I.

PRESENTACIÓN

El manual de organización y funciones, es un documento normativo de

gestión institucional, en el cual se establecen operativamente y con detalle las
funciones, actividades y tareas específicas de las diferentes unidades orgánicas de
una Entidad y que dan responsabilidad de funciones a un cargo administrativo que
se halla consignado dentro de la Estructura Orgánica.

Por otro lado, el Manual de Organización y Funciones, establece las

relaciones de dependencia orgánica, jerarquía y de coordinación, señalando el
grado de responsabilidad que compete a cada cargo. Es más, permite que los
Funcionarios y Servidores de “EMPRESA LOS PINOS SAA” conozcan con
claridad su ubicación dentro de la Estructura Orgánica de su dependencia, así
como sus deberes y obligaciones en el cargo que ocupan.

Al poner este documento a conocimiento de todos los Trabajadores de la

“EMPRESA LOS PINOS SAA”, anhelamos que se le dé el uso efectivo, por
cuanto consideramos que debe ser un documento de orientación y de permanente
consulta para el cumplimiento de funciones, actividades y tareas que el cargo que
se desempeña obliga a cumplir.
II. ÍNDICE
 III. TITULO I

1. Generalidades

1.1 Finalidad del Manual

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la empresa “Los pinos
SAA”, es un documento que tiene por finalidad establecer y regular su organización
interna, determinando su estructura y las funciones específicas de los cargos necesarios
para su óptimo funcionamiento. Así mismo, fija los niveles de responsabilidad y facilita
el proceso de adiestramiento del personal nuevo y de orientación al personal en servicio.

1.2 Base Legal

 Estatutos de “EMPRESA LOS PINOS SAA”
 Ley N°26887, Ley General de Sociedades.
 Acuerdo de Directorio Nº 2018, de fecha 03.09.2014, que aprueba la Nueva
Estructura Organizacional Básica, el Reglamento de Organización y Funciones y
el Cuadro de Asignación de Personal – CAP de “EMPRESA LOS PINOS SAA”
 Acuerdo de Directorio Nº 2188, de fecha 19.01.2018, que aprueba la
reorganización de la Gerencia de Asuntos Corporativos, cambiando su
denominación a Gerencia de Relaciones Institucionales.

1.3 Alcance
El presente Manual de Organización y Funciones, cubre la organización
estructural matricial de la empresa “Los pinos SAA”, siendo su ámbito de aplicación
todo el Personal que labora en las distintas áreas de la Empresa, desde la Junta General
de Accionistas, Gerente general, Gerentes de las distintas áreas, y Personal que labora
en los distintos niveles.

1.4 Aprobación
El Manual de Organización y Funciones de la empresa “Los Pinos S.A.A”, será
aprobado por la Junta General de Accionistas.
IV. TITULO II

1. Estructura Orgánica de la empresa “Los Pinos SAA”

 Órganos de Gobierno:
- Junta General de Accionistas

 Órganos de Dirección
- Directorio.
- Gerencia General

 Órganos Funcionales
- Gerencia de Construcción.
- Gerencia de Finanzas.
- Gerencia de Logística.

 Órganos de apoyo
- Gerencia Administrativa
- Área de Recursos Humanos
- Área de Contabilidad

 Órganos de asesoría
- Área Legal
- Área de Marketing

 Órganos descentralizados
- Sucursal Lima
- Sucursal Piura
- Sucursal Chiclayo
- Sucursal Trujillo
 2. Organigrama de la empresa “Los Pinos SAA”

Junta General de
Accionistas

Directorio

Asesoría legal
Asistente del
directorio

Gerente General

Gerencia
Administrativa

Área de recursos Área de

humanos contabilidad

Gerencia de Gerencia de Gerencia de

Construcción Finanzas Logística

Asistente Analista de finanzas

Sucursal Lima Sucursal Piura Sucursal Trujillo Sucursal Chiclayo

 3. Cuadro de Distribución de Cargos Por Órganos.

Órganos Cargos Total

Órganos de gobierno
Junta general de accionistas
Órganos de Dirección
- Presidente de Directorio. 01
Directorio - Asistente de Directorio. 01
- Miembros del directorio
Gerencia General - Gerente general 01
Órganos Funcionales
- Gerente de Construcción. 01
- Asistente de la Gerencia de
Construcción. 01
Gerencia de Construcción - Ingeniero civil 08
- Arquitecto 05
- Supervisor de obra 04
- Obrero 50
Gerencia de Finanzas - Gerente de Finanzas 01
- Analista de finanzas. 02
- Gerente de Logística. 01
- Encargado de abastecimiento. 04
Gerencia de Logística - Encargado de mantenimiento. 10
- Encargado de seguridad. 12
- Encargado de almacén. 04
- Chofer 04
Órganos de Apoyo
Gerencia administrativa - Gerente administrativo 01
- Asistente de Gerencia administrativa 01
- Jefe del área de reclutamiento y
selección. 04
Área de recursos humanos - Jefe del área de planillas y
remuneraciones. 04
 - Jefe del área de salud y seguridad en
el trabajo 04
Área de contabilidad - Contador. 01
- Asistente del contador. 01
Órganos de asesoría
Área legal - Asesor legal. 01
- Asistente del asesor legal. 01
Órganos descentralizados
Sucursal Lima - Gerente de sucursal Lima 01
Sucursal Piura - Gerente de sucursal Piura 01
Sucursal Trujillo - Gerente de sucursal Trujillo 01
Sucursal Chiclayo - Gerente de sucursal Chiclayo 01
TOTAL 132

4. TITULO III
Del Manual

1. Órganos de dirección:
1.1 Denominación del cargo: Presidente del Directorio
Funciones Específicas:

- Convocar al Directorio conforme al Estatuto de la empresa.

