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MENTORING
Sucursal AUTONORT Trujillo S.A.
AÑO 2018
INGENIERÍA INDUSTRIAL
UNASAM
1
Contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 3
OBJETIVOS ......................................................................................................... 4
MENTORING ...................................................................................................... 5
DEFINICIÓN ................................................................................................... 5
Diferencia entre Mentoring y Coaching .............................................. 5
Tipos de Mentoring .................................................................................. 6
Quien puede ser un mentor ................................................................... 6
Características de un mentor ................................................................ 6
Que se pretende con el Mentoring ...................................................... 6
LA EMPRESA ...................................................................................................... 8
AUTONORT TRUJILLO S.A. ............................................................................ 8
Historia ........................................................................................................ 8
Misión Y Visión ........................................................................................... 8
Organigrama ............................................................................................ 9
Proceso Productivo ................................................................................ 10
Detección de Procesos donde se Necesita del Mentoring ........... 11
Aplicación Del Mentoring ..................................................................... 12
Mejoras Y Resultados Generados........................................................ 13
RECOMENDACIONES .................................................................................... 14
CONCLUSION ................................................................................................. 15
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 16
2
INTRODUCCIÓN
3
OBJETIVOS
4
MENTORING
DEFINICIÓN
5
Tipos de Mentoring
Características de un mentor
6
7
LA EMPRESA
Historia
Misión Y Visión
Misión
Ofrecer una inmejorable experiencia de compra y servicio superando
las expectativas de los clientes a través de los mejores recursos humanos
de nuestra organización.
Visión
Ser el líder indiscutible en servicio y compra de automóviles en todo el
Perú. Satisfaciendo toda necesitad que nuestros clientes exigen.
8
Organigrama
Jefe de Sucursal
06 Técnicos 01 Técnico de
Tuning (*)
9
Proceso Productivo
RECEPCIÓN
REVISIÓN
RECEPCIÓN DE
DOCUMENTOS
COORDINACIÓN
DE HORARIO DE
ENTREGA
ESPERA DE
SERVICIO
10
Detección de Procesos donde se Necesita del Mentoring
Aquí pones solo los procesos que creas que necesitan del mentoring
11
Aplicación Del Mentoring
Área de ventas
Área de repuestos
Área de servicios
Los asesores en esta área de servicios reciben capacitaciones dadas
por TOYOTA DEL PERU, esta capacitación la recibe el asesor de servicio
que es la persona que recepciona en primera instancia los vehículos
cuando van a entrar a las instalaciones por algún servicio, así como la
asistenta de y también los coordinadores realizan estas capacitaciones y
certificándose en ello para poder mejorar sus servicios.
Todos los asesores son certificados en su área por año este requisito es
muy importante para la empresa porque de ello depende de ello
mantengan la concesionaria y beneficiosa a la vez para los
colaboradores ya que aprenden mucho mejor en su área.
El asesor se asesor se encarga de verificar las condiciones en que llega
los vehículos y verificar en que procesos va el carro de su cliente en que
llega los vehículos, mientras que la asistenta se encarga de contactar al
cliente post servicio para verificar su conformidad.
Estas dos personas de esta área reciben asesoramiento de su jefe de
servicios si es que aún no recibe ninguna capacitación o si es nueva hasta
que aprenda y pueda realizarlo por si solo, siempre está supervisándolos
y que lo hagan correctamente.
Área de taller
En el momento que incorporan nuevos trabajadores (técnicos) en la
sucursal no es necesario que tenga conocimiento de todo en absoluto,
basta con lo básico o más que sepa la persona. El jefe de taller sirve como
guía y transmite su experiencia a los novatos, al principio solo haciéndoles
trabajar en aspectos básicos y al mismo tiempo ofreciendo apoyo y
enseñándole en la práctica en labores más complejas.
Así mismo también cuentan con el apoyo de capacitaciones por la
misma compañía Toyota, estas capacitaciones son más frecuentes para
el desenvolvimiento en nuevas tecnologías que quizá aún desconocen
ciertos técnicos. Mientras más capacitado este el trabajador mayor será
el salario del mismo.
Cabe recalcar que siempre el jefe de taller revisa el resultado de labor
que realiza cada uno de los técnicos y confirma o no la finalización del
trabajo en el automóvil si esta listo para la entrega a su dueño o no.
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Mejoras Y Resultados Generados
13
RECOMENDACIONES
14
CONCLUSION
15
BIBLIOGRAFÍA
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