02 Bases de Concurso Ingreso A La Planta Profesional 2014

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR-QUILLOTA RESOLUCIÓN EXENTA N°

3.218
SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE PERSONAL
En Red servimos a más
DR.FAT/JMD/GVB/AMT/LMQ VIÑA DEL MAR, 09 de Junio de 2014
VISTOS: DFL. N° 1/2005 que Fija Texto Refundido, Coordinado y

Sistematizado del Decreto Ley N° 2763/79; Decreto Supremo N° 69° de 2004 del Ministerio de Hacienda
Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, DFL. N° 15/2008 del Ministerio de Salud, que fija la
planta de personal para el Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota y establece los requisitos para el ingreso y
promoción en las plantas y cargos; Titulo II, del Párrafo I, Artículos 17º al 24º del DFL. 29 del 2004 de Hacienda
que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834; la Ley N° 19.653 sobre Probidad
Administrativa; la Resolución N° 1600/2008 de la Contraloría General de la República; y las facultades que me
confieren los Decreto Supremo N° 140/2004, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud y el Decreto N° 89
del 2014, ambos del Ministerio de Salud, éste último que me designó Director del Servicio de Salud Viña del Mar -
Quillota.
CONSIDERANDO: Razones de buen servicio y la necesidad de proveer los
cargos vacantes titulares en los grados de que se indican de la planta profesional del Servicio de Salud Viña del
Mar Quillota,
R E SUE LVO
1.- Llámese a Concurso Público los siguientes Cargos del

estamento profesional:
Nº CARGOS POR GRADO E.U.S. TOTAL
17º 16º 15º 14 CARGOS
PROFESIONAL
3 93 90 25 211
Los cargos podrán ser provistos en los Distintos establecimientos Hospitalarios de la jurisdicción del Servicio de
Salud Viña del Mar – Quillota, conforme a lo señalado en el numeral 1 del punto XV de las presentes Bases.
2.- APRUEBASE las siguientes bases generales, de Concurso Público de Ingreso para proveer cargos titulares
de las plantas Profesional de la Ley Nº 18.834 del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, cuyos antecedentes se
evaluarán de acuerdo a las siguientes bases:
Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota Página 3 de 41
BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO

PARA PROVEER CARGOS TITULARES PLANTA PROFESIONAL
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA
Las presentes Bases regulan el Concurso de cargos titulares vacantes de la Planta Profesional
del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota, correspondientes a la Ley 18.834/89 modificado por el Decreto con
Fuerza de Ley N° 29 de 2004.
I ANTECEDENTES LEGALES:
 Párrafo I del Título II, artículos 17 al 25 de la ley 18.834/89 modificada por Decreto con Fuerza de Ley Nº
29/04
 Artículos 12 y 13 de la ley 18.834/89 modificada por Decreto con Fuerza de Ley Nº 29/04 sobre requisitos
de ingreso a los cargos públicos y su acreditación.
 Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo contenido en el Decreto N° 69 de 2004 del
Ministerio de Hacienda.
 Decreto con Fuerza de Ley Nº 15/2008 y establece los requisitos para el ingreso y la promoción en las
plantas y cargos de este Servicio de Salud.
II ANTECEDENTES DEL SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR QUILLOTA
MISIÓN INSTITUCIONAL
Satisfacer las demandas asistenciales de prestaciones de salud de los usuarios de nuestra red con
oportunidad, equidad, calidad, eficacia y eficiencia, involucrando la participación de los usuarios, en
función de los lineamientos ministeriales.
VISIÓN INSTITUCIONAL
Ser la mejor red pública de salud del país.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
El Servicio de Salud Viña del Mar Quillota cuenta con seis Objetivos Estratégicos para los próximos 3
años, los que son:
III.- CARGOS VACANTES A CONCURSAR, ESTAMENTO PROFESIONAL:
Nº CARGOS POR GRADO E.U.S.