- Presidir las Sesiones del Directorio.
- Vigilar el cumplimiento de los fines y objetivos para los que fue creada la
empresa.
- Velar por el cumplimiento de los acuerdos de la Junta General de
Accionistas y del Directorio.
- Dirimir en caso de empate en las votaciones del Directorio.
- Coordinar con el Jefe del Órgano de Control Interno, el estricto
cumplimiento de las normas de control.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre el Gerente general y la asesoría legal.

Responsabilidad:
 - Es responsable ante la Junta General de Accionistas

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración, economía, derecho o carreras afines.
- Experiencia: 5 años en funciones de dirección.
- Condiciones: Capacidad de resolver problemas, controlar emociones,
con empatía y facilidad de expresión.
- Conocimientos: generales de sistemas administrativos del estado y
manejo de Office.

1.2 Denominación del cargo: Asistente del Directorio

Funciones Específicas:

- Conduce la actividad administrativa y documentaria de la presidencia del

directorio.
- Coordina oportuna y adecuadamente con el Gerente General la prestación
de exposiciones o informes de los gerentes al Directorio.
- Preparar la agenda y documentación necesaria para las sesiones de
acuerdo a instrucciones impartidas por el Presidente del Directorio.
- Cita a los miembros del directorio a sesiones necesarias.
- Redacta las actas de las sesiones de Directorio, manteniendo actualizado
el libro correspondiente y velando por su autenticidad.
- Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos realizados en las
sesiones de Directorio.
- Otras funciones propias de su competencia que le asigne el Presidente del
Directorio.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Presidente del directorio.

Requisitos Mínimos del Cargo:

 - Grado de instrucción: superior.
- Especialidad: Asistente ejecutivo o afines.
- Experiencia: 4 años en puestos relacionados con este cargo.
- Condiciones: Capacidad de resolver problemas, ordenado, responsable,
facilidad de comunicación y buen trato.
- Conocimientos: Office en nivel intermedio como mínimo.

1.3 Denominación del cargo: Gerente General

Funciones Específicas:

- Ejercer la representación legal, judicial, comercial y administrativa de la

empresa, de acuerdo a las facultades expresamente establecidas en el
estatuto de la empresa.
- Dirigir las operaciones de la empresa.
- Proporcionar al Directorio la información y asesoría necesaria vinculada
con el funcionamiento de la empresa a fin de facilitar la toma de
decisiones.
- Presentar al Directorio el proyecto de presupuesto anual para su
conformidad.
- Presentar al Directorio los documentos normativos de gestión para su
aprobación.
- Determinar las disposiciones que sean necesarias para el normal y
eficiente funcionamiento de la empresa.
- Negociar, convenir y suscribir los actos y contratos vinculados a las
operaciones regulares de la empresa, de acuerdo con las políticas
establecidas por el Directorio.
- Supervisar la administración de los recursos humanos, materiales,
económicos y financieros de la empresa conforme lo señala la Ley y las
políticas establecidas por el Directorio.
- Supervisar el desenvolvimiento de la gestión y labor de los trabajadores
de la empresa, con facultades disciplinarias y de incentivo.
- Proponer al directorio las políticas y acciones de gestión empresarial, así
como los Planes Generales de Inversión, de Proyectos y de Operación.
- Organizar, programar, dirigir y controlar las políticas y acciones de
gestión empresarial, relacionadas con la ejecución y cumplimiento de los
planes generales, de inversión y de operación, de acuerdo con el
presupuesto de la empresa.
- Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernización y
fortalecimiento empresarial, para garantizar el desarrollo de la
organización acorde con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Evaluar el desarrollo de las actividades de la empresa, velando por el
cumplimiento de las metas de rentabilidad, productividad, solvencia,
liquidez y otros indicadores de gestión, informando periódicamente al
Directorio.
- Emitir resoluciones gerenciales resolviendo asuntos de su competencia.
- Las demás funciones y competencias que le corresponden de acuerdo a
ley y aquellas que le encomiende la Junta General de Accionistas y/o el
Directorio.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre todas las Gerencias con las que cuenta la
empresa.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Directorio y quienes lo conforman.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración, economía, derecho o carreras afines.
- Experiencia: 5 años en funciones de dirección.
- Condiciones: Capacidad de resolver problemas, liderazgo, proactivo,
facilidad de comunicación, responsable y buen trato.
- Conocimientos: Office, reglamentos, sistemas administrativos del
estado, gestión pública y privada, gerencias de organizaciones.
2. Órganos funcionales:
2.1 Denominación del cargo: Gerente de construcción
Funciones Específicas:

- Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución

de las obras/servicios, proponiendo las contrataciones del personal de obra.
- Dar soporte técnico al encargado de la obra con objeto de optimizar los
proyectos y/o ofertas contratadas y cumplir la normativa vigente en las
materias afectas.
- Estudiar y analizar los proyectos/obras asignados para una buena gestión.
- Dirigir los programas y operaciones por realizar dentro de un periodo de
tiempo determinado.
- Vigilar los lugares de trabajo e instalaciones para garantizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial.
- Ser el Responsable directo de mantener buenas relaciones con los
interlocutores de los Clientes.
- Llevar al día los sistemas de seguimiento, control y gestión de la empresa,
de acuerdo con las fechas establecidas por la central.
- Asegurar, por sus gestiones, la imagen de la empresa, evitando o
trasladando situaciones que vayan en contra de la misma.
- Preparar y presentar informes de las actividades realizadas en su
departamento.
- Coordinar actividades con otros departamentos o grupos de la empresa.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre su asistente, los ingenieros, arquitectos, supervisores

de obra y obreros.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia General.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Ingeniero civil o afines o Administrador especializado en
carreras relacionadas con construcción.
 - Experiencia: 6 años en puestos o cargos afines.
- Condiciones: alta competencia en coordinación de ejecución de proyectos,
responsable, experiencia sólida en manejo de contratos y control de
presupuestos, capacidad organizativa, comunicación efectiva y con moral
sólida.
- Conocimientos de: Word, Excel, Autocad y reglamentos.

