PESIHO Modelo 1

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL
SI-S-04
PROYECTO: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL
GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA. Nº REVISION PAGINA:
CONTRATO: 4600057756 0 1 de 123
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

HIGIENE OCUPACIONAL
“GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL

GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO
NUEVA ESPARTA”.
AGOSTO 2015
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 2 de 123
HOJA DE REVISIÓN
REVISIÓN POR EBOINFRANE, S.A.
REALIZADO POR: REVISADO POR:
Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:
Firma:___________________________ Firma:____________________
Coordinador SIHO Supervisor
REVISADO POR: APROBADO POR:
Firma:_________________________ Firma:___________________
Ingeniero Residente Gerente de Proyecto
REVISIÓNPOR PDVSA
REVISADO POR: REVISADO POR:
Firma: ______________________ Firma: __________________________
Supervisor SIHO Inspector de Obra
REVISADO POR:
Nombre y Apellido:
Firma: __________________
Líder de Proyecto
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 3 de 123
CONTENIDO
PÀG
INTRODUCCIÓN 6
ALCANCE 8
HOJA DE DATOS 9
OBJETIVOS GENERALES 10
OBJETIVOS ESPECIFICOS 10
1 REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD 13
INDUSTRIAL E HIGIENEOCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL
PARA LA OBRA O SERVICIO?
1.2 ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA 19
OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO?
1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO 19
LIBRE?
1.4 ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES 23
DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS
POR LAS INSTITUCIONESNACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA?
1.5 ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, 24
REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES?
1.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y 39
CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL DE LA OBRA O
SERVICIO?
1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE 44
PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
1.8 ¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD 45
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS?
2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1 ¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE 48
TRABAJO Y PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVAS?.
2.2 ¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES 49
COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA,
ERGONOMÍA, ENTRE OTROS?
2.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR 65
PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS
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CONTRATO: 4600057756 0 4 de 123
FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE

LA OBRA O SERVICIO ? (PDVSA IR-S-17)
2.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE 69
LOS RIESGOSY PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO?
2.5 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA 72
EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A
LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE
INDIQUE LA CONDICIÓN DE”APTOPARA EL TRABAJO”, DEL PERSONAL
QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO?
2.6 ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES 74
(HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?
2.7 ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL DE FACILIDADES Y ÁREAS 75
ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS
SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA
OBRA O SERVICIOS?
3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS 78
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A
EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE?
3.2 ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE 79
PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO?
3.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E 81
INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O
SERVICIO?
3.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA 83
ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS
LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y
CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE
AMBULANCIA CUANDO APLIQUE.
3.5 ¿PRESENTÓ EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, 112
CERTIFICACIONESY EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS
MISMOS?
3.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS 115
DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS?
3.7 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO 118
Y CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS?
3.8 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y 118

SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA
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O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?

3.9 ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA 118
DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO
CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS?
ANEXOS
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CONTRATO: 4600057756 0 6 de 123
INTRODUCCIÓN
Toda organización para alcanzar sus objetivos de la manera más eficiente y

productiva, debe preocuparse por el elemento principal dentro de la estructura
organizacional como lo es el recurso humano, factor esencial sin el cual no son
posibles los cambios favorables para su desarrollo, así como para aprovechar sus
potencialidades y la calidad de los productos o servicios que se ofrecen.
Por ello, toda organización que agrupe un número de personas para alcanzar un
fin común, tiene obligación legal y moral, de ocuparse de diseñar, implantar y
consolidar un sistema de normas de seguridad, para lo cual, es fundamental la
ejecución de estrategias que motiven a los trabajadores y trabajadoras al
cumplimento de las normas. Esto, es posible esencialmente a través de
actividades que en el marco de la cultura organizacional, fomenten la educación
para la prevención.
EBOINFRANE, S.A., ha asumido como parte de su gestión en la obra:

“GASIFICACIÓN FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO
TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, la prevención a través del diseño
de programas y planes, procedimientos, análisis de trabajo seguro, implementos
adecuados y procedimientos operativos que tienen como destinatario al personal.
Este Plan se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en la NORMA TÉCNICA
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (NT-01-2008),
NORMA PDVSA HO-H-22 “PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO” y la NORMAPDVSA SI-S-04 “REQUISITOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL EN EL PROCESO DE
CONTRATACION” Rev. 6. MARZO 2015. Su contenido está enfocado hacia la
prevención de accidentes mediante la formación y adiestramiento del recurso
humano, con el objetivo de capacitar y concienciar al personal en general las
normas, herramientas y estrategias que permiten la ejecución de trabajos seguros
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CONTRATO: 4600057756 0 7 de 123
y reduzcan el riesgo existente en la ejecución de actividades. Establece lo exigido

por la Ley orgánica del trabajo, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Norma Técnica para la declaración de
enfermedades ocupacionales (NT-02-2008), Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el trabajo, Normas COVENIN, Normas PDVSA, entre
otras, de esta manera damos cumplimiento a las normativas legales vigentes.
Es esencial demostrar nuestra convicción y compromiso en la aplicación de este

Plan de Seguridad para lograr un comportamiento seguro de todos nosotros y de
las personas con quienes trabajamos.
CERO
ENFERMEDADES
CERO
OCUPACIONALES
ACCIDENTES
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CONTRATO: 4600057756 0 8 de 123
ALCANCE
Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la

obra en referencia, con un mayor rendimiento y la eliminación de riesgo
potenciales durante la ejecución de los trabajos. Vincula a todo el personal
involucrado, quienes deben estar del conocimiento delos riesgos asociados a cada
actividad y las medidas de prevención. Siendo dirigida las reglas, normativas y
procedimientos descritos en este Plan a todos los trabajadores de EBOINFRNE,
S.A. para este proyecto.
Este Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional permite

dentro de su alcance:
 Prevenir accidentes y garantizar la integridad física de los

trabajadores, instalaciones y terceros.
 Determinar, prevenir y controlar riesgos asociados a las
actividades.
 Prevenir y controlar daños a instalaciones y al medio ambiente.
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HOJA DE DATOS
 RAZON SOCIAL: EMPRESA BOLIVARIANA DE INFRAESTRUCTURAS

DEL ESTADO NUEVA ESPARTA (EBOINFRANE), S.A.
 REPRESENTANTE LEGAL: JORGE ENRIQUE ARMAS VELASQUEZ.
 NUMERO DE R.I.F: G-20010600-0.
 DIRECCION FISCAL: AV. SIMÓN BOLÍVAR, EDIF. SEDE
ADMINISTRATIVA DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO NUEVA
ESPARTA, DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURAS, LA ASUNCIÓN,
ESTADO NUEVA ESPARTA.
 TELEF CONTACTO: 0295-808527.
 EMAIL: eboinfrane@gmail.com
 PROYECTO: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL
GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.
 DIRECCIÓN DE LA OBRA: CALLE EL ROSARIO, CASA DE LA CULTURA
“FELICIANO HERNANDEZ”, SECTOR EL GUAMACHE. MUNICIPIO
TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.
 Nº DE PROYECTO: AE201101.
 GERENCIA CONTRANTE: PDVSA GERENCIA DE GASIFICACIÓN DEL
ESTADO SUCRE Y NUEVA ESPARTA.
 Nº DE CONTRATO: 4600057756.
 FECHA DE INICIO: 08-12-14.
 FECHA DE CULMINACION: 01-10-15.
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CONTRATO: 4600057756 0 10 de 123
OBJETIVOS
Hacer cumplir los lineamientos, procedimientos y criterios de seguridad de la

Empresa, así como las normas aplicables a los trabajos que se realicen tanto en
las instalaciones de la Empresa como en las áreas donde se ejecuten los trabajos,
incorporando las pautas y lineamientos del cliente, darlos a conocer a todo el
personal involucrado e implantarlos en nuestras operaciones, con el fin de facilitar
la realización de las actividades de manera segura y eficiente, cuidando al
personal y protegiendo al medio ambiente, equipos e instalaciones donde se
desarrollen los trabajos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Cumplir y hacer cumplir al personal propio, contratado o

subcontratado tanto lo establecido en las leyes y normas Venezolanas e
Internacionales, así como lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención
,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), específicamente
en su Art. 6 Parágrafo 1: “Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción
de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes
químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser advertido por escrito y
por cualquier otro medio idóneo de la naturaleza de los mismos, de los daños
que pudieran causar a la salud y aleccionados en los principios”.
- Valorar la importancia de la Seguridad como un valor de orden
superior íntimamente ligado a la vida y salud.
Garantizar los derechos, la salud física y mental, así como el cumplimiento
de los deberes de todos los trabajadores para con la empresa, de acuerdo
con lo establecido en las leyes venezolanas.
- Servir de guía para todos los empleados, clientes,
estableciendo las normas y procedimientos, que aseguren el logro de las
metas de la política SIHO.
- Garantizar los elementos de saneamiento básico en los
puestos de trabajo y en las áreas adyacentes a los mismos.
- Cumplir las responsabilidades como contratista de investigar y
notificar al departamento de seguridad industrial de PDVSA y autoridades
competentes todos los accidentes e incidentes ocurridos en el trabajo.
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- Establecer políticas y ejecutar acciones que permitan identificar

y documentar las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral
que pudiera afectar la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la seguridad de los empleados, el ambiente y
demás personas afectadas por las operaciones de la empresa
EBOINFRANE, S.A. integrando así, nuestra múltiple inteligencia para el logro
de cero accidentes y cero enfermedades ocupacionales.
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CONTRATO: 4600057756 0 12 de 123
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CONTRATO: 4600057756 0 13 de 123
1.1.- ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL?
EBOINFRANE, S.A., Cuenta con la asesoría de un Coordinador SIHO, un

inspector SIHO, los cuales tienen experiencia laboral en el área, además de
certificación de competencia vigente en el Oficio: Seguridad y área: La Seguridad,
la Higiene y el Ambiente en la Industria. Modulo C: Supervisorio y todos están
registrados ante INPSASEL.
Con conocimiento y uso de leyes, reglamentos, normas y procedimientos,

elaboración de procedimientos de trabajo seguro y análisis de riesgo del Trabajo.
También cuenta con un paramédico aprobado y chofer de ambulancia con cursos

de primeros auxilios y manejo defensivo.
RECURSO HUMANO
Nº CARGO CANTIDAD
1 Coordinador SIHO 1
2 Inspector SIHO 1
3 Paramédico 1
4 Chofer de ambulancia 1
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL SIHO:
Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, los roles de las
personas debe estar bien definido, esto facilita a la organización el orden de ella.
Esto se define por sobre todo para que las personas sepan identificar cuál es su
posición dentro de la empresa y los diferentes roles que les corresponden
desempeñar, así como las responsabilidades inherentes.
COORDINADOR SIHO
ROLES:
1. Conocer los procesos y actividades de la obra.

2. Enseñar, orientar en campo a los inspectores, sobre la
corrección de desviaciones observadas durante la ejecución de las tareas o
actividades.
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3. Compromiso e involucramiento activo con su línea de reporte

(Inspectores).
4. Compromiso e involucramiento activo con la línea operativa
(Gerente de Proyecto, Director de Proyecto y Supervisores).
5. Conocimiento en materia de Prevención y Control de eventos
no deseados (Incidente y/o Accidentes)
6. Integración efectiva con la línea operativa para la solución de
los problemas de índole operacional y de mantenimiento.
7. Promover que las estadísticas en cuanto accidentalidad se
lleven al día y correctamente.
RESPONSABILIDADES:
1. Elaborar, conocer, entender, difundir y tener evidencia de la

divulgación Política SIHO.
2. Diseñar y elaborar las estadísticas de accidente.
3. Elaborar, cumplir y hacer cumplir los objetivos, metas y
procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad.
4. Elaborar plan específico SIHO y PTS para el proyecto y
garantizar su cumplimiento.
5. Verificar que se elaboren todos los registros mencionados en el
Plan Básico SIHO.
6. Identificar las necesidades de capacitación, mantener y
ejecutar el programa de inducción y capacitación para los trabajadores
7. Identificar, mantener, actualizar y divulgar los requisitos legales
en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
8. Asistir a las reuniones de SIHO del cliente.
9. Asegurarse que se realicen las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
10. Llevar a cabo campañas de promoción y Prevención en Alcohol
y Drogas.
11. Realizar las solicitudes para la entrega de las dotaciones de
Equipos de Protección Personal que se suministra a todo el personal en el
frente de trabajo, y llevar el registro.
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12. Elabora y presenta las estadísticas de accidentalidad al

representante del cliente.
13. Realizar el cronograma de inspecciones de Seguridad
Industrial que se llevan a cabo en el proyecto.
14. Atender las auditorias de SIHO que se lleven a cabo durante la
ejecución del proyecto.
15. Coordinar las charlas de Seguridad diarias de 5 minutos y las
charlas semanales para el personal.
16. Coordinar la constitución y puesta en marcha del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
17. Velar por el cumplimiento de las funciones del (los) Comité(s)
de Seguridad y Salud Laboral.
INSPECTOR SIHO
ROLES:

2. Enseñar, orientar en campo a los inspectores, sobre la
corrección de desviaciones observadas durante la ejecución de las tareas o
actividades.
3. Compromiso e involucramiento activo con su línea de reporte
(Inspectores).
(Gerente de Proyecto, Director de Proyecto y Supervisores).
6. Integración efectiva con la línea operativa para la solución de
los problemas de índole operacional y de mantenimiento.
7. Promover que las estadísticas en cuanto accidentalidad se
lleven al día y correctamente.
RESPONSABILIDADES:
1. Conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación

Política SIHO.
2. Cumplir y hacer cumplir los objetivos, metas y procedimientos
del Sistema de Gestión de Seguridad.
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CONTRATO: 4600057756 0 16 de 123
3. Hacer seguimiento al plan específico SIHO y PTS para el

proyecto y garantizar su cumplimiento.
4. Elaborar todos los registros mencionados en el Plan Específico
SIHO.
5. Realizar la capacitación, mantener y ejecutar el programa de
inducción y capacitación para los trabajadores.
6. Llevar, mantener, actualizar y divulgar los requisitos legales en
materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
7. Llevar registro de todas las inspecciones, charlas,
divulgaciones realizadas en campo.
y Drogas.
9. Garantizar la entrega de las dotaciones de Equipos de
Protección Personal que se suministra a todo el personal en el frente de
trabajo, y llevar el registro.
10. Elabora y presentar al Coordinador las estadísticas de
accidentalidad para que elabore el consolidado mensual que se le entrega
al representante del cliente.
11. Cumplir con el cronograma de inspecciones de Seguridad
Industrial que se llevan a cabo en el proyecto.
12. Verificar la documentación del personal de equipos pesados
y/o operadores, para garantizar que estén vigentes.
13. Dar las charlas de Seguridad diarias de 5 minutos y las charlas
semanales para el personal.
14. Asesorar a los supervisores en la elaboración de los ART.
15. Auditar los permisos y los ART de su frente de trabajo.
16. Seleccionar en conjunto con el supervisor el personal para los
planes motivacionales.
17. Participar efectivamente en los simulacros y planes
motivacionales.
PARAMÉDICO
ROLES:

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CONTRATO: 4600057756 0 17 de 123
2. Orientar en campo a los inspectores y supervisores, sobre la

actuación que deben tener en la ocurrencia de un evento no deseado
durante la ejecución de las tareas o actividades.
3. Compromiso e involucramiento activo con su línea supervisoria
(Inspectores y Coordinador).
(Presidente, Ingeniero Residente y Supervisores).
5. Conocimiento, dominio y experiencia en Primeros Auxilios,
atención de emergencias, traslado de lesionados y técnicas pre-
hospitalarias.
7. Integración efectiva con el chofer de la ambulancia ante la
ocurrencia de un traslado de lesionado (os).
8. Promover la buena Salud a todo el personal de la obra a través
de charlas educativas.
RESPONSABILIDADES:
1. Conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación

Política SIHO.
3. Asistir al trabajador ante una emergencia, enfermedad y/o
evento no deseado durante la ejecución de su actividad.
4. Elaborar todos los registros de Bitácora (Control diario de
Pacientes) y control de tensión arterial.
5. Realizar la capacitación, mantener y ejecutar el programa de
inducción y capacitación para los trabajadores en materia de Salud.
6. Llevar registro de todas las inspecciones, charlas,
divulgaciones realizadas en campo.
y Drogas.
8. Reportar inmediatamente al inspector y Coordinador SIHO los
accidentes ocurridos en la obra.
9. Cumplir con el cronograma de inspecciones y charlas de
Seguridad Industrial que se llevan a cabo en el proyecto.
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CONTRATO: 4600057756 0 18 de 123
10. Verificar y hacer seguimiento a la documentación del chofer de

la ambulancia para garantizar que estén vigentes.
11. Inspeccionar semanalmente los maletines de primeros auxilios
y hacer seguimiento a la reposición de sus insumos.
12. Dar las charlas de Salud semanales de 20 minutos para todo el
personal en obra.
13. Participar efectivamente en los simulacros y planes
motivacionales.
14. Mantener actualizados los cursos y las certificaciones.
15. Elaborar informe y resumen de las actividades que serán
entregados al SSST.
CHOFER DE AMBULANCIA
ROLES:

2. Conocer el manejo mecánico y funcionamiento de la
ambulancia.
3. Compromiso e involucramiento activo con su línea de
supervisión (Inspectores y Coordinadores).
(Presidente, Ingeniero Residente y Supervisores).
6. Cursos en Primeros Auxilios.
RESPONSABILIDADES:
1. Conducir la ambulancia.
2. Velar por el buen funcionamiento de la ambulancia.
3. Realizar inspección diaria a las condiciones mecánicas,
internas y externas de la ambulancia.
4. Hacer seguimiento a las condiciones de la ambulancia a través
de una inspección mensual que permita llevar un control de las
desviaciones.
5. Hacer recorridos constantes por cada frente de trabajo.
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CONTRATO: 4600057756 0 19 de 123
6. Apoyo al Paramédico en cualquier evento o imprevisto en la

obra con un trabajador.
7. Dar uso exclusivo a la ambulancia para traslado de lesionados.
9. Hacer seguimiento al plan específico SIHO y PTS para el
proyecto y garantizar su cumplimiento.
10. Velar porque la documentación de la ambulancia y la
inspección por parte de PDVSA se encuentren vigente.
1.2.- ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA

LA OBRA O SERVICIO, Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO?
La Empresa EBOINFRANE, S.A., tal cual como lo establece la LOPCYMAT en el

Artículo 41 y 49 “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los
trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que
serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante
los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas”. Activará el proceso de elección de los delegados y
delegadas de prevención y así mismo, constituirá ante INPSASEL el Comité de
Seguridad y Salud Laboral de la obra.
Actualmente se están realizando los trámites para la elección de los Delegados de

prevención y posteriormente se conformara el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN

DEL TIEMPO LIBRE?
Cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo en su Artículo 103.
1. Objetivo.
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social, como herramienta para fortalecer la calidad de vida de
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CONTRATO: 4600057756 0 20 de 123
los trabajadores y trabajadoras de manera individual y grupal, que a su vez, sirva

de motivación y estimulo, con el fin de incrementar los índices de productividad.
1.1 Objetivos específicos.

 Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la
elaboración de los programas de recreación.
 Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las

trabajadoras y trabajadores una programación integral y variada, que
promueva su participación en un clima de armonía y máxima productividad,
que contribuyan a elevar sus niveles y culturales.
 Incidir en la educación de valores durante la actividad como la solidaridad,
honestidad, trabajo en grupo, compromiso y el respeto.
 Promover la integración de los trabajadores.
 Desarrollar capacidades comunicativas entre los trabajadores.
 Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y
su familia, con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su
condición humana y productiva, tomando en cuenta sus valores.
2. Alcance.
Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social que se ofrecerán a todos los trabajadores y trabajadoras de
EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN FASE I DE LA POBLACIÓN
DEL GUAMACHE, MUNICIPIO TUBORES, EDO. NUEVA ESPARTA.”
3. Actividades
 Condiciones del Programa

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CONTRATO: 4600057756 0 21 de 123
- Es integral: incluye directivos y empleados, de manera conjunta,

para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.
- Es participativo: cuenta con la participación de todos los
trabajadores y trabajadoras en la planificación y desarrollo de los programas.
- Es variado: incluye actividades recreativas, deportivas, turísticas y
culturales en general, estimulando la buena utilización de tiempo libre y el
desarrollo personal.
El programa incluirá, las siguientes actividades:
- Recreativas: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador,

juegos, actividades participativas.
- Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras

actividad deportiva acordada.
- Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios

históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine.
- Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios

de interés turístico.
PLAN DE UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE, RECREACION Y TURISMO
CONDICIONES A RESPONSABLE OBSERVACION

CUMPLIR
Horario de trabajo es de
7:00am A 12:00 m y de 1:00
pm a 4:30 pm, teniendo una
hora libre de descanso para
almorzar de lunes a jueves.
El día viernes el horario de
trabajo es de 7:00am A 1:00 COORD. SI/AHO SE EVIDENCIARA CON
pm. SUPERVISOR REGISTROS
Descanso los días festivos: RECURSOS HUMANOS
24 Junio, 5 Julio, 24 Julio,
12
Octubre, 14 de Noviembre,
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 22 de 123
24 diciembre, 31 diciembre,
01
enero, 11 y 12 febrero, 01
mayo, Carnavales y
Semana
Santa.
Descanso los días de
vacaciones: 15 días.
Descanso los fines de ºº
semanas.
 Concursos y/o Entrega de Incentivos
Para mantener vivo el interés del trabajador. Se establecerán Programas de

Incentivo bimensual para los trabajadores, en el cual se efectuará un compartir
(Desayuno o Almuerzo, torta al cumpleañero del mes, frutas, entre otros) y su
respectivo Premio que pueden ser franelas, gorras, bolígrafos o artefactos
electrodomésticos para aquellos que se han destacado en seguridad, igualmente se
entregaran certificados, a la misma asistirán el Gerente del proyecto, el Ing.
Residente de la obra, el Coordinador SIHO igualmente se invitará al personal de
inspección de PDVSA para que participe en la entrega de los premios
correspondientes:
Hombre más seguro.
Hombre Proactivo.
Supervisor del mes.
 Diseño
- En las charlas semanales se distribuirían folletos, trípticos con mensajes

relacionados con los temas de SIHO.
- Se realizaran reconocimientos grupales o individuales mediante certificados
de hechos sobresalientes en la prevención de accidentes.
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CONTRATO: 4600057756 0 23 de 123
- Además se establecerán concursos y competencias para desarrollar el

interés y participación individual, de trabajadores.
 Parámetros a evaluar en la participación del personal en el Plan de

Motivación
- La evaluación de cada ítem se valorará del 1 al 10. Al final la puntuación

total será de 100 puntos. En la cual la escala de valoración será de 70 a
85 Hombre Proactivo / 86 a 100 Hombre Seguro.
- Asistencia a Charlas.
- Notificación de actos y condiciones inseguras.
- Uso de implementos de seguridad.
- Acatamiento de normas SIHO.
- Proactivo y espíritu de trabajo.
- Higiene, orden y limpieza.
 Bases para seleccionar a los ganadores del

concurso
- Los parámetros de cada categoría se evaluarán mensualmente a través de

un formato prediseñado (ver anexo).
- Si resulta más de un trabajador que cumpla con lo requerido en materia de
SIHO, se realizará la selección por sorteo.
- Los responsables de la evaluación serán los Inspectores SIHO y los
supervisores de áreas conjuntamente con el Ingeniero Residente.
A continuación se presentan los cronogramas de las actividades planteadas.

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CONTRATO: 4600057756 0 24 de 123
PLAN DE RECREACION Y UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE
Actividad Dirigido Frecuencia Observaciones

Celebración de Todos los Al final de cada Compartir con Pasapalos,
Cumpleaños del mes empleados mes Torta y Refrescos.
Juegos de Béisbol, Todos los 2 veces al mes, Se evidenciará
Softbol, dominó, Bolas empleados en semanas con Informe y Fotografías
criollas, otros. alternadas
Paseos recreativos Todos los Trimestral Se evidenciará
empleados con Informe y Fotografías
Entrega de Todos los Se evidenciará
reconocimientos y empleados Bimensual con Informe y Fotografías
certificados
1.4 ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES

VIGENTES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y
EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN
TAL MATERIA?
EBOINFRANE, S.A. realizó los trámites de permisologia en la Alcaldía del

Municipio Tubores en Punta De Piedras del estado Nueva Esparta, quien
concedió el terreno para la construcción de la estación de distrito T-27.
Se realizó la notificación por escrito a la Compañía Anónima Nacional

Teléfonos de Venezuela (CANTV), para indicaciones de la ubicación de
cable de fibra óptica en las áreas de trabajo.
Se realizó el trámite al Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC)

solicitando el permiso para la ruptura de la carretera.
1.5 ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN,

REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES?
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 25 de 123
1. OBJETIVO
Este procedimiento establece y uniforma los pasos a seguir durante la

investigación de accidentes e incidentes en la Empresa EBOINFRANE, S.A., y
tiene por objeto establecer la metodología y pasos a seguir para la gestión y
control de los accidentes e incidentes, tanto si se producen daños personales o
materiales, como si no llegaran a producirse.
2. ALCANCE
Este procedimiento es de cumplimiento obligatorio para todos los empleados y

aplicable a todos los contratistas y terceros que realicen trabajos o actividades en
instalaciones o áreas bajo la responsabilidad de la Empresa EBOINFRANE, S.A.
3. DEFINICIONES
- Accidente de trabajo: Acontecimiento laboral no deseado, no

intencional, e inesperado que da por resultado pérdidas por lesiones
personales, daño la propiedad, a los equipos, los materiales y/o al
ambiente. Requiere investigación formal.
- Acciones correctivas: Conjunto de medidas para controlar o
corregir las causas básicas de los accidentes, a manera de compensar los
efectos no deseados; poseen grado diferente de efectividad, costo y efectos
colaterales.
- Causas inmediatas o síntomas (condiciones y prácticas
deficientes): Son aquellas circunstancias que preceden inmediatamente al
acontecimiento, contacto éstas normalmente se pueden ver o sentir.
- Incidente: Se entiende por incidente aquellos eventos que no
hayan ocasionado lesiones, daño a la propiedad, al equipo, a los materiales
y/o al ambiente, pero en circunstancias diferentes hubiesen podido haber
causado lesión o perdida.
- Causas básicas (factores personales y de trabajo): Las
designadas como factores personales, explican porque los trabajadores no
actúan como deben actuar, y las designadas como factores del trabajo,
explican porque existen o se crean condiciones deficientes. Son las razones
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 26 de 123
del por qué ocurrieron los actos y condiciones deficientes (enfermedades o

las causas reales detrás de los síntomas.)
- Investigación de accidentes: Es una técnica preventiva
orientada a detectar y controlar las causas que originaron el
accidente/incidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al
ya ocurrido. Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones,
declaraciones o informaciones relacionadas, y de definir un plan de acción
para solucionar el problema que dio origen al accidente.
- Fuente del accidente: Es el trabajo incorrecto, o deficiente
que ejecutaba la persona en el momento de ocurrir el suceso, involucrando
otras personas, equipo, materiales y el ambiente.
- Agente del accidente: Es el elemento físico del ambiente que
tiene participación directa en la generación del accidente. Normalmente tos
podemos clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de producción,
edificios, herramientas, etc.
- Tipo de accidente: Es la forma en que se produce el contacto
entre la persona y el objeto del ambiente.
4. GENERAL
La investigación de accidentes e incidentes es una herramienta fundamental en el

control de las condiciones de trabajo, y permite obtener una información valiosa
para evitar accidentes e incidentes posteriores. Tan pronto ocurra un accidente se
deberá notificar la ocurrencia del mismo vía electrónica según lo dispuesto en el
punto 7.2 (Instructivo Información Inmediata De Accidentes). El objetivo último de
toda investigación de accidentes es establecer la causa raíz de dicho accidente e
implementar medidas para eliminar las causas que propiciaron o posibilitaron el
accidente. La investigación debe realizarse lo antes posible, para poder recoger
información de primera mano.
 Cuando se investiga un accidente se debe llegar a establecer

con la mayor precisión posible, cuáles fueron los actos y/o condiciones
deficientes, que permitieron que el accidente ocurriera.
 Se deben recoger hechos concretos y objetivos, y nunca
realizarse suposiciones ni interpretaciones.
 Se debe entrevistar al accidentado cuanto antes, y siempre que
sea posible. Las entrevistas con los testigos presenciales se deben realizar
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 27 de 123
Individualmente, para evitar la influencia de distintos entrevistados. Evitar

preguntas tendenciosas o juicios prematuros.
 Se debe recopilar cuanto antes toda la Información de apoyo;
fotografías, esquemas, y entrevistas.
Los responsables de la investigación de accidentes deben lograr los siguientes

objetivos:
 Directos: recopilación de datos; conocer hechos, reconstruir la

situación; conocer las causas que lo originaron.
 Observar las características del accidente: tiempo, condiciones
del lugar, personas, tipo, síntoma, agente.
Fuente del accidente: En que consiste la tarea en la que ocurrió el accidente /

reconstrucción del accidente:
Descripción del trabajo.
- ¿Qué se estaba haciendo?)

- ¿Cómo debe hacerse?
- ¿Quiénes lo hacen?
- ¿Cuándo lo hacen?
Descripción del accidente
Posibles causas de ocurrencia del accidente.
- Las causas deben ser agentes, hechos o circunstancias existentes y

demostradas en el accidente y nunca supuestas.
* Preventivos:
- Procesamiento e integración de datos, estudio/análisis de

causas inmediatas y básicas, selección de causas principales, ordenación
de resultados y recomendaciones según su importancia.
- Recomendaciones para eliminar la causa raíz
- Revisar o establecer procedimientos de trabajos.
- Capacitación y entrenamiento al personal.
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CONTRATO: 4600057756 0 28 de 123
- Comunicación efectiva.
* Correctivas
Es el aspecto más importante de una investigación (Ej. Medidas temporales, plan

de corrección, fechas de corrección, responsables, etc.)
Establecer o modificar procedimientos de trabajos (realizar o revisar las normas y

procedimientos de trabajo seguro (NPTS) de manera que contemplen los peligros /
controles administrativos, ingeniería y /u otros.)
Elaboración o revisión de nuevos estándares.
Comité de investigación de accidente. En caso de ser necesario, evaluando caso a

caso, y dependiendo de la gravedad del incidente se deberá designar tan pronto
como sea posible a la (s) persona (s) responsables de compilar, custodiar y
analizar los hallazgos evidencias necesarios para investigar un accidente y
preparar las recomendaciones para que el mismo no vuelva a repetirse.
Accidentes fatales u hospitalización de empleados.
El Departamento SIHO establecerá el comité de investigación, designará al

presidente del comité, y proporcionará las guías sobre las formalidades y pasos
que debe seguir la investigación.
El comité normalmente incluye a los siguientes:
 El delegado de Prevención del área y como representante de

los trabajadores.
 Un supervisor del área que esté familiarizado con el trabajo
involucrado
 Los técnicos expertos que sean necesarios, tales como un
inspector de incendios, un químico, un mecánico etc.
 Un representante del Departamento de SIHO de la Empresa
EBOINFRANE, S.A.
 Un representante de la unidad de contratación.
El empleado o representante del patrono (RDP) miembro del comité de

investigación deberá rendir declaración ON LINE según lo dispuesto en el
Instructivo Información Inmediata de Accidentes.
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CONTRATO: 4600057756 0 29 de 123
Ante las autoridades del INPSASEL, Luego deberán comunicarse con la Oficina
del Asesor Jurídico de EBOINFRANE, S.A. y hacerse acompañar por personal del
Dpto. SIHO cuando vayan a rendir declaración o testimonio de ser necesario.
Informe: El informe del comité deberá reflejar una investigación cabal y objetiva de
la causa o causas del accidente, con recomendaciones para evitar que el incidente
vuelva a ocurrir. También deberá incluir pruebas, testimonios, fotos, y otros datos
o pruebas. Y se deberá presentar ante INPSASEL antes de 24 horas.
5. INSTRUCTIVO INFORMACIÓN INMEDIATA DE

ACCIDENTES
- OBLIGACIÓN DE INFORMAR:
Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los

accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad Laboral (CSSL) y/o el
Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo
LOPCYMAT y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley.
- LAPSOS PARA LA INFORMACIÓN:
Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo deben

realizarse en el siguiente orden:
1. Al INPSASEL dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de

la ocurrencia del accidente.
2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce
(12) horas siguientes de la Ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la
LOPCYMAT.
CUALES ACCIDENTES SE DEBEN INFORMAR:
La LOPCYMAT establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo:

"Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador
o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata
o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
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CONTRATO: 4600057756 0 30 de 123
Serán Igualmente Accidentes De Trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o

producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las
mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros
de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con
ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales,
así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones
propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior".
En ese sentido se desprende de este articulado que todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, indistintamente de su
gravedad debe ser informado y posteriormente declarado formalmente dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente, según lo
señalado en el artículo 73 de la LOPCYMAT y artículo 84 del Reglamento de la
LOPCYMAT.
FORMAS DE INFORMAR:
La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal

Web del instituto, vía telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió
el suceso.
1. Portal Web:
El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente: _ Ingrese

a la dirección http://www inpsasel.gov ve/.
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CONTRATO: 4600057756 0 31 de 123
 Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de

Accidente de Trabajo ubicada en la parte superior izquierda de la página el
link Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se
desplegará el formato a ser empleado.
 Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada.
Una vez vaciada correctamente la información proceda hacer clic en el
campo denominado "enviar la información"
 Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de
información inmediata de accidente y proceda al archivo de la misma para
futura verificación del cumplimiento de este deber por parte de los
funcionarios de inspección.
 Recuerde que el hecho de informar de la ocurrencia del
accidente de trabajo de forma inmediata NO LO EXIME de la declaración
formal de los accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente.
2. Vía Telefónica:
El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-

inpsasel, es decir 0800- 4677273, en horario de oficina.
3. Vía Fax:
El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat

de la jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:
Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado

de la misma en letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la
diresat correspondiente, según se indica a continuación:
DIRESAT N° Fax
Aragua, Guárico y Apure (0243) 554-66-17
Anzoátegui, Sucre, Monagas y Nueva (0281) 281-74-90
Esparta
Carabobo (0245) 564-39-47 (0245) 564-39-47
Bolívar, Amazona y Delta Amacuro (0286) 923-40-10
Falcón (0269) 247-31-19
Portuguesa, Barinas y Cojedes (0255) 621-35-03
Capital, Vargas y Miranda (0212) 462-90-20
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CONTRATO: 4600057756 0 32 de 123
Zulia (0261) 723-51-16

Ext. 118
Táchira y Mérida (0276) 341-57
Lara, Yaracuy y Trujillo (0251) 252-61-11-85
El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de
informar el accidente; guarde para sus archivos.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN:
Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.

2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra
la información, indicando el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del
accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTE ANTE INPSASEL.:
Para realizar la declaración formal de accidente favor llenar la forma que se

presenta en la página http://www inpsasel.gov ve/:(recuerde que tiene solo 24
horas después de ocurrido el accidente para declararlo).
DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTE ANTE EL MINTRA E IVSS.:
Para realizar la declaración formal de accidente ante el MINTRA favor llevarla

forma: (la misma deberá ser entregada dentro de los cuatro (4) días continuos de
ocurrido el accidente en las oficinas del MINTRA).
Para realizar la declaración formal de accidente ante el IVSS favor llevar la forma
14-23.
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CONTRATO: 4600057756 0 33 de 123
DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE INPSASEL Y

EL IVSS:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara la investigación de origen

de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la
patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de
enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se
realizara dentro de los treinta(30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico,
después de lo cual la empleadora o empleador, declarará formalmente las
enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al
diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de
Investigación de Origen de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.
DECLARACIÓN EN LÍNEA DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Formato de Informe de Investigación de Enfermedades Ocupacionales.
Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de

Investigación de Enfermedades Ocupacionales que se encuentra en la web de
INPSASEL: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html de igual forma
llenar la FORMA 14-123 y entregar en las oficinas del IVSS, reporte de accidentes
o enfermedad ocupacional, El patrono es responsable de llenar y enviar esta
notificación a las oficinas de Control de Accidente del IVSS dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la
presente notificación dará lugar a las sanciones previstas en los artículos 87 de la
ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento General los artículos
87 de la ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento General.
El Departamento de SIHO es la encargada de notificar, registrar, investigar y

divulgar accidentes e incidentes ocurridos en el desempeño de cualquier trabajo,
por medio de los lineamientos dispuestos en: El Departamento SIHO es la
encargada de notificar, registrar, investigar y divulgar accidentes e incidentes
ocurridos en el desempeño de cualquier trabajo, por medio de los lineamientos
dispuestos en:
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CONTRATO: 4600057756 0 34 de 123
NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE

ACCIDENTES.
 Investigación De Accidentes e Incidente.

