SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMERGIA CUSTOMER

CARE S.A.S - SINTRAEMERCOL

CAPITULO I
NOMBRE Y DOMICILIO

ARTICULO 1º: Con el nombre de SINTRAEMERCOL (SINDICATO DE

TRABAJADORES DE EMERGIA COLOMBIA S.A.S) se establece una organización
sindical de primer grado y de empresa que agrupa a empleados de EMERGIA
CUSTOMER CARE S.A.S con personería jurídica la cual funcionará de conformidad
con los Convenios Internacionales, la Constitución Nacional, y las Normas
Laborales que sobre la materia rigen.

El sindicato estará conformado por trabajadores vinculados laboralmente en la

empresa EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S de Colombia, en cualquier parte del
territorio nacional.

En las relaciones para el público, las autoridades y las direcciones telegráficas, el

sindicato empleará la sigla “SINTRAEMERCOL”.

ARTICULO 2º: El domicilio principal del Sindicato será el municipio de Sabaneta,

departamento de Antioquia.

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y FINES

ARTICULO 3º: SINTRAEMERCOL tiene por objetivo defender los intereses de

sus afiliados y de los empleados de EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S en especial:

A. Representar a los empleados asociados en negociación colectiva

relacionados con la empresa EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S, los
instrumentos colectivos que correspondan, los derechos que de ellos
nazcan y vigilar su cumplimiento.

B. Trabajar por el cumplimiento de los derechos de los empleados, su

seguridad social y denunciar faltas ante la autoridad competente, actuar
como parte en descargos, procesos disciplinarios o reclamaciones que se
presenten dentro de EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S en contra de los
afiliados al sindicato.

C. Representar a los afiliados en derechos que nacen de los contratos

individuales de trabajo o de los derechos adquiridos, cuando sea solicitado
por ellos.

D. Promover el cumplimiento de las condiciones laborales, fomentar los

valores éticos, el cuidado del medio ambiente, los derechos
fundamentales, y el desarrollo socio-cultural.

E. Estimular la buena convivencia y la recreación para mejorar el clima

laboral, promoviendo actividades inclusivas para el trabajador y sus
familias.

F. Promover la certificación en programas educativos, culturales, sociales,

que mejoren y profesionalicen la actividad de los trabajadores en el área
de los Call Center en la República de Colombia.

G. Atender inquietudes y necesidades de los afiliados respecto a la empresa

donde laboran y a la Organización Sindical.

H. Vigilar que la remuneración salarial, comisiones y las prestaciones sociales

de los trabajadores, sean justas, equitativas y dignas.
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I. Promover la prevención de riesgos de accidentes laborales y

enfermedades profesionales, formulando planteamientos y actividades
ante los Comités encargados de la Empresa.

J. Luchar y defender derechos del trabajador de EMERGIA CUSTOMER CARE

S.A.S, en contra de cualquier intención de supresión de funciones
sindicales, atentando en contra de los derechos laborales

K. Asesorar a los asociados sobre la educación sindical y realizar todas las

actividades que resulten necesarias para el desarrollo y la estabilidad de la
Organización.

L. Representar a los Asociados y empleados de EMERGIA CUSTOMER CARE

S.A.S ante la autoridad competente, ante los empleadores y ante terceros,
para garantizar la defensa de los derechos laborales, el bienestar social, y
convención colectiva.

M. Formular pliegos de peticiones ante la empresa EMERGIA CUSTOME CARE

S.A.S y realizar todos los trámites de negociación que se den a lugar.

N. Formular actas de garantías para el inicio de negociación con la EMPRESA

EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S, realizar actas de cierre y radicar
documentación ante el Ministerio de trabajo.

O. Promover la convención colectiva de trabajo, vigilar el cumplimiento de los

acuerdos que se den mediante la presentación de pliego de peticiones, la
etapa de negociación y el conflicto colectivo laboral.

CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
ASOCIADOS

ARTICULO 4º: Condiciones de Afiliación a “SINTRAEMERCOL”

Los empleados que deseen afiliarse al sindicato deberán cumplir los siguientes
requisitos:

A. Ser mayor de 14 años.

B. Estar vinculado como empleado o empleada, bajo cualquiera de las

siguientes modalidades de trabajo: contrato de trabajo, contratos civiles
de prestación de servicios, contrato de obra u otras formas cuya fuente de
subsistencia sea o haya sido el trabajo.

