AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO DESPIDO ARBITRARIO

Expediente: 7778-2014
Demandante: Paul Denis Ayquipa Arizmendi
Demandado: Saga Fallabella

Juez Súper Numerario: Marco Antonio Vela Tinta

ACREDITACIÓN DE LAS PARTES:

Demandante:
Paul Denis Ayquipa Arizmendi
DNI: 10347516
Jr. San Agustín 748 Distrito de Surquillo

Abogado:
Katherin Navarro Acosta
C.A.C.: 55505
Casilla Electrónica: 8979

Demandado:
Saga Falabella

Representante:
Carlina Leonor García Saenz
DNI.: 46208778
Av. Paseo de La Republica 3220 San Isidro

Abogado:
Franco Salvador Herrera Tafur
C.A.L.: 55617
Casilla Electrónica: 8979

CONFRONTACIÓN DE POSICIONES
Demandante:
Si bien es cierto el señor Ayquipa fue contratado para colocar productos pero
con el transcurso del tiempo realizaron trabajos muy pesados que generaban
un detrimento de la salud del trabajador, es por ese motivo que tuvo que ir al
centro médico para hacerse atender por el deterioro a su salud, además del
inadecuado trato a los trabajadores, ni la previsión para generar lesiones en
los trabajadores ya que solo se les daban cascos de protección siendo estos
insuficientes para su protección. Las constantes asistencias al centro médico
fueron considerados como inasistencias injustificados la cual generarían el
despido del trabajador muy a pesar que su jefe inmediato superior le recibía
los certificados médicos este los retenía.

Demandado:
Solicita que se desestime la demanda porque el demandante fue despedido de
acuerdo a ley ya que este a lo largo del tiempo laborado en el año 2014 tuvo
un total de 23 faltas injustificadas al trabajo y que presentaba como
justificación recetas médicas y no certificados médicos que acrediten que su
estado de salud o de que estuvo siguiendo algún tratamiento médico. Además
de ello presento un certificado médico otorgándole días de descanso en el cual
figura la firma del médico Luis Donaire Mavila que firma dicho certificado no
corresponde a la ficha RENIEC de la persona que dícese firmar dicho
certificado médico, más aun queriendo justificar sus inasistencias 6 meses
después de haberse producido las faltas injustificadas. En cuanto a los
beneficios que reclama se le adeudan estos beneficios sociales fueron
cancelados de manera oportuna.

PUNTOS CONTROVERTIDOS:
1) Determinar si el trabajador fue cesado arbitrariamente o por causa justa
2) Determinar si la demandada le abono el CTS, vacaciones y gratificaciones
del periodo trunco y en el monto que reclama.
3) Determinar si la demandada le abono al actor las utilidades del ejercicio
anual 2013.

DEBATE DE MEDIOS PROBATORIOS

CUESTIÓN PROBATORIA
El demandado propone cuestión probatoria específicamente oposición a la
exhibición de los libros de planillas electrónicas de la empresa y como segunda
oposición la exhibición de los documentos de la supuesta enfermedad
ocupacional que alega el demandante ya que no es materia controvertida más
aun cuando los exámenes médicos a que dichos documentos tienen carácter
de confidencial ya que el demandante podría solicitarlo al médico de tal modo
que la empresa no tiene modo de conseguir dicha documentación.

El juez pregunta al demandante: Sr. Ayquipa usted tuvo problemas para

presentar sus certificados médicos y porque presento diferentes certificados
médicos si usted está asegurado en EsSalud.

En cuanto a las planillas si el actor tiene las boletas de pago este documento
es suficiente para demostrar la existencia de planillas y por lo tanto no es
necesario que el empleador presente las planillas de trabajadores.

El órgano jurisdiccional se reserva y cita para otra sesión la audiencia para así
emitir sentencia.

Fuente:
Video: Despido Arbitrario Saga Falabella
URL.: https://www.youtube.com/watch?v=HT4nZOZ2bTY
Publicado: 10 nov. 2015
Duración: 47 min. 38 seg.