 Instructivo Información Inmediata De Accidentes INPSASEL.
 Declaración Formal De Accidente Ante INPSASEL.
 Declaración Formal De Accidente Ante El MINTRA.
 Certificado De Incapacidad Temporal Ante El IVSS o
declaración de accidente forma 14-123.
REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES.
El Dpto. SIHO es el encargado de divulgar los accidentes e incidentes por medio

de la cartelera informativa, folletos o medios electrónicos v dictara cursos
especiales cuando lo amerite el caso para evitar la Incidencia de dichos
accidentes.
Los registros de seguimiento de medidas acordadas por el Comité De Salud Y

Seguridad Laboral (CSSL), producto de la investigación de los accidentes e
incidentes.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
En concordancia con la Norma COVENIN 474-89. Registro, clasificación y

estadísticas de lesiones de trabajo, se mantendrá un Registro estadístico Mensual
de los incidentes y/o accidentes y enfermedades ocupacionales, ocurridos, de tal
forma que sirva para medir la gestión de seguridad, para ratificar u orientar los
programas de seguridad en caso de que los resultados no cumplan con los
objetivos propuestos.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 35 de 123
Estas serán colocadas en los centros de trabajo de forma pública y visible, según
lo dispuesto en el art. 118 numeral 7° de la LOPCYMAT. A través en el Reporte de
Estadísticas De Accidentes.
DECLARACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE INPSASEL Y

EL IVSS:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara la investigación de origen

de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la
patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de
enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se
realizara dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al diagnóstico clínico,
después de lo cual la empleadora o empleador, declarara formalmente las
enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al
diagnóstico de presunto origen ocupacional, consignando adjunto el Informe de
Investigación de Origen de Enfermedad, con sus anexos en sobre cerrado.
DECLARACIÓN EN LÍNEA DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 36 de 123
- FORMATO DE INFORME DE INVESTIGACIÓN DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Siguiendo los lineamientos dispuestos en el Instructivo del Informe de

Investigación de Enfermedades Ocupacionales que se encuentra en la web de
INPSASEL:
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html de igual forma

llenar la FORMA 14-123 y entregar en las oficinas del IVSS, reporte de accidentes
o enfermedad ocupacional, El patrono es responsable de llenar y enviar esta
notificación a las oficinas de Control de Accidente del I.V.S.S. dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a la fecha en que ocurrió el hecho. El incumplimiento de la
presente notificación dará lugar a las sanciones previstas en los artículos 87 de la
ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del Reglamento.
FLUJOGRAMA Nº01: INFORMACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES/INCIDENTES

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 37 de 123
PERSONA QUE DETECTA

LA EMERGENCIA
Inspector SIHO EBOINFRANE,

S.A.
Ing. Residente EBOINFRANE, S.A. Analista SIHO PDVSA

Gerente General
EBOINFRANE, S.A.
Líder de Proyecto PDVSA
Líder de Proyecto PDVSA
Supervisor de Proyecto
PDVSA
FLUJOGRAMA Nº 02: INFORMACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES/INCIDENTES

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 38 de 123
Trabajador
Evento lesionado
Notificar al INPSASEL
ANTES DE 60 MIN
Notificar el Insp. SIHO Notificar al ANALISTA

EBOINFRANE, S.A. DE S.I.H.ODE PDVSA
Traslado al centro Notificar al Ing. Res. Notificar al SUPERVISOR

asistencial más cerca. DE LA INSTACION
EBOINFRANE, S.A.
Notificar al INSAPSEL
Aplicar Primeros
ANTES DE 24 HRS.
Auxilios Notificar al Gte.
EBOINFRANE, S.A.
Notificar al IVSS Y MIN.
Estabilizar al Investigación del DEL TRABAJO 4 DIAS
Lesionado suceso ocurrido CONTINUOS.
Elaboración y
Evaluación Médica SI ¿Amerita
Entrega de Informe
Traslado?
NO
Presentación del
Evaluación Médica Informe
Divulgación del
Retorno del Suceso
¿Heridas NO
Graves? Trabajador a las
Actividades
SI
Traslado al centro
asistencial más
cercano

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 39 de 123
Enfermedad
Ocupacional
Investigación y 1º Notificación 60
recolección de minutos INPSASEL
Información
2º Notificación 12
horas Comité SSL
horas INPSASEL
Portal WEB (http://WWW.inpsasel.gov.ve)
(Via Telefonica 0800-INPSASEL)
0281-2816457-2817490
4º Notificación
4 días continuos
5º Notificación
3 días hábiles IVSS
1.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y

CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL DE
LA OBRA O SERVICIO?
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 40 de 123
1. OBJETIVOS
Establecer los lineamientos, requerimientos e instrucciones de Adiestramiento en

Seguridad, Higiene y Ambiente, cumpliendo así con el programa de educación e
información preventiva para en personal de EBOINFRANE, S.A.
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Reducir el número de accidentes y enfermedades

ocupacionales.
- Brindar la máxima protección e integridad al personal que
labora para la empresa EBOINFRANE, S.A.
- Aumentar el conocimiento de los trabajadores y trabajadoras
en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente.
- Mejorar las condiciones de trabajo de la empresa.
- Afianzar una conciencia de trabajo seguro.
2. ALCANCE
Este plan se aplica a todos los trabajadores de EBOINFRANE, S.A. desde que
ingresa a la Empresa hasta su retiro de la misma.
3. METAS
Crear un sentido de responsabilidad en materia de Seguridad, Higiene y Ambiente,

a fin de incrementar las aptitudes de los trabajadores en fortalecer las medidas de
prevención y mitigación de los riesgos.
4. DEFINICIONES
Se establecen las definiciones siguientes:
- INCES: Instituto Nacional De Capacitación Y Educación

Socialista.
- Bomberos: Cuerpo De Bomberos Del Estado.
5. REFERENCIA
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 41 de 123
- PDVSA SI-S-20. ”Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional en el Proceso de Contratación”.
- LOPCYMAT.
6. GENERAL
El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de

EBOINFRANE, S.A. cuenta con un programa de educación e información
preventiva en Seguridad e Higiene para los trabajadores, supervisores y gerentes,
con el fin de educar y concientizarlos en el cumplimiento de las normas, uso de los
equipos de protección personal y prevención de accidentes.
 INDUCCION A NUEVOS INGRESOS
1. OBJETIVO
Informar sobre las políticas y cultura organizacional de la empresa, así como los
riesgos relativos, procesos peligrosos existentes entre el centro de trabajo o
asociados a la actividad y medios de trabajo, normas y procedimientos, a nuevos
ingresos y/o cambio de tareas en los puestos de trabajo y los lineamientos a
seguir cuando ocurran dichos cambios.
1.1 Objetivos Específicos
- Suministrar información verbal, escrita y práctica, dando

recorridos en el centro de trabajo sobre los procesos peligrosos
existentes y los asociados a la actividad, que puedan afectar la
seguridad y la salud de todos los trabajadores.
- Proporcionar información verbal y por escrito de las sustancias,
materiales y desechos peligrosos existentes, con la aplicación de las
regulaciones legales, las respectivas hojas de seguridad (MSDS) que
deben estar presente en el lugar de trabajo, así como los medios y las
medidas para prevenir cualquier daño a la salud.
- Información verbal y por escrito de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres existentes en los
lugares y actividades de trabajo, utilización de equipos de protección
personal acordes a la actividad a realizar.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 42 de 123
2. METAS
Realizar de una manera amena la familiarización así como la integración de los

trabajadores dando a conocer los factores de riesgos, naturaleza de los mismos,
prevención y control de accidentes y las obligaciones y derechos que por ley les
corresponden
3. ALCANCE
Abarca todo lo relacionado con los puestos de trabajo, nuevos ingresos, normas,
procedimientos, riesgos, condiciones inseguras y medidas de prevención.
4. PROCEDIMIENTO
Las charlas de inducción serán dictadas al ingresar cualquier trabajador en

la obra y la frecuencia dependerá del nuevo ingreso que se efectúe en
dicha obra, cumpliendo con lo establecido en la LOPCYMAT en su artículo
53 y en la NT-01-2008. Es necesario que EBOINFRANE, S.A. haga el
conocimiento a todos sus empleados de los riesgos a los cuales estarán
expuestos antes de comenzar cualquier trabajo, por lo cual cuenta con un
plan de inducción teórico práctico para la formación inicial de los
trabajadores y trabajadoras que contempla los siguientes aspectos:
1. Información verbal y por escrito de los riesgos generales
presentes en el centro de trabajo y los asociados a la actividad que afecte
la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
2. Información verbal y por escrito de las sustancias químicas y
tóxicas (hojas MSDS) presentes en el lugar de trabajo así como los medios
y medidas para prevenir, los cuales se verán expuesto los trabajadores en
estos trabajos.
3. Información por escrito de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo.
4. Información verbal y por escrito de la política Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional.
5. Información verbal y por escrito del plan de emergencia y
desalojo.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 43 de 123
Se dejara evidencia de la divulgación de los puntos antes mencionados en el

formato de Divulgación correspondiente, donde quedará constancia escrita de los
trabajadores.
Mecanismos para realizar la Notificación de Riesgos

N˚ DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
Comunicar a los trabajadores(as) sobre los peligros y
riesgos referentes a la instalación y puesto de trabajo de
01 acuerdo a la disciplina y/o puesto del trabajo que
desempeñara, a través de la Notificación de Riesgos. Gerente de Proyecto, Supervisor, Coordinador e
Inspector SIHO de EBOINFRANE, S.A.
Información verbal y por escrito de la política Seguridad
02 Industrial e Higiene Ocupacional
Información verbal y por escrito de las sustancias químicas

y tóxicas (hojas MSDS).
03
Supervisor , Coordinador e Inspector SIHO de
Información verbal y por escrito del plan de emergencia y EBOINFRANE, S.A.
desalojo.
04
Estas actividades se realizan cada vez que ingresa a la obra un nuevo personal.
 PLAN DE ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD E HIGIENE:
- CHARLAS DIARIAS:
Antes de dar inicio a las actividades se dará lectura y discusión de los análisis de
Riesgo de trabajo (ART) a los trabajadores. Esta charla se dictara en 5 minutos y
la divulgará el supervisor o ingeniero residente con asesoría del inspector SIHO.
Los trabajadores dejaran sus firmas en el anexo C del ART como prueba de que
fueron enterados de los riesgos.
- CHARLAS SEMANALES:
Los Delegados de Prevención (DDP) o el Supervisor del área, todos los martes a
primera hora participarán en conjunto con Los trabajadores en reuniones donde
recibirán informaciones relacionadas con la Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional y/o discutirán aspectos existentes en las Operaciones diarias,
relacionadas siempre en la Seguridad Industrial.
Quedando todas las charlas registrada bajo el formato de control de Asistencia a

las Charlas De Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 44 de 123
CRONOGRAMA DE CHARLAS
Actividad Frecuencia Observaciones

Charlas de inducción Al ingreso Todo trabajador que ingrese
a la obra
Charlas diarias 5 min. (ART) Diario Antes del inicio de la

actividad
Charlas semanales 2 veces por semana (martes y Martes (SIHO)
15 min jueves) Jueves (paramédico)
- CURSOS DE REFRESCAMIENTO Y MEJORAMIENTO:
Nuestros supervisores, delegados, gerentes, empleados y personal en general son

entrenados en Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, mediante cursos
planificados por nuestra Departamento trimestralmente, que logramos coordinar
por medio de solicitudes con el INCES, BOMBEROS, PROTECCIÓN CIVIL, CRUZ
ROJA e Instituciones Privadas de ser necesarios avaladas por el INPSASEL.
Solicitando el curso formalmente a través del formato Solicitud de Cursos (luego

postulando al personal previamente mediante el formato Postulación A Cursos.
Además, el programa también abarca talleres, entrega de material informativo

(tríptico, folletos) y publicación en carteleras.
 PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL:
- CERTIFICACIÓN
El Departamento SIHO, será el encargado de planificar el programa de

certificación de oficio para los gerentes, supervisores, obreros y empleado en
general que la requieran por exigencias gubernamentales, o por el cargo que
ocupe dentro de la empresa a través de instituciones reconocidas. Quedando
evidenciado en el formato de Control De Entrega de Certificados De Cursos.
- PLANIFICACIÓN DE CURSOS
El Departamento SIHO, será el encargado de coordinar la asistencia del personal

de EBOINFRANE, S.A. para las capacitaciones que se realizaran a través de las
siguientes instituciones: INPSASEL, INCES, BOMBEROS, PROTECCIÓN CIVIL,
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 45 de 123
CRUZ ROJA, e Instituciones Privadas para los gerentes, supervisores, obreros y

empleado en general que los requieran para su mejoramiento profesional.
- CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
Todos los trabajadores recibirán un adiestramiento en Seguridad y Salud Laboral,

acorde a sus responsabilidades y factores de riesgos a los que estén expuestos,
tendiente a desarrollar conciencia sobre la identificación de los peligros,
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, mediante cursos
básicos de:
Contenido del Curso o Duración Fecha Institución Personal

Taller Involucrado
Primeros Auxilios 06 horas 11/09/15 Protección civil
Extinción y Control de 06 horas 18/09/15 Protección civil Todo el
Incendio personal
Inmovilización y Traslado 06 horas 25/09/15 Protección civil
de lesionados.
Nota importante: se deberán mantener copias de los certificados de cursos, en la

carpeta de la Coordinación Laboral de c/u de los trabajadores.
1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE

TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
La empresa EBOINFRANE, S.A. cuenta con unidades, equipos y maquinarias en

óptimas condiciones para prestar el servicio en la obra según sean las
recomendaciones del fabricante las maquinas serán manipuladas y ejecutadas
por personal calificado con el objetivo de garantizar la integridad mecánica de los
equipos y las instalaciones.
El personal directo no cuenta con unidad transporte debido a que todos residen en
los alrededores del sector El Guamache a 300 metros de la obra. En el caso del
personal indirecto si poseen unidad transporte ya que todos residen fuera del
sector el Guamache a más de 1500 metros de la obra.
Listado de equipos y vehículos utilizados en Obra

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 46 de 123
VEHÍCULOS PESADOS
Vehículo Cantidad
Camión con plataforma 01
Retroexcavadora 310G 01
Minishovell 01
Camión cisterna 01
VEHÍCULOS LIVIANOS
Vehículo Cantidad
Ambulancia 01
Camioneta Vans 01
1.8 ¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE
EVIDENCIAS?
EBOINFRANR, S.A. cuenta con un presupuesto o partida presupuestaria

que contemple los gastos generados en Gestión SIHO.
La gerencia apoya al departamento de SIHO suministrando todo recurso

humano y económico necesario requerido a todo lo largo del proyecto. La
empresa EBOINFRANE, S.A., se ha trazado como propósito, asignar y
garantizar los recursos necesarios para la Implantación del Plan Específico
SIHO y proporciona los recursos humanos, materiales y económicos
necesarios, para ejecutar e implementar el mismo, minimizando así la
ocurrencia de accidentes, enfermedades profesionales y contaminaciones
ambientales y por ende lograr los costos provenientes de estos eventos
durante la ejecución de la obra, por medio de un programa orientado a la
divulgación de todas sus Normas y Procedimientos que garanticen la
operación segura de todas las actividades.
PRESUPUESTO APROXIMADO
PRESUPUESTO PROGRAMADO
RECURSOS
Nº ACTIVIDADES VALOR
ACTIVIDAD ASIGNADOS OBSERVACIONES
ACTIVIDAD %
Programa SIHO: Administración del
Inducción, Dpto. SIHO Permanente 0.5 programa: Gastos en
capacitaciones, papelería y útiles de
inspecciones oficina.
Capacitaciones:
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CONTRATO: 4600057756 0 47 de 123
Temas relativos a la Salarios de personal SIHO

seguridad, higiene y Dpto. SIHO Permanente 0.25 y gastos en papelería y
ambiente. útiles de oficina.
Mantenimiento equipos Entidad ofrezca este
de emergencia producto o 1 año
(extintores) servicio 1
Demarcación y Dpto. SIHO Permanente 0.25
Señalización
Dotación Personal Administración:
Suministro de elementos Franela
de protección personal Jeans
Bota con puntera 1
metálica Al Ingresar y Todo el personal
Guantes permanente
Protección auditiva
Protección visual
Protección respiratoria
Casco
Cursos de INCES 0.5 Administración del
refrescamiento y Bomberos Trimestralmente programa: Gastos en
mejoramiento Protección civil papelería y útiles de
oficina.
Vehículo de emergencia 1 Gastos en mantenimiento y
y botiquín de primeros Dpto. SIHO Mensual dotación de
auxilios Y gerencia. medicamentos.
Dpto. SIHO, 0.5 Administración del
Programa recreativo administración y Mensual programa: Gastos en
laboral papelería y útiles de
oficina.
Gastos en refrigerios.
Sub-total 5
Total 5%
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CONTRATO: 4600057756 0 48 de 123
2.1 ¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS

PUESTOS DE TRABAJO Y PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,
RESPECTIVAS?
La identificación de los procesos peligrosos se realizó para las siguientes

actividades:
 Instalaciones provisionales: construcción de depósitos,

sanitarios, comedores.
 Replanteo topográfico y preparación del sitio.
 Movimiento de tierra. Incluye excavación manual y mecánica.
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CONTRATO: 4600057756 0 49 de 123
 Colocación de capa asfáltica. Incluye rotura de pavimento

asfaltico y de concreto. Bote de escombros.
 Instalación de tubería PEAD y/o de acera en zanja (incluye
soldadura por electrofusion).
 Suministro, transporte y colocación de concreto en instalación
de tuberías: vaciado manual y mecánico con camión premezclado.
 Prueba de Hermeticidad.
 Colocación de tuberías de acero galvanizado (superficial,
empotrada, embonada y enterrada) en casetas y cocinas.
 Prueba neumática.
 Soldadura de arco eléctrico.
 Prueba hidrostática.
 Relleno y compactación con equipo pesado.
 Adecuación y puesta en funcionamiento del artefacto
doméstico.
La estrategia utilizada es la evaluación de todos los factores de riesgos presentes

en las actividades a realizar, minimizando la ocurrencia de accidentes adoptando
medidas preventivas y notificados a todo el personal, sobre la consecuencia y
medidas de mitigación de eventos a las cuales se expondrán durante sus
actividades.
Notificación de Riesgos por puesto de Trabajo.
Los capataces / supervisores, trabajadores (as) y gerencia general firman la hoja

de notificación de riesgo indicando que fueron participados y tiene el conocimiento
de los riesgos en la obra y a los cuales están expuestos y que cuentan con
participación y conocimiento del riesgo que se encuentra expuesto en la obra de
construcción, cumpliendo con el Artículo 53 numeral 1, Artículo 56 numeral 3 y 4
de la LOPCYMAT y artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Si el
trabajador solicita una copia, se le facilita.
Al ingresar a su puesto de trabajo todo trabajador recibe una inducción de

Seguridad donde es informado de los riesgos a los cuales está expuesto y los
mismos estarán plasmados en su notificación de riesgo por puesto de trabajo de
acuerdo a las actividades que serán asignadas.
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CONTRATO: 4600057756 0 50 de 123
2.2 ¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS

PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN
AUDITIVA, PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS?
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
1. INTRODUCCIÓN.
El ruido se ha definido como un sonido desagradable o no deseado. Generalmente

está compuesto por una combinación no armónica de sonidos. Es un factor de
riesgo muy común y por lo tanto altamente prevalente en instalaciones industriales
y produce pérdida de la función auditiva de manera insidiosa, así como otros
efectos deletéreos o perjudiciales a la salud como son los trastornos del sueño,
acufenos o sensación de zumbido en los oídos, accidentes por interferencia en las
comunicaciones y seguridad, estrés, ansiedad, fatiga, alteración del rendimiento
laboral, etc.
El tipo de ruido al que se expone el trabajador:
 Ruido continuo, como el que se produce en talleres textiles o el

que produce el motor de un vehículo en marcha. Puede ser estable o
inestable.
 Ruido intermitente, como el del lavado con chorro de arena.
Puede ser fijo o variable.
 Ruido impulsivo (también llamado de impacto), como el que
produce una troqueladora o un martillo.
En general, considerando ruidos de intensidades sonoras y espectros de

frecuencias similares, el ruido impulsivo es más nocivo que el ruido continuo y éste
es más nocivo que el ruido intermitente. No es raro que en un mismo lugar de
trabajo coexistan los diferentes tipos de ruido.
La Norma Venezolana COVENIN 1565 del año 1995 Ruido Ocupacional.