C. Comprometerse con el cumplimiento de los objetivos propios del sindicato

y con las actividades necesarias para su concreción.

D. Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por

mayoría de votos.

E. Declaración que conocen y aceptan los estatutos de SINTRAEMERCOL.

F. Pagar la cuota de admisión que será equivalente al uno punto cinco por
ciento (1.5%) del último salario mensual percibido por el trabajador; y
contribuir con abonos ordinarios y extraordinarios.

ARTUCULO 5 Obligaciones de los asociados al sindicato.

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A. Tener buena conducta como empleado de EMERGIA CUSTOMER CARE

S.A.S, y como miembro del sindicato; además acatar el reglamento interno
de trabajo, cumplir con los estatutos de la Junta directiva del sindicato.

B. Asistir y participar en asambleas y actividades convocadas por el

sindicato y cumplir con el trabajo asignado de las comisiones.

C. Guardar discreción en asuntos críticos para el sindicato cuando se requiera

por parte de la Junta Directiva.

D. Pagar oportunamente las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.

E. Permitir intervención de la Junta directiva en solución de conflictos

laborales y acatar las resoluciones que éstos dicten.

F. Informar y ser informado de todas las situaciones y actuaciones

relacionadas con el desarrollo de la actividad sindical.

G. Contribuir al desarrollo sindical informando cualquier suceso que atente

con los derechos laborales y fundamentales del empleado, promover la
afiliación sindical, vigilar y exigir la buena conducta de la junta directiva

ARTICULO 6 Son derechos de los afiliados y afiliadas, los siguientes:

A. Ser tratado con respeto y dignidad por parte de la Junta Directiva y demás
afiliados del sindicato.

B. Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el

SINDICATO;

C. Ser representado en los conflictos que se susciten en el ejercicio de sus

funciones laborales;

D. Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan

necesarias.

E. Participar en los cursos de educación y capacitación sindical y técnica

programados por el SINDICATO.

F. Participar en las actividades culturales y recreativas y gozar de las

prerrogativas que establezca la Junta Directiva para cada socio,

G. Ser elegido miembro de la Junta Directiva del Sindicato, de sus comisiones,

así como de los organismos de grado superior que se susciten.

H. Participar en los debates de la Asamblea General con derechos plenos y en

los de la Junta Directiva con derecho a voz.

I. Conocer la problemática laboral de los afiliados al SINDICATO.

J. Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir

ilustración sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del
SINDICATO y participar en todas las tareas que proponga la Junta Directiva
y la Asamblea, para reivindicar las conquistas laborales;

K. Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al

funcionamiento del SINDICATO.

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L. Presentar proyectos alternativos de solución a las problemáticas laborales
y sociales de los afiliados.

M. Integrar las comisiones estatutarias y accidentales para la cual haya sido

nombrado y desarrollar las tareas asignadas;

N. Opinar y expresar sus opiniones sobre el manejo del SINDICATO.

O. La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en

situaciones que ameriten una sanción por parte de la organización
sindical.

CAPITULO IV
ORGANISMOS DE DIRECCIÓN

ARTÍCULO 7º. Los organismos de dirección del Sindicato, en su orden jerárquico

son

A. Asamblea General de Afiliados

B. Junta Directiva nacional
C. Secretarias permanentes

DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS

ARTICULO 8°: La asamblea general es la máxima autoridad de la organización,

y estará compuesta por todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto,
salvo en los casos excepcionales.

ARTÍCULO 9°. QUORUM. Para efectos legales en sesiones ordinarias o

extraordinarias se computarán los votos de los afiliados y tendrán que ser como
mínimo la mitad más uno de los afiliados.

ARTÍCULO 10°: La Asamblea General de Afiliados se reunirá ordinariamente por

lo menos dos veces al año y extraordinariamente cuando sea convocada por la
Junta Directiva, o por un número no inferior a la mitad más uno de los Afiliados
en ejercicio. Constituye quórum para decidir la mitad más uno de los afiliados y
las decisiones se tomarán por mayoría de votos.

ARTÍCULO 11°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las

convocadas por el presidente, o a de la mitad más uno de los asociados cuando
se requiera modificar los estatutos, disolver el sindicato o decidir sobre cualquier
contingencia que lo amerite.

