PROCESO/ EVALUACION : GESTION HUMANA

EVALUACION DE HABILIDA

TRABAJADOR: DOCUMENTO DE IDENTIDAD EXPEDIDO EN:

DEPARTAMENTO Y CARGO DEL TRABAJADOR EVALUADO EVALUADOR:

OBJETIVO DE LA PRESENTE EVALUACION.(Estimado asociado evaluador indique con una "X" en el cuadro que c
PERIODO DE PRUEBA: El objetivo de esta evaluacion, es PERIODICA: El objetivo de esta evaluacion, es determina
para definir si el personal de reciente vinculacion en periodo ha mantenido el nivel de habilidades, destrezas y dese
de prueba se ha acondicionado satisfactoriamente a los durante un periodo de tiempo, y tomar acciones de mejora
requisitos del cargo

INDIQUE CON UNA X INDIQUE CON UNA X

ESTIMADO EVALUADOR, FAVOR SIRVASE MARCAR CON UNA "X" EN LOS ESPACIOS DE LAS COLUMNAS "SIEMPRE", " G
OBSERVACION. NO MARQUE MAS DE UNA "X" POR FILA. SI MARCA EN LA COLUMNA SIEMPRE EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN

MODELO…

Resultado DISCRIMINACION DE ITEM DE HABILI

No.
requerido Y DESEMPEÑO

1 Sigue bien las instrucciones recibidas

2 Aprende rapidamente el trabajo
3 Los errores que comete generan pertu
Es ordenado metodico y reservado con
4

Da uso correcto a los elementos, herra

CONOCIMIENTO, APTITUD, Y RECEPTIVIDAD.
5 asignados
34
6 Tiene criterio y conocimiento
7 Comprende con facilidad los trabajos c
8 Organiza bien su trabajo.
Conoce, entiende, y aplica los objetivo
9 organización.
10 Conoce y aplica los procedimientos de
11 Es cortes y educado con su trato
12 Se lleva bien con las personas
13 Sigue los conductos regulares establec
Requiere el minimo de supervision par
14

TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40

 Informa oportunamente situaciones c
15
TRABAJO EN EQUIPO, SINERGIA, E INTERACCION 40
Se preocupa por el desempeño de sus
16

Es solidario en la resolucion de proble

17

Colabora espontaneamente en situaci

18

19 Se esfuerza por cumplir con su trabajo

20 Acepta gustosamente nuevas responsa
21 Emplea apropiadamente su tiempo y e
22 Hace sugerencias utiles y oportunas
COMPROMISO, VOLUNTAD, PROACTIVIDAD ORIENTACION A 23 Cumple apropiadamente los horarios e
45
OBJETIVOS Esta dispuesto a trabajar tiempo extra
24 necesario
25 Produce trabajo de buena calidad
26 Termina sus trabajos oportunamente
27 Es consciente de los impactos de su tra

TOTAL PUNTAJE REQUERIDO 129 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

FIRMA DE ENTERADO DEL PERSONAL EVALUADO: COMENTARIOS DEL TRABAJADOR

CRITERIOS DE EVALUACION

RESULTADOS SATISFACTORIOS DE 90 A 129PUNTOS

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS¨:

FIRMA Y CEDULA DEL EVALUADOR

EVALUACION DE HABILIDADES, DESTREZAS, Y DESEMPEÑO, PERSONAL OPERATIVO

EXPEDIDO EN: FECHA

EVALUADOR: DEPARTAMENTO Y CARGO DEL EVALUADOR:

MANTENIMINETO - JEFE MTTO DIESEL

una "X" en el cuadro que corresponda, el objetivo de la presente evaluacion.)

sta evaluacion, es determinar si se ADAPTABILIDAD PARA ASCENSO O TRASLADO: El
bilidades, destrezas y desempeño objetivo de esta evaluacion es determinar si las habilidades,
y tomar acciones de mejora destrezas, y desempeño, estan acordes con los requisitos
del cargo, con fines de traslado o ascenso.

INDIQUE CON UNA X

COLUMNAS "SIEMPRE", " GENERALMENTE", " ESCASAMENTE"; DE ACUERDO A SU CRITERIO Y

E EQUIVALE A 5 PUNTOS, EN GENERALMENTE 3 PUNTOS, Y ESCASAMENTE 1 PUNTO

MODELO…
RESULTADOS OBTENIDOS
INACION DE ITEM DE HABILIDADES, DESTREZAS,
Y DESEMPEÑO Siempre Generalmente Escasamente

n las instrucciones recibidas X

rapidamente el trabajo X
es que comete generan perturbacion X
do metodico y reservado con la informacion
X
rrecto a los elementos, herramientas o aparatos
X

erio y conocimiento X
de con facilidad los trabajos complicados X
bien su trabajo. X
ntiende, y aplica los objetivos y politica de la
ión.
X 34
aplica los procedimientos de trabajo seguro. X 20
y educado con su trato X
ien con las personas X
conductos regulares establecidos X
el minimo de supervision para trabajar bien
X
 portunamente situaciones criticas de su trabajo
X
pa por el desempeño de sus compañeros
X
io en la resolucion de problemas del trabajo
X 36
espontaneamente en situaciones urgentes
X 30
za por cumplir con su trabajo X
ustosamente nuevas responsabilidades X
propiadamente su tiempo y esfuerzo X
erencias utiles y oportunas X
propiadamente los horarios establecidos X
uesto a trabajar tiempo extra cuando es
X
rabajo de buena calidad X
us trabajos oportunamente X 43
ente de los impactos de su trabajo X 40

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 113 90 24 -1

ARIOS DEL TRABAJADOR EVALUADO:

DE EVALUACION

RESULTADOS NO SATISFACTORIOS DE 1 A 90 PUNTOS

S Y COMENTARIOS¨:

CEDULA DEL EVALUADOR: ING. AUGUSTO

MONDRAGON CALLE
15 -1
6 0

3 0