Programa de conservación auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de evaluación
establece los lineamientos bajo los cuales se desarrolla el presente programa.
2. OBJETIVOS
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 51 de 123
Establecer un mecanismo de organizar los procedimientos, equipos e

instalaciones para la prevención de conservación auditiva, protección respiratoria,
control de desviaciones, programa de manipulación de alimentos, ergonomía.
3. ALCANCE
Aplicable a todo nuestro personal, incluyendo subcontratistas y visitantes.
4. JUSTIFICACIÓN.
La pérdida permanente de la audición puede resultar de exponer la audición al

ruido mecánico producido por los equipos y herramientas. El factor de riesgo
“Ruido” es muy común y fue el segundo factor de riesgo más frecuentemente
identificado por las trabajadoras y los trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del
proyecto: “GASIFICACION DE LA FASE I DE LA POBLACION DEL
GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, Para
prevenir lesiones auditivas, es necesario implementar un programa de vigilancia
de los niveles de ruido en los lugares o áreas de trabajo, evaluar la exposición del
empleado, y reducir los niveles de ruido o proveer protección auditiva adecuada.
5. RESPONSABLES
La Gerencia, es la principal encargada de ejecutar este procedimiento en cada

una de nuestras operaciones.
Coordinador del programa.
Asume como coordinador y responsable principal de la planificación, ejecución y

evaluación del programa el Coordinador SIHO de EBOINFRANE, S.A. del
proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL
GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”.
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES.
 Objetivo general.
Prevenir lesiones auditivas de origen ocupacional en las trabajadoras y
trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 52 de 123
LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO

TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” expuestos al factor de riego
“ruido ocupacional”.
 Objetivos específicos.
Evaluar periódicamente el nivel de ruido ambiental en el ambiente de
trabajo de EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA
FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES
DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, a fin de conocer el grado de exposición
de las trabajadoras y trabajadores a este factor de riesgo.
Plan de acción para el logro del objetivo:

Medio de
Actividad Frecuencia Responsable
verificación
Medición del nivel de ruido
Al iniciar el
ambiental (debe ser inferior a 85 Informe de Coordinador
proyecto si
db – norma venezolana medición SIHO
aplica
COVENIN 1565)
 Promover y formar para la salud auditiva a fin de sensibilizar a

las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A. del proyecto:
“GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE.
MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, sobre el factor
de riesgo “ruido”, sus efectos sobre la salud y la importancia de las medidas
de prevención y protección personal.
Medio de
verificación
Técnico en
Evaluación audiológica Al ingreso y Informe de
audiometría o
periódica SI AMERITA anual medición
Enfermera
Estudio comparativo de las Informe de
Médico
evaluaciones audiológicas SI anual evaluación
ocupacional
AMERITA médica
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CONTRATO: 4600057756 0 53 de 123
Aplicar las medidas preventivas pertinentes en concordancia con la norma

venezolana COVENIN 1565 si se determina que el ruido ambiental excede el
límite permisible de 85db o existe deterioro auditivo.
- Plan de acción para el logro del objetivo:
Medio de
verificación
Control de la fuente
Informe del Coordinador
ambiental de ruido SI Anual
control SIHO
AMERITA
Control ambiental de ruido Informe del Coordinador
Anual
SI AMERITA control SIHO
Selección del Equipo de Al inicio del
Informe de la Coordinador
Protección auditiva SI LO proyecto y
selección SIHO
AMERITA anual
Capacitación sobre
Equipos de Protección Registro y
Coordinador
Auditiva: ajuste, uso, Anual Certificado de la
SIHO
mantenimiento y cuidado Capacitación
del equipo.
Uso de Equipos de
Notificación de Empleados y
Protección Personal Diaria
entrega cualquier personal
(tapones auditivos)
- PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
1. INTRODUCCIÓN.
Las enfermedades respiratorias y dentro de estas las enfermedades infecciosas

agudas del aparato respiratorio constituyen la primera causa de morbilidad general
a nivel mundial, representando aproximadamente la tercera casusa de consulta
por enfermedad común y generando una alta tasa de ausentismo laboral.
Actualmente estamos enfrentando una pandemia de Gripe A (H1N1) que
eventualmente afectará a un número muy significativo de venezolanas y
venezolanos por lo cual se impone formar y educar sobre las medidas de
prevención frente a esta enfermedad.
Por otro lado las enfermedades crónicas del aparato respiratorio también tienen
una incidencia y prevalencia significativa en la población general, cursando con un
deterioro progresivo de la función respiratoria. Este grupo de enfermedades se
subdividen en dos grandes grupos, a saber:
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 54 de 123
a) La Enfermedad Broncopulmonar Obstructiva Crónica, que incluye el asma, la

bronquitis crónica y el enfisema entre otras. El asma tiene un fuerte componente
hereditario, mientras que la bronquitis crónica y el enfisema se relacionan
preferentemente con estilos de vida como el hábito tabáquico. Estas condiciones
que no son laborales pueden agravarse con ocasión de la exposición a ambientes
con presencia de factores de riesgo respiratorio como son los vapores, humos o
particulado, convirtiéndose en enfermedades ocupacionales.
b) Neumoconiosis y otras enfermedades debidas a agentes externos (humos,

vapores, polvo, aceites y esencias) la mayoría de las cuales corresponden a
enfermedades ocupacionales.
2. OBJETIVOS
Proteger a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa EBOINFRANE,

S.A. de la exposición de polvos, partículas y sustancias químicas que les puedan
causar enfermedades respiratorias.
3 ALCANCE
El programa de Protección respiratoria está dirigido a todos los trabajadores de

EBOINFRANE, S.A., Así como también Terceros que se expongan a materiales o
sustancias tóxicas en el lugar de trabajo.
4 REFERENCIAS
- COVENIN 1056-1. Protección Respiratoria.
5. JUSTIFICACIÓN.
En la actividad de levantamiento de riesgos y procesos peligrosos de

EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA
POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA
ESPARTA” el Humo, el Polvo y los Gases fueron los factores de riesgo
identificados con mayor frecuencia, por la presencia de Vehículos (generadores de
contaminantes respiratorios), las excavaciones manuales y mecánicas, pintura de
casetas y tuberías con primer y pinturas de aceite y caucho, como también el
vaciado de cemento. Esto evidencia la preocupación de las trabajadoras y los
trabajadores sobre el posible daño que estos factores de riesgo pudieran
ocasionar a su salud. Por otra parte es suficientemente conocido que la presencia
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 55 de 123
de sustancias potencialmente tóxicas o contaminantes para el sistema respiratorio,

bien sea polvos, gases, vapores o humos pueden producir deterioro de la función
respiratoria o agravar enfermedades comunes como el asma, por lo cual se
impone desarrollar un programa para conocer con exactitud el grado de exposición
a estos factores de riesgo y su posible impacto en la salud.
6 RESPONSABILIDADES
COORDINADOR DEL PROGRAMA.
Asume como coordinador y responsable principal de la planificación, ejecución y

evaluación del programa el Coordinador SIHO de EBOINFRANE, S.A., del
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES.
 Objetivo general
-Prevenir enfermedades respiratorias de origen ocupacional en las trabajadoras y

trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE LA
FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL
ESTADO NUEVA ESPARTA”.
 Objetivos específicos
-Identificar y evaluar las sustancias potencialmente tóxicas o contaminantes para

el sistema respiratorio, bien sea polvos, gases, vapores o humos presentes en el
ambiente de trabajo de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE
LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL
ESTADO NUEVA ESPARTA”, a fin de conocer el grado de exposición a estos
factores de riesgo y asegurar la calidad del aire que se respira.
Medio de
verificación
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 56 de 123
Medición ambiental de CO (debe

ser inferior a 25 ppm – norma Informe de Coordinador
Trimestral
venezolana COVENIN 2253). SI medición SIHO
AMERITA
Medición ambiental de otras
sustancias determinadas en los Informe de Coordinador
Trimestral
Análisis de Riesgo del Trabajo. SI medición SIHO
AMERITA
-Promover y formar para la salud respiratoria a fin de sensibilizar a las

trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto:
MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, sobre los factores de
riesgo para el sistema respiratorio y la importancia de las medidas de prevención y
protección personal.
Medio de
Verificación
Charla sobre Factores de Lista de Insp. SIHO y
Mensual
Riesgo Respiratorio asistencia Paramédico
Lista de
Charla sobre Enfermedades Insp. SIHO y
Mensual asistencia;
Respiratorias Ocupacionales Paramédico
Fotos
Charla sobre Estilos de Vida Lista de
Insp. SIHO y
Saludables (contra el hábito Mensual asistencia;
Paramédico
tabáquico) Fotos
Lista de
Insp. SIHO y
Charla sobre Gripe A (H1N1) Mensual asistencia;
Paramédico
Fotos
Elaboración y puesta en
escena de carteleras alusivas
Fotos de la Insp. SIHO y
a la prevención de Infecciones Mensual
cartelera Paramédico
Respiratoria Agudas, asma,
EPOC y gripe A H1N1
Elaboración y distribución de
Díptico o
díptico o tríptico alusivo a la Insp. SIHO y
Mensual Tríptico / Lista
Prevención del hábito Paramédico
de distribución
tabáquico
Elaboración y distribución de Díptico o
Insp. SIHO y
díptico o tríptico alusivo a Mensual Tríptico / Lista
Paramédico
Equipos de Protección de distribución
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 57 de 123
Respiratoria: ajuste, uso

adecuado, limpieza y
mantenimiento.
Registro de
Inmunización contra la Gripe Anual Paramédico
vacunas
- Evaluar periódicamente la función respiratoria de las

MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, expuestos a
estos factores de riesgo potencialmente tóxicos o contaminantes para el
sistema respiratorio a fin de conocer el impacto de estos en su estado de
salud.
Medio de
verificación
Evaluación de función respiratoria Al Ingresar y Informe del Médico
(espirometría). SI LO AMERITA anual estudio Ocupacional
Informe de
Estudio comparativo de los estudios de Médico
Anual evaluación
función respiratoria. SI LO AMERITA ocupacional
médica
Aplicar las medidas preventivas pertinentes en concordancia con la norma

venezolana COVENIN 2253 si se determina que las sustancias químicas
identificadas en la medición ambiental exceden la concentración ambiental
permisible (CAP) o el límite de exposición breve (LEB).
Medio de
verificación
Control ambiental:
a) Mantenimiento periódico del Semestral Informe de
Coordinador
motor de la flota de vehículos. medición
SIHO
b) Otros que se determinen Anual ambiental
Selección del Equipo de Protección Informe de Coordinador

Anual
Respiratoria selección SIHO
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 58 de 123
Capacitación sobre Equipos de Registro y

Coordinador
Protección Respiratoria: ajuste, uso, Mensual Certificado de
SIHO
mantenimiento y cuidado capacitación
Notificación de Empleados y
Uso de equipos de protección personal
Diaria entrega; Informe cualquier personal
(respiratoria)
de supervisión involucrado
PLAN DE TRABAJO PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES:
1. INTRODUCCIÓN.
Los accidentes de trabajo y los daños a la salud de las trabajadoras y

trabajadores pueden prevenirse manteniendo la atención constante sobre las
condiciones inseguras e insalubres así como el control de las desviaciones
presentes en el ambiente y áreas de trabajo, también sobre los actos inseguros
de cada uno de nosotros.
Son ejemplo de condiciones inseguras:
- Arreglos o instalaciones en los edificios, construidas de manera

inapropiada o ya deterioradas.
- Falta de medidas de protección contra incendio.
- Falta de avisos o señalamientos de seguridad y rutas de
escape.
- Maquinaria o equipo operado en malas condiciones o sin
protección.
- Herramientas defectuosas.
- Falta de orden y limpieza.
- Equipo de protección personal defectuoso.
- Almacenamiento inadecuado de materiales.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe diseñar los instrumentos a

aplicar en las inspecciones de los sitios de trabajo, los cuales deben abarcar todos
los elementos existentes en la actividad operativa, tales como: maquinarias,
equipos, herramientas manuales y eléctricas, medios de manipulación, transporte
y almacenamiento, escaleras, rampas, instalaciones civiles y eléctricas, sistema
de detección, alarma y extinción de incendio colectivo, señalizaciones, servicio de
saneamiento básico, equipos de protección personal y cualquier objeto o medio de
trabajo susceptible de originar daños a la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Las observaciones encontradas en las inspecciones deberán ser discutidas en el
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 59 de 123
Comité de Seguridad y Salud Laboral para tomar las acciones correctivas y poder
controlar las desviaciones encontradas. Sin embargo es responsabilidad de todos
estar vigilantes y reportar inmediatamente cualquier anomalía al supervisor
inmediato para su canalización. La empresa debe garantizar el cumplimiento de
los planes preventivos y correctivos establecidos, con el personal calificado
debidamente entrenado.
2. JUSTIFICACIÓN.
Los procesos de inspección con el propósito de identificar condiciones inseguras e

insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras
inmediatas es un mandato claramente establecido en la normativa legal y de
seguridad vigente. Por otra parte la actividad de levantamiento de riesgos y
procesos peligrosos de EBOINFRANE, S, A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE
ESTADO NUEVA ESPARTA”, evidenció la necesidad de implementar un
programa de inspección para controlar las desviaciones encontradas y
condiciones inseguras tales como instrumentos de trabajo en mal estado, falta de
orden y limpieza en áreas de trabajo, insuficiente dotación de equipos de
protección personal, necesidad de mejorar instalaciones eléctricas, etc.
3. OBJETIVOS Y ACTIVIDADES.
Mantener en orden y limpieza el ambiente y áreas de trabajo, adecuado estado de

funcionamiento las maquinarias, materiales y equipos de trabajo utilizados por las
MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”, a fin de proteger su
salud y evitar accidentes o daños derivados del proceso de trabajo.
- Evaluar periódicamente el estado de funcionamiento las
maquinarias, materiales y equipos de trabajo utilizados por las trabajadoras
y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE
LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO
TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 60 de 123
Medio de
verificación
Al inicio y Informe del Mecánicos y
Análisis de equipos y maquinarias.
Anual control Coordinador SIHO
Recorridos periódicos de
Según cuadro Informe de Coordinador e Insp.
inspección por los diferentes
de inspección inspección SIHO
ambientes de trabajo.
a) Análisis de equipos y maquinarias:
- El Análisis a los Equipos y Maquinarias es una herramienta

muy útil para evaluar los riesgos cuando se esté presentando una situación
o desvíos del mismo, así como para obtener un orden de prioridades en los
planes de acción, en las mejoras y acondicionamiento de los equipos y
maquinarias.
Para ello se conforma un equipo de evaluadores donde están involucrados:
 Supervisor.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Operador del Equipo o Maquinarias.
 Personal de Mantenimiento.
 Equipo SIHO.
 Delegados de Prevención.
b) Recorridos periódicos de inspección por los diferentes

ambientes de trabajo.
INSPECCIONES FRECUENCIA DE EVALUACIÓN

Herramientas manuales Semanal
Esmeriles Semanal
Extintores Quincenal
Ambulancia Quincenal
Martillo Eléctrico Semanal
Cortadora de Concreto Semanal
Compresor Semanal
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CONTRATO: 4600057756 0 61 de 123
Planta Eléctrica Quincenal

Vehículo Mensual
Vehículos pesados Quincenal
Hoja de operabilidad Trimestral
- Elaborar y ejecutar planes de acción de acuerdo a las necesidades

detectadas en para mantener un adecuado funcionamiento las maquinarias,
materiales y equipos de trabajo utilizados por las trabajadoras y
trabajadores.
Medio de
verificación
Elaboración de Planes de Semanal, Coordinador
Informe del
Acción correctivos de acuerdo a quincenal y SIHO y
Plan de Acción
las necesidades detectadas mensual Supervisores
Informe de
Mantenimiento y reparación de Mecánicos,
Según mantenimiento
maquinarias y equipos de Supervisores y
cronograma del ; Informes
acuerdo a las necesidades Coordinador
Plan de Acción posteriores de
detectadas. SIHO
inspección
- Elaborar y ejecutar planes de acción de acuerdo a las

necesidades detectadas para mantener un adecuado funcionamiento de los
baños portátiles, vestuarios y suministros de agua potable (termos), los
cuales se inspeccionaran para mantener un control de limpieza y detectar
desviaciones para ser corregidas, los termos se le hará un mantenimiento y
se suministrara el agua todos los días anexando un precinto con fecha y
hora del día a ser utilizados por las trabajadoras y trabajadores. La persona
encargada del mantenimiento debe tener el certificado de salud vigente.
FRECUENCIA
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DIARIA SEMANAL
Limpieza de filtros de agua x
( termos)
Limpieza de escombros x
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 62 de 123
- Realizar recorridos e inspecciones de campo para elaborar y

ejecutar planes de acción de acuerdo a las necesidades detectadas en
campo, este recorrido se realizara en conjunto con los delegados o
delgadas de prevención, supervisor del frente de trabajo, ingeniero
residente y/o gerente de proyecto, inspector SIHO y CSSL.
INSPECCIONES
FRECUENCIA DE EVALUACIÓN
Campo Diaria
Orden y Limpieza Diaria
Recorridos de Campo Semanal
Visita Gerencial Mensual
- PROGRAMA DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
No aplica en la empresa EBOINFRANE, S.A. del proyecto: “GASIFICACIÓN DE

ESTADO NUEVA ESPARTA”.
- PROGRAMA DE ERGONOMÍA
PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS
1. INTRODUCCIÓN.
Los trastornos músculo-esqueléticos (TME) constituyen la primera causa de

morbilidad ocupacional en Venezuela y en el mundo, se han incrementado de una
manera exponencial en las últimas décadas, afectando a trabajadoras y
trabajadores de todos los sectores y ocupaciones con independencia de la edad y
el género. El último registro de enfermedades ocupacionales de INPSASEL
correspondiente al año 2006 y publicada en la página web del instituto, evidencia
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 63 de 123
que los trastornos musculo-esqueléticos representan el 76,5% de todas las

enfermedades ocupacionales, y dentro de éstas la lumbalgia ocupacional y los
trastornos de los discos intervertebrales (discopatías) representan el 51,7% lo cual
indica la relevancia que tiene en salud ocupacional.
Podemos definir a los trastornos músculo esquelético como un conjunto de

lesiones inflamatorias o degenerativas de músculos, tendones, articulaciones,
ligamentos, nervios, etc. Sus localizaciones más frecuentes se observan en cuello,
espalda, hombros, codos, muñecas y manos; por lo que los diagnósticos más
comunes son la lumbalgia, cervicalgia, tendinitis, tenosinovitis, síndrome del túnel
carpiano, mialgias, etc. El síntoma predominante es el dolor asociado a pérdida de
la fuerza y disminución o incapacidad funcional de la zona anatómicamente
afectada.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2007), los

factores que contribuyen a la aparición de los TME son los siguientes:
a) Factores Físicos:
 Cargas/Aplicación de fuerzas
 Posturas: forzadas, estáticas
 Movimientos repetitivos
 Vibraciones.
 Entornos de trabajo fríos
b) Factores psicosociales
 Demandas altas, bajo control

 Falta de autonomía
 Falta de apoyo social
 Repetitividad y monotonía
 Insatisfacción laboral
c) Individuales
 Condición médica previa.

 Obesidad.
 Tabaquismo.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 64 de 123
2. OBJETIVOS Y ACTIVIDADES.
Prevenir y disminuir la incidencia y prevalencia de los trastornos musculo

esqueléticos en las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del
Identificar al 100% de las trabajadoras y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del

GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA” con
trastornos músculo esqueléticos.
Medio de
verificación
Revisión, análisis y listado del Lista de Paramédico y
Registro Diario de la Bitácora y Mensual personas Medico
Morbilidad del proyecto. identificadas Ocupacional
Revisión, análisis y listado del
Lista de Paramédico y
informe Trimestral/mensual de
Mensual personas Medico
Estadísticas y Morbilidad del
identificadas Ocupacional
proyecto.
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos y procesos peligrosos

asociados a la aparición de trastornos musculo esqueléticos en trabajadoras
y trabajadores de EBOINFRANE, S.A., del proyecto: “GASIFICACIÓN DE
LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES
DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”.
Medio de
verificación
Médico
Visita a las áreas o ambientes Informe de la
Semestral ocupacional,
de trabajo y puestos de trabajo. visita
Paramédico y
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 65 de 123
Coordinador
SIHO
Médico
Evaluación ergonómica de los
Informe de la ocupacional,
puestos de trabajo con riesgos o
Anual evaluación Paramédico y
procesos peligrosos asociados
del puesto Coordinador
a los TME.
SIHO
Médico
Elaboración de propuestas
Informe de ocupacional,
viables para el control de los
Anual las Paramédico y
riesgos y procesos peligrosos
propuestas Coordinador
asociados al puesto de trabajo.
SIHO
Inicio de Supervisores
Elaborar los Análisis de Riesgo cualquier Informe de con apoyo del
en los puestos de trabajo (ART). actividad y/o ART Coordinador
proyecto SIHO
Informe Coordinador
Ejecución del Plan de Acción Anual
ejecución SIHO
2.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y

APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGO Y SUS
RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES
A EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO? (VER NORMA
TÉCNICA PDVSA IR-S-17).
1. OBJETIVO
Conocer las actividades a realizar, los equipos, materiales y personal

necesario así como también las medidas preventivas a tomar.
2. ALCANCE
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 66 de 123
Este procedimiento involucra Al Gerente, Supervisores, ingeniero

residente, Coordinador e inspector SIHO, y trabajadores de la Empresa,
durante todo toda la obra, realizada por la empresa EBOINFRANE, C.A.
3. RESPONSABILIDADES
De los Supervisores
- Divulgar el análisis de riesgo a los trabajadores antes de iniciar

las actividades.
- Es responsabilidad de los Supervisores revisar el área donde
se ejecutaran las actividades para observar los riesgos y peligros
presentes para posteriormente plasmarlos en el formato de análisis
de riesgo.
- Verificar que todos los trabajadores involucrados en la
actividad firmen el formato de análisis de riesgo.
- Vigilar que los trabajadores cumplan las recomendaciones que
se deriven del análisis de riesgo.
- El Supervisor es responsable de que el Análisis de Riesgos y
el Permiso de trabajo permanezcan en el sitio de trabajo.
- Del personal de SIHO.
- Revisar y auditar los Análisis de Riesgos a los supervisores
para corregir cualquier desviación en los mismos antes de ser
entregados a la inspección - de la Empresa EBOINFRANE, S.A.
- Verificar en el área de trabajo todas las recomendaciones y
acciones preventivas contempladas en el análisis de riesgo se estén
cumpliendo.
4. REFERENCIA
- SI-S-04. Requisitos de seguridad industrial e Higiene

ocupacional en el proceso de contratación.
- PDVSA IR–S–17 Análisis de Riesgos del Trabajo.
5. DEFINICIÓN
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 67 de 123
ANÁLISIS DE RIESGO DEL TRABAJO (ART):
Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los peligros

y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo,
para el establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a
evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades
ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.
Toda actividad específica debe realizarse con el correspondiente Análisis

de Riesgo del Trabajo, este debe ser divulgado a los trabajadores por el
supervisor, previo al inicio de cada actividad, informándoles los riesgos y
peligros a que estarán expuesto, así como también las actividades de
prevención que deben cumplir para minimizar y controlarlos para evitar la
ocurrencia de incidentes o accidentes.
Cada trabajador deberá firmar el Análisis de Riesgos en señal de que

conoce los riesgos existentes en la actividad y las medidas preventivas a
tomar.
El supervisor responsable de cada actividad de trabajo, elabora el Análisis
de Riesgos con asesoramiento de la Coordinación de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional.
El Análisis de Riesgos, deberá permanecer en el sitio de trabajo

resguardado.
Al final de la jornada de trabajo los Análisis de Riesgos, serán entregados

al personal de SIHO para ser archivados.
ACTIVIDADES PREVIAS A ALA EJECUCIÓN
- Se leen, interpretan y discuten con el personal involucrado en

el servicio, el Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) y así poder
despejar dudas referentes al proceso.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 68 de 123
- El personal está familiarizado con los equipos, maquinarias y

herramientas que serán empleadas en el trabajo, con el fin de
minimizar el riesgo de ocurrencia de accidentes.
ACTIVIDADES DURANTE LA EJECUCIÓN
- Se deben supervisar el cumplimiento de los procedimientos

operacionales de cada actividad en los diferentes frentes de trabajo,
a objeto de verificar el uso adecuado de los equipos de seguridad y
de protección personal.
- Corregir los actos y condiciones inseguras que se observen

durante el desarrollo de actividades.
- Motivar mediante el ejemplo el cumplimiento de las Normas y

Políticas de Seguridad difundidas en la inducción.
- Oír de los trabajadores y tomar por escritos sus planteamientos

en cuanto al desarrollo de las actividades, así como de cualquier
necesidad que en materia de seguridad reporten los mismos.
- Estimular a los trabajadores que cumplan cabalmente con las

normas e instrucciones dadas en materia de seguridad.
- Verificar el cumplimiento de las inspecciones a los equipos y

herramientas de trabajo, antes de realizar las actividades.
Listado de A.R.T.
- ART-001-1 Detección de Servicios Públicos.
- ART-001-2 Replanteo y Preparación de la Ruta.
- ART-002-1 Instalación de Tubería de acero

galvanizado 1” y 1 ½” superficial.
galvanizado 1” y 1 ½” embonada.
galvanizado 1” y 1 ½” empotrada.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 69 de 123
galvanizado 1” y 1 ½” enterrada.
- ART-002-5 Roscamiento de Tubería de acero
galvanizado 1” y 1 ½”.
- ART-003-1 Vaciado de Mortero y concreto
utilizando herramientas manuales y equipo pesado.
- ART-003-2 Vaciado de en zanja utilizando
herramientas manuales y equipo pesado.
- ART-004-1 Excavación manual y mecánica usando
equipo pesado y herramientas menores.
- ART-004-2 Excavación manual en zanja con ayuda
de herramientas menores.
- ART-004-3 Corte de pavimento de concreto usando
maquina cortadora de disco de diamante.
- ART-004-4 movimiento de tierra y compactación
usando equipo pesado retroexcavadora, camión cisterna,
vibrocompactadora y herramientas menores.
- ART-005-1 Soldadura por Electrofusion.
- ART-006-1 Aplicación de Pintura en forma manual.
- ART007-1 Prueba de Hermeticidad.
- ART008-1 Colocación de capa asfáltica.
- ART009-1 Prueba Neumática.
- ART010-1 Instalación de tubería con perforación
direccional
- ART 011-1 Prueba Hidrostática
- ART 012-1 Tomas de Gammagrafia
- ART 013-1 Montaje de válvulas y empacaduras
- ART 014-1 Soldadura de arco eléctrico
- ART 015-1 Relleno y compactación con equipo
pesado
- ART 016-1 Prueba de megado y continuidad
- ART 017-1 Soldadura exotermica
2.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS
EN LA OBRA O SERVICIO?
1. OBJETIVO
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre los factores de riesgos y

procesos peligrosos presentes en el proceso de trabajo, a fin de implementar
medidas específicas de prevención y control sobre aquellas condiciones y medio
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 70 de 123
ambiente de trabajo que afecten la salud de los trabajadores de la empresa

EBOINFRANE, S.A.
2. ALCANCE
Aplica a todos los ambientes de trabajo de EBOINFRANE, S.A. del proyecto:

MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.”, donde se encuentre
la presencia de trabajadores y trabajadoras y se presuma la existencia de factores
de riesgo, conforme a la identificación e procesos peligrosos.
3. REFERENCIA
- LOPCYMAT. Art. 40. Y Art. 53.
- PDVSA SI-S-04. “Requisitos de Seguridad industrial e Higiene
en el proceso de contratación.
- HO–H–10. “Salud Ocupacional para Contratistas”.
- COVENIN 2274-1997. Servicios de Salud ocupacional en
centros de trabajo. Requisitos.
4. DEFINICIONES
- Morbilidad: es la cantidad de individuos considerados

enfermos o que son víctimas de enfermedad en un espacio y tiempo
determinado. La morbilidad es un dato estadístico importante para
comprender la evolución o retroceso de alguna enfermedad, las razones de
su surgimiento y las posibles soluciones.
5. Meta.
- Implementar en un 100% las Medidas de Prevención y Control

detectadas en las evaluaciones realizadas.
6. Frecuencia
- Estará sujeta a los resultados obtenidos en las evaluaciones

realizadas.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 71 de 123

ESPARTA”, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evaluará
periódicamente los factores de riesgos que se hayan identificados en los Análisis
de Peligros de los diferentes Puestos de Trabajo de la empresa, con la finalidad de
determinar si el nivel de las exposiciones es nocivo para los trabajadores, y
establecer así los controles necesarios para su eliminación y/o mitigación.
Adicionalmente se realizarán evaluaciones del ambiente de trabajo, cuando se

introduzcan cambios en los procesos, equipos e instalaciones que generen y/o
aumente los factores de riesgos en las áreas de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de EBOINFRANE, S.A. del

GUAMACHE. MUNICIPIO TUBORES DEL ESTADO NUEVA ESPARTA”,
presentará un informe trimestralmente al INPSASEL el cual contendrá la siguiente
información:
 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos

en la salud.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los
trabajadores y las trabajadoras.
 Las demás que establezcan las normas técnicas.

ESPARTA”, en función a los resultados obtenidos en la identificación de los
peligros o factores de riesgos de los puestos de trabajo y de las evaluaciones de
dichos peligros, implementará un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los
Riesgos y Procesos Peligrosos a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual constará de tres (3) fases:
- La Primera Fase: Recolección de la información: Esta fase

comprende la recolección de datos, asociados al factor de riesgo a
estudiar, de forma organizada, resumida y procesada en forma
apropiada para su respectivo análisis e interpretación. Dicha información
se recolectará en tablas, diseñadas según las variables a estudiar.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 72 de 123
- La Segunda Fase: Análisis de la Información: Esta fase

comprende el análisis e interpretación de la información, a través de
indicadores y medidas de resumen estadístico, que permitirán obtener
una información confiable y oportuna, para la toma de decisiones con
respecto a los planes de trabajo específico a desarrollar, para el control
del factor de riesgo en estudio.
- La Tercera fase: Aplicación de Medidas de Prevención y/o de
Control: Esta fase comprende la aplicación o implementación de los
medidas de prevención y/o control específicas establecidas en los
planes de trabajo, que permitirán orientar la acción en forma diferencial
para priorizar las intervenciones requeridas. Dichas medidas irán
dirigidas como prioridad a la fuente originadora del factor de riesgo,
como segunda actuación sobre el medio o trayectoria y por último, en
caso de no ser posible las anteriores o como complemento de las
anteriores, sobre la persona: la utilización de equipos de protección
personal.
2.5 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA

EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES, DE
ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE”APTO
PARA EL TRABAJO”, DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O
SERVICIO?
1. OBJETIVOS
El programa está orientado a implantar, evaluar y mantener vigilancia médica

permanente para todos los trabajadores de la empresa.
2. ALCANCE
Es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de EBOINFRANE, S.A. que

labore en la obra.
3. RESPONSABILIDAD
La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es el Presidente,

Administración, recursos humanos, conjuntamente con la Coordinación de
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 73 de 123
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la empresa

EBOINFRANE, S.A.
4. REFERENCIAS
- LOPCYMAT. Art. 40. Y Art. 53.

- PDVSA SI-S-04. “Requisitos de Seguridad e Higiene en el
proceso de contratación.
- HO–H–10. “Salud Ocupacional para Contratistas”.
- COVENIN 2274-1997. Servicios de Salud ocupacional en
centros de trabajo. Requisitos.
5. PROCEDIMIENTO
La salud de los trabajadores es la garantía del buen desempeño por parte de los
mismos en las labores, al igual que también lo es para con la sociedad. Todas las
personas que trabajan para EBOINFRANE, S.A., deben realizarse los exámenes
médicos correspondiente a las actividades que vayan a realizar antes de iniciar los
trabajos, evaluaciones medicas periódicas y al culminar los mismos. Con estos
exámenes médicos, se comprueba la condición física del individuo y si este por
una u otra causa presentase alguna patología en particular, se deberán tomar
las medidas adecuadas, ya que no podemos exponer a un personal con
problemas patológicos a realizar actividades que podría agravar su condición.
Seguidamente, se deberá aplicar un diagnóstico a cada persona para así

interpretar el grado de conocimiento y adiestramiento a la actividad que este
sugiere poder desempeñar.
Se reubicara según sus capacidades y niveles de instrucción, para desempeñar

una actividad que no perjudique, ni agrave sus condiciones físicas.
Al igual que al ingreso, cuando el personal culmine con sus actividades se

realizara su respectivo examen de egreso, para verificar su estado de salud, y
velar como estuvo sometido al trabajo y cuál fue su receptividad para
salvaguardar al Trabajador (a), y si por una u otra causa saliera perjudicado, la
empresa de acuerdo al informe médico se hará cargo bajo todos los
lineamientos y parámetros, siempre y cuando se comprueba que se debe una
enfermedad ocupacional o accidente laboral.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 74 de 123
El personal de EBOINFRANE, S.A. debe realizarse las siguientes evaluaciones:
- Examen de Pre-empleo: Es el examen médico practicado a

toda persona que vaya a ingresar a trabajar. Donde se incluyen los
exámenes médicos, psicológicos y complementarios que considere el médico
de acuerdo al área de trabajo, la exposición laboral y funciones del cargo.
- Examen de Post-empleo: Es el examen médico exigido por la
empresa, que le practica al trabajador (a) que ha finalizado su contrato de
trabajo.
- Examen de Pre-Vacacional: Es el examen médico exigido por
la empresa, que se le practica al trabajador al momento de hacer efectivo el
disfrute y goce de sus vacaciones.
- Examen de Post-Vacacional: Es el examen médico exigido
por la empresa, que se le practica al trabajador al momento de reintegrarse a
sus labores en la empresa luego del goce de sus vacaciones.
Exámenes Médicos al Personal Expuesto a Condiciones de Trabajo.
Nos permite tener el conocimiento sobre el estado de salud físico y mental del
aspirante a trabajar en la obra, la misma pretende determinar si dicha persona
cumple o NO cumple con las exigencias mínimas para realizar las actividades sin
que ponga en riesgo su integridad. Se aplica a todo el personal que inicia labores
para el proyecto. Los exámenes que realiza la empresa son:
 Examen Físico (examen cardiopulmonar, ORL, Talla, Peso

perimetral abdominal, IMC, tensión arterial, agudeza visual, evaluación de
extremidades y hernias).
 Examen de laboratorio (Perfil 20 (Hematología completa con
Plaquetas, Glicemias, Urea, Creatina, Triglicéridos, Colesterol,
Transaminasas, VDRL y Orina).
 Exámenes especiales.
Los mismos se mantendrán los originales en los archivos del departamento de

recursos humanos el cual dará una copia al SSST para el control de estos.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 75 de 123
Servicio de traslado de Lesionado, Atención Médica:
La empresa contará con una Ambulancia acondicionada para el traslado de

lesionados, la cual debe cumplir con las especificaciones requeridas por la clínica
industrial de PDVSA y ser aprobada por ellos.
2.6 ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE

MATERIALES (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA
OBRA O SERVICIO?
Es de suma importancia para evitar daños o lesiones a los trabajadores por contacto a
los productos químicos que se manejan en este proyecto conocer a cabalidad las
características de todos ellos:
Es decir con los HDSM de los Productos químicos a los cuales el trabajador se verá
expuesto, se puede:
 Preparar la charla, entrenar a los trabajadores sobre las medidas preventivas a

seguir.
 Entregar copias a los supervisores para que permanezcan en el área.
Para estos trabajos estamos incluyendo algunos Tóxicos importantes a las cuales
de alguna forma se verán expuestos los trabajadores y trabajadoras.
PRODUCTOS A SER UTILIZADO EN LA OBRA:
A continuación se nombran algunos de los productos y sustancias químicas más

utilizadas en la ejecución de las distintas actividades que realizará EBOINFRANE,
S.A.
 Cemento.
 Material de Fibra de vidrio.
 Gasolina.
 Diesel.
 Liga e frenos.
 Oxígeno.
 Acetileno.
 Pintura.
 Otros.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 76 de 123
Se anexa hoja de datos de seguridad de los materiales. (HDSM).
2.7 ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS

ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS
SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA
LA OBRA O SERVICIOS?
El programa de saneamiento básico industrial está conformado, como mínimo, por

los siguientes componentes:
 Calidad de agua para el consumo humano.

 Disposición de aguas residuales.
 Manejo y disposición de residuos sólidos.
 Dotación de salas sanitarias.
La empresa cuenta con un campamento con facilidades provisionales como:

baños y suministros de agua potable, los cuales se inspeccionan para mantener
un control de limpieza y detectar desviaciones, para ser corregida los termos se
les realiza mantenimiento y se les suministra el agua todos los días anexando la
cinta con fecha y hora.
El agua potable para su almacenamiento se coloca en envases limpios y

desinfectados (el suministro de agua potable es diario).
Los filtros o termos que contienen el agua potable para los trabajadores estar
limpios, desinfectados y sellados en la tapa para evitar la entrada de cuerpos o
sustancias extrañas y con sus respectivos vasos desechables.
La calidad del agua para el consumo humano debe asegurarse a través de los
análisis físicos químicos del agua y hielo.
El manejo de filtros para agua del consumo de los trabajadores será realizado
exclusivamente por personal calificado y examinado médicamente, con curso de
manipulación de alimentos y certificado médico vigente. Así mismo, deberá estar
provisto de guantes de goma, delantales y mascarillas para la realización de estas
actividades. Las personas autorizadas al manejo de los filtros del agua potable
tendrán un área ubicada dentro de la obra, destinada para la limpieza y
abastecimiento de agua a los mismos.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 77 de 123
La sala de baño y el comedor están siendo construidos en el área de

campamento dentro de las obras provisionales, de acuerdo al número de
trabajadores y cumpliendo con todas las normativas al respecto.
Manejo y disposición de residuos sólidos.
La empresa EBOINFRANE, S.A. recolecta los desechos generados y los

almacena en el campamento en un área destinada y señalizada para tal fin y la
empresa de Aseo Urbano SANEAR pasa dos veces por semana para el traslado
de los desechos domésticos, los cuales los traslada al vertedero municipal el
Piache.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 78 de 123
3.1 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E

IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA
O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE?
Los Procedimientos de Trabajo fueron elaborados por el personal

supervisorio y SIHO de EBOINFRANE, S.A., y son revisados y aprobados
por PDVSA, de acuerdo a la norma PDVSA SI-S-20.
Los procedimientos son divulgados al personal, de acuerdo a sus roles y

responsabilidades. Estos procedimientos deben permanecer accesibles al
personal involucrado.
Se elaboraron los procedimientos de trabajo de acuerdo a las actividades a

ejecutar en la obra, definiendo el paso a paso de cada una de ellas, equipos
a utilizar y la matriz de riesgos.
LISTADO DE PTS
SIHO-EBO-PTS-001 Replanteo, Preparación de la Ruta de la Tubería y Detección de
Servicios
SIHO-EBO-PTS-002 Tendido y Colocación de Tuberías.
SIHO-EBO-PTS-003 Vaciado de Concreto
SIHO-EBO-PTS-004 Movimiento de Tierra
SIHO-EBO-PTS-005 Soldadura por Electrofusion
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 79 de 123
SIHO-EBO-PTS-006 Pintura
SIHO-EBO-PTS-007 Prueba de Hermeticidad
SIHO-EBO-PTS-008 Colocación de capa asfáltica
SIHO-EBO-PTS-009 Prueba Neumática y puesta en servicio
SIHO-EBO-PTS-010 Instalación de tubería con Perforación Direccional
SIHO-EBO-PTS-011 Prueba Hidrostática
SIHO-EBO-PTS-012 Tomas de Gammagrafia
SIHO-EBO-PTS-013 Montaje de válvulas y empacaduras
SIHO-EBO-PTS-014 Soldadura de Arco eléctrico
SIHO-EBO-PTS-015 Relleno y Compactación con equipo pesado
SIHO-EBO-PTS-016 Prueba de Megado y continuidad
SIHO-EBO-PTS-017 Soldadura exotérmica
SIHO-EBO-PTS-018 Soldadura con gas Argón
3.2 ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR

PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS,
HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA
OBRA O SERVICIO?
1 OBJETIVO
Proporciona controles para los procesos de evaluación, aprobación, registro y

comunicación de los cambios en el proyecto a fin de establecer un método
disciplinado para la realización del mismo. Garantizando una comunicación eficaz
y una clara asignación de responsabilidades para que el servicio se ejecute de
forma segura.
2 ALCANCE
Aplica para todos aquellos procesos de la empresa (humano o mecánico) que en

algún momento requieran cualquier modificación, inclusión, mantenimiento o
reparación.
3 REFERENCIA
- PDVSA SI-S-04. Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional en el Proceso de Contratación.
- PDVSA IR-S-06. “Manejo del Cambio”.
4 PROCEDIMIENTO
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 80 de 123
La empresa contará con un proceso para evaluar, aprobar, registrar y comunicar

los cambios que se den en el proceso, como los cambios de alcances en las
especificaciones técnicas, y en los procedimientos de trabajos operacionales,
cambio de organización en los roles y responsabilidades, planes de respuesta y
control de emergencia, con el fin de no afectar a la salud y bienestar de los
trabajadores, la integridad física de las instalaciones y equipos.
La aplicación de este procedimiento nos dará la oportunidad de visualizar con

antelación los cambios de equipos, herramientas, maquinarias, y personal para
evitar un evento no deseado, y deberá cumplirse por todo el personal de
EBOINFRANE, S.A., para el proyecto “GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA
ESPARTA.
5 RESPONSABILIDAD
Será responsable el Departamento de Construcción, los supervisores de área y el

Dpto. de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
6 PROCEDIMIENTO
1. El inspector SIHO de área solicitara registro de documentación

del cambio a realizarle realizara análisis de riesgo del cambio.
2. El inspector SIHO solicitara la certificación al personal que
realizara el cambio y procedimiento de la operación a realizar.
3. El Supervisor/Capataz realizara la divulgación del cambio a
realizar a todo el personal con apoyo del Inspector SIHO.
Para implantar el elemento Manejo de Cambio se deben considerar los

siguientes aspectos.
1. Bases técnicas del cambio propuesto.

2. Análisis de las consideraciones de seguridad, salud y ambiente
asociadas al cambio propuesto, incluyendo un Análisis de Riesgo del
Proceso.
3. Actualización necesaria a la información de seguridad de los
procesos, procedimientos operacionales, programas y procedimientos de
inspección, mantenimiento, planes de respuesta y control de emergencias,
practica de trabajo seguro y programa de adiestramiento.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 81 de 123
4. Comunicación al personal apropiado de los cambios

propuestos, sus consecuencias potenciales y las acciones requeridas.
5. Duración del cambio, si es temporal. En el caso de requerirse
modificar el tiempo o el alcance del cambio temporal, el mismo debe ser
reevaluado y aprobado. Toda esa información debe ser documentada.
6. Obtención de las autorizaciones gubernamentales.
7. Aprobaciones internas requeridas para realizar el cambio.
8. Requerimientos de competencias del personal involucrado.
Cambio en los documentos. Los documentos pueden ser alterados según

requerimiento y previo acuerdo entre los involucrados, todo documento generado
por EBOINFRANE, S.A. debe poseer una hoja para registrar las revisiones y
cambios.
FLUJOGRAMA DESCRIPTIVO DEL MANEJO DEL CAMBIO
NECESIDAD DEL
CAMBIO
NOTIFICACIÓN AL
REPRESENTANTE DE LA
EMPRESA
EXPOSICIÓN
MOTIVODELCAMBIO
NOTIFICACIÓN AL BUSQUEDA E
ENTE CONTRATANTE INCORPORACIÓN
DELCAMBIO
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 82 de 123
3.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO

E INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA
OBRA O
El Dpto. SIHO con el objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de los sitios de trabajo sean las
adecuadas realiza inspecciones diarias, semanales y otras no programadas a
juicio del Coordinador SIHO, supervisor ejecutor y el CSSL. La inspección de
riesgos, actos y condiciones inseguras, las realiza el Inspector SIHO
conjuntamente con el Supervisor de Ejecución de la Obra.
INSPECCIONES.
Durante la ejecución de la obra el departamento SIHO estableció un programa de

inspecciones diarias e inspecciones programadas con la finalidad de cumplir con
lo establecido en la LOPCYMAT y las normas PDVSA, y de esta manera poder
detectar actos y condiciones inseguras que pusieran en riesgos el normal
funcionamiento de las actividades y posterior emitir las recomendaciones
necesarias para corregirlas a su debido momento. Los dos tipos de inspecciones
utilizadas fueron:
- Inspecciones Diarias: Son aquellas que se realizan de forma

visual con una inspección de campo al área de trabajo todos los días, a fin de
detectar actos y condiciones inseguras, así como, el cumplimiento del plan
específico SIHO y los procedimientos de trabajo. Estas inspecciones juegan
un papel importante en la gestión ya que permiten corregir al instante las
desviaciones encontradas.
- Inspecciones Programadas: Estas inspecciones se realizan con
el uso de formatos específicos para cada inspección, donde se indicará lo
observado y se realizaran seguimientos a las desviaciones encontradas.
Entre las inspecciones ejecutadas destacan:
 Inspección de vehículos livianos.

 Inspección de equipos pesados.
 Inspección de extintor.
 Inspección de baños.
 Inspección de comedores.
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CONTRATO: 4600057756 0 83 de 123
 Inspección de planta eléctrica.

 Inspección de orden y limpieza.
 Inspección ambiental.
 Inspección de herramientas manuales.
 Inspección de herramientas eléctricas.
 Inspección al supervisor.
 Inspección de Stock de Seguridad.
 Inspección de oficinas.
- Inspecciones Gerenciales: A objeto de evaluar y/o verificar que

las condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, de los sitios
de trabajo sean las adecuadas se desarrollan inspecciones diarias,
mensuales y otras no programadas a juicio del supervisor. Las inspecciones
se realizan de acuerdo con lo planificado y las mismas se llevan a cabo
conjuntamente con el Gerente de Proyecto, supervisor de la Obra y el
inspector SIHO y un representante de los trabajadores; se dejará evidencia
por escrito.
3.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA

ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS
LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y
CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE
AMBULANCIA CUANDO APLIQUE.
PLAN DE EMERGENCIA
Este plan comprende el procedimiento que permite guiar las acciones a seguir en
caso de presentarse una emergencia durante la ejecución de la obra, a fin de
facilitar su control y minimizar las pérdidas. Con este plan se busca ofrecer una
respuesta inmediata ante situaciones de emergencia que permita salvaguardar la
integridad del personal e instalaciones de la empresa.
Se deberá cumplir con este plan ante cualquier situación o hecho fortuito que
ponga en peligro la integridad física de los trabajadores de la empresa, así como,
el patrimonio e instalaciones de la misma o la comunidad en general.
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CONTRATO: 4600057756 0 84 de 123
El conocimiento, la divulgación y la puesta en práctica de este Plan marcaran la

diferencia cuando todos los trabajadores se vean sometidos a una situación de
emergencia.
1. OBJETIVOS
 Evitar la ocurrencia de accidentes o situaciones de emergencia.
 Detección alerta temprana de emergencia.
 Respuesta y reacción de control rápido y oportuno.
 Minimización de daños y consecuencias.
 Pronta normalización de las actividades.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Ingeniero
Residente
Coord. SIHO-A Supervisor
Insp. SIHO-A
Paramédico
Chofer de
Ambulancia
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ROLES Y RESPONSABILIDADES
Ingeniero Residente:
 Será responsable por proporcionar los recursos mínimos para casos de

emergencias.
 Participación activa en la realización de simulacros.
 Apoyará la gestión de SIHO y apoyara en la elaboración de los planes de
emergencias.
 Notificar a la inspección PDVSA en caso de ocurrencia de un evento.
Coordinador SIHO:
 Planificar los simulacros conjuntamente con los supervisores de obra y el

inspector SIHO.
 Verificar la divulgación de los planes de emergencias.
 Participar activamente en la realización de simulacros.
 Controlar la salida y entrada de personal a la obra.
 Verificar que los permisos de trabajo estén vigentes.
 Informar al analista SIHO PDVSA, en caso de ocurrencia de un evento.
 Asesorar al supervisor en la notificación al INPSASEL, en caso de
ocurrencia de un evento. (En caso de lesionado).
 Asesorar al supervisor en la notificación al Ministerio del Trabajo, en caso
de ocurrencia de un evento.
 Asesorar al supervisor en la notificación al IVSS en caso de ocurrencia de
un evento.
Inspector SIHO:
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CONTRATO: 4600057756 0 86 de 123
 Asesorar a los trabajadores de la obra para que sepan que hacer en caso
de una emergencia.
 Conjuntamente con el supervisor de obra procederá a dar la voz de alarma
para alertar sobre la emergencia.
 Realizar el conteo de los trabajadores en el punto de concentración.
Supervisores de obra:
 Participar activamente en la realización de simulacros y en la divulgación de

los planes de emergencias.
 Coordinar la salida y entrada de los trabajadores al sitio del evento.
 Notificar inmediatamente al ingeniero residente y al coordinador SIHO de
EBOINFRANE, S.A. o Notificar al INPSASEL, en caso de ocurrencia de un
evento. (En caso de lesionado).
 Notificar al Ministerio del Trabajo, en caso de ocurrencia de un evento.
 Notificar al IVSS en caso de ocurrencia de un evento.
 Participar en la elaboración de los planes de emergencias.
Paramédicos/Personal de Apoyo:
 Realizar la evacuación del personal.

 Realiza la búsqueda de personas extraviadas.
 Ejecutan la aplicación de los primeros auxilios al personal que lo requiera.
Trabajadores en general:
 Acatar la voz de alarma dada por el Inspector SIHO y/o el Supervisor de

Obra en caso de emergencia.
 Activar el plan de emergencia divulgado por el Inspector SIHO y/o el
Supervisor de Obra.
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 Acatar todas las instrucciones impartidas por el Inspector/coordinador SIHO

y/o el supervisor de Obra.
 Mantener la calma en todo momento y prestar la mayor colaboración
posible en cuanto al conteo y reporte del personal involucrado.
Informaciones:
- Punto de Concentración: Los puntos de concentración se encuentran

demarcados mediante pintura o letreros de fácil visualización, dichos puntos
son los establecidos en obra por el custodio de la instalación.
- Vías de Escape: Al igual que los puntos de concentración, las vías de
escape están demarcados mediante letreros con la finalidad de guiar al
personal hacia las diferentes salidas con que cuenta la locación, estas vías
deben ser conocidas por todo el personal que labora en la obra.
Se dispondrá de unidades de transporte con capacidad de acuerdo a la cantidad

de personal presente en la obra para facilitar su evacuación inmediata.
Procedimiento de control y mitigación.
Este plan se controlara a través de la divulgación del mismo a todo el personal

mediante charlas, boletines, carteleras informativas de esta manera todo el
personal que labore en el proyecto tendrá conocimiento al momento de existir
cualquier hecho no deseado.
Clasificación De La Emergencia.
a. Emergencia Menor.
Es cualquier condición que puede ser controlada con los recursos disponibles por
EBOINFRANE, S.A., como enfermedades y lesiones menores, daños a la
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CONTRATO: 4600057756 0 88 de 123
propiedad y al ambiente y que está dentro de la capacidad de control del proyecto.

Serán considerados como emergencia menor los siguientes eventos:
- Paro respiratorio de un trabajador.

- Paro cardiaco de un trabajador.
- Lesiones que causan hemorragias.
- Lesiones que causan fracturas.
- Contacto con productos químicos en los ojos.
- Intoxicación de un trabajador.
- Quemaduras de primer grado.
- Mordedura de serpientes.
- Colisión de vehículos sin fatalidades, entre otros.
b. Emergencia Mayor.
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas, la integridad

de la propiedad y el ambiente y que rebasa los recursos de control del proyecto,
necesitando ayuda de terceros.
Serán considerados como emergencia mayor los siguientes eventos:
Explosión en área de trabajo.
Fuegos difíciles de controlar con los equipos de extinción presentes en el área de

trabajo.
Toda emergencia mayor será notificada por el supervisor de operaciones o en su

defecto por cualquier trabajador vía radio o teléfono al Coordinador de
Emergencia.
PROCEDIMIENTOS PARA NOTIFICACIÓN

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CONTRATO: 4600057756 0 89 de 123
Procedimientos para Notificar una Emergencia en el Área
- En caso de heridas leves
1. Suspender la actividad.
2. Notificar al supervisor SIHO y Supervisor de Obra.
3. Aplicar los primeros auxilios en sitio. Si es necesario, se trasladará el
lesionado al centro de atención médica más cercano.
4. La unidad para el transporte de lesionados estará dotada de un sistema de
comunicación permanente (radio/teléfono).
5. El supervisor tendrá contacto con el centro de atención médica e informará
lo sucedido, así como el estado del lesionado.
6. EBOINFRANE, S.A., notificará inmediatamente al Líder del Proyecto y este
a su vez al Cliente y Supervisor del Proyecto.
7. Investigar el suceso y presentar un informe para verificar como ocurrieron
los hechos y tomar acciones preventivas, para prevenir accidentes
similares.
En caso de heridas graves
1. Suspender la actividad.
2. Notificar al supervisor SIHO y el Ing. Residente.
3. El paramédico aplicará los primeros auxilios en sitio.
4. Trasladar en la ambulancia al lesionado a: HOSPITAL DR. ARMANDO
SÁNCHEZ, ubicado en el Barrio las Mercedes en Punta de Piedra. o a la
CLÍNICA BOLIVARIANA EL ESPINAL, ubicada en el sector el Espinal vía la
Guardia, Margarita - Edo. Nueva Esparta. En caso que el Accidente sea
fatal, no debe moverse al Lesionado; hasta que se presenten las
Autoridades Competentes.
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CONTRATO: 4600057756 0 90 de 123
5. Restringir el acceso de personas al lugar o equipo donde ocurrió el

accidente, a fin de que no se modifiquen las evidencias.
6. Paralizar las actividades, hasta tanto el Inspector SIHO EBOINFRANE,
S.A., en coordinación con el Ingeniero Residente, Supervisor de Producción
del Cliente y el Ingeniero Líder de la Obra, confirmen si las condiciones del
área de trabajo son favorables para continuar con las actividades.
7. El comité de Investigación, a través de los testigos más cercanos a los
hechos, investigara las causas del Accidente, comprobando dicha
información con las versiones del lesionado y el reporte escrito del
Supervisor de Obra inmediato.
8. El comité de Investigación del Accidente estará conformado por el Ing.
Residente, Insp. SIHO de EBOINFRANE, S.A., y SIHO de PDVSA.
En caso de shock eléctrico
1. Se procederá a retirar el trabajador involucrado del área, asegurándose de

que el rescatista, no se vea afectado, como consecuencia de cargas
residuales o elementos energizados.
2. El traslado será realizado al vehículo de emergencia y el Paramédico
deberá proceder a la revisión del paciente, verificando la posición de la
lengua, de tal manera que ésta no suponga una obstrucción de las vías
respiratorias.
3. Igualmente se hará comprobación de signos vitales y verificación del
movimiento sistólico y diastólico del corazón, considerando la posibilidad de
fibrilación. Todas estas actividades se harán para comprobar el estado del
afectado e inmediatamente será trasladado hasta el centro asistencial
definido en el procedimiento de trabajo.
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CONTRATO: 4600057756 0 91 de 123
4. Seguidamente se harán las investigaciones del caso para la determinación

de los factores causales del accidente.
En caso de sismos conserve la calma.
1. Dar la voz de alerta al resto del personal.

2. Desalojar de manera ordenada el área utilizando las vías de escape.
3. Colocarse bajo escritorios o marcos de puertas en caso de hallarse en
sitios cerrados.
4. Colocarse a descampando y lejos de líneas de alta tensión en caso de
hallarse trabajando en campo.
En caso de incendios
La posible ocurrencia de incendios durante las etapas de construcción y/o
operación del proyecto, se dará principalmente por accidentes fortuitos o
provocados.
Durante el desarrollo de la Obra se prevé que la zona más vulnerable donde se
podrían generar incendios sería en el campamento.
1. Se iniciará con la paralización de las actividades operativas en la zona del

incendio, para iniciar la evacuación.
2. Los trabajadores se pondrán a buen resguardo, realizando la evacuación de
las instalaciones de forma ordenada y tranquila.
3. Se deberá comunicar el suceso a la Brigada de Emergencia o personal de
apoyo, la misma que de acuerdo al nivel o magnitud que alcance el evento,
activará en forma inmediata el plan de contingencias que comprenderá las
siguientes acciones:
4. Enviar al sitio del accidente, una ambulancia (o vehículo adecuado a
estas emergencias) y/o el personal necesario, para prestar los primeros
auxilios y colaborar con las labores de salvamento.
5. De acuerdo con la magnitud del caso, se comunicará a los centros de
salud para solicitar el apoyo necesario y de ser necesario serán llevados a
los hospitales.
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CONTRATO: 4600057756 0 92 de 123
6. El personal que se encuentre más cerca de la emergencia deberá intentar

apagar el inicio del incendio, usando un extintor portátil u otro equipo
diseñado para este propósito. Para extinguir el fuego se recomienda:
7. Cuando es de material común, rociar con agua o usar extintores de tal
forma, que sofoque de inmediato el fuego.
8. Cuando son líquidos o gases inflamables, se deberá cortar el suministro
del producto y sofocar el fuego utilizando extintores de polvo químico seco,
espuma o dióxido de carbono, o bien, emplear arena seca o tierra y
proceder a enfriar el tanque del elemento inflamable (combustible).
9. Cuando es de origen eléctrico, se cortará el suministro eléctrico y se
deberá sofocar el fuego utilizando extintores de polvo químico seco, dióxido
de carbono, arena seca o tierra.
10. Se procederá al llamado al Cuerpo de Bomberos y Policía del estado, aun
cuando la magnitud del incendio sea controlable, con el fin de registrar cada
evento y que sea evaluado a nivel profesional.
11. Controlada la emergencia se emitirá y enviará un informe del incidente al
representante de la empresa, comunicando el grado de afectación del
personal, causa del incendio, procedimientos empleados para apagar el
fuego, instalaciones afectadas y las recomendaciones para evitar o
minimizar la ocurrencia de un nuevo incendio.
En Caso de Accidentes Vehiculares
1. En caso de accidente, se debe colocar una señalización a distancia mínima

de 20 metros del vehículo y dar aviso inmediato al Jefe de Brigada o
personal de apoyo, quien tiene la responsabilidad de coordinar el envío
oportuno de personal mecánico.
2. La Brigada de Emergencia será la responsable de aislar el área, verificar
que el motor del vehículo este apagado y que no hayan charcos de
gasolina. En caso de existir derrames, éstos deberán ser cubiertos con
tierra, arena u otro material absorbente.
3. En caso de existir lesiones, y su que su gravedad requiera de atención
médica especializada, los heridos deberán ser derivados al centro
asistencial más cercano.
4. En caso de accidentes con resultados fatales, el ingeniero residente, deberá
llamar a la Policía tomando en cuenta de no alterar el sitio del suceso.
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En caso de Robo
1. No poner resistencia y hacer exactamente lo que el ladrón exija

lo más antes posible.
2. No discutir, resistir o mentir al ladrón.
3. No proporcionar información voluntariamente.
4. Ser observador, tratar de observar detenidamente el número
de ladrones es el caso) y características o rasgos como: estatura, color de
piel y cabello, cicatrices, rostros, tatuajes, acento, gestos, palabras o frases
usuales, etc. Esto podría orientar a los investigadores policiales.
5. No seguir al ladrón cuando se retire.
6. Mantener el lugar tal cual como quedo después del atraco
hasta que se apersone el cuerpo policial y posteriormente seguir las
instrucciones dictadas por ellos.
Acciones inmediatas a tomar en caso de rotura de tubería.
Tuberías de aguas blancas.
1. Cerrar la llave de paso principal que suministra el agua a la vivienda.

2. Apagar todos los equipos eléctricos que se encuentren o estén operando en
el área de trabajo próxima a la rotura.
3. Solicitar al almacén el reemplazo de la tubería afectada.
4. Ir descubriendo la tubería para proceder a la reparación.
5. Una vez que la tubería se encuentre en el sitio afectado el plomero realiza
la reparación.
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CONTRATO: 4600057756 0 94 de 123
6. Se verifica que la tubería reparada no presente fugas y este apta para abrir
la llave de paso.
7. Se procede a la limpieza y se continúa con los trabajos.
8. La empresa contratista brindará todo el apoyo necesario a la empresa
PDVSA a fin de solventar la situación.
Tubería de aguas negras.
1. Apagar todos los equipos eléctricos que se encuentren o estén operando en

el área de trabajo próxima a la rotura.
3. Se sanea el área de trabajo afectada para que el plomero proceda a realizar
el reemplazo de la tubería, esta debe ser taponeada para que no se
expongan desechos.
4. Descubrir la tubería para proceder a la reparación.
5. Una vez que la tubería se encuentre en el sitio afectado el plomero realiza
la reparación.
6. Se verifica que la tubería reparada no presente fugas.
7. Se procede a la limpieza y saneamiento del área.
8. Se continúa con los trabajos.
9. De presentar algún tipo de afectación en la vivienda, como lo es presencia
de aguas negras en la casa, se procede a solicitar un vactor, para la
limpieza de la tubería matriz.
11. Tubería de electricidad.
12. Acudir al tablero principal y bajar el breaker principal.
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CONTRATO: 4600057756 0 95 de 123
14. Una vez que la tubería se encuentre en el sitio afectado un electricista

realiza la reparación.
15. Se verifica que la energía eléctrica se encuentre regulada.
16. Se procede a la limpieza y saneamiento del área.
17. Se continúa con los trabajos.
Personal Involucrado en el Plan de emergencia.
Todo el personal conoce de la existencia de este plan:
 Todos los trabajadores de EBOINFRANE, S.A.

 Paramédico de EBOINFRANE, S.A.
 Chóferes de EBOINFRANE, S.A.
 Gerente de Proyecto de EBOINFRANE, S.A.
 Ingeniero Residente de EBOINFRANE, S.A.
 Inspector de SIHO de EBOINFRANE, S.A.
 Coordinador SIHO de EBOINFRANE, S.A.
 Supervisor de obra de EBOINFRANE, S.A.
 Ingeniero Residente de EBOINFRANE, S.A.
 Supervisores /inspector de Obra PDVSA.
 Líder de proyecto PDVSA.
 Analista de SIHO PDVSA.
 Analista Ambiental PDVSA.
Medios de alerta (alarma, luces, altavoces):

Los equipos de comunicación serán altavoces y personal adiestrado (brigada de
emergencia).
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CONTRATO: 4600057756 0 96 de 123
Medios de comunicación (teléfono, radios portátiles, fax):

Se utilizaran teléfonos celulares.
Simulacros.
El propósito del programa de simulacros, es el de desarrollar los niveles

adecuados de preparación del personal para dirigirse a las áreas de
concentración, utilizando las vías de escape al momento de suscitarse la
emergencia y ocurrir los posibles errores o dificultades que podrían presentarse al
momento real de la emergencia. Una vez conocida el área específica de ejecución
de los trabajos, el Inspector SIHO EBOINFRANE, S.A. Procederá a evaluar junto
con el supervisor SIHO de PDVSA, cuando se realiza el simulacro para realizar
debidamente la orientación al personal, notificando las vías de escape y los
procedimientos a seguir.
Vehículos para traslado.
Logística de transporte (Transporte de lesionados / Ambulancia): En apoyo a las

operaciones logísticas, se mantendrá permanentemente en sitio una (1)
ambulancia para la rápida movilización del personal herido hasta el Centro de
Asistencia más cercano.
En el caso de que se active el plan de emergencias se debe tener muy claro

cuáles son los pasos a seguir para notificar la ocurrencia de un evento y quienes
son las personas que se deben contactar. Para ello se anexa en este plan todos
los teléfonos en caso de emergencia.
Clínicas/ Hospital:
 HOSPITAL DR. ARMANDO SANCHEZ. Teléfono: 0295-2398143. Punta de

Piedra.
 CLINICA BOLIVARIANA EL ESPINAL. Teléfono: 0295-2971054. El Espinal.
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CONTRATO: 4600057756 0 97 de 123
 HOSPITAL CENTRAL LUIS ORTEGA. Teléfono: 0295-2616508. AV. 4 de

Mayo-Porlamar
EN CASO DE ALGUNA EMERGENCIA COMUNICARSE A LOS SIGUIENTES:

EBOINFRANE, S.A.
CARGO
NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO
GERENTE PROYECTO RAFAEL GUILARTE 0426-837.29.14
INGENIERO RESIDENTE ALEJANDRA OCANTO 0426-189.80.78
COORDINADOR SIHO NIURKA LUGO 0426-596.02.34
COORDINADOR LABORAL BELKIS MARQUEZ 0426-586.63.73
PERSONAL SUPERVISORIO PDVSA
CARGO NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO
INSPECTOR DE OBRA ANIBAL GIL 0414-781.42.66
LIDER PROYECTO GINETH PARABABIRE 0426-582.88.48
SUPERVISO SIHO JOSE ZERPA 0414-093.10.54
ORGANISMOS PÚBLICOS
ENTE /ORGANISMO PUBLICO TELÉFONOS
0295-2641445 - 2635333 -
BOMBEROS AV. AEROPUERTO VIEJO. 2644272.
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CONTRATO: 4600057756 0 98 de 123
PORLAMAR (CUARTEL CENTRAL).
POLICÍA DEL ESTADO

0295-2422913 |2423754.
(POLICÍA ESTADO NUEVA ESPARTA – INEPOL)
COMANDANCIA GENERAL 0295- 263.01.68/88.29
GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
INPSASEL 0281-2816457/ 2817490
Entrenamiento del Personal del Plan de Emergencia.
La empresa realizará entrenamiento al personal del Plan de Respuesta y Control

de Emergencia (Brigada de Emergencia) conjuntamente con personal de PDVSA y
se conformará un comité de desalojo.
Servicio de traslado de Lesionado, Atención Médica:
La empresa contará con una Ambulancia acondicionada para el traslado de

lesionados, que será inspeccionada y aprobada por personal PDVSA para ser
autorizada.
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
 Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape
indicadas en el sitio de la instalación por avisos, dirigirse al lugar de
concentración y quedar a la espera de instrucciones por el Ing. Residente
y/o Inspector SIHO.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 99 de 123
 Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos pesados y cualquier

maquina eléctrica o de combustión interna se deben desconectar o apagar
y dirigirse a pie hacia las áreas de concentración por rutas de escape.
 Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el
Inspector SIHO, utilizaran la ruta de escape, indicada por los avisos, para
desalojar a todo el personal del área critica.
 Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal
involucrado en la actividad.
 Notificar telefónicamente la emergencia de acuerdo al procedimiento de
información de emergencia.
 Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que el inspector SIHO, y
el Personal PDVSA hayan dado la orden después de verificar la
normalidad de la situación.
RESPONSABILIDADES A CUMPLIR EN EL DESARROLLO DEL PLAN
RESPONSABLE PASO ACTIVIDAD
1 Comunicación telefónica en nuestras unidades de campo. Informar

la Emergencia.
Supervisor de
Obra, Ingeniero
Residente, 2 Ambulancia acondicionada para la traslado de lesionados
Coord. SIHO 3 Comunicar vía radial a la sala de operaciones.
Paramédico Si existiera algún accidente/incidente evaluarán si hay daños

personales.
4 Se aplicarán los primeros auxilios si él (los) paciente (s) así lo

requiere y luego será llevado al HOSPITAL DR. ARMANDO
SÁNCHEZ, ubicado en el Barrio las Mercedes en Punta de Piedra.
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CONTRATO: 4600057756 0 100 de 123
o a la CLÍNICA BOLIVARIANA EL ESPINAL, ubicada en el sector

el Espinal vía la Guardia, Margarita - Edo. Nueva Esparta para su
respectiva evaluación y estabilización.
5 Posteriormente si el caso lo amerita se dejará en dicha clínica para

su recuperación y tratamiento.
6 La empresa Contará con el servicio de centros asistenciales si

ocurriese cualquier incidente /accidente y notificará al personal
asignado quienes llevaran a cabo las acciones pertinentes al caso.
Coordinador 7 Si hay lesionados con tratamiento médico informarán lo ocurrido al

SIHO / Ente Gubernamental correspondiente, en el tiempo establecido por
Supervisor la ley. (INPSASEL, MINTRA, IVSS)
Gerente Proyecto 8 Harán la presentación a la Gerencia de PDVSA. Explicarán lo

ocurrido, las medidas correctivas /preventivas para evitar la
ocurrencia de estos eventos.
EL PROCEDIMIENTO DE DESALOJO DEL ÁREA DE TRABAJO SE DEBERÁ

ADOPTAR LAS SIGUIENTES NORMAS:
 Si se tiene que bajar de un nivel superior, deberá hacerse con la mayor

seguridad.
 No correr, no gritar, ni producir desesperación, hacerlo en forma rápida y
ordenada.
 Dejar el equipo de trabajo en el área.
 Dirigirse directamente al área de concentración seguir las instrucciones del
supervisor.
 Evitar aglomeraciones y no devolverse a buscar alguna pertenencia.
COMITÉ DE DESALOJO
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 101 de 123
- Ing. Residente
- Inspector SIHO.
- Paramédico.
PASOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN
1. Informar la emergencia.
2. El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares
designados como seguros.
3. Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que
labora en el proyecto.
4. Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la
emergencia.
5. Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio
donde ocurra el evento.
6. Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.
7. No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
8. Acatar las instrucciones del personal de PDVSA.
9. Dar asistencia médica inmediata a los lesionados y trasladar las personas
lesionadas en ambulancia.
PROCEDIMIENTO SEGÚN SEA EL CASO.
El plan contempla acciones diversas según sea el escenario que se presente, de

acuerdo a las situaciones, las características y la magnitud de la emergencia; dada
las características se aplicarán las acciones correspondientes:
 Se suspenderá inmediatamente la actividad que se está realizando.

 Se le prestarán primeros auxilios al lesionado
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CONTRATO: 4600057756 0 102 de 123
 De acuerdo a la magnitud del evento se le notificara al departamento de

Bomberos ubicado en la zona
 Evaluar la lesión y según el diagnóstico se trasladará al lesionado en
ambulancia hasta la clínica más cercana: HOSPITAL DR. ARMANDO
SÁNCHEZ, ubicado en el Barrio las Mercedes en Punta de Piedra. o a la
CLÍNICA BOLIVARIANA EL ESPINAL, ubicada en el sector el Espinal vía la
Guardia, Margarita - Edo. Nueva Esparta.
NOTA:
Los accidentes e incidentes deben ser notificados de inmediato a PDVSA,

entregando un informe preliminar en un lapso no mayor de 24 horas; en caso de
ser grave se realizará una Presentación antes de 72 Horas de haber ocurrido el
evento. Al departamento de INSPASEL debe enviarse por vía fax antes de los
siguientes 60 minutos de haber ocurrido el evento enviando y posteriormente en
un periodo no mayor de 24 Horas hacer entrega formal del informe de
investigación del accidente en físico.
a. EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS U OTROS INSECTOS O

ANIMALES CON PONZOÑA.
En caso de accidente que involucre mordedura de culebras, picaduras de insectos
u otros, se debe notificar al supervisor inmediato e Inspector SIHO de
EBOINFRANE, S.A. y de PDVSA.
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.

 Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga
esfuerzos físicos que pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión
del veneno.
 No se debe suministrar sustancias estimulantes.
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CONTRATO: 4600057756 0 103 de 123
 Identificar la serpiente, si es el caso y es posible, sin exponerse a una

nueva mordedura.
 Se verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre alergias, asmas
bronquiales e hipersensibilidad al suero antiofídico polivalente.
 Si es necesario el traslado al centro asistencial, el supervisor hará contacto
con el centro de atención Médica e informará lo sucedido, así como el
estado del ó de los lesionados, notificando a la menor brevedad posible
a inspector SIHO de EBOINFRANE, S.A. y SIHO PDVSA.
 Es importante destacar que el chofer de la ambulancia y/o vehículo deberá
conocer con anterioridad las vías de acceso más cercano hasta llegar a las
clínicas.
 En ambos casos se realiza el informe preliminar antes de 24 horas y Se
notifica a:
o Líder de proyecto.
o Analistas SIHO - P.D.V.S.A.
o EBOINFRANE, S.A.
o INPSASEL.
 Llenar los formatos para informar en INPSASEL por el portal Web:
http://www inpsasel.gov ve/
 Participación al I.V.S.S. (Forma 14-123).
 Participación al Ministerio del Trabajo (Forma A) / INPSASEL.
 Participar a Seguridad Industrial, ambiente e higiene ocupacional y
Relaciones Laborales, mediante la investigación del accidente.
 Ejecutar y hacer seguimiento a las recomendaciones.
 Informar a Seguridad y Protección sobre las bases de las recomendaciones.
b. EN CASO DE FALLAS OPERACIONALES O MECÁNICAS

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 104 de 123
Se suspenderá la actividad hasta estar seguro de que la situación está

completamente controlada.
En caso de Fracturas
 Se suspenderá la actividad hasta estar seguro de que la situación está

completamente controlada.
 En caso de accidente que involucre fractura, se debe notificar al supervisor
inmediato y Analista SIHO PDVSA.
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
 Prestar primeros auxilios e inmovilizar la zona afectada, evitar que el
lesionado haga esfuerzos físicos.
 Traslado del lesionado a la clínica más cercana.
 Personal Involucrado en el Plan de Emergencia
 Todo el personal conocerá la existencia de este plan el mismo será
divulgado en una Charla de Seguridad.
Los trabajadores.
 Inspector SIHO.
 Ingeniero Residente.
 Supervisor Operaciones PDVSA.
 Analista SIHO PDVSA.
 Inspector de Obra PDVSA.
Equipo Involucrado Plan de Emergencia
 Ambulancia.
 Radios portátiles.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 105 de 123
 Teléfonos celulares.
ACCIONES POSTERIORES AL DESALOJO
 No se deberá ingresar a la obra hasta que se dé instrucciones y se autorice

su retorno.
 En caso de retornar, se debe procura, hacerlo en forma segura y ordenada.
FLUJOGRAMA Nº 01: DESALOJO EN CASO EMERGENCIA/CONTINGENCIA
CONTINGENCIA
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 106 de 123
FLUJOGRAMA Nº 02: PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO
OCURRE EL INCENDIO
SUP. Y SIHO COORDINAN

DESALOJO
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 107 de 123
PERSONA QUE DETECTA

LA EMERGENCIA
Inspector SIHO EBOINFRANE,

S.A.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 108 de 123
FLUJOGRAMA Nº 04: INFORMACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES/INCIDENTES
Trabajador
lesionado
Evento Notificar al INPSASEL
ANTES DE 60 MIN
Notificar el Insp. SIHO Notificar al ANALISTA

EBOINFRANE, S.A. DE S.I.H.ODE PDVSA
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 109 de 123
Enfermedad
Ocupacional
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 110 de 123
Investigación y 1º Notificación 60
recolección de minutos INPSASEL
Información
horas Comité SSL
horas INPSASEL
Portal WEB (http://WWW.inpsasel.gov.ve)
(Vía Telefónica 0800-INPSASEL)
0281-2816457-2817490
4º Notificación
4 días continuos
5º Notificación
3 días hábiles IVSS
Este plan comprende el procedimiento que permite guiar las acciones a seguir en
caso de presentarse una emergencia durante la ejecución de la obra, a fin de
facilitar su control y minimizar las pérdidas. Con este plan se busca ofrecer una
respuesta inmediata ante situaciones de emergencia que permita salvaguardar la
integridad del personal e instalaciones de la empresa.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 111 de 123
Se deberá cumplir con este plan ante cualquier situación o hecho fortuito que
ponga en peligro la integridad física de los trabajadores de la empresa, así como,
el patrimonio e instalaciones de la misma o la comunidad en general.
 Roles y responsabilidades:
Todo el personal que labora en la empresa debe conocer las medidas a tomar
ante situaciones inesperadas de peligro.
 Procedimiento para notificación:
 El Ingeniero Residente / supervisor de EBOINFRANE, S.A. comunicará de

la situación a los ORGANISMOS PÚBLICOS.
ENTE /ORGANISMO PUBLICO TELÉFONOS
BOMBEROS AV. AEROPUERTO VIEJO. PORLAMAR 0295-2641445 - 2635333 - 2644272.