PARAGRÁFO 1: Los Afiliados y Afiliadas sólo podrán hacer uso de la facultad

para convocar asambleas extraordinarias cuando previamente se haya solicitado
su convocatoria a la Junta Directiva y ésta se niegue a convocarla. La decisión de
convocatoria extraordinaria a través de este mecanismo deberá ser comunicada
por escrito, a la junta directiva, con un tiempo no inferior a diez días hábiles, so
pena de que todo lo decidido por la asamblea sea nulo.

ARTÍCULO 12º: La Junta Directiva Nacional convocará a la Asamblea General de

afiliados quince (15) días antes de su celebración, para los cual enviará a las
Subdirectivas y Comités la convocatoria que deberá ser fijada en las diferentes
oficinas.

ARTÍCULO 13 º: Funciones de la Asamblea General SINTRAEMERCOL:

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A. Aprobación de las actividades sindicales y programas estipulados en cada
reunión.

B. La aprobación, adopción y reforma de los estatutos del sindicato.

C. Aprobación de las cuotas extraordinarias.

D. Sancionar a los directivos de acuerdo con los presentes estatutos.

E. Decretar la expulsión de afiliados por incumplimiento grave de los

presentes estatutos previa comprobación de la falta.

F. La liquidación o disolución del Sindicato

G. Elegir la Junta Directiva Nacional para un periodo de un (1) año.

H. Definir sobre la sustitución de los miembros directivos de sindicato.

I. La aprobación del presupuesto general.

J. Autorizar la compra y venta de activos, tales como bienes inmuebles que

se requieran para el ejercicio de sus actividades.

K. Darse su propio reglamento.

DE LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL

ARTÍCULO 14°: La Junta Directiva del SINDICATO es el organismo de dirección

permanente que estará compuesta por un número no mayor de diez (10)
miembros elegidos por los afiliados y afiliadas para un período de un (1) año.

Estos se elegirán mediante votación secreta o pública de acuerdo a lo que decida

la mayoría de la Asamblea General bien sea por el sistema de planchas, cociente
electoral, elección directa u otros, mediante el voto directo de todos los afiliados
al sindicato. Los afiliados y afiliadas que depositen el voto deberán firmar la
planilla correspondiente.

ARTÍCULO 15°: Los miembros de la Junta Directiva pueden renunciar ante la

Asamblea general, pero en caso de no encontrarse reunida, esta se presenta
ante la Junta Directiva, quien estudia y acepta la renuncia y llama al suplente o
siguiente en la lista según la nómina de la Junta.

ARTÍCULO 16°: Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere:

A. Ser miembro del SINDICATO con mínimo 1 año de antigüedad como

afiliado y estar a paz y salvo con la organización.

B. Hacer parte de la nómina que previamente haya inscrito un programa con

sus propuestas de trabajo, que deberá ser divulgado por el SINDICATO con
un mes de anticipación entre los afiliados.

ARTÍCULO 17. La Junta Directiva del SINDICATO se reunirá ordinariamente por lo

menos una vez al mes y extraordinariamente cuando el presidente o la mayoría
de sus miembros la convoquen.

Constituye quórum para deliberar la mitad más uno de los miembros de la Junta
Directiva y las decisiones se tomarán por la mayoría absoluta de los votos de los
asistentes.
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ARTÍCULO 18º: Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva Nacional:

A. Resolver y gestionar los temas y las actividades relacionadas con el

SINDICATO dentro de los términos legales y los estatutos.

B. Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias de la Asamblea General.

C. Aprobar programas y actividades que propongan las áreas que conformen

el sindicato.

D. Realizar un Plan de acción estratégico presentado ante asamblea general.

E. Imponer a las afiliados sanciones disciplinarias en primera instancia, las

cuales serán apelables ante la Asamblea General; recurso que deberá ser
interpuesto en un término de cinco (5) días hábiles.

F. Presentar por escrito a la Asamblea un informe detallado de sus labores al

menos una vez al año.

G. Gestionar reclamaciones y solicitudes de los afiliados.

H. Aprobar previamente todo gasto que no esté consignado en el presupuesto

a partir de la cuantía que determine la asamblea.

