Régimen Laboral de la Construcción Civil

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial,

debido a las circunstancias particulares de esta actividad, considerado en obra
cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14
de Decreto Legislativo N° 727.

Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación - Gran División 45 de

la tercera revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la
Naciones Unidas.

MARCO LEGAL

 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Tra-

bajadores de Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de
los Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relacio-
nes Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, sus-
crita entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, sus-
crita entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, sus-
crita entre CAPECO Y FTCCP.
 Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con res-
pecto al pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada noc-
turna en construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la
Construcción.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.

NOCIONES PRELIMINARES

¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?

Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (na-
tural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por
el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?

Se clasifican en:

 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plome-

ros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna es-
pecialidad.
 Oficial Son los ayudantes de los operarios.
 Peón Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de construcción

civil?

A partir del 01 de junio 2017 hasta el 31 de mayo 2018 los jornales básicos diarios
serán los siguientes de acuerdo a la clasificación de los trabajadores.

 OPERARIO: S/. 64.30 Nuevos Soles.

 OFICIAL: S/. 52.50 Nuevos Soles.
 PEÓN: S/. 46.50 Nuevos Soles.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en cons-

trucción civil?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen
obras de construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están
obligadas a contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construcción Civil (RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.

¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?

Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construc-
ción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscri-
birse de manera gratuita y automática en el Registro Nacional de Obras de
Construcción (RENOCC).

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse
en la RENOCC?

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor

a 10 días previos al inicio de la obra.

La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual conten-

drá una información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La
información remitida se debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores
de construcción civil?

Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a
sus trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda Es-
Salud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabaja-

dor mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Re-
muneraciones

¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción ci-

vil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a
favor de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR)?

Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al

trabajador accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud
por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.

¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al

Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la
elección de este, debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente.