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Una de las primeras cosas que marca el contrato de trabajo son las características
y condiciones en las que se llevará a cabo la tarea, por ejemplo, cuántas horas
durará, en qué espacio se realizará, en qué consistirá la actividad o tarea en sí,
qué remuneración se recibirá por la misma, etc. Además, se deben detallar
también todas las cargas sociales que le corresponden al trabajador tales como
obra social, seguro del trabajador, cantidad de días de descanso, vacaciones,
aguinaldos y asignaciones familiares, etc.
Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar
en armonía y en eficiencia. el descuido de las acciones disciplinarias genera un
clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en
general.
Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como
una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el
trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las
causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y
la productividad.
CLASES DE FALTAS
Para la edición del presente documento CENADOJ tomó como punto de partida el
ejemplar de El Guatemalteco -Diario Oficial de la República de Guatemala-, de
fecha 16 de junio de 1961 -número 14, tomo 162, volumen 1, página 145 y
siguientes- en que se publicó íntegramente el Decreto 1441 del Congreso de la
República.
COMUNICACIÓN FORMAL
COMUNICACIÓN INFORMAL
Que el trabajador sepa cuál es su función, qué hace bien y qué no hace
también
Evitar el aislamiento en la empresa y crear un buen clima laboral
Comunicar a los trabajadores sus funciones y todo lo que sea necesario
Un buen trabajo en equipo
Comunicación de noticias, eventos, informaciones y promociones sobre la
empresa
Relación con la empresa y comunicación de crisis en caso de que sea
necesario
Comunicar una identidad y filosofía corporativa
Promover la cultura empresarial
Favorecer un feedback o retroalimentación entre los componentes de la
empresa
Dar la bienvenida y dar a conocer a los nuevos empleados, facilitando la
integración y participación
Una correcta herramienta para el mantenimiento del talento y los
trabajadores
Promover la formación en la empresa