2.2 Denominación del cargo: Asistente de la Gerencia de construcción

Funciones Específicas:

- Conformar y mantener bases de datos diversos que permitan tomar

ágilmente decisiones.
- Elaborar informes de acuerdo a las actividades realizadas en su área.
- Apoyar la evaluación de propuestas para la contratación de obras y
proyectos.
- Hacer recepción técnica de obras civiles.
- Participar activamente en las reuniones asignadas.
- Presentar todos los informes solicitados en el tiempo establecido por la
Institución.
- Procesar y consolidar oportunamente la información para presentar
indicadores de gestión del área de construcción.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia de Construcción.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Administración o carreras relacionadas con secretariado.
- Experiencia: Practicante o con experiencia en cargos relacionados.
- Condiciones: responsable, puntual, buen trato, comunicación efectiva y
moral sólida.
 - Conocimientos de: Word, Excel y Softwares necesarios.

2.3 Denominación del cargo: Ingeniero civil

Funciones Específicas:

- Investigar y analizar la ubicación del sitio y también verificar su viabilidad

para propósito de construcción.
- Conocer en su totalidad los alcances del Contrato de obra.
- Elaborar y firmar el Acta de Inicio de los Trabajos.
- Desarrollar el diseño detallado según los requerimientos de los clientes.
- Supervisar la calidad de los materiales, los equipos y la tecnología que el
contratista utilizará en la obra.
- Rechazar y hacer retirar de la obra los materiales y equipos que no reúnan
las condiciones o especificaciones para ser utilizados o incorporados.
- Dar estricto cumplimiento al trámite, control y pago de las valuaciones de
obra ejecutada.
- Velar por el estricto cumplimiento de las normas laborales, de seguridad
industrial y de condiciones en el medio ambiente de trabajo.
- Coordinar con el proyectista y con el órgano o ente contratante para prever,
con la debida anticipación, las modificaciones que pudieren surgir durante
la ejecución.
- Coordinar y supervisar la realización de los planos de Construcción o
definitivos de la obra, así como la elaboración de los presupuestos
modificados si fuera el caso.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre los obreros.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia de construcción.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior.

- Especialidad: Ingeniero civil.
 - Experiencia: 3 años de experiencia en el rubro que se encuentre (contratista,
residentes)
- Condiciones: responsable, con capacidad organizativa, con facilidad para
dirigir, facilidad para el cierre de acuerdos, buen trato, comunicación
efectiva, moral sólida y con rápida influencia en las negociaciones.
- Conocimientos de: Autocad y reglamentos de construcción del estado.

2.4 Denominación del cargo: Arquitecto

Funciones Específicas:

- Elaborar, ejecutar y seguir los proyectos de arquitectura fiscalizando y

brindando asistencia profesional durante todo el proceso.
- Diseñar arquitectónicamente los inmuebles estructurados por el ingeniero
civil.
- Producir trabajos detallados, dibujos, bocetos, planos y especificaciones
- Proyectar, ayudar en la construcción y reformar edificaciones.
- Dirigir, supervisar y asesorar una obra para obtener el mayor
aprovechamiento de la inversión.
- Realizar llamados a licitación y consultas de precios.
- Dirigir y liquidar obras, controlando el progreso de la construcción para
garantizar el cumplimiento de las especificaciones prescriptas.
- Analizar estudios de mecánica de suelos y diseño estructural.
- Preparar y presentar reportes sobre las características del diseño al cliente.
- Velar por la salud y seguridad en el trabajo.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre los obreros.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia de construcción.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Arquitectura.
 - Experiencia: 2 años en esa área.
- Condiciones: responsable, con capacidad organizativa, buen trato,
comunicación efectiva, aptitud moral y psicofísica.
- Conocimientos de: Autocad, Vray, Illustrator, Photoshop.

2.5 Denominación del cargo: Supervisor de obra

Funciones Específicas:

- Proporcionar indicaciones oportunas, eficaces y aptas a la dirección de

Inspección y Residencia de la obra, en su calidad de asesor.
- Realizar el debido control de calidad en materiales, maquinaria y equipos
dispuestos para el proyecto
- Verificar y validar el proyecto de la obra, aportando si fuera el caso, las
modificaciones que considere oportunas, en acuerdo con el propietario de
la obra y el(los) profesional(es) que efectuaron el Diseño.
- Coordinar y vigilar el correcto desempeño de la obra, de manera que todas
las actividades se realicen bajo el total cumplimiento de las normas y
especificaciones técnicas y de seguridad, siguiendo así lo mejor posible, el
diseño elaborado en los planos del proyecto.
- Solucionar aquellos problemas de diseño complementarios al proyecto,
elaborando cualquier tipo de documentación necesaria (diseño de croquis,
planos, especificaciones complementarias, etc).
- Verificar el cronograma de ejecución de la obra presentado por la empresa
constructora.
- Controlar que la empresa constructora ejecute los trabajos en estricto
cumplimiento de los diseños y especificaciones técnicas.
- Aprobar progresivamente el inicio los trabajos a ser desarrollados,
controlando en todo momento la calidad de las mismas, y una vez
concluidos, certificar, la calidad y las cantidades ejecutadas autorizando el
pago de las mismas.
- Verificar el cumplimiento de la normativa vigente en el tema de seguridad
para los trabajadores de las obras.
- Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
 - Verificar el cumplimiento de la normativa ambiental.
Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre los obreros.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia de construcción.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Ingeniero civil.
- Experiencia: 3 años
- Condiciones: Habilidades para, dirigir, mejorar métodos e instruir,
habilidades de comunicación, capacidad de liderazgo, ser disciplinado y
responsable.
- Conocimientos:
o Sólidos conocimientos técnicos y experiencia en trabajos civiles y
obras.
o Dominio de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
o Conocimientos del Sistema Nacional de Inversión Pública.
o Dominio de computación (Word, Excel, etc.)

