DEDICATORIA:

En primer lugar a Dios por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme
dado salud, ser el manantial de vida y darme lo necesario para seguir adelante
día a día para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.

A mis padres y a mi profesor que me da su apoyo en todo momento para

culminar con éxito este trabajo.
PRESENTACIÓN:

El presente trabajo pretende brindar que el contrato de trabajo para la

prestación de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o
escrita. Con fecha 3 de junio de 2003 se dictó la Ley Nº27986, Ley de los
Trabajadores del Hogar, reglamentándose mediante el Decreto Supremo Nº
015-2003-TR del 20 de noviembre de ese mismo año, con las cuales se
regulan las relaciones laborales de este grupo de trabajadores, modificándose
sustancialmente la muy antigua normativa legal sobre este régimen especial,
estableciéndose nuevos derechos laborales, los cuales desarrollaremos a
continuación. Asimismo, se han dictado diversas normas tributarias, con las
cuales se establecen las disposiciones referidas al Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, cuya
información va a permitir a los asegurados acceder a las prestaciones que
brinda Es salud.

Las modalidades de trabajo, así como sus modificatorias serán pactadas de

común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser determinadas
unilateralmente por ninguna de las partes.

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de 15

días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.

Así mismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá

separar del empleo al trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso de
15 días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de
15 días, en caso prescindiera de este preaviso.

También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes,

mutuo acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familia.
Índice:
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

1.-definicion:
Trabajador del hogar

Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una
residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que
no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias.

En consecuencia, están excluidas las actividades indicadas o análogas que se

presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o
beneficio económico cualquiera. Por otro lado, están excluidos los familiares
del empleador o de su cónyuge, hasta el cuarto grado de consanguinidad o
hasta el segundo grado de afinidad, inclusive.

Empleador:
Se considera empleador a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
del hogar tanto para efectos de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones
como a la Seguridad Social en Salud mes subsiguiente al día de su publicación
en el Diario Oficial El Peruano.

Centro laboral

Es la residencia o casa-habitación donde el trabajador del hogar desempeña las

labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias
de la conservación de una residencia o casa habitación y del desenvolvimiento
de la vida de un hogar

2.- REGLAMENTO DE LA LEY Nº 27986, LEY DE LOS TRABAJADORES

DEL HOGAR.

Artículo 1.-

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares.

Están excluidas de los alcances de la Ley y del presente Reglamento las

actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales
el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.
Artículo 2.-

Pago de la remuneración La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá

ser mensual, quincenal o semanal, será fijado de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la
remuneración ha sido pactada con una periodicidad mensual.

Se considerará remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se

encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas conforme al artículo
3 del presente Reglamento, salvo prueba en contrario.

El incumplimiento del pago con la periodicidad pactada, origina el pago de los

intereses legales establecidos por el Decreto Ley Nº 25920 o norma que la
sustituya. Dichos intereses, se generarán a partir del día siguiente previsto para
el pago, hasta el día en el cual éste se haga efectivo.

Artículo 3.-

Características de las Constancias de Pago Las Constancias de Pago que emita

el trabajador del hogar se harán por escrito y tendrán como mínimo la siguiente
información:

a) Nombre del trabajador del hogar;

b) Documento de identidad, de ser el caso;

c) Nombre del empleador;

d) Monto de la remuneración expresado en números y letras;

e) Período al que corresponde el pago;

f) Firma de ambas partes; En defecto de la firma a que se refiere el inciso f), se

colocará la huella digital.

Artículo 4.-

De la terminación del contrato de trabajo el plazo de preaviso de renuncia que

debe cursar el trabajador del hogar a su empleador, se computa en días
laborables para éste, debiendo abonarse la remuneración correspondiente en
caso que no se le exonere de dicho plazo. Igual criterio se aplicará para el plazo
de preaviso que deberá cursar el empleador al trabajador para separarlo del
empleo.

Artículo 5.-

Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios Para efectos del cálculo

de la compensación por tiempo de servicios que corresponda al trabajador del
hogar, deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en
el mes calendario anterior al del cese.

En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, éste será calculado

sobre la base de un año calendario. En este supuesto se tomará en
consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente.
Las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos, según corresponda.

Artículo 6.-

Récord para el goce del derecho de vacaciones Para el goce del derecho de
vacaciones, el trabajador del hogar debe acreditar haber cumplido el récord
vacacional previsto por el artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713 o norma que
lo sustituya.

Artículo 7.-

Pago de las gratificaciones el monto de las gratificaciones previstas en el artículo

13 de la Ley, se paga teniendo en cuenta los requisitos, la proporcionalidad, el
tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación
trunca señalados en la Ley Nº 27735 o norma que la sustituya y sus normas
reglamentarias.

Artículo 8.-

Modalidad del trabajo para el hogar Las modalidades de trabajo para el hogar,
señaladas en el Capítulo II y Capítulo III de la Ley, así como sus modificaciones,
serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no
pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.

Artículo 9.-

De la jornada de trabajo en el caso de los trabajadores del hogar bajo la

modalidad de cama adentro Para la determinación de la jornada máxima de los
trabajadores del hogar bajo la modalidad de cama adentro, se entiende por
período de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre
desempeñando efectivamente las órdenes impartidas por el empleador.

Artículo 10.-

Riesgos cubiertos Los trabajadores del hogar son considerados afiliados

regulares del Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada mínima
de cuatro horas diarias.

El aporte mínimo se calculará en base a la remuneración mínima vital.

La condición de empleador corresponde a la persona natural a cuyo servicio

labora el trabajador del hogar. Para los efectos de las aportaciones al Sistema
Nacional o al Sistema Privado de Pensiones, la condición de empleador
corresponde a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador del hogar.

Artículo 11.-

Trabajo en días feriados Los trabajadores al servicio del hogar gozan de

descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar
el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente
del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.

Artículo 12.-

Vacaciones Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual

remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. El récord
trunco será compensado a razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

Artículo 13.-

Gratificaciones: Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una

gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de
las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

2.1.- capítulo II trabajo para el hogar bajo la modalidad “cama afuera”.

Artículo 14.-

Trabajo para el hogar “cama afuera” las relaciones laborales de los trabajadores
del hogar que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera” o sin obligación
de vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.

2.2.- capítulo III trabajo para el hogar bajo la modalidad “cama adentro”.

Artículo 15.-

Trabajo para el hogar “cama adentro” Para los trabajadores al servicio del hogar
que permanezcan en el hogar bajo la modalidad “cama adentro”, la suma de los
períodos de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de
ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Artículo 16.-

Obligaciones del empleador Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo

el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle
un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta
servicios, y la alimentación.
Artículo 17.-

Derecho a la educación El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la

educación. El empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de
trabajo.

2.3.- capítulo IV seguridad social

Artículo 18.-

Riesgos cubiertos Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de

dependencia están comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad
social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de
prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema
Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

3.-DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes:

El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las normas
pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y complementariamente les
será de aplicación la presente ley en lo que les beneficia.

Segunda.- Derechos adquiridos:

No se podrá reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a los

trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley.

Tercera.- Aplicación supletoria:

En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les son aplicables a

las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del hogar las
disposiciones del régimen laboral de la actividad privada.

Cuarta.- Normas derogatorias:

Déjense sin efecto los Decretos Supremos Núm. 23 D.T. del 30 de abril de 1957
y 002-TR del 10 de marzo de 1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de
diciembre de 1957 y demás disposiciones que se opongan a la presente Ley.

Quinta.- Norma modificatoria:

Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento sexual tienen
derecho a acogerse a las acciones establecidas en la Ley de Prevención y
Sanción del Hostigamiento Sexual.

Sexta.- Competencia del MTPE:

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la entidad encargada de
velar por el cumplimiento de la presente Ley.

Sétima.- Reglamentación:

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentará la presente Ley

en un plazo no mayor de sesenta (60) días.

Octava.- Vigencia de la Ley La presente Ley entrará en vigencia el primer día

del

4.- RÉGIMEN ESPECIAL

Más de 760.000 personas integran el colectivo de personas que trabajan en el
servicio doméstico, labor que se rige por el Régimen Especial de los Empleados
del Hogar de la Seguridad Social, que, en principio ofrece prestaciones similares
a las de los demás trabajadores: Tienen derecho a la asistencia sanitaria,
incapacidad temporal o permanente, maternidad, jubilación y beneficios
familiares por hijo a su cargo. El matiz está en que las citadas prestaciones no
se les ofrecen en igualdad de condiciones que al resto de trabajadores.

Algunas de las mayores diferencias se encuentran en las bajas por enfermedad

(la prestación por incapacidad se hace efectiva 29 días después de que se haya
hecho la solicitud); la jubilación, que no se puede solicitar antes de los 65 años
si siempre se ha cotizado bajo este régimen; o la pensión por invalidez, para
cuyo disfrute se ha de tener cotizado un período de 60 mensualidades en los
últimos 10 años.

4.1.- ¿Qué Trabajadores Están Incluidos En El Régimen Especial Del

Servicio Del Hogar?

Todos aquellos trabajadores que dentro del ámbito del hogar familiar realicen
tareas domésticas, cuidado o atención de los miembros de la familia u otros
trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos siempre que
formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Dentro de este grupo no se puede considerar aquellas personas que realizan

estas tareas, pero contratada por una empresa de trabajo temporal, instituciones
públicas o empresas privadas.

¿Quiénes son considerados como trabajadores al servicio del

hogar?

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la
vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus
familiares.

Base Legal

Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

¿Pueden existir trabajadores del hogar dentro de un centro

empresarial?

No, debido a que están excluidas de los alcances de la Ley y del presente
Reglamento las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas
o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico
cualquiera.

Base Legal

Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

¿Cómo se realiza el pago de la remuneración a los trabajadores del

hogar?

La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal

o semanal, será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador del
hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha sido pactada
con una periodicidad mensual.

Se considerará remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se

encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas, salvo prueba en
contrario.

Base Legal

Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

¿Cuál es la información que debe contener las constancias de

pago?

Las Constancias de Pago que emita el trabajador del hogar se harán por
escrito y tendrán como mínimo la siguiente información:

a) Nombre del trabajador del hogar;

b) Documento de identidad, de ser el caso;

c) Nombre del empleador;

d) Monto de la remuneración expresado en números y letras;

e) Período al que corresponde el pago;

f) Firma de ambas partes;

En defecto de la firma a que se refiere el inciso f), se colocará la huella digital.

Base Legal

Artículo 3 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

5.- DERECHOS Y OBLIGACIONES

Los derechos y obligaciones laborales del servicio del hogar están regulados en
el Decreto 1424/1985 del Estatuto de los Trabajadores, donde se incluyen todas
las actividades de ámbito doméstico -como el cuidado de la casa y la atención a
los miembros de la familia o de las personas que convivan en el domicilio-.
También comprende otras labores como la jardinería o la conducción, por
ejemplo, siempre que estén relacionados directamente con las tareas
domésticas.

La normativa exime a los empleadores de realizar un contrato laboral por escrito,

con lo que se facilita la indeterminación de los periodos de descansos
semanales. Además, estos trabajadores cuentan con una indemnización de siete
días por año trabajado con un máximo de seis mensualidades, mientras que los
demás asalariados disfrutan de 33 días por año cumplido y con un límite de 24
sueldos.

De entre este colectivo, los contratados internos -los empleados que viven y
duermen con la familia- son quienes se encuentran en peores condiciones. Un
claro ejemplo es la limitación de la jornada de trabajo -que es de 40 horas
semanales, como máximo-: Así como un empleado administrativo sabe su
horario con precisión, las personas que trabajan como empleados domésticos lo
desconocen, y en los hogares se puede instaurar el llamado "tiempo de
presencia". Este "tiempo de presencia" no siempre representa trabajo físico, ya
que puede suponer, por ejemplo, abrir la puerta a unos invitados que están por
llegar. Es decir, que aunque haya terminado su jornada laboral, muchos
empleadores siguen contando con sus servicios por el mero hecho de que viven
dentro de su casa. Horas trabajadas que rara vez se remuneran en metálico.

Al mismo tiempo, dentro del trabajo doméstico interno existe la modalidad del
pago en "especie". Es decir que, a cambio de la manutención y el hospedaje, el
empleador está exento de abonar la totalidad del sueldo y hasta puede
disminuirlo en un 45% de total.
6.- UN SECTOR SIN COTIZAR

Cada año se incrementa el número de trabajadores domésticos. En lo que va de

2007 ya existen 15.000 empleados más que en 2006, de acuerdo con datos del
INE, pero sólo la mitad de ellos cotiza. ¿El motivo? Que si trabajan para más de
un empleador deben asumir el pago de su propia cuota de afiliación, lo que los
convertiría en una especie de trabajadores "autónomos". Un trabajador del hogar
"autónomo", que percibe un sueldo de aproximadamente entre 600 y 800 euros,
debe hacer frente a los gastos que generan hijos, alquiler, comida, servicios... A
ello, en el caso de los extranjeros, se añaden las remesas que envían a sus
familiares. Pero además de este presupuesto fijo mensual, habría que sumar la
cuota de Seguridad Social, que ronda los 146 euros mensuales.

