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DERECHO "ALAS
Y CIENCIAS POLITICAS
Chachapoyas, Mayo 2017
PERUANAS"
PRIVADA
CICLO : IX
CODIGO : 2012137453
UDED : CHACHAPOYAS
DERECHO
COLECTIVO
SU NATURALEZA SU FINALIDAD
ANTECEDENTES
Petitorio de la demanda
Libertad sindical
Derecho al trabajo
Ahora bien, el segundo párrafo del artículo 34º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N.° 003-97-TR, establece
que frente a un despido arbitrario corresponde una indemnización
"como única reparación". No prevé la posibilidad de reincorporación.
El denominado despido ad nutum impone sólo una tutela
indemnizatoria. Dicha disposición es incompatible con la
Constitución, a juicio de este Tribunal, por las siguientes razones:
Si bien, como alega Telefónica del Perú S.A.A., el apartado "d" del
artículo 7º del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre
Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, contempla la posibilidad de reparación indemnizatoria,
juntamente con la restitutoria, frente al despido arbitrario, debe
tenerse en cuenta que el derecho internacional de los derechos
humanos enuncia mínimos derechos que siempre pueden ser
susceptibles de mayores niveles de protección y no pueden
significar, en absoluto, el menoscabo de los derechos reconocidos
por la Constitución conforme lo establece el artículo 4º del propio
Protocolo antes citado, ni mucho menos cuando ello conlleva al
menoscabo del mismo contenido esencial de los derechos
constitucionales. La interpretación de éstos debe efectuarse siempre
en sentido dirigido a alcanzar mayores niveles de protección. Es por
ello que la doctrina sostiene que los derechos constitucionales han
de interpretarse como mandatos de optimización.
a) Dispositivos legales:
- Internacionales
*Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de
las Naciones Unidas
* Declaración Universal de Derechos Humanos
* Convenios de la OIT
- Principios constitucionales,
*El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva
y huelga, cautelando su ejercicio democrático: 1)Garantizando la libertad
sindical 2) Fomentando la negociación colectiva y promoviendo formas
de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva
tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3) Regula el
derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones
PRECISE LA BIBLIOGRAFIA
Le recuerdo que para la elaboración de la actividad obligatoria es
fundamental el contenido de conocimientos, la precisión de los dispositivos
legales en cada caso, la documentación pertinente, es indispensable orden,
claridad, precisión, recuadre y en negrita sus respuestas, observe
estrictamente las indicaciones determinadas por la Universidad. Recuerde
que en caso de detectarse copia de internet, será calificado con cero.
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