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Programa de enseñanza
I. INTRODUCCIÒN
UNIDAD 1
Introducción. El trabajo humano.
1.1. Las acepciones del término <trabajo>. El trabajo humano. Concepto. Valoración.
1.2. Tipos de prestación de trabajo. Criterios de distinción: trabajo por cuenta propia
Y trabajo por cuenca ajena; trabajo autónomo y trabajo dependiente (público y privado);
trabajo libre y trabajo forzoso; trabajo a título oneroso y trabajo benévolo.
1.3. Trabajo y sistema productivo.
1.4. El desarrollo histórico, las nuevas concepciones y la organización del trabajo del
Futuro.
1.5. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo.
UNIDAD 2
Formación histórica del Derecho del Trabajo.
UNIDAD 3
El Derecho del Trabajo.
UNIDAD 4
Fuentes del Derecho del Trabajo.
4.1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto y clasificación. Fuentes
formales y materiales. Fuentes del Derecho Interno y de Derecho Internacional. Fuentes
de origen Estatal y fuentes de origen Profesional. Otros criterios de clasificación y
calificación. Jerarquía y orden de prelación. Supletoriedad y suplementariedad.
4.2. El Derecho del Trabajo y la Constitución. Antecedentes. La constitución de 1949.
El Art. 14 bis. La reforma de 1994.
4.3. El Derecho del Trabajo en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
Tratados, Pactos y Convenios Internacionales.
4.4. Análisis de las fuentes de origen estatal.
4.5. Análisis de las fuentes de origen profesional.
4.6. Usos y costumbres, generales y profesionales. Voluntad de las partes. Doctrina.
Jurisprudencia. Casos de doctrina judicial vinculante.
4.7. El sistema de fuentes en la doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación. Tendencias recientes.
UNIDAD 5
Los principios y técnicas de protección.
UNIDAD 6
Medios técnico-jurídicos.
UNIDAD 7
Aplicación de la norma laboral en el tiempo y en el espacio.
UNIDAD 8
El contrato y la relación de trabajo.
UNIDAD 9
Los sujetos del contrato de trabajo.
UNIDAD 10
Objeto, causa, forma y prueba del contrato de trabajo.
UNIDAD 11
Régimen de nulidades.
UNIDAD 12
Duración del contrato de trabajo.
UNIDAD 13
Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes.
UNIDAD 14
El salario.
UNIDAD 15
Jornada de trabajo
UNIDAD 16
Pausas, descansos y licencias.
UNIDAD 17
Novación del contrato de trabajo.
17.1. Novación subjetiva. Remisión.
17.2. Análisis de los procesos de privatización de empresas públicas. Marcos
regulatorios y doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
17.3. Novación objetiva. El acuerdo novatorio in peius del trabajador. Análisis de los
debates en la doctrina y en la jurisprudencia (Corte Suprema de Justicia de la Nación,
Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo). Remisión.
UNIDAD 18
Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones.
UNIDAD 19
Terminación del contrato de trabajo.
UNIDAD 20
Contratos especiales.
UNIDAD 21
Extinción de los créditos laborales.
UNIDAD 22
El Derecho del Trabajo ante las situaciones de emergencia.
UNIDAD 23
Principios generales
23.1. Concepto, formación, fuentes y principios. El estado y las relaciones colectivas del
trabajo.
23.2. La libertad sindical. Concepto, evolución. Expresiones individuales y colectivas.
Análisis de los convenios de la O.I.T. y dictámenes de la Comisión de Libertad
Sindical.
23.3. Autonomía colectiva. Concepto. Importancia en la evolución del Derecho del
Trabajo. Sus relaciones con la autonomía individual.
23.4. Protección de la libertad sindical y de la autonomía colectiva. La Constitución
Nacional, los Pactos Internacionales sobre Derechos Económicos y Sociales y los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Dictámenes de la Comisión de
Libertad Sindical. El amparo judicial de la libertad sindical.
UNIDAD 24
Asociaciones gremiales.
UNIDAD 25
La negociación colectiva y sus productos.
UNIDAD 26
Conflictos colectivos del trabajo.
UNIDAD 27
La participación de los trabajadores en la empresa.
