CAPITULO VIII: SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE (SSOMA)
INTRODUCCIÓN
Cuidar  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  junto  al  Medio 
Ambiente es uno de los retos básicos que presenta una buena 
gestión.  Sensibilizar  a  los  ciudadanos y  a  las  autoridades  es 
uno de los aspectos más demandados. Esto es posible gracias 
a SSOMA.

Es obligatorio que las empresas cumplan con las normas, cada 
día  más  estrictas,  en  cuanto  a  SSOMA  (Seguridad  y  Salud 
Ocupacional  y  Medio  Ambiente).  Deberán  implementar  un 
SSOMA  (Seguridad  y  Salud  Ocupacional  y  Medio 
Ambiente)  de  una  manera  adecuada  y  teniendo  en  cuenta  la 
mejora continua.
JUSTIFICACIÓN
En  la  actualidad,  cada  vez  son  más  las  empresas  que  buscan  obtener 
un enfoque integral y sistemático de las cuestiones que desean reducir. 
Además, desean minimizar los costos que supone el cumplimiento de 
la normativa, evitar problemas y mejorar su imagen frente a clientes 
potenciales.
OBJETIVO
El  principal  objetivo  de  SSOMA  (Seguridad  y  Salud  Ocupacional  y  Medio 
Ambiente)  es prevenir y controlar los riesgos. Se quiere reducir  los costos 
que  se  asocian  a  los  accidentes  laborales  y  los  impactos  ambientales. 
Además, se deben evitar los problemas judiciales que generan estos motivos. 
Se  debe  disponer  de  un  modelo  de  gestión  eficiente  que  facilite  el 
cumplimiento de la normativa vigente.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
El  SSOMA  (Seguridad  y  Salud  Ocupacional  y  Medio 
Ambiente) se encuentra entre los modelos de gestión más 
reconocidos  del  mundo.  Una  empresa  puede  elegir 
implantarlo para cumplir con las normas de gestión de 
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (OHSAS  18001)  y  la 
Gestión Ambiental (ISO 14001).

Dichos  modelos  de  gestión  se  pueden  implementar  de 

una  forma  independiente  o  junta.  Los  requisitos  se 
encuentran alineados entre sí. La integración de la gestión 
de  SSOMA  se  puede  realizar  durante  la  implantación  o 
una vez que han sido implementados por separado. Se 
pueden  realizar  sinergias  que  mejoren  la  eficiencia 
durante la gestión.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
¿Qué es OHSAS 18001?
La  norma  OHSAS  18001  es  internacional.  Se  trata  de  un  estándar  reconocido 
mundialmente,  que  genera  un  conjunto  de  requisitos  que  se  relacionan  con  la 
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo .  Permite  que  una  empresa  controle  sus  riesgos 
laborales y mejore su rendimiento.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)
¿Qué es ISO 14001?
Es una norma certificable que forma parte de una serie de normas internacionales de 
gestión  ambiental.  La  ISO  14001  especifica  todos  los  requisitos  para  identificar  y 
controlar los aspectos ambientales. Cualquier organización podrá dar cumplimiento 
a la legislación ambiental aplicable. Los modelos de gestión se pueden integrar con 
otras normas y con la gestión de responsabilidad social.
IMPLEMENTACIÓN (SSOMA):
Proceso de implementación:
La organización que le acompañe durante el proceso de implantación del modelo de gestión de 
seguridad y salud y de gestión ambiental, deberá trabajar de forma conjunta.
Deberá  brindar  una  variedad  de  opciones  en  servicios  que  estén  vinculados  a  la  gestión  de 
SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente):

• Diagnósticos y auditorías de la gestión:
IMPLEMENTACIÓN (SSOMA):
• Consultoría y asesoramiento en la implementación de sistemas 
de gestión SSOMA.
• Disminuir el riesgo de conflictos con las partes interesadas, 
evitando los costos que suponen.
• Identificar,  evaluar  y  controlar  los  riesgos  asociados  a  cada 
proceso.
• Optimizar las inversiones llevadas a cabo para cumplir con la 
normativa vigente.
• Permitir  que  las  mejoras  prácticas  sean  compartidas  en 
toda la organización.
• Fomentar la cultura preventiva, concientizando e involucrando 
al personal.
• Alcanzar condiciones de trabajo más seguras que contribuyen 
al aumento de la productividad.
• Garantizar  que  la  organización  cumple  con  la  normativa 
vigente.
• Mejorar el cumplimiento de la legislación aplicable.
• Facilitar de forma sistemática al desempeño en SSOMA.
RESULTADOS DE IMPLEMENTACIÓN:
Si se implementa de una forma correcta el SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y 
Medio Ambiente) se consigue:

ü Mejorar la imagen de la organización, gracias al certificado obtenido por un ente 
externo.
ü Incrementar  el  compromiso  y  la  capacidad  de  la  organización  para  gestionar  los 
aspectos que se encuentran vinculados a SSOMA.
ü Disminuir  el  riesgo  de  conflictos  con  las  partes  interesadas,  evitando  los  costos 
que suponen.
ü Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a cada proceso.
ü Optimizar las inversiones llevadas a cabo para cumplir con la normativa vigente.
ü Permitir que las mejoras prácticas sean compartidas en toda la organización.
ü Fomentar la cultura preventiva, concientizando e involucrando al personal.
ü Alcanzar  condiciones  de  trabajo  más  seguras  que  contribuyen  al  aumento  de  la 
productividad.
ü Garantizar que la organización cumple con la normativa vigente.
ü Mejorar el cumplimiento de la legislación aplicable.
ü Facilitar de forma sistemática al desempeño en SSOMA.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Base Legal
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

•  D.S. 005-2012-TR, Reglamento de 
Seguridad y Salud en el Trabajo.

•  R.M. 148-2007-TR, Reglamento de 
Constitución  y  Funcionamiento  del 
Comité y Designación de Funciones 
del Supervisor de Seguridad y Salud 
en  el  Trabajo  y  otros  documentos 
conexos. 

•   D.S.  010-2009-VIVIENDA,  Norma 

Técnica  de  Edificaciones  G.050 
Seguridad durante la Construcción.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene 
por  objetivos  promover  la  salud  y  seguridad  en  el 
trabajo,  asesorar  y  vigilar  el  cumplimiento  de  lo 
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad 
y  Salud  en  el  Trabajo  y  la  normativa  nacional, 
favoreciendo  el  bienestar  laboral  y  apoyando  el 
desarrollo del empleador.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, 
el  establecimiento  y  el  funcionamiento  efectivo  de 
un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el 
reconocimiento  de  los  representantes  de  los 
trabajadores y facilitar su participación.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Se realizará las reuniones del
Comité (en forma ordinaria)
por lo menos una (1) vez por
mes.

• En forma extraordinaria, el
Comité de SST se reúne a
convocatoria de su Presidente
o Jefe de Obra en el caso de
Comités de Seguridad en
Obra, a solicitud de dos o más
de sus miembros, en caso de
ocurrir un accidente o
enfermedad grave o cuando
las circunstancias lo exijan.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Para que el Comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de la 
1/2 más uno de sus integrantes.

• Al final del período de cada Comité de SST se redacta un Informe Resumen 
de  las  labores  realizadas,  el  que  sirve  de  referencia  a  los  miembros  del 
nuevo Comité de SST.

• Todos  los  integrantes  del  Comité  de  SST  recibirán  una  identificación  que 
acredite  su  condición  de  tal,  el  cual  deberá  ser  colocado  en  su  fotocheck, 
chaleco, casco u otros dispositivo.

• Todos  los  miembros  del  comité  deben  ser  capacitados  en  temas 
relacionados  a  las  funciones  que  van  a  desempeñar  antes  de  asumir  el 
cargo y durante el ejercicio del mismo.
Estructura y Organización del Comité de SST
Número de trabajadores 
para la formación del 
Comité de SST Ley N° 
29783, Art. 29°
Estructura y Organización del Comité de SST
Composición del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43° 
Estructura y Organización del Comité de SST
Requisitos para integrar el Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47° 
Estructura y Organización del Comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57° 
Estructura y Organización del Comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST  D.S. N° 
005-2012-TR, Arts. 56° y 58° 
El Comité esta conformado por: 
Comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59° 
Comité de SST El Presidente
El Secretario
Los Miembros del Comité SST
Participantes invitados

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,  constituido en forma paritaria 

