos Explicar las relaciones colecti- Participación activa Exposición. 07 Relaciona. Control de Lectura.
Generales. Los conflictos laborales, formas de Vas de trabajo y convenios en el desarrollo del Lecturas. Identifica. Trabajo de Investigación
solución de los conflictos laborales. La Sindica- Internacionales OIT, TLC Caso 6 Trabajo de Analiza
lización: Concepto y Aspectos Doctrinarios; Investigación
Constitución de Sindicatos; Registro de las
Organizaciones Sindicales; Base Legal sobre
Sindicalización.
2.- La Negociación Colectiva: Concepto y
aspectos doctrinarios; Los Niveles de Nego
ciación; El procedimiento de Negociación
Colectiva.
3.-La Huelga: Concepto y aspectos doctrinarios,
Declaratoria de la Huelga; Improcedencia o
ilegalidad de la Huelga; La Conclusión de la
Huelga; Base legal sobre el Derecho de Huelga.
4.-Convenios Internacionales: OIT y TLC.
- Marco Normativo.
- Objeto y Finalidades
- Ámbito de Aplicación
V. EVALUACIÓN

La evaluación está orientada a recoger información sobre el logro de competencias logradas en cada
unidad de manera permanente, los resultados serán expresados en calificativos de la escala vigesimal.
El promedio Final (PF) será obtenido mediante la semisuma del Examen Parcial (EP), Examen Final
(EF) y Promedio de Prácticas (PP), de la siguiente manera:
PF. = (PP + EP + EF) / 3

VI. FUENTES DE INFORMACIÓN.

1 ALONSO OLEA, Manuel & CASAS BAAMONDE, Maria, “Derecho del Trabajo”. U.C.M. Madrid, 1991.

2 ARIAS SCHEREIBER, Max. "Exégesis: Contratos”, Editorial Gaceta Jurídica. Lima 1998.

3 BAYLOS GRAU, Antonio. “Derecho del Trabajo: Modelo para Armar”. Editorial, TROTTA. Madrid, 1991

4 BARBAGELATA, Héctor–Hugo. Derecho del Trabajo, Editorial, F.C.U. Montevideo, 1999.

5 CASTRO REYES, Jorge. “Manual De Contratos Civiles, Comerciales y Empresariales”. Editorial

Jurista Editores, Lima 2008

6 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993, Comentada. Ediciones Gaceta Jurídica, Lima 2010.
7 EGACAL, “EL ABC DEL DERECHO COMERCIAL”, Editado por EGACAL, Lima, 2010.
8 GOMEZ VALDEZ, Francisco, "DERECHO DEL TRABAJO”. Editorial San Marcos, Lima 2007
9 HARO CARRANZA, Julio, “Manual de Legislación Laboral”, Editado por el Fondo editorial de la UIGV,
Lima 2005

10 MARTÍN VALVERDE, Antonio. Derecho del Trabajo, Editorial, TECNOS. Madrid, 1994.

11 MONTOYA MANFREIDE, Ulises, “Derecho Comercial”.Tomo I. Editorial GRIJLEY. Lima, 1998.

12 MONTOYA MANFREIDE, Ulises, “Derecho Comercial”,Tomo I .Editorial GRIJLEY. Lima 1998.

13 MONTOYA MELGAR, Antonio. “Derecho del Trabajo”, Editorial, TECNOS. Madrid, 1991.
14 ORGANIZACIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Convenios y Recomendaciones Internacionales
del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 1985

15 PALOMEQUE-LOPEZ, Manuel Carlos & ALVAREZ LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Centro de
Estudios Ramón Aceres. Madrid, 1999.

16 VILLAR BARNUEVO, Nelly y Gastón REMY LLERENA,”Derecho Empresarial, Editado por el Fondo
editorial de la UIGV, Lima 2007
17 OJEDA AVILES, Antonio. Derecho Sindical. TECNOS. Madrid, 1990.