UNIDAD 28
Derecho administrativo del trabajo.
28.1. El carácter del Derecho Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho
Administrativo.
28.2. Organismos y servicios administrativos del trabajo. Competencia.
28.3. Policía laboral. Autoridad central y organismos provinciales. Régimen legal:
evolución y situación actual. Incidencia de los convenios 81 y 129 de la O.I.T.
28.4. El sistema integrado de inspección de trabajo y de la seguridad social y régimen
uniforme en materia de procedimientos y sanciones.
28.5. Otros procedimientos en materia de relaciones individuales y colectivas y de la
seguridad social.
UNIDAD 29
Derecho procesal del trabajo.
UNIDAD 30
Derecho Internacional Público del Trabajo.
30.1. Internacionalización del Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo y comercio
internacional. Derecho del Trabajo y Derecho de la Integración. El MERCOSUR.
30.2. Organismos internacionales. Remisión.
30.3. La Organización Internacional del Trabajo. Antecedentes. Estructura. Funciones.
Contenido e imperatividad de las normas, los convenios de la O.I.T. ante la reforma
constitucional de 1994.
UNIDAD 31
Introducción.
UNIDAD 32
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
UNIDAD 33
Asignaciones familiares. Seguro de salud. Seguro por desempleo.
33.1. Las asignaciones por cargas familiares. Antecedentes. Evolución, régimen legal.
32.2. Sistema de cobertura de salud. El régimen nacional de obras sociales.
33.3. El seguro por desempleo. Beneficiarios. Requisitos. Contenido (prestaciones
económicas directas e indirectas; prestaciones de asistencia sanitaria). Financiación.
UNIDAD 34
Régimen contencioso de la seguridad social
UNIDAD 35
Régimen de Riesgos del Trabajo
Bolilla 1.
Bolilla 2.
2.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: (a) Antecedentes a la organización
del trabajo asalariado. (b) La nueva organización; la Revolución Industrial en el marco
del proceso impulsado por la ideología liberal capitalista. La cuestión social como
antecedente sociológico.
2.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: Usos y costumbres, generales y profesionales.
Voluntad de las partes. Doctrina. Jurisprudencia. Casos de doctrina judicial vinculante.
2.3. Los sujetos del contrato de trabajo. Trabajador. Capacidad. Exclusión de sociedades
u organizaciones. Caso del contrato de equipo. El socio-trabajador. Auxiliares del
trabajador.
2.4. Jornada de trabajo: Tipos de jornada.
2.5. El salario: El sueldo anual complementario. Origen. Naturaleza jurídica.
Composición.
2.6. Contratos especiales: edad de admisión. Condiciones de trabajo de los menores.
Normas de Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Acción de la O.I.T.
Régimen legal.
2.7. Derecho colectivo del Trabajo: Protección de la libertad sindical y de la autonomía
colectiva. La Constitución Nacional, los Pactos Internacionales sobre Derechos
Económicos y Sociales y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical. El amparo judicial de la libertad
sindical.
2.8. Derecho Administrativo del trabajo: Organismos y servicios administrativos del
trabajo. Competencia.
2.9. Derecho de la Seguridad Social: Noción y caracteres del Derecho de la Seguridad
Social. Su autonomía.
Bolilla 3.
Bolilla 4.
4.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: las doctrinas sociales.
4.2. Fuentes del Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo y la Constitución. (a)
Antecedentes. La constitución de 1949. (b) El Art. 14 bis. (c) La reforma de 1994.
4.3. Los principios y técnicas de protección: concepto. Funciones.
4.4. Contrato y relación de trabajo. Concepto. Tipicidad. Expansión. La relación de
trabajo extracontractual. Nuevas tendencias paralaborales. Necesidad y tutela.
4.5. Terminación del contrato de Trabajo: Extinción por iniciativa del empleador (a) El
despido con justa causa. La injuria laboral. Concepto, requisitos, comunicación.
Efectos. (b) Despido por jubilación del trabajador. Configuración. Efectos. Trabajador
reingresado; (c) Despido por causas económicas. Distintos supuestos. Configuración.
