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Importancia[editar]
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:
Características[editar]
Los elementos principales de toda organización son los siguientes:
Un objetivo.
Elementos personales.
La dirección.
La división del trabajo, que es la especialización y cooperación de las fuerzas
laborales en diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia.
Principios[editar]
Del objetivo[editar]
Todas y cada una de las actividades establecidas en la organización deben relacionarse
con los objetivos y propósitos de la empresa.
Especialización[editar]
Fue establecido por Adam Smith hace 200 años. El trabajo se realizará más fácilmente si
se subdivide en claramente relacionadas y delimitadas.
Jerarquía[editar]
Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación necesaria
para lograr los planes.
Unidad de Mando[editar]
Establece determinar un centro de autoridad y decisión para cada función
Estructuras organizacionales[editar]
Artículo principal: Estructura organizacional
Clasificación[editar]
Finalidad[editar]
Con fines de lucro (empresas).
Sin fines de lucro (ONG).
Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos
gubernamentales).
Estructura[editar]
Formal: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón
de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo en
común de los individuos.
Informal: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero que surgen
espontáneamente en las actividades e interacciones de los participantes.
Tamaño[editar]
Dentro de las diferentes maneras de clasificación se encuentran las de tamaño, ya sea por
la producción, capital, volumen de ventas y principalmente personal ocupado. La más
común es la que se basa en el número de empleados:
Propiedad[editar]
Esta clasificación depende del propósito por el que fueron creadas además del origen de
las aportaciones a su capital:
Industriales:
Produce bienes mediante la extracción o la transformación de materias primas. De éstas
se puede hacer otra clasificación en:
Comerciales:
Son las empresas que actúan como intermediarias entre el productor y el consumidor. Su
objetivo es la compra-venta de productos ya fabricados y su distribución. Estas se
clasifican en:
Servicios:
La finalidad de las empresas de servicios es brindar un servicio con o sin fines de lucro.
Por ejemplo: salud, transporte, educación, etc.
Filosofía o valores[editar]
Tanto los valores como la filosofía están relacionados con la cultura de la organización, ya
que dependiendo de esto pueden ser lucrativas o no lucrativas, por lo tanto se clasifican
en:
Tradicionales: Características:
Orgánicas:
Ambientes organizacionales[editar]
Ambiente externo. Son instituciones o fuerzas fuera de la organización, relevantes
para sus operaciones, afectando su rendimiento. Toman insumos (materias primas,
dinero, mano de obra y energía), los transforman, después los regresan en forma de
productos o servicios para la sociedad a la que atienden. Son de dos tipos:
Referencias