Sub-Comités de Seguridad y  Sub-Comités de Seguridad y 
Salud Salud

Proyecto 01 Proyecto 02

Parte empleadora: Jefe de Proyecto, Administrador y Jefe de SSOMA.
Parte trabajadora: El o los representantes de los trabajadores.
Representante de la Empresa Subcontratista o el encargado de la SSO. 
Estructura y Organización del Comité de SST
Plazo de duración del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62° 
Estructura y Organización del Comité de SST
Reuniones de Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67° 
Elecciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49° 
Elecciones del Comité de SST
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51° 
Elecciones del Comité de SST
Información contenida en el acta de constitución del Comité 
de SST                       D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53° 

En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un 
acta que debe contener la siguiente información mínima: 
Elecciones del Comité de SST
Vacancia de los miembros del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63° 
Elecciones del Comité de SST
Vacancia de los miembros del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64° 
Elecciones del Comité de SST
Quórum Mínimo 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69° 

El  quórum  mínimo  para  sesionar  del 

Comité de SST es la mitad más uno de 
sus integrantes. 

Caso  contrario,  dentro  de  los  ocho  días 

subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, 
la  cual  se  lleva  a  cabo  con  el  número  de 
asistentes  que  hubiere,  levantándose  en  cada 
caso el acta respectiva. 
Obligaciones del empleador / entidad con relación 
al Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 48° 
Obligaciones del empleador / entidad con relación 
al Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67° 
Funciones del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42° 
El Comité o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con 
sujeción en la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar 
actividades con fines distintos a la prevención y protección de la 
seguridad y salud. 
Funciones del Comité de SST 
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 42° 
Facultades del Comité de SST 
 Funciones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de 
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en 
el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad 
y salud en el trabajo.

• Promover  que  todos  los  nuevos  trabajadores  reciban  una  adecuada 

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Funciones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Vigilar  el  cumplimiento  de  la  legislación,  las  normas  internas  y  las 
especificaciones  técnicas  del  trabajo  relacionadas  con  la  seguridad  y 
salud  en  el  lugar  de  trabajo;  así  como,  el  Reglamento  Interno  de 
Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, 
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos 
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

• Realizar  inspecciones  periódicas  en  las  áreas  administrativas,  áreas 

operativas,  instalaciones,  maquinaria  y  equipos,  a  fin  de  reforzar  la 
gestión preventiva.
 Funciones del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Considerar  las  circunstancias  e  investigar  las  causas  de  todos  los 
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran 
en  el  lugar  de  trabajo,  emitiendo  las  recomendaciones  respectivas  para 
evitar la repetición de éstos.

• Analizar  y  emitir  informes  de  las  estadísticas  de  los  incidentes, 

accidentes  y  enfermedades  ocupacionales  ocurridas  en  el  lugar  de 
trabajo,  cuyo  registro  y  evaluación  deben  ser  constantemente 
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del 
empleador.

• Reunirse  mensualmente  en  forma  ordinaria  para  analizar  y  evaluar  el 

avance  de  los  objetivos  establecidos  en  el  programa  anual,  y  en  forma 
extraordinaria  para  analizar  accidentes  que  revistan  gravedad  ó  cuando 
las circunstancias lo exijan.
Acta de comité
• Asentado  en  un  Libro  de 
Actas  de  100  hojas  como 
mínimo.  Dicho  libro  puede 
estar  constituido  por  hojas 
sueltas  debidamente 
foliadas  (material 
legalizado  por  la  Notaria), 
fechada y suscritas por los 
representantes.
Acta de comité
üComo  resultado  de  la  constitución  e 
instalación  del  Comité  se  levanta  el  acta 
respectiva  de  la  misma,  la  que  debe 
contener:

• Nombre de la empresa.
• Nombres  y  cargos  de  los  miembros 
titulares del Comité.
• Nombres  y  cargos  de  los  miembros 
suplentes.
• Lugar, fecha y hora de la instalación. 
• Otros de importancia.

üEl  Acta  de  constitución   e  instalación  se 

asienta  a  partir  de  la  2da.  página  del  Libro 
de Actas.
Acta de comité
üPara  las  demás  reuniones  ordinarias  y  extraordinarias,  se  levantará  un  acta,  la  que 
debe contener:
Nombre de la empresa.
Participantes de la reunión.
Lugar, fecha y hora de la instalación. 
Descripción de los temas tratados.
Otros de importancia.