Procedimiento. Intervención de la autoridad administrativa laboral. Efectos. (d) Despido
sin causa. (e) Casos especiales: despido durante el plazo de protección de la maternidad;
despido por matrimonio; (f) Despido de representantes sindicales; (g) Despido
discriminatorio.
4.6. Extinción de los créditos laborales: Caducidad. Supuestos. Plazos. Similitud y
diferencias con la prescripción.
4.7. Convenios Colectivos de Trabajo: Topología convencional. Articulación de
convenios. La sucesión de convenios y los contratos individuales de trabajo.
4.8. Derecho Procesal del Trabajo: Fisonomía del proceso laboral ante la Justicia
Nacional del Trabajo.
4.9. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Antecedentes. Concentración de los
regimenes. Los nuevos principios y los nuevos sujetos. Fisonomía del sistema: régimen
provisional público (o de reparto), y regimenes de capitalización.
Bolilla 5.
5.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: De la Legislación Obrera al Derecho
del Trabajo.
5.2. Medios técnicos jurídicos: Tratamiento de simulación y el fraude laboral.
5.3. Los sujetos del contrato de Trabajo: Intermediarios y contratistas. Empresas
relacionadas (agrupaciones permanentes y no permanentes; sociedades controladas; los
grupos económicos). Caso de las empresas de servicios eventuales: evolución de su
tratamiento legal. Régimen (presupuestos y alcances) de la responsabilidad solidaria en
materia de intermediación, delegación, cesión, subcontratación. Orientaciones de la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, de la Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
5.4. El salario: Fuentes de regulación. Cláusulas constitucionales y normas
internacionales. Convenios de la O.I.T. Intervencionismo estatal. Autonomía colectiva.
Ámbito de la autonomía individual.
5.5. Terminación del Contrato de Trabajo: Causas de extinción del contrato de trabajo.
Concepto y clasificación de las distintas hipótesis extintivas.
5.6. Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto, formación, fuentes y principios. El
estado y las relaciones colectivas del trabajo.
5.7. Asociaciones sindicales: Prácticas desleales. El convenio 98 de la O.I.T. Régimen
legal. Enumeración. Sanciones. Procedimientos. Efectos.
5.8. Derecho Internacional Público del Trabajo: La Organización Internacional del
Trabajo. Antecedentes. Estructura. Funciones. Contenido e imperatividad de las normas,
los convenios de la O.I.T. ante la reforma constitucional de 1994.
5.9. Seguridad Social: Financiamiento de los sistemas y subsistemas de la Seguridad
Social. Modalidades. Las cargas sociales como variable de ajuste del denominado ´costo
laboral´. Experiencia normativa. Consecuencias.
Bolilla 6.
6.1. El Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo y su objeto: la dependencia como
categoría de delimitación: fundamentos, vigencia, análisis crítico.
6.2. Principios de la ciencia de la legislación laboral. Análisis crítico.
6.3. El contrato y la relación de Trabajo: Identificación del contrato de trabajo y
distinción con figuras contractuales no laborales. Modelos históricos y contratos
modernos. Los casos discutidos.
6.4. Duración del Contrato de Trabajo: El derecho a la estabilidad en el empleo.
Encuadre constitucional. Concepto y tipos o grados de intensidad de la tutela. La
protección contra el despido arbitrario. Valoración de las tendencias normativas y
jurisprudenciales.
6.5. El Salario: Tutela integral en materia de remuneraciones. Protección del crédito
salarial frente a los acreedores del trabajador, frente al empleador, frente a los
acreedores del empleador y, en general, respecto de terceros.
6.6. El Derecho del Trabajo ante las situaciones de emergencia. Políticas sociales,
económicas y laborales. Doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
6.7. La negociación colectiva. Concepto. Razón de ser de la negociación colectiva. El
fomento de la negociación colectiva. La acción de la O.I.T.
6.8. Derecho Administrativo del Trabajo: Policía laboral. Autoridad central y
organismos provinciales. Régimen legal: evolución y situación actual. Incidencia de los
convenios 81 y 129 de la O.I.T.
6.9. Derecho de la Seguridad Social: subsistencia de los regimenes provinciales de
previsión social. Sistemas o cajas profesionales.