En este contexto se explica que muchos de los empleados domésticos, en lugar

de tener varios trabajos, prefieran trabajar como internos para tener el beneficio
de ser dados de alta por el empleador, tal como exige la ley. Pero también, se
dan muchos casos en los que los empleados prefieren trabajar "en negro" y
ahorrar el dinero que deberían invertir en la Seguridad Social. De esta manera,
no tienen contrato de trabajo y no gozan de los beneficios de estar adscritos a la
Seguridad Social.

7.- EL SERVICIO DOMÉSTICO, EN MANOS DE INMIGRANTES

Los inmigrantes superan el 9% de la población, según datos del INE, y un 70%

de ellos trabaja en el servicio doméstico. el envejecimiento de la población y la
necesidad de cuidar de los mayores, así como la poca capacidad para
compaginar la vida familiar y profesional, han generado un aumento en la
contratación de empleados domésticos que, en su mayoría, son inmigrantes y
mujeres. En 2005, la regularización de la que podían beneficiarse los
inmigrantes contribuyó al incremento de trabajadores extranjeros en el mercado
doméstico que aspiraban a poseer la tarjeta de residencia. En la actualidad,
estas contrataciones continúan aumentando, ya que la oferta se sigue
manteniendo.

8.- EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato deberá formalizarse por escrito siempre que la duración sea

superior a cuatro semanas, en el caso de una duración menor podrá ser un
contrato verbal. En cuanto a su duración podrá celebrarse por un tiempo
indefinido.

El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser

celebrado en forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, así como sus
modificatorias serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las
partes.
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de
15 días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. Así mismo, por la
naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al
trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso de 15 días o pagándole
una indemnización equivalente a la remuneración total de 15 días, en caso
prescindiera de este preaviso.

También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes,

mutuo acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.

El contrato de trabajo deberá reflejar:

El sistema de retribución salarial y las prestaciones salariales en

especie.

8.1.- Horario de trabajo.

El trabajador del hogar no puede laborar más de 8 horas diarias y 48

semanales en cualquiera de las modalidades.

8.2.- El periodo de prueba

Podrá establecerse en el contrato un periodo de prueba de dos meses. Durante

dicho periodo, cualquiera de las dos partes podrá romper la vinculación
contractual, sin ningún tipo de penalización, con un periodo de preaviso de
siete días.

8.3.- Remuneración

La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o

semanales, la que será fijada de común acuerdo entre el empleador y
trabajador del hogar.

Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se

encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador
del hogar, salvo prueba en contrario.

El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama afuera

o cama adentro - será la señalada por libre acuerdo entre las partes. El
empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o
alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del
empleador, tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la
remuneración.

El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia

de Pago, la cual tiene las siguientes características:

a) Nombre del trabajador del hogar

b) Documento de identidad, de ser el caso

c) Nombre del empleador

d) Monto de la remuneración en números y letras

e) Período al que corresponde el pago y

f) Firma de ambas partes.

Compensación por tiempo de servicios

Equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte

proporcional a dicha cantidad por la fracción de un año y será pagada
directamente por el empleador al término de la relación laboral dentro del plazo
de 48 horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con
carácter cancelatorio.

El salario mínimo que debe cobrar cualquier empleado del hogar es el Salario
Mínimo Interprofesional –SMI- en cómputo anual, cantidad que siempre debe
de ser retribuida en metálico. El salario en especie, nunca podrá superar el 30
por ciento del salario en metálico.

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras para garantizar el SMI en

cómputo anual. Además los trabajadores que trabajen por horas, en régimen
externo, percibirán una retribución global por las horas efectivamente
trabajadas.

9.-Compensación por tiempo de servicios (CTS)

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de

remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de
servicios con carácter cancelatorio. Para efectos del cálculo de la CTS que
corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En
el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre
la base de un año calendario. En este supuesto se tomará en consideración la
remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de
año se calculan por dozavos o treintavos, según corresponda.
10.- Gratificaciones

Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las
gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración
mensual.

El monto de las gratificaciones se paga teniendo en cuenta los requisitos, la

proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos
sobre gratificación trunca señalados en la Ley Nº 27735 y sus normas
reglamentarias, esto es, el Decreto Supremo Nº005-2002-TR.

11.- La jornada de trabajo

La jornada máxima semana será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin

perjuicio de los tiempos de presencia.

Estos tiempos de presencia deberán ser pactados entre las partes y no podrán
exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes. Si estas horas fueran
excedidas, el trabajador tendrá derecho una compensación por las horas
excedidas por un periodo de vacaciones de la misma duración. La retribución
de estos periodos no podrá ser, en ningún caso, en cuantía inferior a las horas
ordinarias.