17º 16º 15º 14
PROFESIONAL
3 93 90 25
El Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota requiere de personal idóneo que contribuya con el logro de las
funciones de gestión de la red asistencial, centrado en la atención de sus pacientes y usuarios. Según esto, las
funciones asociadas a los cargos de la Planta Profesional señaladas, y sobre las cuales El Comité de Selección, en
virtud del inciso tercero artículo 11 del Reglamento contenido en el Decreto N° 69 del año 2004 del Ministerio de
Hacienda, sobre concursos públicos, deberá asignar los puntajes por cada uno de los factores a evaluar.
IV SISTEMA DE REMUNERACIONES
El sistema de remuneraciones del personal del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota corresponderá a lo
establecido por la Escala Única de Remuneraciones del Sector Público de Salud para el personal regido por la Ley
18.834, actualizada conforme a la Ley 20.717 del 2013, vigente a contar del 1° de Diciembre del 2013.
V.- REQUISITOS DE POSTULACION:

5.1 Requisitos Generales:
Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el
Art. 12º de la Ley 18.834:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del
empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
Los requisitos exigidos por el artículo 12 de la ley 18.834, se acreditarán, para los efectos del concurso,
en la forma establecida en el artículo 13° de la misma ley.
1.- Fotocopia legalizada de Cédula de Identidad, ante ministros de fe de los establecimientos

dependientes del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota.
2.- Certificado de situación militar al día en original o fotocopia legalizada1;
3.- Certificado de Licencia de Educación Media en original o fotocopia legalizada1;
4.- Declaración Jurada simple (incorporada en anexos de bases) que acredite:
- Tener salud compatible con el cargo

- No haber cesado en el cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de las funciones, y
- No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito, y
1
El cumplimiento de la exigencia tiene que ser comprobado a través de la presentación de documento(s) original(es) o por medio de
copias o certificados debidamente autorizados por el funcionario competente para otorgar el documento original o para certificar
acerca del contenido de éste, según lo dispuesto en los artículos 1.698 y siguientes del Código Civil (Aplica Dictámenes N°s
6.927/2011;18.968/1994 y 4.829/2000).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los postulantes no deberán estar
afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653
del 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a

200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del
Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de
tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
5.2 Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15 de 2008, del 18 de Julio del 2008 del
Ministerio de Salud que fija la planta de personal del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota:
Cargo Grado Requisitos
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de
duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Profesional 12° al 17°
Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente.
5.3.- Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán
acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.
5.4.- El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los
postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes,
distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
5.5.- Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los
postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.
5.6.- Toma de conocimiento de recepción de la postulación e ingreso a Concurso.
Para conocimiento de las personas participantes, el comité publicará en la Web del Servicio de Salud
Viña del Mar – Quillota (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl) el listado con las postulaciones
recibidas y aceptadas y que ingresan al proceso de concurso público.
VI.- PESO PORCENTUAL Y PUNTAJE DE FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

6.1.- De los factores y su peso porcentual.
A) Factor Estudios y cursos de especialización y de capacitación: (20%), 14 ptos
1. Subfactor Capacitación y perfeccionamiento.: 70%, 9,8 ptos
Este subfactor evalúa las actividades de capacitación exceptuando diplomados y magister

realizadas por los postulantes, como profesionales, en el periodo comprendido entre el 01 de
marzo de 2005 y el 31 de Marzo de 2014.
2. Subfactor Especialización: 30%, 4,2 ptos
Este subfactor evalúa la formación y cursos de perfeccionamiento o especialización, realizados

como profesional de los postulantes.
B) Factor Experiencia Laboral: (40%) 28 ptos

1. Subfactor Experiencia Laboral en el Sistema de Servicios de Salud: 60%; 16.8 ptos
 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados, como funcionario

titular, contrata y/o suplente en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, en el estamento
profesional,
2. Subfactor Experiencia Laboral, en el sistema público: 20%; 5,6 ptos
 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario

profesional titular, contrata, suplente, plazo fijo y/o plazo indefinido, en otras instituciones de
la Administración pública2, no contemplados en el subfactor B.1.
3. Subfactor Experiencia Laboral, en el sistema privado y otros: 20%; 5,6 ptos
 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados en el Sistema

privado, como profesional, tanto como honorarios, código del trabajo, compras de servicios
y/o otros contratos acreditables.
Solo se asignará puntaje a la experiencia laboral acreditada como profesional.
2
Los organismos de la administración central del Estado enumerados en el inciso primero del artículo 21 del decreto con fuerza de ley
N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, de 2000, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
C) Factor Aptitud Específica para el Cargo: (40%) 28 ptos