2.6 Denominación del cargo: Obrero

Funciones Específicas:

- Realizar labores simples en obras de demolición, usando barras, palancas

y otras herramientas.
- Clasificar, limpiar y apilar los materiales reutilizables.
- Retirar los escombros y otros desechos de los sitios de construcción,
utilizando rastrillos, palas, carretillas y otras herramientas manuales.
- Cargar, descargar y mover materiales de construcción.
- Operar herramientas manuales o de motor de todo tipo: martillos
neumáticos, aplanadoras, mezcladoras de cemento, pequeños aparatos
 mecánicos de izamiento, equipos de agrimensura y medición y una
variedad de otros equipos e instrumentos.
- Limpiar y preparar terrenos de construcción, cavar zanjas, colocar
refuerzos en las paredes laterales de las excavaciones, construir andamios
y limpiar escombros, restos y otros materiales de desecho
- Controlan el tráfico que pasa cerca, dentro o alrededor de las zonas de
trabajo.
- Dirigen a los operadores de equipo por medio de señales manuales para
facilitar la alineación, el movimiento o ajuste de maquinaria, equipo o
materiales.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el supervisor de obra y la gerencia de construcción

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: primaria o secundaria completa

- Especialidad: albañil
- Experiencia: 5 años
- Condiciones: ser disciplinado y responsable, capacidad de trabajar bajo
metas o periodos establecidos
- Conocimientos en:
o Reparación de cimientos, levantamiento de muros, techos, losas,
preparación de mezcla, pegado de tabiques, amarres, cimbras y
colado de concreto en losas, columnas, aplanados, recubre pisos,
empotramiento de herrería, colocación de tubos de albañil.

2.7 Denominación del cargo: Gerente de finanzas

Funciones Específicas:

- Administrar los recursos humanos, financieros y materiales que le sean

asignados para el cumplimiento del programa de trabajo anual que
 establece la Dirección Ejecutiva de las funciones y procesos que le son
propios.
- Disponer el desarrollo y aplicación de metodologías, técnicas y
mejoramiento de procesos que permitan conocer oportunamente y
exactamente las asignaciones presupuestarias los costos y los resultados de
la Empresa.
- Desarrollar la evaluación económica de los proyectos de negocios y de los
proyectos de inversión, proponiendo a la Dirección Ejecutiva la mejor
alternativa.
- Velar por el exacto, oportuno y confiable registro de acuerdo a la
legislación vigente y normas aplicables de los hechos económicos,
tributarios y financieros.
- Presentar oportunamente los Estados financieros y flujos de caja
proyectados y reales para la aprobación del Directorio.
- Autorizar Publicación y remisión de los estados financieros a los
organismos fiscalizadores, dentro de los plazos legales y reglamentarios
- Velar por la exacta, oportuna y confiable determinación de los impuestos
mensuales y anuales, dentro de los plazos legales y reglamentarios.
- Velar por la oportuna presentación las Declaraciones Juradas de Renta, ante
el Servicio de Impuestos Internos.
- Mantener activas y utilizar oportunamente las distintas alternativas de
fuentes de financiamiento e inversión

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre el analista de finanzas.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia General.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Administración o contabilidad.
- Experiencia: 3 años
- Condiciones: atención al detalle, administración de recursos, capacidad de
decisión, orientación a la calidad
 - Conocimientos: en las áreas de Finanzas, Sistema ERP Peoplesoft,
Planificación Presupuestaria, Contabilidad, otros.

2.8 Denominación del cargo: Analista de finanzas

Funciones Específicas:

- Verificar y analizar los registros en los auxiliares estándares por órdenes

de compra, órdenes de servicio, entradas y salida de almacén,
comprobantes de pago, recibos de ingresos, incidencias de planilla,
reportes de descuentos y el control contable del Activo Fijo.
- Realizar un sondeo de tasas de manera diaria.
- Registrar los forwards en el software de mercados financieros.
- Apoyar en la elaboración del informe mensual de resultados.
- Monitorear periódicamente el comportamiento de variables
macroeconómicas e indicadores bursátiles del Perú y de otros países.
- Apoyar en la elaboración del informe de la gerencia financiera.
- Registrar tasas de asignación promedio, máxima y mínima, así como los
precios y montos asignados.
- Realizar las conciliaciones de los saldos de las cuentas que representan:
disponibilidad de fondos, acreencias u obligaciones y de la existencia de
bienes de consumo y activos fijos
- Registrar las tasas, precios, duración y duración modificada de los bonos
soberanos y globales. Así mismo, elaborar gráficos históricos de los
spreads entre los bonos soberanos y bonos globales.
- Apoyar en la elaboración del informe de gestión de inversiones.
- Desempeñar las demás funciones afines que le asigne el gerente de
finanzas.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia de finanzas.

