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2.1 Concepto
2.2 Objetivos de la valoración del desempeño
2.3 ¿Que desempeño se debe evaluar?
2.4 responsable de la evaluación de desempeño
2.5 La función del departamento de recursos humanos
2.6 Frecuencia en la evaluación de desempeño
2.7 Beneficios
2.8 Razones por las que fracasan los programas de evaluación de
desempeño
2.9 Proceso de implementación de un sistema de evaluación
2.10 Enfoques y criterios de la evaluación de desempeño
2.11 Métodos de evaluación de desempeño
Luego de finalizar el estudio del presente módulo el participante deberá
aplicar sus conocimientos, habilidades y valores para:
Evaluación del
Desempeño por
Competencias.