1. Subfactor Acreditación de Experiencia y/o participación en los ámbitos que se indican:
40%; 28 ptos
 Este subfactor considera evaluar la Acreditación de Experiencia y/o prácticas y/o aptitudes
específicas para el desempeño de la función de al menos seis meses como profesional y
también evalúa el nivel de colaboración y/o contribución del postulante en las diversas
instancias participativas de las empresas y establecimientos de salud.
i. Acreditar experiencia de al menos seis meses en alguno de los Siguientes ámbitos:
 Este subfactor considera la acreditación de la experiencia y/o aptitudes en la utilización, uso

y/o manejo de equipamiento de distinto tipo, conocimientos de las labores realizadas,
práctica, habilidades, aptitudes, competencia(s) o experiencia adquirida en los ámbitos que se
señalan (Cuadro C, pagina 37, Formato Anexo 5), siempre y cuando éstos tengan relación con
labores profesionales de la salud o su gestión, y cuya extensión sea al menos de seis meses,
dentro de los últimos cinco años anteriores al 31 de marzo de 2014 y/o,
ii. Acreditación de participación:
 Este subfactor considera evaluar el grado de Colaboración, contribución y/o participación y

conocimientos en las instancias en que los trabajadores pueden participar en su calidad de
profesional, voluntariamente o por instrucción de su empleador, tanto en el sector salud
público como privado, en ámbitos tales como seguridad laboral, comités, docencia no
remunerada, entre otras, detalladas en cuadro C, pagina 37 (Formato Anexo 5) , dentro de los
últimos cinco años anteriores al 31 de marzo de 2014.
Se asignaran 7 puntos por certificado que acredite experiencia y/o con un máximo
de 28 puntos, o cuatro certificados.
En todos los factores y subfactores, de existir, los resultados se consideraran con cuatro decimales sin
aproximar
6.2. Detalle de Factores y subfactores
A.- Factor Estudios y cursos de especialización y de capacitación; peso porcentual de

factor: 20%. Ponderado por el factor queda en 14 puntos.
Se compone de subfactores que miden el número de horas de actividades de capacitación, los estudios de
especialización y postgrado y formación profesional del postulante.
a) Subfactor Capacitación y perfeccionamiento (9,8 puntos máximo con un peso

porcentual de 70%): 70%
En este subfactor, se evaluaran las actividades de capacitación exceptuando diplomados y

magíster que los postulantes presenten entre el 01 de marzo de 2005 y el 31 de Marzo
de 2014.
Las actividades a evaluar serán los cursos, talleres, jornadas, congresos, seminarios y
cualquier otra actividad de capacitación pertinente al desempeño profesional en el área
de salud y su gestión, y que se hayan realizado entre el 01 de marzo de 2005 y el 31 de
Marzo de 2014, que contenga nota y/o concepto de evaluación, horas, y que haya sido
aprobado. Las certificaciones de actividades de capacitación que indican aprobación
sólo por asistencias, no tendrán puntaje.
b) Subfactor Estudios de especialización (4,2 puntos máximo con un peso porcentual

30%
de 30%):
En este factor se evaluarán los estudios de postgrado o especialización pertinentes al

estamento postulado.
Estudios de especialización:
Se asignará el siguiente puntaje por la acreditación de estudios de post grado:
b.1) Doctorado y/ o Magister: 2 puntos máximo.
b.2) Diplomado(s): 1,7 puntos máximo.
b.3) Estudio(s) de Especialización en otras área(s): 0,5 puntos por cada uno,
con un máximo de 0,5 puntos.
El subfactor Estudio(s) de Especialización considera cualquier acreditación de

posgrado: diplomados, magister y doctorado.
El Comité de Selección evaluará las acreditaciones de estudio de especialización
en Salud y/o Gestión en Salud.
Este subfactor tendrá 4,2 puntos como máximo.
Resumen del factor A):

Factor Estudios y cursos de especialización y de capacitación 20%, 14 puntos.
 Subfactor Capacitación y perfeccionamiento (9,8 puntos máximo con un peso porcentual de
60%).
 Subfactor Formación y/o estudios de especialización (4,2 puntos, con un peso porcentual de
40%)
El 100% resultante corresponde a 14 puntos.
6.2.1- Las certificaciones de actividades de capacitación, se regirán por lo siguiente:

a) Los postulantes funcionarios de los servicios de salud podrán acreditar sus actividades de
capacitación con la hoja de resumen emitida por el Sistema de Información de Recursos Humanos
(SIRH), este podrá ser complementado con las certificaciones que sean necesarias para completar el
número de horas. En estos casos, se deberá presentar el certificado original y copia simple del
mismo, el que será legalizado por el ministro de fe de la unidad de personal del respectivo
establecimiento en el que se presente.
b) Las certificaciones de actividades del sector público podrán ser acreditadas presentando el
certificado original y copia simple del mismo, el que será legalizado por el ministro de fe de la
unidad de personal del respectivo establecimiento en el que se presente.
c) Respecto de las otras certificaciones y/o acreditaciones del sector privado, (extra sistema), se
deberán certificar mediante entrega de documento original o fotocopia legalizada ante notario.
d) El Comité de Selección evaluará las Certificaciones de capacitación solo hasta completar el máximo
de horas establecido en las tablas de puntaje (máximo: 321 horas).
e) Las Certificaciones a evaluar por El Comité de Selección serán aquellas que contengan la siguiente
información:
I. Nota o concepto de aprobación,
II. Horas de duración,
III. Fecha de realización de la actividad
IV. Firma y timbre de responsable y/o institución acreditadora.
El Comité de Selección no considerara certificaciones sin todos estos antecedentes.
f) Las acreditaciones se consideraran en horas pedagógicas, en caso contrario, se transformarán
aplicando el factor 1 hora cronológica = 1,33 hrs. pedagógica.
De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

B) Factor Experiencia Laboral, peso porcentual del factor: 40%, ponderado por el factor
queda en 28 puntos.
1.- Se compone de subfactores que miden la Experiencia laboral acreditadas en el área de desempeño
que sean pertinentes al estamento postulado y el desempeño actual como profesional del Sistema
Nacional de Servicios de Salud. La fecha de corte de los años de trabajo será el 31 de marzo de 2014 y
se evaluará de acuerdo a las siguientes experiencias:
a. Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario titular, contrata

y/o suplente en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, en el estamento 60%
profesional.(16,8 puntos)
b. Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario profesional
titular, contrata, suplente, plazo fijo y/o plazo indefinido, en la Administración
pública / o los organismos de la administración central del Estado enumerados
en el inciso primero del artículo 21 del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653,
del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, de 2000, que fija el texto 20%
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. (5,6 puntos)
c. Experiencia Laboral o tiempos desempeñados en el Sistema privado, ó como
profesional prestando servicios a honorarios, ó código del trabajo, o compras de 20%
servicios y/u otros contratos acreditables. (5,6 puntos)
Solo se asignará puntaje a la experiencia laboral acreditada como profesional-
2.- Las certificaciones de experiencia se regirán por lo siguiente:

2.1 Los periodos superiores a 6 meses se sumaran y se aproximaran a 1 año, desestimándose del
total las fracciones menores a seis meses. De igual forma los periodos superiores a 15 días se
entenderán como mes completo.
2.2 La fecha de corte de los años de trabajo para los efectos de asignación de puntaje será el 31 de
marzo del 2014.
2.3 Acreditación (documento(s) a considerar):
a) Para Funcionarios Públicos: Certificado (Formato Anexo N° 4) que acredite la experiencia
laboral medida en meses, días, años y número de horas de jornada laboral, en su
desempeño como profesional, emitido por el empleador que corresponda. La fecha de
corte de las antigüedades de experiencia para estos efectos será el 31 de marzo del 2014.
Para el caso de funcionarios del Sistema Nacional de Servicios de Salud , se aceptara la
Relación de Servicios emitida por el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
b) Para no funcionarios del Sistema Nacional de Servicios de Salud:
b.1 Certificado de antigüedad: que acredite la experiencia laboral medida en
meses, días, años y número de horas de jornada laboral, en su desempeño como
profesional (según Formato N° 4) y/o,
b.2 Contrato(s) de trabajo que acredite periodo y número de horas de jornada
laboral, en su desempeño como profesional.
c) Para personal a honorarios adjuntar copia de convenio o contrato por cada periodo a
acreditar y/o certificado de la institución empleadora en el que se acredite el periodo y
número de horas de jornada convenidas. (en este caso, deberá ser refrendado con firma y
timbre y número de teléfono al cual El Comité de Selección pudiera acudir para resolver
dudas)
2.4 Acreditación de Jornada laboral: las tablas que asignan puntaje por experiencia laboral como
profesional en las presentes bases de concurso, consideran 44 horas de jornada semanal. Las
certificaciones que acrediten jornadas inferiores a 44 horas, para efectos de asignación de puntaje,
se proporcionarán. Igualmente, las jornadas laborales superiores a 44 horas se homologaran a 44
horas.
A todas las jornadas distintas a 44 horas semanales, se le aplicará el siguiente algoritmo:
3.- El o los certificados no señalados en los puntos anteriores que se presenten para acreditar la
experiencia laboral, deberán ajustarse al formato establecido en Anexo N° 4. Además deberán señalar,
como mínimo, la siguiente información:
 Nombre completo del trabajador