Requisitos Mínimos del Cargo:

 - Grado de instrucción: Superior
- Especialidad: Administración o contabilidad, o carreras afines con
especialización en contabilidad.
- Experiencia: 3 años
- Condiciones: altamente orientado a resultados, trabajo bajo presión, alto
nivel de proactividad e iniciativa, empatía, capacidad para relacionarse a
todo nivel, alto nivel de dinamismo y energía, capacidad de análisis y
solución de problemas.
- Conocimientos: en planeamiento y estados financieros, temas Tributarios,
Flujo de caja, indicadores de gestión, office a nivel usuario – avanzado.

2.9 Denominación del cargo: Gerente de logística

Funciones Específicas:

- Planificar la estrategia para las actividades de suministro de la empresa

(transporte, almacenaje, distribución) con el fin de garantizar la
satisfacción del cliente.
- Desarrollar y aplicar procedimientos operativos para recibir, manejar,
almacenar y enviar mercancías y materiales.
- Garantizar que las estructuras estén en su lugar para vigilar el flujo de
mercancías (por ejemplo, sistemas informáticos de niveles de existencias,
tiempos de entrega, costes de transporte y valoración del rendimiento).
- Coordinar y controlar los procesos logísticos.
- Asignar y gestionar los recursos de la plantilla conforme a las necesidades
(cambiantes).
- Servir de enlace y negociar con otros departamentos, proveedores,
fabricantes, empresas de transporte, clientes y minoristas.
- Controlar la calidad, el coste y la eficacia de los procesos logísticos, por
ejemplo, analizando los datos.
- Analizar y resolver los problemas logísticos y planificar las mejoras.
- Mantenerse al día y reaccionar a las influencias externas, como la
legislación, las normas relevantes y las necesidades de los clientes.
 - Planificar, desarrollar y aplicar los correspondientes procedimientos de
salud y seguridad en relación con el movimiento y almacenaje de
mercancías.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre el encargado de abastecimiento.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia general.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración o Ingeniería Industrial.
- Experiencia: 4 años.
- Condiciones: Capacidad de trabajo en equipos, capacidad analítica,
creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, honradez,
iniciativa, redacción y ortografía.
- Conocimientos de: Conocimiento en procesos S&OP (Planeamiento de
Ventas y Operaciones), manejo adecuado del idioma inglés,
conocimiento de sistemas computarizados.

2.10 Denominación del cargo: Encargado de abastecimiento

Funciones Específicas:

- Realizar compra de materias primas e insumos de acuerdo a la

planificación del área de producción, haciendo seguimiento al
cumplimiento del proceso en su totalidad, con el objetivo de asegurar el
stock crítico de productos en sucursal.
- Coordinar el reparto y abastecimiento de materiales primas e insumos a
las distintas sucursales del país.
- Coordinar con Aduanas y empresas de gestión de importación el ingreso
de las materias primas e insumos necesarios para el logro de los
objetivos.
 - Solicitar a laboratorio la revisión de materias primas, con el objetivo de
control que la mercadería adquirida sea la correspondiente en relación al
costo estipulado y calidad requerida.
- Negociar con proveedores y empresas de transporte las mejores
condiciones posibles para la operación.
- Crear informes de las gestiones para producción y contabilidad.
- Centralizar la información y crear informes para generar controles del
área de producción y contabilidad.
- Realizar carpetas de costeo según presupuesto.
- Realizar control de ventas en sucursales.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente de logística.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho,
Educación y afines
- Experiencia: 2 años.
- Condiciones: Capacidad de trabajo en equipos, capacidad analítica,
creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, honradez,
iniciativa, redacción y ortografía.
- Conocimientos de: Conocimiento de sistema de compras y
contrataciones públicas, manejo adecuado del idioma inglés,
conocimiento de sistemas computarizados.

2.11 Denominación del cargo: Encargado de mantenimiento

Funciones Específicas:

- Mantener comunicación constante con el Coordinador del Área en cuanto

a las labores que se realizan diariamente.
- Responsable del surtimiento de materiales e insumos.
- Ejecutar las compras de materiales e insumos necesarios para el
cumplimiento de las solicitudes de servicio.
- Supervisar y dar seguimiento a los servicios solicitados a los proveedores.
- Responsable de las herramientas de uso común.
- Ordenar y suministrar las herramientas de la Coordinación para
aprovecharlas al máximo.
- El encargado de mantenimiento realiza rutinas diarias de revisión de
equipos e instalaciones.
- Es un vínculo entre los usuarios y la Coordinación de Conservación y
Mantenimiento de Infraestructura.
- Evaluar la funcionalidad del programa de control y hacer las
actualizaciones necesarias.
- Realizar la contabilización y seguimiento al cumplimiento de las órdenes
de servicio.
- Realizar pedidos de repuestos, herramientas y suministros a través de
compras.
- Gestionar la consecución de Proveedores y servicio de empresas externas
para la reparación de algunos equipos especiales.
- Proponer modificaciones locativas viables que optimicen los espacios.
- Planear y coordinar la ejecución de los programas de mantenimiento
preventivo.
- Controlar y asegurar un inventario de repuestos y suministros.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente de logística.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Ing. Mecánico eléctrico o carrera afines a la labor de la
empresa.
 - Experiencia: 2 años en puestos de planificación, mantenimiento o
proyecto.
- Condiciones: Liderazgo, planificación, organización, capacidad
negociadora, capacidad de relaciones interpersonales.
- Conocimientos: Gestión del mantenimiento, electrónica y electrotecnia
industrial, mantenimiento de plantas de construcción y montaje.