(CUARTEL CENTRAL).
POLICÍA DEL ESTADO
(POLICÍA ESTADO NUEVA ESPARTA – INEPOL) 0295-2422913 |2423754.
COMANDANCIA GENERAL 0295- 263.01.68/88.29
GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
INPSASEL (0281-2816457/ 2817490
3.5 EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÒN
DE LOS MISMOS?
La empresa cuenta con equipos y maquinarias diseñadas aprobadas y

monitoreadas, manteniendo sus servicios según sean las recomendaciones del
fabricante las maquinas serán manipuladas y ejecutadas por personal calificado
con el objetivo de garantizar la integridad mecánica de los equipos y las
instalaciones. Toda obra al arranque de la misma, debe contar con herramientas y
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 112 de 123
equipos en buen estado y acorde con las actividades que se deben llevar a cabo
en el área.
Las herramientas son cada uno de los utensilios que usados de una forma
apropiada facilitan la realización de una tarea. Cada herramienta está diseñada
para ejecutar una función específica. El uso inadecuado de herramientas puede
ocasionar accidentes. Los equipos y maquinarias serán operados por un personal
calificado, previamente inspeccionadas por el Inspector SIHO, conjuntamente con
los responsables de PDVSA y EBOINFRANE, S.A., antes del inicio de las
actividades de la obra, llevándose un registro de las inspecciones que se realice a
cada equipo involucrado en la realización de una actividad en particular.
LISTADO DE EQUIPOS
DESCRIPCIÓN Cant. unidad

Zanjadora 01 Pza
Equipo de oxicorte 01 Unid
Roscadora 01 Pza
Compresor 01 Pza
Máquina para soldar por electrofusión automática 01 Pza
Esmeril portátil 02 pza
Mezcladora p/ concreto (trompo) 220 lts. 01 Pza
Cortadora de concreto/ asfalto (tipo sierra). 01 Pza
Extensiones eléctricas 20 Mts
retroexcavadora 01 Pza
Equipo topográfico. 01 Pza
LISTADO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PARA LÍNEAS
DESCRIPCIÓN UNIDAD CANTIDAD
Juego de llaves fijas (5/16" - 3/4"). Jgo. 03

Llave ajustable de 8" Pza 03
Llave de tubo de 8" Pza 03
Llave de tubo de 12" Pza 03
Alicate manual 8" Pza 03
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 113 de 123
DESCRIPCIÓN UNIDAD CANTIDAD
Juego de destornilladores Jgo. 03

Taladro con brocas Pza 03
Extensión eléctrica de 20 metros Und 03
Compresor 2 Hp Pza 01
Máquina roscadora Pza 01
Trípode (prensa) Pza 01
Manómetro 0-60 Psig Pza 01
Manómetro 0-200 Psig Pza 01
Detector de fuga Pza 01
La empresa EBOINFRANE, S.A. ejecuta los mantenimientos e inspecciones a

todas sus Maquinarias, Equipos Y Herramientas, a través de un programa de
inspección de equipos, maquinarias y herramientas, con el fin de llevar un control
de la vida útil de los equipos y la sustitución de las herramientas no adecuadas.
IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
EQUIPOS CANTIDAD
Extintores Necesarios
Conos Necesarios
Cinta de prevención Necesaria
Banderillas necesarias
Avisos de seguridad Necesarios
Insumos varios (agua, hielo, vasos
cónicos). Necesarios
La empresa realizará un procedimiento para las instalaciones, mantenimiento y

inspecciones de los equipos críticos que se utilizarán en el proyecto el cual
contendrá lo siguiente:
 Practica de trabajo seguro.

 Procedimientos de trabajo.
 Personal calificado.
 Documentación de los equipos.
 Procedimiento para verificar el manejo de cambio.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 114 de 123
PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIONES (MAQUINARIAS, EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS).
2. OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es establecer la manera de realizar el

mantenimiento a la flota vehicular y maquinaria de la empresa EBOINFRANE,
S.A.
3. ALCANCE
Aplica a toda la flota vehicular de equipos livianos, pesados y maquinarias

pertenecientes a la empresa EBOINFRANE, S.A.
CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
FRECUENC
SUMINISTR
DE ACEITE
DE FRENO
CHEQUEO
ENGRASE
Y FILTRO
CAMBIO
GASOIL
EQUIPOS Y MAQUINARIAS O DE
IA
CAMIÓN 350 X N/A XY 15 DÍAS
AMBULANCIA X N/A X 15 DÍAS
VEHÍCULO DE TRANSPORTE X N/A X 15 DÍAS
PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE

INSPECCIONES A MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
El inspector SIHO-A de la empresa conjuntamente con el Supervisor Mecánico

realizará las inspecciones de los equipos, maquinarias y herramientas la cual
dejarán por escrito en la parte de observación del formato las desviaciones o
debilidades encontradas en la inspección una vez terminada la inspección
realizará una minuta con fecha de compromiso según las recomendaciones
sugeridas para darle fecha de corrección a las mismas.
Seguimiento de las recomendaciones.

SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 115 de 123
Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las inspecciones,

con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento. Se realizarán inspecciones
programadas y evaluadas quedando constancia por escrito de las mismas en los
distintos frentes de trabajo, para constatar el fiel cumplimiento de las normas y
procedimientos acordados en las recomendaciones.
3.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E

IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS
MISMOS?
El programa de dotación de Equipo de protección personal se realiza bajo la

Cláusula 58 de la CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCIÓN (2013-2015). El trabajador y trabajadora recibirá los
equipos de protección personal de acuerdo a lo siguiente:
PROGRAMA DE ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
Tiempo Camisas Pantalones Pares de botas

Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1
En lo referente a los equipos de protección personal como son, protectores

auditivos, guantes, mascarillas, lentes y casco de seguridad se entregaran de la
siguiente manera:
EQUIPOS ENTREGA CAMBIO
Cada cuatro meses/

Botas Ingreso
por deterioro
Dos veces por semana o por
Guantes de cuero- carnaza Ingreso
deterioro
Dos veces por semana o por
Guantes de puntos de pvc Ingreso
deterioro
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 116 de 123
Protección auditiva Ingreso Cuando aplique

Protección respiratoria mascarilla
Ingreso Diaria
contra polvo
Una vez por obra y cambio por
Inmediata al personal
Protección respiratoria mascarilla deterioro, los cartuchos se
que lo requiera de
contra vapores inorgánicos reemplazan de acuerdo al uso y
acuerdo al riesgo
desgastes de los mismos
Lentes Ingreso Por deterioro y/o extravío
Casco Ingreso Por deterioro y/o extravío
impermeables para lluvia Cuando aplique por deterioro y/o extravió
NOTA: Otros materiales a utilizar en cuanto a materia de seguridad se refiere, son

las cintas de prevención, avisos de seguridad, extintores, las áreas serán limitadas
por cintas preventivas y conos de seguridad. Todos los equipos e implementos de
seguridad usados para esta obra gozan de la certificación o aprobación por parte
de entes Nacionales e internacionales.
ESTÁNDARES DE SELECCIÓN (NORMAS COVENIN)
EPP COVENIN DESCRIPCIÓN

Cascos 0815-99 Protección de la cabeza
0039-82 Calzado de seguridad.
Botas/zapatos de seguridad. 1008-82 Puntera para calzado de seguridad.
2432-82 Calzado de seguridad de electricista.
Protectores auditivos 0871-75 Protectores auditivos.
Lentes protectores 0955-76 Protectores oculares y faciales.
Protección para las manos 1927-82 Guantes cuero para uso industrial.
Guantes de goma natural y materiales
2165-84 sintéticos para uso industrial.
Protección respiratoria 1056-02 Equipos de protección respiratoria contra
partículas.
1056-03 Equipos de protección respiratoria
combinados para gas o vapor y partículas.
Ropa de protección 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de protección
personal, selección de acuerdo al riesgo.
Arneses de Seguridad:
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 117 de 123
Los empleados que trabajen a 1.8 metros (a menos que existan requerimientos
más estrictos en sus instalaciones) sobre la superficie de trabajo, tiene que utilizar
un arnés de seguridad autorizado (Norma Técnica Venezolana COVENIN 1042-
77/ANSI A 10.14) con doble cuerda (cabo de vida). Si se trata de operaciones
costa-afuera, siempre se tiene que utilizar arneses cuando exista el riesgo de caer
a otro nivel.
Las cuerdas del arnés tienen que estar sujetadas firmemente a los puntos
correctos de fijación que se encuentran localizados por encima de la cintura del
usuario
Control de los Equipos de Protección Personal
En virtud de que los equipos de protección personal son de uso obligatorio,

aunque los mismos no evitarán accidentes pero minimizarán o reducirán la
severidad de una lesión, EBOINFRANE, S.A., mantiene un inventario mínimo en el
almacén dispuesto en la obra, según la necesidad, para asegurar la disponibilidad
de éstos equipos.
En todo caso, el personal SIHO debe llevar el control de inventario que asegure
las cantidades específicas para disponer de los equipos en cualquier momento
que sea requerido en la obra.
3.7 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL

CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE
FUENTES RADIACTIVAS?
Este punto no aplica para la empresa EBOINFRANE, S .A,
3.8 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y

SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA
OBRA O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?
Este punto no aplica para la empresa EBOINFRANE, S .A,
3.9 ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA

CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL
RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS?
1. Objetivo
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 118 de 123
Proporcionar una guía para la realización de las reuniones de Seguridad,

Higiene y Ambiente en las áreas donde se realice una obra o proyecto.
2. Alcance
Dirigido a todo el personal responsable de realizar las inspecciones en el
área de trabajo.
Con la finalidad de mantener los estándares de Seguridad, Higiene y
Ambiente. El programa de Auditoria e Inspecciones nos proporcionan un
valor que puede ser comparable con anteriores para verificar y corregir
fallas, esto abarca todos los parámetros de Higiene, Salud, Ambiente y
Seguridad para llevar esto acabo se utilizará el siguiente formato y sus
bases de evaluación serán las siguientes:
 95-100 Excelente
 94-80 Bueno
 79-75 No cumple expectativas se requiere una corrección
rápida y efectiva de las fallas.
Nota. Adicional a estas auditorías se realizan las inspecciones diarias, formales y

mensuales que nos permiten detectar a tiempo fallas pudiendo ser corregidos a
tiempo.
LEGISLACIÓN Y NORMAS DE APLICACIÓN
 Ley Orgánica Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
Industrial en el Trabajo.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 119 de 123
 Ley del Trabajo.

 Ley Penal del Ambiente.
 Normas COVENIN.
 Normas OSHA.
 Normas ANSI.
 Normas N.F.P.A.
BENEFICIO DE LAS INSPECCIONES SEMANALES DE SEGURIDAD

 Permite identificar, analizar y corregir las posibles causas de
accidentes y/o enfermedades profesionales.
 Comprobar la eficiencia de los programas de
adiestramiento/motivación en seguridad.
 Ayuda a desarrollar actitudes en pro de la seguridad.
 Constituyen a buscar mejores métodos de trabajo.
 Ayudan al personal supervisorio a obtener un mejor
conocimiento de sus áreas de trabajo.
 Evaluar la actuación del personal supervisorio, en lo que a
prevención de accidentes se refiere.
 Ayuda a descubrir y a reactivar tareas no completadas
 Aportar experiencias para la ejecución de nuevos proyectos.
INSPECCIONES PREVENTIVAS DE SEGURIDAD
 Inspección de Equipos.
 Inspección de Herramientas Manuales.
 Inspección de Equipos Protección personal.
 Inspección de maquinarias.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 120 de 123
 Y otros.
INSPECCION DIARIAS DE SEGURIDAD
 Detectar riesgo asesinado a cada actividad.

 Equipo de protección personal por actividad.
 Carnets vigentes.
 Acondicionamiento del área y equipo de trabajo por actividad.
 Permisos en el área de trabajo.
 ART por actividad.
 Orden y Limpieza.
RENDICION DE CUENTAS SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL.
Una vez realizadas las inspecciones en las áreas de trabajo, el Coordinador, y el

inspector Seguridad junto con el Supervisor, llevarán a cabo un plan de corrección
de desviaciones detectadas, ya que, por medio de los formatos de inspección, se
describen las condiciones, observaciones y quienes son los responsables de
corregir las mismas. Los formatos nos permiten registrar los resultados obtenidos
de dichas inspecciones y evitar futuras consecuencia si son corregidas a tiempo.
Estos formatos cumplen un papel muy importante en el programa de control de
riesgos; su efectividad, sin embargo, dependerá de una buena sistematización, del
interés que se ponga en ella, de que se tenga un buen conocimiento de las
herramientas, equipos y maquinarias, etc., de las normas y procedimientos que se
apliquen y finalmente que las recomendaciones sean realistas, prácticas y que
llegue a quienes corresponda.
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 121 de 123
La coordinación de Seguridad efectuará reuniones semanales con el Gerente,

Gerente del Proyecto y demás supervisores, con la finalidad de tratar los temas
relacionados en lo que a SIHO se refiere, y de esta forma, tomar las medidas
necesarias para solventar algún problema que pudiere suscitarse tomando en
consideración la data de las inspecciones de campo, las condiciones y actos
inseguras.
Durante las inspecciones diarias realizadas por el personal de Seguridad,

Supervisores, se verificará la corrección de las desviaciones detectadas en las
inspecciones realizadas, de lo contrario se tomaran medidas disciplinarias al
respecto
Estas correcciones son de vital importancia ante la responsabilidad de

Supervisores, en ellas se apoyan al Supervisor de seguridad en su trabajo. No
obstante es muy valiosa la participación de los supervisores y capataces, haciendo
una adecuada integración de las normas y proporcionando recomendaciones
sobre los enfoques que tendrán los programas de inspección.
CRONOGRAMA DE RENDICION DE CUENTAS
FRECUENCIA
ACTIVIDADES JUN JUL AGO SEPT
Inspecciones
Adiestramiento
Detección de riesgos
Chequeo de materiales y/o
equipos
Plan de utilización y tiempo
libre
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 122 de 123
SI-S-04
CONTRATO: 4600057756 0 1 de 123
CRONOGRAMA PLANEADO & EJECUTADO
Actividades Responsable Dirigido a Planeado % Ejecutado%
AGO
AGO
MAR
MAR
MAY
MAY
OCT
OCT
ABR
ABR
ENE
ENE
SEP
SEP
JUN
JUN
FEB
FEB
JUL
JUL
DIC
DIC
Inducción Gerencia EBOINFRANE, S.A. Todo el personal nuevo
Dpto. SIHO
Divulgación Gerencia Todo el personal nuevo
Política EBOINFRANE, S.A.
Charla diaria de 5 Supervisores Todo el personal

min
Charla semanal Dpto. SIHO Todo el personal
Capacitación Gerencia EBOINFRANE, S.A. Todo el personal
Dpto. SIHO
Divulgación de Supervisores Todo el personal
(PTS)
Reuniones SIHO Dpto. SIHO Personal SIHO
Supervisores
Valoración médica Medico Ocupacional Todo el personal
Inspecciones Dpto. SIHO Instalación y equipos
Dotación EPP Gerencia EBOINFRANE, S.A Todo el personal
Dpto. SIHO
Divulgación Plan Dpto. SIHO Todo el personal
de Emergencia
Simulacro Dpto. SIHO Todo el personal
Plan Motivacional Gerencia EBOINFRANE, S.A. Todo el personal
Dpto. SIHO

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E

“GASIFICACIÓN DE LA FASE I DE LA POBLACIÓN DEL

REVISIÓN POR EBOINFRANE, S.A.

REALIZADO POR: REVISADO POR:

Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:

Coordinador SIHO Supervisor

REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:

REVISADO POR: REVISADO POR:

Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:

Firma: ______________________ Firma: __________________________

Supervisor SIHO Inspector de Obra

FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE

3.8 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y 118

O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?

Toda organización para alcanzar sus objetivos de la manera más eficiente y

EBOINFRANE, S.A., ha asumido como parte de su gestión en la obra:

y reduzcan el riesgo existente en la ejecución de actividades. Establece lo exigido

Es esencial demostrar nuestra convicción y compromiso en la aplicación de este

Con la aplicación de este plan se busca garantizar la eficiencia operacional en la

Este Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional permite

 Prevenir accidentes y garantizar la integridad física de los

 RAZON SOCIAL: EMPRESA BOLIVARIANA DE INFRAESTRUCTURAS

Hacer cumplir los lineamientos, procedimientos y criterios de seguridad de la

- Cumplir y hacer cumplir al personal propio, contratado o

- Establecer políticas y ejecutar acciones que permitan identificar

1.1.- ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD

EBOINFRANE, S.A., Cuenta con la asesoría de un Coordinador SIHO, un

Con conocimiento y uso de leyes, reglamentos, normas y procedimientos,

También cuenta con un paramédico aprobado y chofer de ambulancia con cursos

ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL SIHO:

1. Conocer los procesos y actividades de la obra.

3. Compromiso e involucramiento activo con su línea de reporte

1. Elaborar, conocer, entender, difundir y tener evidencia de la

12. Elabora y presenta las estadísticas de accidentalidad al

1. Conocer los procesos y actividades de la obra.

1. Conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación

3. Hacer seguimiento al plan específico SIHO y PTS para el

1. Conocer los procesos y actividades de la obra.

2. Orientar en campo a los inspectores y supervisores, sobre la

1. Conocer, entender, difundir y tener evidencia de la divulgación

10. Verificar y hacer seguimiento a la documentación del chofer de

1. Conocer los procesos y actividades de la obra.

6. Apoyo al Paramédico en cualquier evento o imprevisto en la

1.2.- ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA

La Empresa EBOINFRANE, S.A., tal cual como lo establece la LOPCYMAT en el

Actualmente se están realizando los trámites para la elección de los Delegados de

1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN

Cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

los trabajadores y trabajadoras de manera individual y grupal, que a su vez, sirva

1.1 Objetivos específicos.

 Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las

 Condiciones del Programa

- Es integral: incluye directivos y empleados, de manera conjunta,

El programa incluirá, las siguientes actividades:

- Recreativas: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador,

- Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquier otras

- Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios

- Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios

PLAN DE UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE, RECREACION Y TURISMO

CONDICIONES A RESPONSABLE OBSERVACION

 Concursos y/o Entrega de Incentivos

Para mantener vivo el interés del trabajador. Se establecerán Programas de

Firma: Firma: ____