"Decenio de las Personas con Drscapacrdad en el Peru"

"Año del Deber Ciudadano"

DIRECTIVA Nº 06 - 2008/MTPE/2111.4

DIRECCION NACIONAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

DIRECTIVA NACIONAL EN EL PROCEDIMIENTO A APLICAR SOBRE VERIFICACION DE

DESPIDO ARBITRARIO, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL ARTICULO 45° DEL

DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR - REGLAMENTO DEL T.U.O. DE LA LEY DE

FOMENTO DEL EMPLEO

Lima, 07 de noviembre de 2008

Articulo 1º.- Regulación del procedimiento sobre verificación de despido arbitrario

La verificación del despido arbitrario a que hace referencia el Art. 45° del Reglamento del Texto

• Único Ordenado de

Supremo Nº 001-96-TR,
la Ley de

estará
Productividad y Competitividad

sujeta a las disposiciones

Laboral, aprobado por Decreto

reguladas en la presente directiva

nacional. debiendo dejarse constancia de los hechos y documentos verificados, según

corresponda. en el acta de verificación de desp:do arbitrario.

Artículo 2".- Tramitadón del procedimiento de verificación de despido arbitrario

Las solicitudes de verificación por despido arbitrario serán rccepcronadas por Mesa de Partes

para su derivación unnecüata a! Área de Programación o la dependencia que haga sus veces de

la Dueccrón de Inspección Regional correspondiente. la cual será la encargada de evaluar ta

solicitud y en caso de cumplir con los reqursuos de founa emitir la orden de inspección de

for 111a mmediata. teniendo como plazo máximo de emisión dos (02) días hábiles srgurentes

después de recepcionada la solicitud bajo responsabilidad. debiendo ser entregada de ser el caso

directamente y bajo cargo al Supervisor Inspector encargado o al Inspector de Trabajo o

Inspector Au:... iliar. respectivamente, de ser necesario también se podrá conformar equipos de

inspectores de trabajo. atendiendo a la complejidad del caso. cuando el número de despedidos

así lo amerite .

• En el plazo máximo de cuatro (4) dias hábiles siguientes de dismburda la orden de inspección.

el Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar se apersonará al centro o lugar de trabajo. debiendo

vcnflcm cu una sola v rsrta los siguientes puntos·

• Los datos del empleador y la ubicación geográfica de la empresa

• Los datos del trabajador y su domicilio actual

,
El l.rpso de ucmpo que halu ia de-sempeñado labores :;-J o la solicit,mte a favor del

cmplcnclor. cou prccrsron de la fecha de mgtcso y fe ... ha de cese a... 1 como el último día de

labores. e! cmgo u oeup,11:1011 del u abrnador. vu jornada � hcmuo de trabajo. la úlumn

i cmuneracron pcnibida ,1..,1 cunm la petiodtcidud de pago

• r as circ uust.mcia-, cspcciricas en que se habrfn producido el dc-ptdo arbitrario. a través de

l.t':> 111ai11k..,1,1c101K,;; � apouc-, de pruebas tamo del trabaiador y empleador. as¡ como de ser

el ca ...o de tcrccro-,

• De cvtstn rcfervnoa del empleador que ._ ¡ trabajado. no hulnc-,c teborado en e! ...entro de

uubnjo. e,,1tl;,pundc1.\ al lnspcctor a cargo de la vcufkacion realizar la, a c t u e c r cnc s

1,1-,pe1..\1\W• que ,.,,,,d)tiden a e-tablecer la e-ovtcncm o m- de la retacron lubor.r!

Los hechos venflcados y de ser el caso la manifestación que realicen el empleador o su

representante y el uabajador se harán constar en e! acta conforme al formato aprobado.

 debiendo suscnbrr dicho documento los rnte1vi11icnks Y en caso de negativa couespo-idera dejar

constancia de dicho hecho al lnspecror responsable de la actuacion mspectiva

En caso que al Inspector de Trabajo o Inspector Auxihar no se le permita el acceso al centro de

u abajo, para la verificación del presunto despido arbiuario. debera emenderse que ha cvisudo

obstrucción a la labor mspecnva. debiendo e1n11Hse acta de infracción por tal hecho. al margen

de agotarse y seguir las acciones de veiificactón dentro del plazo otorgado.

En caso que el empleador no se encontrará prescnle en la actuación de visita mspccuva sobre

verificación del despido arbitrario ordenado y 110 exisuera persona alguna para atender al

Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar com1s1onado. se notificara al sujeto mspeccionado

pata una segunda y ú l t i ma visita de verificación. debiendo entenderse que e-ostc un adecuado

conocimiento de la diligencia notificada, en el caso de ausencia o negativa de atender al

Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar en esla segunda vtsua. conllevará también a que deba

entenderse que ha existido una obsuuccrón a las labores del inspector comisionado y deberá de

emitirse un acta de infracción por obstrucción a la labor inspecuva

En caso se produzca la obstrucc.on por segunda \el e,,: debera dejar ccnst.mc¡a de drc.ho hecho

en e! acta de veuflcacton a cmnusc con lo cual :,C tinaliza con dicho !r,lm1tc:, :,C dará 1111crú a