Bolilla 7.
Bolilla 8.
8.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: La intervención del Estado. Las
medidas protectoras. La tendencia asociacionista y el reconocimiento de la autonomía
colectiva.
8.2. Principios y técnicas. Principios y reglas. Enumeración.
8.3. Aplicación de la norma laboral en el tiempo y en el espacio. Aplicación inmediata
de la ley. Retroactividad y ultraactividad de la norma laboral.
8.4. Forma y Prueba del contrato de Trabajo: Régimen de la registración laboral.
Contenido. Situación del emperador ante el trabajador, la autoridad administrativa
laboral y los organismos de recaudación de la Seguridad Social. Técnicas de
estimulación del cumplimiento de las obligaciones y cargas del empleador, análisis de
los casos (leyes 24.013, 25.323 y 25.345).
8.5. El salario: tipos y firmas de determinación del salario. Clasificación y análisis.
8.6. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: concepto. Alcances.
Clasificación.
8.7. Asociaciones Gremiales: Unidad, unicidad y pluralidad sindical. Normas
internacionales, constitucionales y legales. Vigencia e interpretación.
8.8. Internacionalización del Derecho del Trabajo. Derecho del trabajo y comercio
internacional. Derecho del trabajo y Derecho de la Integración. MERCOSUR.
8.9. Régimen de Riesgos de Trabajo: La experiencia de la Ley de Riesgos del Trabajo
24.557. (a) Los debates sobre su encuadre: seguridad social o responsabilidad individual
con seguro obligatorio. (b) Características y principios predicados: universalidad,
integralidad, prevención, inmediatez, hermeticidad. Análisis critico. (c) Referencia al
régimen actual.
Bolilla 9.
Bolilla 10.
Bolilla 11.
11.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: Constitucionalización del Derecho
del Trabajo.
11.2. Los principios y técnicas de protección: (a) Primacía de la realidad. (b)
Continuidad. (c) Otros.
11.3. Medios técnico- jurídicos: Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad.
11.4. Régimen de nulidades: Efectos de la declaración de nulidad del contrato de
trabajo, de los acuerdos en general y de los actos jurídicos individuales.
11.5. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Derechos, facultades y deberes
del trabajador.
11.6. Jornada de Trabajo. Regla general. Excepciones. Casos: índole del empleo;
naturaleza de la actividad; otras circunstancias permanentes o transitorias. Régimen
legal. Doctrina judicial, y especial referencia a la Suprema Corte de Justicia de Buenos
Aires.
11.7. La negociación colectiva y sus productos. Clases y topología negocial. Protección.
Obligación de negociar colectivamente. Procedimiento.
11.8. Derecho administrativo del trabajo. El carácter especial del Derecho
Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho Administrativo.
11.9. Régimen de riesgos del trabajo: la experiencia de la Ley de Riesgos del Trabajo
24.557: (a) sujetos. Contingencias cubiertas. Prestaciones. Incidencia de la reforma por
el Decreto 1278/2000. (b) financiamiento. Órganos de gestión, administración y control.
Procedimientos. (c) Régimen actual.
Bolilla 12.
Bolilla 13.
13.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: incidencia de los nuevos modelos de
organización del trabajo.
13.2. El Derecho del Trabajo: la función social duradera y la permanencia del Derecho
del Trabajo. Su razón de ser.
13.3. Medios técnicos- jurídicos: irrenunciabilidad e indisponibilidad.
13.4. Sujetos del contrato de trabajo. La dimensión de la empresa y las relaciones de
trabajo. Caso de las PYMES.
13.5. Duración del contrato de trabajo. El contrato de duración determinada. El contrato
a plazo fijo y el contrato de trabajo eventual. Otras modalidades contractuales de
duración determinada. Evolución y balance de la experiencia nacional y comparada.
13.6. Novación objetiva. El acuerdo novatorio in peius del trabajador. Análisis de los
debates en la doctrina y en la jurisprudencia (Corte Suprema de Justicia de la Nación,
Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del
Trabajo).
