Calcula tu CTS fácilmente

Compara CTS

28ABR 14
Por: Marcello Mundaca

La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio económico que sirve como
protección al posible hecho de quedar desempleado. La CTS es un beneficio social obligatorio,
y es el ahorro más importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depósito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza el
empleador y es considerado como una bonificación social de gran importancia para el
trabajador en caso de cese. La fecha máxima para el depósito es los 15 primeros días
calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene
derecho a recibir este concepto y a decidir en qué institución financiera desea que se la
depositen (para saber qué institución te paga más, haz clic aquí). Si quieres saber otros
datos imperdibles sobre la CTS puedes revisar esto.
A continuación, usted aprenderá cómo calcular su CTS.

Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el cálculo de este
proceso:

Cálculo de la CTS:
La remuneración computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador
en el último semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignación familiar,
en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el último semestre, divididas entre
seis. Asi mismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.
Ejemplos Período 01.11.2016 al 30.04.2017

Caso 1: Trabajador con remuneración fija

- Remuneración:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignación Familiar: S/.75.00
- Gratificación (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificación S/.512.5

Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneración variable
Remuneración S/.1,800.00
Comisiones:
• Noviembre: S/.200,00
• Diciembre: S/.400,00
• Enero: S/.300,00
• Febrero: S/.400,00
• Marzo:: S/.300,00
• Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignación Familiar: S/.75.00
Gratificación (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificación: S/.362.50

Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
NOTA: La gratificación se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas
entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración
mensual agregar ese monto y dividir entre 6 (como se muestra en los dos primeros
ejemplos)

Caso 3: Menos de 6 meses:

Si usted laboró menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma proporcional a ese
periodo. Por ejemplo, si sólo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicaría
por cuatro y se dividiría igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibiría ahora el depósito de
CTS, sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.

Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las
bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o
transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagado por
única vez)
Retirar tu CTS:
El 25 de junio de 2015 entró en vigencia la Ley que permite disponer del 100% del
excedente de 4 sueldos acumulados.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, los 4
sueldos son S/.8,000 por lo que sólo podrá retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en
cuenta que para retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede
retirarse.
- Luego esa carta deberá ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a la
institución financiera donde está depositado su CTS.
- Así la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente que el empleado
solicite.

Que tu CTS siga creciendo

Es importante conocer la entidad financiera que pague mayores intereses por la CTS,
para eso en nuestra web contamos con un comparador de CTS donde verás cuánto te
paga cada entidad por tu depósito y podrás escoger la que más te convenga sin tener que
ir a otra página. Además te permite SOLICITAR el producto directamente desde la
página para que puedas tramitar el cambio de tu CTS rápidamente. El control está en tus
manos!
Para conocer los trámites de traslado de su CTS puedes consultar el siguiente artículo
Si quieres encontrar cual banco o caja te paga más por tu CTS usa nuestro comparador.

Caso práctico gratificaciones

InformaciónRemuneración mensual: S/. 800.Asignación familiar: S/.

75Fecha de ingreso: 1 de enero de 2009

Procedimiento 1. Determinación del tiempo de servicios computable:

Al haber laborado durante todo el semestre que va desde el 1 de enero
al 30 de junio de 2014 se considerarán 6 meses completos que
equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).

2. Determinación de la remuneración computable: La cual equivale a

la remuneración básica y todo beneficio de carácter remunerativo
percibido regularmente en el semestre. En este caso ingresarán al
cálculo:

Remuneración: S/. 800.Asignación familiar: S/. 75Total: S/. 875

Fórmula875 × 6/6 = S/. 875, que corresponde a la gratificación por

Fiestas Patrias.