UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

GESTIÓN FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

TALLER # 1
MARCO NORMATIVO Y LEGAL

Fecha: 18.05.2018
Nombre de estudiante: Yenny Patricia Guerrero Toro

1. Enumere 5 beneficios de la Resolución 2646 de Riesgo Psicosocial para

empleadores y 5 para trabajadores

Beneficios Empleadores Beneficios Trabajadores

Aumenta la productividad y Mejora la calidad de vida del
competitividad trabajador
Reduce los accidentes de trabajo Aumento de la satisfacción personal

Disminuye el ausentismo laboral Desarrollo Individual

Disminuye el indicador de rotación Bienestar individual y familiar

de personal

Bienestar organizacional Fomento de cultura de autocuidado

2. Enumere 5 posibles dificultades que se pueden presentar para la

implementación en las empresas de la Resolución 2646 de Riesgo
Psicosocial para empleadores para trabajadores.

Dificultad para empleadores Dificultad para trabajadores

Contar con personal idóneo dentro
de la estructura de la organización
como psicólogo con posgrado en
salud ocupacional, con licencia
vigente de prestación de servicios
en psicología ocupacional.
La aplicación de la evaluación
subjetiva
Existe información de índole
personal y confidencial que el
trabajador difícilmente expresa por
temor a que su estabilidad laboral se
vea afectada.
Desconocimiento del alcance del
concepto de acoso laboral.
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GESTIÓN FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Al caracterizar la población laboral Carencia de roles y mando

se encuentran dificultades para claramente definido.
garantizar los objetivos estratégicos
de la empresa.
Solicitar la historia clínica con Carencia de técnicas de resolución
consentimiento por parte del de conflictos y desarrollo de
trabajador. habilidades sociales.
Contar con un epidemiólogo para Jornada laboral extensa
determinar los perfiles de riesgo
protección por área de la empresa

3. Posición personal - acerca de la utilidad de la Resolución en el ámbito

laboral y profesional.

La resolución es útil en el ámbito laboral y profesional porque permite que se

genere un entorno laboral saludable a nivel fisiológico, mental y emocional para
los trabajadores. Esto conlleva a trabajadores con una cultura de autocuidado,
motivados y comprometidos con sus labores. Lo cual beneficia a la empresa al
mejorar la productividad con indicadores controlados como accidentalidad,
rotación y ausentismo.

4. Sobre la Ley 1616 de Salud Mental, están de acuerdo que las ARL deberán
garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,
mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores? Dar una
explicación amplia al respecto.
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5. Cómo desde los contenidos de esta resolución, se pueden disminuir los las
posibles conductas de acoso laboral dentro de la empresa?.