Trabajo recursos humanos

Concepto de empresa
como sistema

Integrantes Alice retamal

Víctor Núñez
Jonathan Velásquez
Fecha entrega 28/09/2016
Sistema Empresa:
Conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa que desempeña
funciones específicas para lograr objetivos comunes fijados en un plan y presenta
un conjunto de estados en el tiempo.

Componentes de conformación de la empresa:

INTERRELACIÓN o interdependencia en los objetivos, elementos, atributos,

acontecimientos, etc
TOTALIDAD. La teoría de sistemas es un intento de analizar el todo junto con sus
interrelaciones y sus partes interdependientes en interacción.
BÚSQUEDA DE METAS. El sistema engloba componentes interrelacionados.
ENTRADAS-SALIDAS (INPUTS-OUTPUTS). El sistema depende de un conjunto
de inputs que le permiten desarrollar las actividades necesarias para alcanzar el
objetivo.
TRANSFORMACIÓN. Todo sistema es un proceso de transformación de entradas
en salidas.
REGULACIÓN. Implantar un sistema de control
DIFERENCIACIÓN. Es necesaria la diferenciación de funciones entre los
componentes de un sistema.
JERARQUÍA. La descomposición de un sistema en subsistemas implica unos
niveles y unas dependencias y la jerarquía consiste en estructurar estos sistemas
menores que dependen del principal.

Una empresa como sistema se pueden denotar algunas características como:

-Conjunto de elementos (humanos y técnicos)
Factores humanos y técnicos combinados en diferentes centros o unidades de
gestión.

-Estructura según modelo organizativo

Conjunto de objetivos planeados por la empresa.
-Plan Común
-Funciones Organizativas (directivos, financieros,)
Funciones de la empresa capaz de desarrollar las actividades necesarias para
llevar a cabo dicho plan común (Directivos, financieros, personal, comercial, etc.).

-Tiene estados
Situaciones dadas según el comportamiento del sistema empresa con relación a
su medio ambiente o sistema socioeconómico.
PARTES DE LA EMPRESA:

En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempeñan en el

proceso de transformación de valor que lleva a cabo la empresa para el logro de
sus metas, se distingue entre factores pasivos o bienes económicos, y los factores
activos o las personas.

Los factores pasivos representan los recursos económicos clásicos (tierra y

capital), sujetos a la característica de la escasez o de su disposición limitada.
Estos factores se pueden clasificar en:
-Capital financiero o recursos financieros líquidos.
-Capital técnico.
Tangible:
- Inversiones técnicas o bienes de equipo e informáticos.
- Materiales y mercancías (Productos elaborados, componentes, etc).
Intangible: - Tecnología y software informático.

Como capital financiero citaremos todos aquellos recursos o medios líquidos con
que cuenta la empresa para abordar todas las inversiones necesarias para su
normal funcionamiento.

Dentro del capital técnico, integrado por todos aquellos elementos en los que se
ha materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e
intangible siendo el elemento distintivo de pertenencia a uno u otro grupo para los
elementos, la materialidad o inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente,
dentro del tangible se incluyen elementos como las máquinas, materias primas,
mobiliario, etc y en el intangible, como vimos en la anterior clasificación, la
tecnología, el software, etc,.

Los factores activos, también denominados recursos humanos o fuerza de

trabajo, se pueden clasificar atendiendo a la diversidad de intereses, puestos y
relaciones que los mismos tienen, desarrollan y mantienen con la empresa.