12.- Los periodos de descanso

El trabajador deberá contar con los siguientes periodos de descanso:

Entre dos jornadas de trabajo en dos días diferentes: 12 horas mínimo,

pudiendo reducirse a diez para empleados del hogar internos.
Descanso diario de los trabajadores internas: Contará con dos horas
todos los días para las comidas principales. Dichos descansos no
computan como tiempo de trabajo.
Descanso semanal: Treinta y seis horas consecutivas.
Vacaciones anuales: 30 días naturales, que podrán fraccionarse siendo
al menos uno de ellos de un mínimo de 15 días consecutivos. Estos 15
días podrán ser elegidos por el empleador –propietario de la casa-, en
defecto de pacto en contrario.

Además, el trabajador tiene derecho al disfrute de las fiestas previstos para el

resto de los trabajadores.

Descanso semanal

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Trabajo en días feriados

Goza de descanso remunerado los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos a la actividad privada. Previo acuerdo, se puede
compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente al 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.

13.- Vacaciones

Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días luego de un año

continuo de servicios. El record trunco será compensado a razón de tanto dos
avo y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere
laborado, respectivamente.

14.- Derecho a la educación

El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación, para lo cual el

empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su
asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

• Trabajadores del hogar adolescentes El trabajo de los adolescentes al servicio del

hogar se rige por las normas pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y
complementariamente les será de aplicación las normas antes mencionadas, en lo que
les beneficia. Al respecto, el artículo 63º de la Ley Nº 27337, Código de los Niños y
Adolescentes, nos señala que los adolescentes que trabajan en el servicio doméstico
o que desempeñan trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso
de doce horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, padres o
parientes están en la obligación de proporcionarles todas las facilidades para
garantizar su asistencia regular a la escuela. Compete al juez especializado
conocer

15.- Sistema Nacional de Pensiones (SNP) De conformidad con el inciso

d) del artículo 3º del Decreto Ley Nº 19990,

los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones .

• Exclusión: Están excluidos los familiares del empleador o de su cónyuge

hasta el cuarto grado de consanguinidad, inclusive

• Empleador: Para efectos de las aportaciones al SNP, la condición de entidad

empleadora corresponde a la persona natural cuyo servicio labora el trabajador
del hogar.

• Aportación: El aporte de los trabajadores del hogar al SNP, se calculará en

base a la remuneración mínima vital.
 • Inscripción: La inscripción de los trabajadores del hogar y de las personas
naturales que ostentan la condición de entidades empleadoras de trabajadores
del hogar en el SNP, se realizará mediante registro ante SUNAT, conforme lo
establece la Resolución Nº191-2005-SUNAT.
16.- TIPOS DE DESPIDO.

La relación laboral podrá finalizar mediante:

DESPIDO DISCIPLINARIO.

El despido deberá ser notificado por escrito, con indicación de las causas que
fundamente el despido. Las causas que justifican un despido disciplinario son
las que indican el Estatuto de los trabajadores, ya comentadas en esta entrada
en Cuestiones laborales.

En caso de declararse, por los tribunales como despido improcedente, la

trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de 20
días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con un máximo
de doce mensualidades.

DESPIDO POR DESISTIMIENTO DEL EMPLEADOR.

En este caso la relación laboral finaliza por desistimiento del empleador. Este
despido debe realizarse con un preaviso de al menos, siete días, y si la
antigüedad del trabajador supera el año, deberá ser de 20 días. Este periodo
de preaviso, podrá ser sustituido por un indemnización equivalente a los
salarios de dicho periodo.

Simultáneamente al despido, se debe entregar al trabajador una indemnización

equivalente a 12 días de servicio por cada año de antigüedad, con el límite de
seis mensualidades. Esta indemnización será siempre entregada en metálico.

Dentro de las cotizaciones a la seguridad social del trabajador, no está de

desempleo, por lo tanto no tiene derecho a cobrar ningún tipo de prestación por
desempleo.

DESPIDO IMPROCEDENTE

Cuando el empleador realice un despido sin la aplicación del procedimiento

establecido, esto es no entrega la carta de despido correspondiente, o no
abona la indemnización correspondiente al despido por desistimiento del
empleador, el despido será declarado improcedente.