13.7. La negociación colectiva y sus productos: La convención colectiva de trabajo.
Naturaleza jurídica. Principios aplicables. Sujetos. Su articulación en el sistema de
fuentes en el Derecho del Trabajo. Doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de
la Nación.
13.8. Conflictos colectivos del trabajo. Concepto y clasificación. Diferencias con las
controversias individuales. Inicio y manifestación del conflicto.
13.9. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Régimen no contributivo. Sujetos
protegidos. Contingencias cubiertas. Agencia. Financiación.
Bolilla 14
Bolilla 15.
15.1. El Derecho del Trabajo: la adaptación del ordenamiento laboral a la realidad social
y económica. Tendencias actuales.
15.2. Medios técnicos- jurídicos: extensión de la responsabilidad del empleador a
terceros.
15.3. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Clasificación: derechos y
deberes de prestación y de comportamiento; derechos y deberes al contratar, en vigencia
de la relación de trabajo, en ocasión de su extinción y con ulterioridad a ésta.
15.4. Pausas, descansos y licencias: licencias especiales. Feriados obligatorios y días no
laborables. Régimen general y legislación complementaria. Disposiciones
convencionales.
15.5. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones. Suspensiones por causas
ajenas a la voluntad de las partes. Configuración. Derechos y obligaciones.
15.6. Contratos especiales: principales características de los siguientes estatutos: (a)
Docentes particulares; (b) Trabajadores marítimos; (c) jugadores profesionales; (d)
Régimen Nacional de Trabajo Agrario. Relaciones entre la ley general y los estatutos.
15.7. La negociación colectiva y sus productos: la convención colectiva en la
Administración pública.
15.8. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones: régimen de capitalización.
Prestaciones. Órganos de administración, gestión y control. Financiamiento.
15.9. Régimen de Riesgos de Trabajo: La experiencia de la Ley 24.557. (e) Aspectos
especiales controvertidos. (f) La ley 24.557 ante la Constitución Nacional y los Tratados
Internacionales con jerarquía constitucional, y de jerarquía superior a las leyes.
Evolución de los debates en la doctrina y en la jurisprudencia. Análisis de los
principales fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y de la Suprema Corte de
Justicia de Buenos Aires. El replanteo ante la reforma.
Bolilla 16.
16.1. Formación histórica del Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo en la
Argentina. Formación histórica. Los constructores. Evolución de la normativa laboral.
Incidencia y aportes de la doctrina y la jurisprudencia.
16.2. Medios técnicos-jurídicos: autonomía colectiva.
16.3. Contratos especiales: (a) Trabajadores con capacidad laboral disminuida. (b)
Trabajadores en las pequeñas y medianas empresas.
16.4. El salario: prueba de la remuneración. Normas sustanciales y procesales.
16.5. Pausas, descansos y licencias: Régimen del descanso semanal. Su relación con el
régimen de la jornada legal de trabajo. Antecedentes y evolución normativa. Regla y
excepciones. El descanso compensatorio.
16.6. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: suspensiones por iniciativa
del trabajador. La suspensión indirecta individual.
16.7. Terminación del contrato de trabajo: El preaviso. Concepto. Carga de preavisar
según la modalidad extintiva. Eficacia del preaviso. Regímenes aplicables.
16.8. Derecho Procesal del trabajo: fisonomía del proceso laboral en la provincia de
Buenos Aires.
16.9. Régimen contencioso de la seguridad social. (a) Procedimientos administrativos
(remisión) y judiciales. (b) Competencia de la Cámara Federal de la Seguridad Social.
(c) Determinación de deudas. Impugnación. Procedimiento. (d) Reapertura de los
expedientes previsionales.
Bolilla 17.
Bolilla 18.
18.1. Medios técnico-jurídicos. Orden público laboral. Concepto. Fundamentos.
Virtualidad. Su relación con el orden público general y el denominado orden público
económico.
18.2. Régimen de nulidades: Casos: incapacidad, vicios del consentimiento, prohibición
e ilicitud del objeto, simulación y fraude, defectos de forma, otros.
18.3. El salario: El salario mínimo, vital y Movil y el salario mínimo profesional.
Concepto. Composición. Funciones.
18.4. Suspensión de la exigibilidad de ciertas prestaciones: suspensión por mutuo
acuerdo.