• un procedimiento admmistrauvo sancionador. de acuerdo a las pautas establccrda, pot

28806: ::,U Reglamento. de.1a11d1..':,<: ,, �,ilvo <!I sk1e1..ho del uubejador mednuue b
la l ey

e\p�·lll�H'll
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acta oc vcnficacron sm la firma del cmplcaoor o de su representante

Articulo 3º.� Acumulación de peticiones sobre Verificación de Despido Arbirrartc

Cuando existan dos o mas trabajadores que soliciten en el mismo acto la verlficacion de despido

arbitrar¡o. o el responsable del área de prog1arnación advierta de este hecho al momentu de

realizar la emisión de las ordenes de mspecc.ón. se podrá asignar a un

Inspector de Trabajo. Inspector Auxiliar O Equipo de Inspectores de acuerdo a la complejidad. a

efectos que puedan reahzar dichas actuaciones, para !o cual debera consignar por separado los

datos de cada uno de los trabajadores, y luego consignar en un solo informe los hechos }

documentos verificados en relación a la totahdad de los trabajadores. debiendo los mismos

nombrar en dicho acto un representante que será encargado de brindar la manifestación

correspondiente por la totalidad de los trabajadores.

Artículo 4º.- Ausencia del Trabajador a )a diligencia de Verificación

� ;7.1¡;¡;,. En caso se produzca la ausencia del trabajador hasta en do_s oportunidades a !a diligencia de
0,

,%.i o•RKcroR '{\Verificación programada, conllevará a que se ordene el cierre del expediente, indicando el

i H;;;:L ,",\Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar comisionado la ausencia del trabajador en el informe

� ..r?l de actuaciones mspectivas a emitirse .

.-!!t"'
--

Artículo Sº.� Tramite de Entrega de) Acta de Verificación

Una vez finalizada la diligencia de verificación, el lnspector de Trabajo o Inspector Auxiliar

deberá hacer entrega de copias a cada una de las partes intervinientes, bajo responsabilidad,

debiendo dejarse constancia de la rece pción de la misma, con indicación de los nombres y

apellidos y documento de identidad de quienes recepcionen dicho documento. En e! caso de la

ex istencia de varios denunciantes, deberán designar un representante para la entrega del acta de

verificación.

Artículo 6º.- Trámite del reclamo de beneJidos laborales que puedan ser materia de

infracción a las normas sociolaborales, dentro del marco de la Ley Nº 28806 � Ley General

de Inspección del Trabajo

2
 M1n15terlo
de TrabaJO
v promoción del Empleo

Si además de la verificación del despido arbitrario, se solicitara la fiscalización del

cumplimiento de otros beneficios o derechos laborales o se denunciara infracciones que sean

objeto de verificación por la inspección del trabajo, considerando que las mismas se encuentran

sujetas a plazos de prescripción, el área de consulta o responsables del Área de Defensa Gratuita

del Trabajador u otros responsables de recepción de solicitudes o denuncias deberán reportar

dicha solicitud o denuncia a los responsables de programación de la inspección del trabajo a

efectos que se pueda procesar dicha infonnación en una base de datos unificada, y

trimestralmente se definan actuaciones inspectivas por criterio de programación hacia los

sujetos verificados, salvo que se trate de afectación de derechos fundamentales, los que deberán

ser reportados inmediatamente a efectos de expedirse la orden de inspección correspondiente en

el día.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS:

Primera.- Participación de Inspectores Auxiliares

Disponer de manera transitoria dada la alta carga de expedientes en trámite a la fecha, que los

procedimientos inspectivos donde se solicite la verificación de despido arbitrario sean atendidos

de manera exclusiva por los Inspectores Auxiliares, en las dependencias donde se encuentren

contratados los mismos o vengan desempeñando funciones mediante desplazamiento de dicho

personal a otra jurisdicción.

Segunda.- Vigencia

La presente Resolución, la Directiva sobre el Procedimiento para Verificación del Despido

Arbitrario y formato aprobado entrarán en vigencia al día siguiente de su emisión por parte de ta

Dirección Nacional de Inspección del Trabajo, quedando sin efecto cualquier otra resolución

que se oponga a la presente.

Tercera.- Representación del Empleador

En lo que respecta a la acreditación de la representación del empleador, deberán seguirse por

parte del Inspector de Trabajo o Inspector Auxiliar comisionado, los criterios que sobre dicho

materia a establecido la Directiva Nº 007-2004-DNRT en el punto VIII numeral 1.1 en lo que

respecta a representación del empleador, lo cual no se contrapone a la normativa actual en

materia inspectiva.

Cuarta.- Publicidad

La presente Directiva Nacional será publicitada de manera permanente en la página web del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Regístrese y comuníquese

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ADOLFO ALÁiicóÑ""scj¡········
Director Nw:ionaJ de lnsJ)eCcwn "J?ODER

MW.teri, d, Traba¡, y"----•· del 1roba

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