Catedrático:

Álvaro Paz Fernández

Alumno:
Blanca Carolina Murillo Euceda

Cuenta:
1080624

Tema:
Actividad 4 Conceptos

Asignatura:
Derecho Laboral

Fecha:
25 de julio de 2018
Definición del Contrato Colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es un tipo de contrato un tanto peculiar, ya que
ha sido celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o entre un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o
varias representativas de los empleadores.

Su naturaleza puede ser contractual, normativa o ecléctica; sea como sea, busca
recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada
de trabajo, condiciones, régimen de despidos, etc. Este contrato regula el mínimo
de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, aunque dependerá de
empleado y empleador que las condiciones cambien a mejor para el trabajador,
nunca a peor. Son contratos que afectan a todos los trabajadores del ámbito de
actuación que se recoge, aunque no estén afiliados a ningún sindicato, y rigen
esas condiciones mínimas a las que se acogen los trabajadores.

Explique si es posible que existan dos contratos colectivos en una misma

Empresa.

Si está la posibilidad de que en una sola empresa existan dos o más contratos
colectivos de trabajo, según el número de ramas o profesiones que correspondan
a las diversas actividades que en ella se realicen, por lo que el hecho de ser una
sola agrupación sindical la que administre estos contratos, no implica que
necesariamente las disposiciones contenidas en uno de ellos sean aplicables a
los trabajadores que se rigen por una contratación diferente.

Cuál es el objeto del Contrato Colectivo de Trabajo?

 Establecer posiciones que normen relaciones obrero – patronales,

buscando la armonía y desarrollo adecuado de las relaciones de trabajo.
 Lograr beneficios individuales y sindicales para los trabajadores,
sobrepasando el vinculo laboral, ya que algunos se hacen extensibles los
beneficios a los familiares.
 Reformar la estipulaciones de los contratos, implantando mejoras y
beneficios.
 Efectuar expresamente el reconocimiento de las organizaciones
profesionales que intervienen, que a partir de ello serán consideradas
como factores fundamentales en las relaciones internas de las empresas.
 Solucionar conflictos internos y buscar la paz laboral.