2.12 Denominación del cargo: Encargado de seguridad

Funciones Específicas:

- Responsable de la seguridad corporativa, así como; planificar, ejecutar y

controlar la ejecución de todas las actividades para la operatividad y
funcionalidad de la empresa.
- Planificar, ejecutar y controlar la ejecución de las actividades relacionadas
con los procesos de prevención de seguridad patrimonial de la compañía.
- Controlar y Fiscalizar el cumplimiento de las normas legales y ordenanzas
vigentes.
- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles
determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación
personal.
- Coordinar la gestión administrativa de los recursos de defensas
- Dirigir, controlar y supervisar las personas en todos los niveles de la
organización
- Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así
como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
- Administrar el presupuesto anual de seguridad.
- Desarrollar estándares para la protección requerida en cada área,
incluyendo procedimientos, capacitación, equipos, control de acceso de
los visitantes y el cumplimiento y las comunicaciones de seguridad.
- Realizar evaluaciones de riesgos de seguridad patrimonial dentro del área
operacional.
- Administrar y realizar las investigaciones asignadas, incluidos los
relacionados con la cadena de suministro, para asegurar la resolución
rápida de problemas.
 - Administrar el programa de seguridad física, mediante la supervisión del
personal de seguridad de contratistas.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente de logística.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: Superior

- Especialidad: Licenciado en Fuerzas Armada – Indispensable.
- Experiencia: 10 años en el área de Seguridad o experiencia militar.
- Condiciones: Liderazgo, planificación y organización.
- Conocimientos: Conocimientos en Seguridad patrimonial corporativa

2.13 Denominación del cargo: Encargado de almacén

Funciones Específicas:

- Supervisar a almacenistas en su trabajo diario para garantizar que los

almacenes estén al día en sistema en cuanto a entradas, salidas y
existencias físicas de material
- Realizar cierres diarios de almacenes de manera semanal
- Realizar cierres quincenales de almacén
- Generación de reportes a contabilidad para entregar saldo de almacenes
luego de cada cierre quincenal
- Realizar traslados de material de una obra a otra o de un almacén a otro,
cuando así sea requerido por almacenistas para poder tener el material en
obra en tiempo y forma
- Revisar presupuestos de manera mensual para asegurarse que las salidas
de almacén se han realizado correctamente en el mes previo
- Garantizar que los almacenes están en orden y limpios
- Llevar el registro de las facturas de obra mediante el sistema operativo
S10.
 - Elaborar y enviar el reporte de interfaces a la Oficina Central (área de
Contabilidad) con todas las facturas ingresadas al sistema operativo.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente de logística.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Profesión: Contador público titulado, Administrador de
Empresa titulado.
- Experiencia: 3 años
- Condiciones: Moral sólida, disciplinado, puntual, comprometido,
responsable, capacidad de tomar decisiones.
- Conocimientos: Conocimientos en manejo administrativo de almacenes
en empresas de construcción en administración de obra de viviendas en
serie.

2.14 Denominación del cargo: Chofer

Funciones Específicas:

- Asumir la representación legal de la sociedad.

Línea de Autoridad

- Inferior: Administrador

Responsabilidad:

- Es responsable ante

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

3. Órganos de apoyo:
3.1 Denominación del cargo: Gerente Administrativo
Funciones Específicas:

- Planear, organizar, controlar y evaluar las actividades administrativas

correspondientes a los procesos administrativos de la empresa “Los Pinos
S.A.A”
- Elaborar el plan estratégico institucional de acuerdo a los lineamientos
establecidos.
- Autorizar y supervisar el pago de las obligaciones de la organización.
- Proponer la actualización y modificación del reglamento interno de
trabajo.
- Proponer y coordinar todas las actividades relacionadas con la seguridad
de los trabajadores, instalaciones y bienes de “Los Pinos S.A.A”
- autorizar las medidas de preservación y recuperación del patrimonio
mobiliario de “Los Pinos S.A.A”
- Cumplir con lo establecido en el Reglamento de Organización y
Funciones, Manual de Organización y Funciones y demás normas
administrativas internas.
Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre su asistente administrativo.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente general.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia: 4 años en puestos de gerencia o similares.
- Condiciones: Capacidad de resolver problemas, controlar emociones,
con empatía y facilidad de expresión.
- Conocimientos: computación e informática nivel intermedio.
3.2 Denominación del cargo: Asistente de la Gerencia administrativa
Funciones Específicas:

- Ejecutar actividades especializadas de asistencia profesional.

- Analizar expedientes y evaluar informes.
- Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
- Emitir informes socio-económico de los trabajadores de la institución.
- Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente administrativo.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración de Empresas.
- Experiencia: 3 años en el puesto de asistente administrativo o afines.
- Condiciones: Responsable, con habilidades numéricas, capacidad de
resolver problemas, control de emociones.
- Conocimientos: computación e informática nivel intermedio.

3.3 Denominación del cargo: Jefe del área de reclutamiento y selección

Funciones Específicas:

- Dirigir el proceso de reclutamiento de candidatos idóneos para los

diferentes puestos
- Elaborar anuncios y supervisar a los empleados de la institución. En caso
de reclutamiento externo seguimiento a las publicaciones de los anuncios.
- Mantener un banco de datos actualizado de los candidatos.
- Dirigir el proceso de selección de candidatos.
- Supervisar el proceso que establece el listado definitivo de candidatos que
reúnen los requisitos para el concurso.
- Coordinar la elaboración de pruebas específicas para la selección de
personal.
 - Dirige el proceso de aplicación de pruebas psicotécnicas.
Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre todo el personal a su cargo en esa área

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia administrativa.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Administración de Empresas.
- Experiencia: 2 años en este puesto.
- Condiciones: Buen trato, facilidad de expresión, control de emociones.
- Conocimientos: medición de evaluaciones, técnico en psicología social,
nivel intermedio de computación e informática.

