Sistema de Información Gerencial

●Concepto

Los sistemas de información gerencial son una colección de sistemas de

información que interactúan entre sí y que proporcionan información tanto para las
necesidades de las operaciones como de la administración [1], influyen en la toma
de decisiones, debido a que los SIG (sistema de información gerencial) forman
parte de las estrategias corporativas, ya que la comunicación e información son de
gran valor en las organizacionales, porque representan poder.

●Importancia

son beneficiosos porque nos brindan una gran satisfacción en una empresa para
que tengan un nivel mayor y se pueda encontrar información relevante para tomar
diferentes cursos de acción.

Sistema de Información de Recursos Humanos

●Concepto

Es un sistema en el cual se obtienen datos entregados por los empleados, del

ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético
entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización.[2].

●Importancia

Proponer las políticas generales de administración y ejecuta y tramita todas las

necesidades del personal

Responsabilidad Social de las Organizaciones.

●Concepto

Se refiere a la actitud y comportamiento de una organización ante las exigencias

sociales, derivadas de sus actividades, que le plantea la sociedad.[3]

●Importancia

Mediante esta la organización puede colaborar con las actividades de beneficencia

y compromisos que tiene con la sociedad en la cual esta insertada.

1
Balance Social
●Concepto

Es un sistema que reúne en un documento los datos que permitan apreciar la

situación de la organización en el terreno social, registrar los logros alcanzados y
medir los cambios ocurridos en el año en curso y en los anteriores. [3].

●Importancia

Su importancia radica en que se convierte en un sistema de información dirigido al

público y que permite conocer el verdadero comportamiento socialmente
responsable de la organización.

Auditoria de Recursos Humanos.

●Concepto

Es un análisis de las políticas y las practicas del personal de una organización y la

evaluación de su funcionamiento actual, con el propósito de mostrar cómo
funciona el programa.[3]

●Importancia

La auditoría es muy importante para la organización porque permite conocer si la

empresa está fallando o no en el manejo de sus diversas funciones, permitiendo
conocer cómo anda la eficiencia y eficacia del programa de desarrollo.

2
Aspectos en un Canal Televisivo
Como seria en un canal televisivo cada uno de los siguientes aspectos

A. El Sistema de Información Gerencial

En este sería una serie de sistemas que requirieren computadoras y programas

complejos conectados entre sí como los sistemas contables, sistemas de
mercadeo entre otros que permitan dar información relevante para tomar el buen
rumbo en el canal.

B. El Sistema de Información de Recursos Humanos.

En el canal televisivo para construir este sistema se deben examinar las opciones
cuidadosamente, ser consciente de las tendencias de tecnología y de los recursos
humanos para una pequeña empresa y estos sistemas se utilizan para describir
la informática e información de tecnología que una empresa utiliza para
automatizar las funciones de recursos humanos y empleo de acciones.

C. La Responsabilidad Social.

En el canal televisivo la responsabilidad social se refleja por ejemplo cuando se

restringe o se pone un aviso acerca del programa que se transmitirá el cual se
caracteriza por violencia y droga; así se cuida a la sociedad para que eviten
realizar actos que se transmiten en los programas violentos.

D. La Auditoría de Recursos Humanos.

La auditoría de recursos humanos en el canal televisivo se estaría llevando a cabo

por medio de un análisis de sus distintas políticas relacionadas con el personal
para verificar si se está cumpliendo a cabalidad el programa y debe ser realizado
por auditor el cual tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo debe de
tener una mente abierta para cualquier acontecimiento que se le presente durante
su trabajo y estar convencido que su trabajo es de suma importancia para la
empresa.[3].

3
 Bibliografía

1. http://sistinformgerencial.blogspot.com/ buscado el 23-07-2013.

2. http://www.slideshare.net/jaimesjose/sistemas-de-informacion-en-recursos-
humanos buscado el 23/07/2013.

3. Chiavenato, I., Sacristán, P. M., Roa, M. D. C. H., Altamirano, F. S., &

Tepezano, J. L. R. (2007). Administración de recursos humanos: el capital
humano de las organizaciones

4
 TABLA DE CALIFICACION TAREA 2

ASPECTOS A EVALUAR 3 puntos 2 puntos 1 punto

Sobresaliente Aceptable Deficiente

PORTADA

ORTOGRAFIA Y REDACCION

DESARROLLO 1
Expone el concepto e importancia
de:
●Sistema de información gerencial.
●Sistemas de información de
recursos humanos.
●La responsabilidad social
●La auditoría de recursos

DESARROLLO 2
Explica por medio de un ejemplo
como seria en un canal televisivo
cada elemento siguiente:

●Sistema de información gerencial.

●Sistemas de información de
recursos humanos.
●La responsabilidad social
●La auditoría de recursos
humanos.
BIBLIOGRAFIA

Puntos Obtenidos Nota Porcentaje