I. Revisar trimestralmente las cuentas de entradas y salidas que somete a su

estudio el Tesorero con el visto bueno del presidente de la Junta.

J. Elaborar el presupuesto de ingresos y gastos.

K. Autorizar al presidente para firmar contratos en nombre del SINDICATO.

L. Aprobar en primera instancia la afiliación de nuevos afiliados

En caso de vacancia de uno de los cargos de la junta directiva, éste será ocupado
por la persona suplente, o en su defecto, por el siguiente en la lista de votación o
elección.

Artículo 19°. Los cargos de la Junta Directiva serán por lo menos los siguientes:
Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Fiscal, y Secretaria de
comunicaciones-publicidad y asuntos jurídicos; Secretaria de Cultura, Deporte, y
Recreación; Secretaria de Bienestar y Seguridad Social; Secretaria de Relaciones
Laborales y Negociación Colectiva.

Parágrafo 1: El número de departamentos podrá ser ampliado en atención al

Plan Estratégico Sindical, de sus ejes programáticos y los objetivos del mismo, y
tendrán la autonomía necesaria, la cual estará sujeta a los procesos de
evaluación definidos en el mismo Plan.

Parágrafo 2: La dirección de las oficinas anteriormente señaladas serán

asumidos por los suplentes de la junta directiva, en votación realizada por la
junta directiva en pleno.

Parágrafo 3: La sede de la Junta Directiva será el municipio de Sabaneta; sus

reuniones serán convocadas por el presidente o por el Fiscal.

CAPÍTULO V
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FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Artículo 20°.
a) celebrar contratos, otorgar poderes con previa autorización de la Junta
Directiva.

b) Presidir las sesiones de la Asamblea general de afiliados y de la Junta

Directiva; elaborar el orden del día de las respectivas sesiones de la Asamblea
general y dirigir los debates;

c) Convocar a la Junta Directiva a sesiones ordinarias o extraordinarias previa

citación a los miembros por conducto de la Secretaría General.

d) Rendir cada mes un informe a la Junta Directiva de sus labores y dar cuenta a
ésta y a la Asamblea general de toda información que le sea solicitada por razón
de sus funciones;

e) Informar a la Junta Directiva de las faltas cometidas por los asociados, a fin de
que se impongan las Sanciones a que haya lugar, de acuerdo con estos
estatutos;

f) Firmar las actas una vez aprobadas y toda orden de retiros de fondos y de
gastos en asocio del tesorero/a y del fiscal;

g) Comunicar a las autoridades correspondientes, en asocio del Secretario

General, los cambios totales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva;

h Las demás funciones que le asigne la Asamblea General, siempre y cuando no

sean funciones que le competan a los demás miembros de la Junta Directiva;

i) Poner en funcionamiento y coordinar comisiones accidentales que decida la

junta directiva.

j) Promover la elaboración e implementación del Plan Estratégico Sindical.

DEL VICEPRESIDENTE/A

ARTÍCULO 21: Son funciones del Vicepresidente/a:

a) Desempeñar todas las funciones que le competan al Presidente en sus faltas

temporales y presidir las sesiones de la Asamblea o Junta Directiva cuando éste
tome parte en las discusiones;

b) Orientar todos los asuntos referidos a la gestión administrativa y de personal

del sindicato.

DEL SECRETARIO/A GENERAL

ARTÍCULO 22: Son funciones y obligaciones del Secretario/a General:

a) Coordinar en asocio con el Presidente, las actividades del SINDICATO que se

relacionan con la implementación del Plan Estratégico.

b) Mantener información actualizada de los Afiliados/as.

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c) Citar por orden del presidente/a a sesiones extraordinarias de la Junta

Directiva;

d) Contestar la correspondencia de su competencia.

e) Servir de Secretario/a de la Asamblea General y de la Junta Directiva;

f) Firmar las actas que hayan sido aprobadas y todas resoluciones o decisiones
que se acuerden en la junta directiva.

g) Informar a los demás miembros de la Junta Directiva, de toda irregularidad en

la disciplina o en la administración del SINDICATO;

h) Ser órgano de comunicación de terceros con el SINDICATO e informar de toda

petición que hagan;

i) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado y actualizado;

j) Informar ante las autoridades respectivas, en asocio del Presidente, todo

cambio total o parcial de la Junta Directiva.

k) Mantener sistematizado los procesos relacionados con la Secretaría General.

l) Coordinar con el tesorero el manejo administrativo y financiero del SINDICATO,

de acuerdo con lo establecido por el Plan anual..