3.4 Denominación del cargo: Jefe del área de planillas y remuneraciones

Funciones Específicas:

- Coordinar, supervisar y evaluar las acciones relativas a la elaboración de

plantillas.
- Supervisar y controlar la ejecución del proceso de la elaboración del
cálculo del pago a los colaboradores.
- Supervisar y controlar el registro de asistencia
- Elaborar el presupuesto de remuneraciones de la empresa “Los Pinos
S.A.A”
- Firmar las planillas de pago de los trabajadores
Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre todo el personal a su cargo en esa área

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia administrativa.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

 - Especialidad: Administración de Empresas.
- Experiencia: 2 años en este puesto.
- Condiciones: responsable, buen trato, habilidad numérica.
- Conocimientos: nivel intermedio de computación e informática.

3.5 Denominación del cargo: Jefe del área de salud y seguridad en el

trabajo
Funciones Específicas:

- Organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la eficiente ejecución

de las actividades y logro de objetivos del área a su cargo.
- Asegurar la implementación y cumplimiento de las normativas legales
pertinentes en seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental.
Asimismo, actualizar, mantener los requisitos legales y otros que la
organización suscriba.
- Implementar el Plan de Seguridad y Medio Ambiental relativo a los
requisitos del Proyecto independientemente de su envergadura, debe
incluir: Política, procedimiento, normas, identificación y evaluación de
peligros y aspectos ambientales significativos, instructivos, estándares
de trabajo seguro, entre otros.
- Informar mensualmente al Área de Recursos Humanos sobre los índices
de accidentabilidad, frecuencia, y severidad. Incluyendo los reportes de
objetivos, metas y programas.
- Organizar y dirigir los comités de prevención de accidentes, brigadas de
rescate y simulacros sobre accidentes y catástrofes, Incluidos en el Plan
de preparación y respuesta ante emergencias
- Preparar la documentación pertinente acorde a las exigencias del cliente.
Asimismo, al finalizar el proyecto deberá elaborar un Dossier de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, con el fin de
documentar para efectos de auditoría.
- Proponer mejoras continuas inmediatas, acciones correctivas
sustentadas, con el fin de mejorar las condiciones seguras de
infraestructura, de competencias y documentarias.
 - Supervisar el cumplimiento efectivo y seguro de las tareas asignadas a
los Supervisores de Seguridad y Medio Ambiente
- Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de las normas legales y las funciones que le sean
asignadas por el Jefe del área de Recursos Humanos.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Jefe del área de Recursos Humanos.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de Instrucción: Superior

- Especialidad: Ing. Industrial, I. Seguridad e Higiene, Ing. Ambiental y/o
carreras afines
- Experiencia: 3 Años
- Condiciones: Moral sólida, perceptivo, objetivo, ordenado, buen trato,
capacidad para asumir responsabilidad y establecer prioridades y
habilidad para comunicarse.
- Conocimientos de: Conocimiento de interpretación de las Normas ISO
9001 y OHSAS 18001. Conocimiento de Auditorias en Seguridad y Salud
Ocupacional

3.6 Denominación del cargo: Contador

Funciones Específicas:

- Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por

concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro
numérico de la contabilización de cada una de las operaciones, así como
la actualización de los soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar
el control sobre las distintas partidas que constituyen el movimiento
contable y que dan lugar a los balances y demás reportes financieros.
- Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan
correctamente los datos fiscales de la empresa que cumplan con las
formalidades requeridas.
- Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema
computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por
pagar.
- Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la
renta del personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en
caso de no cumplir con las disposiciones.
- Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas,
mediante el registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la
declaración de IVA.
- Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la
información siguiendo con los Principios Contables generalmente
Aceptado, a objeto de obtener los estados financieros.
- Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de tipo contable,
administrativo y fiscal, formuladas por el Contralor Interno, Asesor fiscal
/ financiero.
- Llevar todos los movimientos o registros contables al Programa que es
el software utilizado por la organización para dicha actividad.
- Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa,
proveedores y servicios.
- Llevar libros contables (Diario, mayor y inventarios).
- Control y ejecución de solvencias de Seguro Obligatorio.
- Realización de la relación de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre su asistente.

Responsabilidad:

- Es responsable ante la Gerencia administrativa.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Contabilidad
 - Experiencia: 3 años.
- Condiciones: Proactividad, asertividad, iniciativa, liderazgo, Capacidad
de trabajo en equipos.
- Conocimientos de: Conocimiento de auditoría y control interno,
principios de contabilidad, procedimientos de oficina, procesamiento
electrónico de datos, teneduría de libros, sistemas operativos, hojas de
cálculo, transcripción de datos, manejo adecuado del idioma inglés,
conocimiento de sistemas computarizados.

3.7 Denominación del cargo: Asistente del contador

Funciones Específicas:

- Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de

documentos.
- Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros
con las cuentas respectivas.
- Archiva documentos contables para uso y control interno.
- Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.
- Transcribe información contable en un microcomputador.
- Revisa y verifica planillas de retención de impuestos.
- Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas bancarias.
- Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago asignándole el
número de comprobante.
- Totaliza las cuentas de ingreso y egresos y emite un informe de los
resultados.
- Participa en la elaboración de inventarios.
- Transcribe y accesa información operando un microcomputador.
- Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.
- Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomalía.
- Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
- Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Jefe de área de contabilidad.

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de instrucción: superior.