18.5. Terminación del contrato de trabajo: Régimen indemnizatorio de las distintas
hipótesis de extinción. Procedencia de reparaciones adicionales. Análisis crítico de la
indemnización por despido arbitrario. Tendencias en la doctrina judicial de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación y en la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires.
18.6. La negociación colectiva y sus productos. La convención colectiva de trabajo en la
pequeña empresa.
18.7. Conflictos colectivos del trabajo: Métodos y técnicas de solución de los conflictos.
Definición y análisis: fuera de todo marco legislativo y en el contexto de las normas
constitucionales e internacionales. Dictámenes de la Comisión de Libertad Sindical de
la O.I.T.
18.8. Derecho Administrativo del trabajo: el carácter especial del Derecho
Administrativo del Trabajo. Su relación con el Derecho Administrativo.
18.9. Interpretación y aplicación del Derecho de la Seguridad Social.
Bolilla 19.
19.1. Fuentes del Derecho del Trabajo: análisis de las fuentes de origen profesional.
19.2. Derechos, deberes, poderes y cargas de las partes. Análisis en particular del deber
de seguridad a cargo del empleador. Fundamentos. Naturaleza jurídica. Contenido y
alcances.
19.3. Duración del contrato de trabajo: otras modalidades contractuales de duración
determinada. Evolución y balance de la experiencia nacional y comparada.
19.4. Jornada de Trabajo: Cuestiones sobre el tiempo de trabajo. Reducción de la
jornada, tendencias. Determinación en base a promedios. La jornada flexible. Análisis
de la experiencia nacional y comparada.
19.5. Novación subjetiva: Análisis de los procesos de privatización de empresas
públicas. Marcos regulatorios y doctrina judicial de la Corte Suprema de Justicia de la
Nación.
19.6. Contratos especiales: Reglas específicas para la contratación de mujeres. Principio
de igualdad y no discriminación. Normas del Derecho Internacional de los Derechos
Humanos. La constitución Nacional y normativa infraconstitucional. Protección del
contrato de la mujer en razón de su estado civil. Protección de la maternidad.
19.7. La participación de los trabajadores en la empresa: El derecho de información de
los trabajadores y sus representantes sindicales. En general y ante la negociación
colectiva. Análisis en particular ante la situación de crisis de la empresa.
19.8. Asociaciones sindicales: prácticas desleales. El convenio 98 de la O.I.T. Régimen
legal. Enumeración. Sanciones. Procedimientos. Efectos.
19.9. Régimen de riesgos del trabajo: los antecedentes. Sistemas: de responsabilidad
individual con seguro voluntario, responsabilidad individual con aseguramiento
obligatorio, subsistema de seguridad social. Los debates sobre el encuadre del régimen
de la ley 24.557, análisis crítico. Régimen actual.
Bolilla 20.
20.1. Fuentes del Derecho del Trabajo: Jerarquía y orden de prelación. Supletoriedad y
suplementariedad.
20.2. Principios y técnicas de protección. Introducción: Igualdad y no discriminación.
Las medidas de acción positiva. Principio pro homine y los derechos de prestación.
20.3. Régimen legal de las empresas de servicios eventuales.
20.4. Jornada de trabajo: concepto y fuentes de regulación. Competencia legislativa. Las
tendencias históricas oscilantes y los debates en la doctrina. Evolución de la
jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
20.5. Terminación del contrato de trabajo: extinción por decisión de un tercero. Caso de
la exinción por quiebra. Aplicación de normas laborales y concursales.
20.6. Contratos especiales: Enumeración de las principales características de los
siguientes estatutos: (a) aeronavegantes; (b) periodistas profesionales, (c) profesionales
del arte de curar. Relaciones entre la ley general y los regímenes especiales.
20.7. El modelo sindical argentino. Analisis en particular de los siguientes aspectos:
asociaciones sindicales simplemente inscriptas y asociaciones sindicales con personería
gremial. Otorgamiento, suspensión y retiro de la personería gremial. Encuadramiento
sindical. Organización interna de asociaciones gremiales. Patrimonio sindical. Los
representantes sindicales.
