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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA


EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURIN

TRABAJO

Alumna:
Daniela Marín;
CI.25.811.359
Maturín, ENERO 2018

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INTRODUCCION

El desarrollo actual de la seguridad e higiene laboral, se han creado


varias divisiones y disciplinas o especialidades. Como pueden ser, la
ergonomía, la ecología, la fisiología laboral, la psicología laboral y las
relaciones humanas laborales entre otras, además de las relaciones
humanas laborales entre otras, además de las divisiones propias que se
generan desde el punto de vista ocupacional, como son la higiene y
seguridad rural y la higiene y seguridad en la construcción entre otras
ocupaciones.

Como puede verse la higiene y seguridad son técnicas que se nutren


de diversas fuentes aplicándolas a diferentes situaciones en función a las
necesidades y complejidades que se presenten. Todo sin mencionar las
ciencias básicas que son justamente la base del desarrollo de todas las
ciencias.

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HISTORIA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA

Tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas en el año 1909,
seguidamente para el año 1928 se inicia la promulgación de la primera Ley
del Trabajo durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez debido a
presiones internacionales, la primera ley en materia de prevención de
accidentes laborales data del año 1936 (Gobierno de Rafael Caldera) en
consecuencia de la promulgación de la nueva Ley del Trabajo con su
reglamento.

En el año 1944 se crea la Ley de Seguro Social Obligatorio, esta ley


contemplaba la protección del trabajador, en relación a enfermedades,
accidentes de trabajo, enfermedad ocupacional (para aquel entonces se
llamaba enfermedad profesional), invalidez, vejez y la muerte. El 9 de
octubre del mismo año comienza a funcionar el Instituto Nacional de los
Seguros Sociales.

En la Constitución Nacional del año 1947 en el capítulo IV, artículos 52 y 54,


expresa de forma clara y contundente el derecho de todos los venezolanos a
la seguridad social. Para el año 1968 se da la promulgación del Reglamento
de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo según decreto
1564, el mismo fue reformado en el año 1973 decreto Nº 1631 (Reforma
Parcial del reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo) Gobierno de Rafael Caldera, siendo una herramienta fundamental
en la actualidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En el año 1974 entra en vigencia el Reglamento de prevención de Incendio,


bajo en decreto 46 (2195), le precede la creación de la Comisión Venezolana
de Normas Industriales (COVENIN) AÑO 1954, trayendo a la palestra

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normas estándares de seguridad industrial entre otras referencias que aún se
utilizan.

A pesar de que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio


Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ya existía el 18 de julio del año 1986, con
la finalidad de garantizar, a los trabajadores condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades físicas y mentales. Esta misma ley fue modificada en el año
2005 bajo la gaceta oficial 38236, y en el año 2007 se crea el Reglamento
Parcial bajo la gaceta 38596.

A los fines de desarrollar sus objetivos, la Ley Orgánica de Prevención,


Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (1986) creó un organismo
denominado Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridades
Laborales (INPSASEL), al cual le otorgó un patrimonio separado y un
conjunto de competencias de carácter supervisoras y de inspección de las
condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo.

Sin embargo, fue aproximadamente entre 2 y 3 años atrás cuando a


INPSASEL se le otorgó la partida presupuestaria necesaria para funcionar,
pues anteriormente el organismo sólo existía en papel. Eran los funcionarios
denominados Supervisores del Trabajo, adscritos al Ministerio del Trabajo,
quienes cumplían con las funciones que eran competencia de INPSASEL.

Además, a través de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio


Ambiente del Trabajo (2005), se le confieren funciones que van más allá de
las simples facultades supervisoras y de inspección. En efecto, a través de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(2005), se le otorgan a INPSASEL una serie de facultades que no se limitan
a las supervisoras y de inspección, pues, hasta le atribuye la capacidad de

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definir cuando estamos en presencia de una enfermedad ocupacional o de
un accidente del trabajo, conflicto entre particulares que debería ser
dilucidado por jueces de la materia

QUE ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES QUE TIENE


RESPONSABILIDAD

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo


especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos
al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los


gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es
la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio.
Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a
la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.
En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se
encuentra en Ginebra (Suiza)

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


(Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio
de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los
trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en
Venezuela.

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Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca
la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción
de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan
por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el


Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el
compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad,
salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los
trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

DESDE EL PUNTO DE VISTA COMO INGENIERO MTTO.MECANICO


COMO SERIA SU DESEMPEÑO EN EL CAMPO LABORAL DE ESTA
RAMA.

Diseñar e instalar equipos mecánicos o térmicos; seleccionar sus


componentes, especificar materiales, costos y duración de la ejecución.
Planear y dirigir operaciones de manufactura y mantenimiento de
maquinaria; evaluar y optimizar procesos de conversión de energía.

Identificar y resolver problemas relacionados con máquinas y con


procesos de transformación y usos del calor y la energía, mediante la
investigación, la gestión o la innovación tecnológica.

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Desarrollar modelos matemáticos y computacionales para facilitar la
aplicación de los criterios de ingeniería en la optimización de los equipos
o procesos que está diseñando, seleccionando o instalando.

Participar en la planeación y ejecución de proyectos o investigaciones


relacionados con sistemas térmicos o mecánicos.

La ingeniería mecánica es un campo muy amplio de la ingeniería que implica


el uso de los principios de la física para el análisis, diseño, fabricación y
mantenimiento de los sistemas mecánicos.

Los ingenieros mecánicos usan principios como el calor, la fuerza y la


conservación de la masa y de la energía para analizar sistemas físicos,
estáticos y dinámicos, contribuyendo a diseñar objetos. Es la rama de las
máquinas, equipos e instalaciones teniendo siempre en mente aspectos
ecológicos y económicos para el beneficio de la sociedad.

QUE ES SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del


trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional
son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los
trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído y
las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o
radioactivas.

QUE RELACION GUARDA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y EL HSI

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La Salud Ocupacional o salud laboral (traducción literal de Occupational
Health) es definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como:
“Una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del
trabajador mediante:
 La Prevención
 Control de enfermedades
 Accidentes
 Eliminación de Factores
 Condiciones que pongan en peligro la salud
 Seguridad en el trabajo

También está enfocada en generar y promover el trabajo seguro y sano,


organizaciones, buenos ambientes, haciendo énfasis en el bienestar físico
mental y social de los trabajadores. Respaldando todo lo concerniente al
desarrollo sostenible, enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo”. (Adaptación de definición de OMS)
La Seguridad Industrial se encarga de la eliminación o reducción a niveles
aceptables de riesgos laborales, basándose en normas, leyes, criterios y
principios para prevenir, eliminar o reducir los accidentes laborales.

Básicamente, la Salud Ocupacional es un todo, un conjunto de actividades


multidisciplinarias enfocada en adaptar el trabajo a las capacidades del
trabajador; mientras la Seguridad Industrial, es una herramienta de la Salud
Ocupacional, enfocada a prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de
procedimientos y técnicas para crear un ambiente seguro de trabajo.

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CONCLUSION

La vida cotidiana está rodeada de peligros, en todo lugar, desde la


casa al trabajo, en los lugares de esparcimiento, de educación y en todo
lugar donde nos encontremos aún, tal vez más, en el trayecto a ellos.

Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnológico que no


agobia día a día. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de
sufrir un accidente o contraer una enfermedad. Por ello, saber reconocer los
riesgos es la base de nuestro desarrollo de vida. Los accidentes de trabajo
en general, varían en función a la frecuencia, a la gravedad y a las
consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se
puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con
mayor frecuencia.

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