- Especialidad: Contabilidad
- Experiencia: 2 años.
- Condiciones: Capacidad de trabajo en equipos, capacidad analítica,
creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, honradez,
iniciativa, redacción y ortografía.
- Conocimientos de: Principios de contabilidad, procedimientos de oficina,
procesamiento electrónico de datos, teneduría de libros, sistemas
operativos, hojas de cálculo, transcripción de datos, manejo adecuado del
idioma inglés, conocimiento de sistemas computarizados.

4. Órganos de asesoría:
4.1 Denominación del cargo: Jefe del área de asesoría legal
Funciones Específicas:

- Organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la eficiente ejecución de

las actividades y logro de objetivos del área a su cargo.
- Colaborar y/o coordinar con el Directorio la defensa de los intereses y
derechos de la Junta General de Accionistas en las acciones judiciales,
laborales y/o administrativas.
- Elaborar informes emitiendo opinión, absolviendo y dictaminando
consultas del Directorio, sobre la aplicación de normas legales.
- Revisar y visar los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas,
acuerdos, resoluciones y otros, requeridos por el Directorio, así como
emitir opinión en los proyectos sometidos a su consideración.
- Participar en la formulación, aprobación y recomendación de normas,
reglamentos y directivas dentro del ámbito de su competencia.
 - Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al Área
de Asesoría Legal, debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades
propias relacionadas con sus funciones.
- Gestionar y suscribir Órdenes de Compra, Órdenes de Servicios,
derivadas de la adquisición y distribución de bienes y contratación de
servicios.
- Supervisar la recepción de los bienes, su custodia temporal en el Almacén
y su distribución a los clientes y áreas respectivas.
- Ejercer, por delegación, la representación de los intereses del Directorio
ante las instancias policiales, judiciales, administrativas y privadas.
- Asesorar y apoyar al Directorio en acciones judiciales y denuncias
relacionados con delitos incurridos por servidores y terceros en agravio
de los intereses de la empresa.
- Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de las normas legales y las funciones que le sean asignadas
por el Directorio.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre su asistente.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Directorio

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de Instrucción: Superior / colegiatura

- Especialidad: Derecho
- Experiencia: 4 Años
- Condiciones: Moral sólida, disciplinado, puntual, ordenado, buen trato,
capacidad de organización y habilidad para comunicarse y negociar.
- Conocimientos de: Herramientas informáticas, documentación
sustentadora y procesos judiciales.

4.2 Denominación del cargo: Asistente del área de asesoría legal

Funciones Específicas:
- Recepcionar y registrar la documentación y correspondencia que ingresa
al Área de Asesoría Jurídica.
- Clasificar, distribuir y archivar la documentación que ingresa al Área de
Asesoría Jurídica.
- Redactar y digitar informes, oficios, memorándums y otros documentos
del Área de Asesoría Jurídica.
- Requerir información al Directorio, a efectos de resolver expedientes
administrativos y tener mayores elementos de juicio.
- Recepcionar y atender las llamadas telefónicas, a fin de concretar
reuniones.
- Colaborar en la redacción de documentos, según indicaciones del Jefe del
área de asesoría legal.
- Tener actualizado el registro de control de trámite documentario de la
empresa y el Área de Asesoría Jurídica.
- Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e
información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por el
Jefe del área de asesoría legal.

Línea de Autoridad

- Supervisa a: ninguno

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Jefe del área de asesoría legal

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de Instrucción: Superior

- Especialidad: Derecho y capacitación secretarial y/o técnica.
- Experiencia: 2 Años.
- Condiciones: Moral sólida, disciplinado, puntual, ordenado, buen trato,
capacidad de analizar información y habilidad para comunicarse y
redactar informes.
 - Conocimientos de: manejo de procesadores de texto, hoja de cálculo y
correo electrónico.

5. Órganos descentralizados:
5.1 Denominación del cargo: Gerentes de sucursales
Funciones Específicas:

- Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar el

cumplimiento de las actividades de la Gerencia.
- Realizar y entregar al área de Recursos Humanos el requerimiento de
personal de la sucursal donde es Gerente.
- Coordinar y mantener las buenas relaciones con las empresas
proveedoras y clientes.
- Consolidar y entregar a la Gerencia de Finanzas, en la periodicidad que
establezcan, el reporte financiero de la sucursal.
- Supervisar, controlar y revisar las tareas y funciones que ejecutan cada
uno de los trabajadores bajo su mando.
- Emitir informes de los indicadores de gestión que permitan una
adecuada evaluación y control de la gestión de la sucursal.
- Aprobar y entregar a la gerencia de Logística los requerimientos de
equipos, maquinaria y materiales de construcción.
- Ejecutar y controlar el plan y presupuesto anual correspondiente a la
sucursal de donde es Gerente.
- Elaborar y supervisar el cumplimiento de un cronograma de actividades
por obra correspondiente a la sucursal.
- Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del
cumplimiento de las normas legales y las funciones que le sean
asignadas por el Gerente General.

Línea de Autoridad

- Ejerce autoridad sobre el personal bajo su mando por sucursal.

Responsabilidad:

- Es responsable ante el Gerente General

Requisitos Mínimos del Cargo:

- Grado de Instrucción: Superior.
- Especialidad: Administración y/o Ingeniería civil.
- Experiencia: 3 Años
- Condiciones: Moral sólida, disciplinado, puntual, ordenado, buen trato,
capacidad de liderazgo y habilidad para comunicarse y negociar.
- Conocimientos de: Sistemas computarizados, control de Inventarios,
mercado zonal y nacional, procedimientos de logística e indicadores de
Gestión.