La declaración de improcedencia lleva aparejada el abono de una

indemnización equivalente al salario correspondiente a veinte días naturales
multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce
mensualidades.
17.- BENEFICIOS EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADAS DE HOGAR

¿Sabías que disponer de una empleada de hogar dada de alta en la Seguridad

Social tiene beneficios fiscales? A raíz del nuevo Real Decreto Ley 29/2012 28
de Diciembre, muchas han sido las consultas realizadas por los empleadores
de hogar por la obligatoriedad de dar de alta a sus empleadas de hogar desde
la primera hora de trabajo. Mostramos algunos casos que nos han ido llegando
en cuanto a preguntas que tienen los empleadores en cuanto si es
recomendable o no el alta en la seguridad social de su empleada de hogar.

El 1 de Abril de 2013, se vuelve a tener la posibilidad de que la empleada de

hogar que trabaje menos de 60 hrs./mes en un mismo domicilio se
responsabilice de su seguridad social, siendo comparable a que la empleada
de hogar sea una trabajadora autónoma; de esta forma se ha hecho pensar
que el cabeza de familia no tendría responsabilidad alguna sobre dicha
seguridad social. “Pero nada más lejos de la realidad”:

Aunque sea la empleada quien se responsabilice de su alta esto implica

que el empleador firmante, donde se presta el servicio doméstico, en
caso de impagos en la cuota de la seguridad social es responsable
subsidiario, pudiendo sufrir embargos en su cuenta bancaria si el
empleado autónomo no abona las cuotas de la seguridad social.

Además el empleador se tiene que responsabilizar de la parte

correspondiente de seguridad social en base al salario que perciba la
empleada en su domicilio, incrementando por tanto el salario
correspondiente para que la misma pueda costearse la seguridad social:

” EJEMPLO:

María realiza 10 horas al mes en mi domicilio y hasta ahora la abonábamos 10

por cada hora que trabajaba. en el momento que maría se da de alta como
autónoma en la seguridad social.

¿Debería de incrementar su salario para el coste de la seguridad social?

Sí, por lo que ahora debería de percibir 12,71 € por cada hora trabajada, ya
que como empleador eres el responsable subsidiario de ese coste de
seguridad social y si no se lo hacemos estarían generando puestos de
inestabilidad.”

Por estos motivos y bajo nuestro punto de vista en este momento creemos que
es más favorable que el empleador de hogar se responsabilice del pago de la
seguridad social de manera directa desde la primera hora que realice la
empleada en su domicilio, siendo más ventajoso en cuanto a tramitación y
obteniendo un 20% de descuento sobre la cuota de seguridad social
correspondiente al empleador.
Además os comentamos algunas otras ventajas y beneficios por contratación
de empleadas de hogar:

Todos los contratos de interinidad que se hagan en sustitución de

aquellas bajas por riesgo de embarazo y embarazo tendrán una
bonificación del 100% en la cuota de empleador de seguridad social
correspondiente a la empleada de hogar que realiza la sustitución.

Aquellas empleadas de hogar que hayan llegado a la edad de jubilación

con el tiempo cotizado exigible, y quieran seguir trabajando, el
empleador de las mismas solo se verá obligado a pagar la parte de
AT/EP.

Los contratos que se hagan por prejubilación a los 64 años del

empleado actual serán también bonificados.

18.- Consejos para la contratación:

Con el fin de evitar malentendidos y desacuerdos salariales es importante tener

en cuenta:

18.1.- Firmar un contrato de trabajo:

Si bien la contratación puede realizarse de manera verbal, es conveniente que

se suscriban por escrito las condiciones que regirán la jornada de trabajo: el
salario, los descuentos, las vacaciones, las horas extras, etc. antes del inicio de
la actividad laboral.

18.2.- Establecer un período de prueba:

Generalmente es de 15 días y permite al empleador y al trabajador rescindir el

contrato antes de que se cumpla este período. Una vez finalizado,
automáticamente entra en vigencia el contrato de trabajo.

18.3- Determinar el "tiempo de presencia":

Una vez que finaliza la jornada laboral, para los empleados internos rige el
denominado "tiempo de presencia". No es obligatoria su remuneración por lo
que es aconsejable pactar su valía por adelantado.

18.4.- Fijar la jornada laboral:

40 horas de trabajo es el máximo semanal obligatorio para los empleados

domésticos, por lo que las restantes horas que se dediquen deberán cobrarse
como extraordinarias. Su coste se decide por acuerdo, aunque no pueden tener
una remuneración inferior a las horas "normales". Los trabajadores pueden
realizar un máximo de 80 horas extras al año y no son obligatorias
Conclusión :

En conclusión