20.8. La negociación colectiva y sus productos: las comisiones paritarias. Constitución.
Funcionamiento. Competencia. Recursos.
20.9. Los principios del Derecho de la Seguridad Social.
BIBLIOGRAFÍA GENERAL
Aclaración:
Se brinda una orientación de carácter necesariamente general sobre la bibliografía
especializada más destacada, comprensiva –independientemente del distinto grado de
actualización que las obras exhiben- de las unidades que estructuran el programa de
enseñanza, y por lo tanto relevante, desde la propedéutica y el estudio diacrónico.
En ese orden, corresponde en consecuencia destacar que en el desarrollo de los
respectivos cursos cuatrimestrales la cátedra proporciona indicaciones concretas –por
unidad. No sólo de la bibliografía recomendada, o sugerida, sino además, y
especialmente, información actualizada sobre la normativa vigente y la doctrina judicial
–sin limitación: de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Suprema Corte de Justicia
de la Provincia de Buenos Aires y Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo-
suministrando, en este caso, copia de los respectivos fallos.
Por dicho conducto, y adicionado el acceso –general- configurado desde la página de la
Facultad, se propende el acercamiento de los alumnos a las cátedras, en un marco de la
inmediación –comprensiva, en el intercambio directo y fluido, de la participación activa.
Que brinde la posibilidad de estimular el conocimiento teórico y aplicado, con
desarrollo vital del pensamiento crítico.
Deveali, Mario L. <El Derecho del Trabajo en su aplicación y sus tendencias>, ed.
Astrea 1982.
-< Lincamientos de Derecho del Trabajo >, ed. Tea, 1953.
-Director < Tratado de Derecjo del Trabajo>, 6 tomos, ed. La ley, 1972.
Fernandez Madrid, Juan C. <Tratado Práctico de Derecho del Trabajo>, 2º ed. La Ley,
2001.
Grisolía, Julio A. <Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social>, Lexis- Nexis, 2004.
Nápoli, Rodolfo A. <Derechi del Trabajo y de la Seguridad Social>, ed. La Ley, 1972.
Pérez, Benito <Derecho del Trabajo>, ed. Astrea, 1983.
Vázquez Vialard, Antonio <Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social>, ed. Astrea,
2001. –Director. <Tratado de Derecho del Trabajo>, ed. Astrea, 1982- 1995.
PARTE GENERAL
Ackerman, Mario y otros <Ensayos sobre el futuo del Derecho del Trabajo>, Zavalía,
1997. Etala, Carlos A. <Interpretacióm y apliación de las normas laborales>, ed. Astrea,
2004.
Pla Rodriguez, Américo <Los principios del Derecho del Trabajo>, ed. Depalma, 1978.
PARTE ESPECIAL
Derecho Individual del Trabajo.
Ackerman, Mario y otros <Reforma Laboral (ley 25.877)>, Rubinzal – Culzoni, 2004.
-Enfermedades inculpables, ed Hammurabi, 1985, 1997.
Comadira, Guillermo L.- Caballero, Julio C.- <Extinción del contrato de trabajo por
voluntad concurrente de las partes>, Rev. Rubinzal- Culzoni, 2000.
Herresa, Enrique <extinción de la relacion de trabajo>, ed. Astrea, 1987. López, Justo
<El Salario>, ed. Jurídicas, 1988.
Tomada, Carlos A. – Rigaut Pelaum, Maria <La negociación colectiva ante el siglo
XXI>, Fund. F. Ebert, 1998.
Sardegna, Miguel A. – Slavin, Luis P. <Derecho Colectivo del Trabajo>, Eudeba, 1999.
O.I.T <Libertad sindical y negociación colectiva>, 1994.
<La libertad sindical>, 1996.
<Los sindicatos y la O.I.T>, 1992.
Vázquez Vialard, Antonio – Navarro, Marcelo J. <Policía del Trabajo>, Astres, 1990.
Ackerman, Mario E – Maza, Miguel A. <Ley sobre riesgos del trabajo>, Rubinzal –
Culzoni, 1999.
- <La responsabilidad divil en la Ley de Riesgos del Trabajo>, Hammurabbi,
1998.