DE LA TESORERÍA Y PRESUPUESTO

ARTÍCULO 23: Son funciones y obligaciones del Tesorero/a.

a) Prestar en favor del SINDICATO una caución para garantizar el manejo de los
fondos de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser variada en su cuantía
por la Asamblea General, teniendo en cuenta las condiciones económicas del
SINDICATO. El valor de esta caución será cubierto con los fondos del SINDICATO;

b) Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias y

extraordinarias.

c) Orientar y coordinador los procesos contables del sindicato de acuerdo con las
normas legales.

d) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el

Presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los egresos.
e) Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas
recaudadas, gastos efectuados y estado de caja;

e) Permitir la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la Junta Directiva

a los afiliados, al Fiscal y así mismo a la comisión permanente de control fiscal;

f) Facilitar las condiciones de trabajo de la comisión permanente de control fiscal;

g) Realizar programas para la conservación y mejor administración del

patrimonio de la organización,

h) Sistematizar los procesos relacionados con el área financiera,

i) Rendir mensualmente a la Junta Directiva, informes relacionados con la cartera

del SINDICATO.
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j) Orientar y coordinar, con el secretario general, el manejo administrativo y

financiero del SINDICATO, de acuerdo con lo establecido por el Plan anual.

K) Generar una política financiera que permita el auto sostenimiento del

sindicato generando recursos distintos a la cuota sindical.

DEL FISCAL

ARTÍCULO 24: Son funciones y obligaciones del Fiscal:

a) Vigilar porque la postulación de candidatos a la Junta Directiva, se haga

cumpliendo las disposiciones estatutarias y en especial, porque presenten el
programa de trabajo;

b) Vigilar porque el programa de trabajo de la Junta Directiva aprobado por la

Asamblea General se cumpla a cabalidad;

c) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de

los afiliados;

d) Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su

consideración por la Asamblea general y por la Junta Directiva;

e) Vigilar las cuentas de gastos, bajo el principio de control posterior, incluidos en

el presupuesto y las de aquellos que pueden ser ordenados por la Asamblea o
por la Junta Directiva;

f) Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrara correctas,
e informar sobre las irregularidades que encuentre a la Junta Directiva o a la
Asamblea General;

g) Controlar las actividades generales del SINDICATO e informar a la Junta

Directiva de las faltas que encontrare a fin de que este las enmiende,

h) Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los estatutos;

i) Promover la elaboración y aprobación del Plan Estratégico Sindical y la

implementación efectiva por cada una de instancias organizativas definidas para
su implementación.

DE LOS COORDINADORES DE DEPARTAMENTOS

ARTÍCULO 25: Los Coordinadores integrarán con quienes desempeñen las

mismas funciones de coordinación en las subdirectivas comités en su
departamento respectivo.

Las funciones que les corresponde desarrollar se derivan de los programas y

planes operativos que deben implementarse en función de los ejes
programáticos y objetivos del Plan Estratégico.

Del desarrollo de los cronogramas de actividades específicos por áreas, los

Coordinadores/as serán responsables ante la junta directiva y la asamblea.

ARTÍCULO 26: Son funciones del Secretario de comunicaciones

-publicidad y asuntos jurídicos.

a) Expedir los comunicados de prensa sobre las actividades de la organización;

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b) Divulgar por todos los medios a su alcance las aspiraciones y conquistas de

los empleados a fin de contribuir al desarrollo de su concepción sindical;

c) Propender y garantizar la publicación del órgano oficial de difusión del

SINDICATO;

d) Diseñar propuestas publicitarias para la difusión de las políticas y actividades

del SINDICATO;

e) Mantener actualizados los medios de información que posea el SINDICATO.

f) Implementar la política de comunicaciones del SINDICATO definida en el Plan

estratégico.

g) Será el responsable de los estudios y análisis relativos a asuntos jurídicos y

capacitación sindical,

h) Asesorar a la Asamblea General y a la Junta Directiva en relación con asuntos

de carácter político o social que influyan directa o indirectamente en el bienestar
de los afiliados.

