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Porcentajes en la evaluación
La obtención del bono en efectivo será evaluado en dos partes las cuales
son 70% en la evaluación del desempeño personal de cada colaborador y
el otro 30% que se evaluara en las ventas o metas que la empresa tendrá
ese mes del año y si ambas llegasen a la meta como antes se indica se
obtendrá el bono al 100% y si la parte de ventas no se llego a la meta
propuesta para el mes se entregara solo el 70% de bono que constituye la
evaluación personal.
Nota: el bono será acreditado el 6 del siguiente mes que fue evaluado y de
esa forma todos los años.
Plan de incentivos reales y basados en la empresa (DIUNSA) que
significa Distribuciones Universales s.a
Cuenta: 201010620038.