SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 12893-2015 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de
beneficios sociales
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presente recurso de casación ha sido declarado procedente mediante resolución de fecha dos
de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento uno del cuaderno de casación, por las
siguientes infracciones normativas: correspondiendo a esta Sala Suprema emitir
pronunciamiento de fondo respecto sobre dichas infracciones.
CONSIDERANDO:
¡mero: Antecedentes Judiciales.
Seg^n escrito de demanda que corre en fojas trescientos ocho, el
accionante, Abraham^Caríagena Valqui,pretende que se declare la desnaturalización de los
contratos de locación dé servicios suscritos con la demandada desde el primero e marzo de dos
mil siete hasta la actualidad, como uno de naturaleza indeterminada;
se le reconozca el cargo de chofer en la sección de servicios generales de la división de servicios
del departamento de logística, en la categoría de técnico I;
asimismo, se le pague el importe de ciento setenta y un mil cuatrocientos setenta y cinco con
00/100 nuevos soles (S/. 171,475.00), por concepto de remuneración vacacional adquirido y no
gozado;
indemnización por el no goce oportuno del descanso vacacional, gratificaciones, reintegro de
incrementos otorgados por convenios colectivos y/o laudos arbitrales, compensación por tiempo
de servicios y el bono por desempeño grupal;
más los intereses legales laborales y bancarios, costas y costos.
Refiere que en el mes de marzo de dos mil siete, fue contratado por la demandada mediante
contratos de locatión de servicios en el que indicaba que SEGUNDA SALA DE DERECHO
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^empeñaría labores como chofer en la sección de servicios generales de la de servicios del
departamento de logística, cargo que se encontraba ientro del manual de organización y
funciones de la demandada;
con una jornada laboral de lunes a viernes de ocho y treinta de la mañana a cinco y treinta de
la tarde;
estando sujeto a subordinación y percibiendo una remuneración mensual por parte de la
demandada;
solicita la aplicación del principio de primacía de la realidad, pues las labores que desarrollaba
eran de naturaleza permanente, generando que la prestación de sus servicios personales en
beneficio de la demandada sean subordinadas y continuas, por lo que le corresponde el pago
de los beneficios sociales y reintegro de incrementos otorgados por convenios ;
olectivos y/o laudos arbitrales que no le fueron pagados durante su relación Jaboral.
ediante Sentencia emitida por el Octavo Juzgado Laboral Befníanente de I^Corte Superior de
Justicia de Lima, de fecha veintiuno de mayo de-dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos
treinta y ocho, se declaró fundada en parte la demanda, ordenando el pago de ciento cincuenta
y ocho mil quinientos setenta y nueve con 97/100 nuevos soles (S/.158,579.97);
entre sus fundamentos, señala que de acuerdo a lo manifestado por las partes en la audiencia
de juzgamiento como de la valoración conjunta de los medios probatorios, se acredita que el
accionante ha prestado servicios en forma personal, percibió una remuneración y estuvo sujeto
al poder de control y fiscalización de la demandada, refiriendo que se encuentra sujeto al
régimen laboral de la actividad privada;
asimismo, se verifica que se reconoció el pago de los beneficios provenientes de convenios
colectivos de los años dos mil ocho a dos mil doce, y laudo arbitral del dos mil once, bajo el
argumento de que dichos convenios fueron expedidos en su totalidad a todos los trabajadores
de la entidad que no tengan la condición de afiliados o que sean personal de dirección o de
confianza, tal como se acreditó en el proceso.
: La Sentencia de Vista expedida por la Tercera Sala Laboral de la melonada Corte Superior de
Justicia, de fecha dieciséis de junio de dos mil quince, que corre en fojas setecientos
veintinueve, revocó la sentencia apelada en el extremo de los incrementos otorgados por
convenios colectivos de los años dos mil ocho, dos mil nueve, dos mil diez, dos mil doce y del
laudo arbitral del año dos mil once y el bono por desempeño grupal, y reformándola, declararon
infundada, refiriendo como fundamentos, que no se advierte de autos que el actor haya
pertenecido al sindicato mayoritario.
Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a normas
jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que ne\|in al proceso, dando
lugar a que la parte que se considere afectada pueda su recurso de casación. Respecto de los
alcances del concepto de iórKnormativa, quedan subsumidos en el mismo las causales que
brmente contemplaba el artículo 56° de la anterior Ley Procesal de Trabajo, Le / N° 26636,
modificada por el artículo 1 de la Ley N° 27021, relativas a terpretación errónea, aplicación
indebida e inaplicación de una norma de derecho material, además, incluye otro tipo de normas
como son las de carácter adjetivo.
Quinto: En cuanto a la primera infracción normativa referida al esta norma se encuentra referida
al derecho que tiene todo trabajador a lo siguiente:
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iscrecionalidad antojadiza y veleidosa revestida con la apariencia de "lo constitucional", cuya
intención y efecto perseguible, empero, son intrínsecamente discriminatorios para uno o mas
trabajadores".
Octavo: Asimismo, el Principio de Primacía de la Realidad importa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en los hechos y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre
las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, lo que ocurre en el terreno de los
hechos;
se debe tener presente para aplicación del mencionado principio, lo dispuesto en el artículo 23°
de la Constitución Política del Perú, el cual señala que ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer rebajar la dignidad del trabajador, lo
que implica abordar cualquier ye\rsia surgida entre trabajador y empleador al inicio, durante y al
concluir el vinculo, laboral, en función también al Principio Protector o Tuitivo del Deredío)
deLJ>abajo.
02 En ese sentido, si bien señala la demandada que el actor tuvo la condición de trabajador
sujeto a contratos de locación de servicios, sin embargo e advierte que de los medios
probatorios adjuntados por la parte actora consistentes en las copias de los convenios colectivos
de de fojas trescientos diecinueve a trescientos sesenta y cuatro, de los años dos mil ocho, dos
mil nueve, dos mil diez, y dos mil doce, así como del laudo arbitral del año dos mil once, se
desprende que en los convenios colectivos de los años dos mil ocho a dos mil diez, se determinó
en que el ámbito de aplicación era para todos los trabajadores del banco que tengan relación
laboral vigente a la fecha de suscripción del convenio;
y si bien es cierto, el la laudo arbitral del dos mil once, precjsa que los beneficios son de
aplicación para todos los trabajadores del anco afiliados al sindicato de trabajadores de del
banco de la nación y el sindicato amplio de trabajadores del banco de la nación;
y en el convenio
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de servicios, como trabajador le corresponde el derecho a percibir taleseneficios provenientes
de convenios colectivos y laudo arbitral.
Décimo segundo: En efecto, el artículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
señala que la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptaron, y obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró, y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza.
ácimo tercero: Al respecto, en atención al principio de igualdad, entendido orno, aquél derecho
que obliga, tanto a los poderes públicos como a los £ar4jcWares, a encontrar un actuar paritario
con razón a las personas que se encuentran en. las mismas condiciones o situaciones, nos
exige analizar, si el nido del caraóter vinculante de la convención colectiva a que se refiere el
ículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, resulta ser una 'fórmula abierta y no
limitativa para la eficacia del acuerdo colectivo, específicamente para aquellos trabajadores que
no formaban parte del sindicato que celebró el convenio, y de aquellos que posteriormente al
convenio se incorporaron a la organización sindical, supuestos contenidos en el Artículo 9de la
Ley;
y que es dado el carácter normativo del artículo 41° de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo le reconoce a la convención colectiva, ésta es aplicable a
todos los trabajadores que se encuentren dentro de su ámbito subjetivo, y que comparten
objetivamente la misma calidad profesional dentro de^la empresa, resultando incompatible con
el mencionado principio de igualdad cualquier tipo de exclusión. SEGUNDA SALA DE
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