ARTÍCULO 27: Son funciones del Secretario de Cultura, Deporte, y

Recreación:

a) Desarrollar las políticas institucionales aprobadas en la Asamblea Nacional

Ordinaria u Extraordinaria que hagan relación con su política educativa;

b) Mantener estrechas relaciones con instituciones educativas y culturales,

oficiales y particulares, que permitan implementar los objetivos y fines del
SINDICATO; El coordinador del área de Educación debe desarrollar “la política
institucional

c) Propender por el adelanto y desarrollo cultural de los asociados, por medio de

cursos de capacitación sindical, seminarios, conferencias, plenums, congresos,
etc.

ARTÍCULO 28: Son funciones del Secretario de Bienestar y Seguridad

Social.

a) Promover la política de seguridad y bienestar social emanado del plan de

desarrollo del SINDICATO y programas de integración tendientes a fortalecer
lazos de confraternidad con los sindicalizados.

b) Diseñar la política de Salud Ocupacional del sindicato y coordinar con los

integrantes de los Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo su
implementación

c) Desarrollar alianzas con organizaciones sociales que permitan brindarle a los

afiliados programas de atención a sus necesidades básicas en materia de salud y
bienestar.

d) Diseñar e implementar programas y servicios en materia de bienestar y

seguridad social que promuevan la participación activa de los afiliados en la vida
del SINIDICATO y que signifiquen un mejoramiento de su calidad de vida y de su
bienestar.

e) Atender los programas del sindicato sobre políticas para la protección de la

niñez contra formas de explotación en el trabajo.

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ARTÍCULO 29: Son funciones del Secretario de Relaciones Laborales y
Negociación Colectiva:

a) Identificar las principales problema relacionados con las condiciones de

trabajo, de remuneración y de formación que presentan los empleados y
empleadas en la Corporación.

b) Preparar la negociación colectiva asegurando la información socioeconómica,

laboral y productiva necesaria para la elaboración del pliego y su sustentación
razonable.

c) Capacitar, en coordinación con el área de educación, la capacitación suficiente

de las comisiones negociadoras sindicales.

d) Coordinar y preparar la política sindical de intervención en relación con los

comités y demás organismos que implementen políticas particulares emanadas
de la negociación colectiva, como vivienda, formación profesional, salud
ocupacional, etc.

CAPITULO VI
DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 30. Los socios del sindicato están obligados a pagar cuotas ordinarias
y cuotas extraordinarias así:

A. La cuota ordinaria será el dos por ciento (2%) sobre el salario básico mensual
que devengue el asociado, el cual se descontará por nómina.

B. Las cuotas extraordinarias solo podrán ser fijadas por las asambleas
respectivas, las cuales establecerán su monto.

CAPITULO VII
DE LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS Y APLICACIONES DE
EXCEDENTES

ARTÍCULO 31. Para el funcionamiento y gastos de sindicato, la Tesorería se

encarga de realizar la gestión del giro o direccionamiento que el empleador
deberá realizar a la Cuenta Bancaria del sindicato relacionado con las cuotas
ordinarias de los afiliados estipulados en el presente estatuto.

ARTÍCULO 32. Para los gastos del sindicato, la Asamblea General de afiliados
según el caso aprobará un presupuesto que en proyecto le presentará la junta
Directiva y que regirá durante un (1) año.

ARTÍCULO 33. Los fondos del sindicato deben permanecer consignados en un

banco o entidad financiera a nombre de sindicato, para retirarlos en parte o en
su totalidad se requiere las firmas del Presidente, el Tesorero y fiscal, quienes
para tal efecto las harán registrar en la respectiva entidad.

ARTÍCULO 34. Todo gasto que no esté presupuestado y que exceda el

equivalente a dos (2) salarios mínimos mensuales requiere la aprobación de la
Junta Directiva. Cualquier otro gasto requiere de autorización expresa de la
Asamblea General.

CAPITULO VIII
DEL RETIRO DE LOS SOCIOS

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ARTÍCULO 35. Todo miembro del sindicato puede retirarse sin otra obligación
que la de pagar las cuotas sindicales vencidas.

ARTÍCULO 36. El afiliado que quiera retirarse del sindicato deberá dar aviso por
escrito a la Junta Directiva.

CAPITULO IX
PROHIBICIONES COLECTIVAS

ARTÍCULO 37. Es prohibido al sindicato de Trabajadores de EMERGIA CUSTOMER

CARE S.A.S- “SINTRAEMERCOL”

A. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar al sindicato o

a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en estos
estatutos y plenamente aprobadas.

B. Destinar fondos o bienes a fines diversos que impliquen gastos o inversiones

que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en
estos estatutos.

C. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de

hecho en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos
legales o los actos de autoridad legítima.

D. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o

fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales
que obliguen a los afiliados.

E. Ordenar, recomendar o patrocinar cualquier acto de violencia frente a las

autoridades o en perjuicio del empleador o de terceras personas.

CAPITULO X
DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 38. Los afiliados que no cumplan con las obligaciones establecidas en
los presentes estatutos, serán acreedores a las sanciones establecidas en el
reglamento de procedimiento sancionatorio que para tal fin expedirá la Junta
Directiva, además de los siguientes:

A. Por la inasistencia a una (1) Asamblea, incumplimiento de sus labores o

cualquier actividad sindical sin justa causa, se amonestará por escrito.

B. Por la inasistencia a dos (2) asambleas consecutivas, incumplimiento de sus

deberes o cualquier actividad sindical reiterado sin justa causa, se sancionará
con multa de un día de Salario Mínimo Legal Mensual Vigente.

C. Por inasistencia a tres (3) asambleas consecutivas, incumplimiento de sus

deberes o cualquier actividad recurrente sin causa justa, la sanción será
competencia de la Juntas Directivas.

PARÁGRAFO. El afiliado tendrá derecho a presentar recurso de apelación ante la

Asamblea General competente para garantizar el derecho a la defensa.

ARTÍCULO 39. Los dignatarios que no cumplan con las obligaciones establecidas
en los estatutos serán acreedores a las siguientes sanciones.

A. El dignatario que no asista a una (1) asamblea, reunión o actividad sindical o

incumpla sus deberes sin justa causa, será sancionado con amonestación.
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B. El dignatario que no asista a dos (2) asambleas, reuniones o actividades

sindicales continúas o incumplan sus deberes reiteradamente sin justa causa,
será sancionado con multa equivalente a un día de Salario Mínimo Legal Mensual
Vigente.

C. El dignatario que no asista a tres (3) asambleas, reuniones o actividades

sindicales consecutivas o incumpla sus deberes de manera recurrente sin justa
causa, será sancionado por la respectiva Junta con remoción del cargo.

CAPITULO XI
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTÍCULO 40. Para decretar la disolución de sindicato por la Asamblea General

se requiere uno de los siguientes requisitos:

A. Determinación de la Asamblea Nacional de Afiliados.

B. Sentencia judicial
C. Reducción de los afiliados a un número menor de veinticinco (25).

PARÁGRAFO. Para tomar la determinación del literal A se requiere los votos de

las dos terceras (2/3) partes de los afiliados acreditados en la Asamblea General.

ARTÍCULO 41. En caso de fusión con otra(s) Organización (es) sindical (es), los
bienes del sindicato pasarán a ser bienes del Organismo que resulte de la fusión.

ARTÍCULO 42. Al disolverse el sindicato el liquidador deberá tener en cuenta las

siguientes prioridades.

A. En primera instancia lo que se les adeuda a los trabajadores del sindicato,

B. Lo que determine la ley al respecto

CAPITULO XII
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 43. El sindicato se regirá prioritariamente por estos estatutos y en

segunda instancia por las normas del Código Sustantivo de Trabajo y demás
normas aplicables y las que se dicten sobre la materia.

ARTÍCULO 44. Los estatutos rigen a partir de su aprobación por la Asamblea

General y se registraran ante Ministerio del Trabajo.

Los presentes estatutos son adoptados y aprobados en Asamblea General de

Afiliados del Sindicato de Trabajadores de EMERGIA CUSTOMER CARE S.A.S -
SINTRAEMERCOL, realizada en Sabaneta, Antioquia el 18 de Abril de 2018.

Firman.

JHONNATTAN ANDRES GIRALDO FRANCO FABIAN CORDOBA

GUILLINI
Presidente General Secretario General

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EMERGIA CUSTOMER
CARE S.A.S - SINTRAEMERCOL

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