 Rut del Trabajador.
 Profesión del trabajador.
 Fecha de inicio de contrato y término (si fuese procedente),
 Tiempo trabajado medido en años, meses y días, como profesional.
 Funciones profesionales desempeñadas en el empleo que se acredita.
 Horas semanales de Jornada laboral Contratada.
 Nombre empleador.
 RUT – ROL Empleador
 Razón Social Empleador
 Firma empleador.
 Timbre del empleador.
 Teléfono de contacto
Las certificaciones que no contengan toda la información señalada no serán consideradas.

C) Aptitudes específicas: peso porcentual 40%, ponderado por el factor queda en 28

puntos.
1.- Este factor mide las aptitudes del postulante para desempeñar un cargo o función pública en salud.
Se compone de dos subfactores que miden los conocimientos normativos y organizacionales; y la
experticia y participación del postulante.
a.- Acreditación de Experiencia, aptitudes y participación. 40%, que ponderado queda con 28
ptos.
Acreditación de Experiencia y/o participación adquirida en el desempeño de la función
de al menos seis meses en alguno de los ámbitos detallados:
 Experiencia: Este subfactor evaluará la experticia y/o competencias
profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o vías no formales de
formación, pero que son de práctica común en el desempeño de la función,
tales como la acreditación de la experiencia y/o aptitudes en la utilización, uso
y/o manejo de equipamiento médico y/o industrial, los conocimientos de las
labores habituales realizadas y que no necesariamente se encuentran
acreditadas formalmente ,las prácticas, habilidades, aptitudes, competencia(s)
o experiencia adquirida en los ámbitos que se señalan (Punto VII, cuadro C.2).
Estos aspectos se evaluarán siempre y cuando tengan relación con labores
profesionales de la salud o su gestión, y cuya extensión sea al menos de seis
40%
meses, dentro de los últimos cinco años anteriores al (31 de marzo del 2014) %
y/o,
 Participación del postulante en diversas instancias que permiten mejorar su
desarrollo y el de su entorno, tales como comités, delegaciones, encargados,
entre otros, así como su grado de Colaboración, contribución y/o participación
y conocimientos en las instancias en que los trabajadores pueden participar
voluntariamente o por instrucción de su empleador, tanto en el sector salud
público como privado, en aspectos tales como seguridad laboral, salud,
comités, docencia no remunerada, entre otras, según detalle de Punto VII,
Cuadro C.2.

VII TABLAS, FACTORES Y PUNTAJES:

7.1 Con el fin de asegurar la idoneidad, el concurso considera evaluar factores en forma simultánea, excluyendo
la etapa de evaluación señalada en el punto 5.2.
A) Estudios y cursos de especialización y de capacitación; 20% (14 ptos)

A.1.- Subfactor Capacitación y Perfeccionamiento (70%, 9,8 puntos)
En este rubro se evalúan los cursos, talleres, jornadas, congresos, seminarios y cualquier otra actividad de
capacitación, exceptuando diplomados y magister, que tenga directa relación con el cargo al que postula y que se
hayan realizado en el periodo comprendido entre el 01 de marzo de 2005 y el 31 de Marzo de 2014, que
contenga nota o concepto y que haya sido aprobado, según lo establecido en el punto 6.2 de las bases.
Según su duración, se le asignará el siguiente puntaje por hora de actividad de capacitación según la pertinencia
del cargo al que postula.
TABLA DE CAPACITACIÓN N° 1
Estamento profesional
PUNTOS
HORAS SUBFACTOR
CAPACITACION MÁXIMO:
70%
321 y más 9.8000
310 - 320 9.1467
290 - 310 8.4933
270 - 289 7.8400
250 - 269 7.1867
230 - 249 6.5333
210 - 229 5.8800
190 - 209 5.2267
170 - 189 4.5733
150 - 169 3.9200
130 - 149 3.2667
110 - 129 2.6133
70 - 109 1.9600
10 - 69 1.3067
0-9 0.6533
En los casos que los certificados contengan toda la información señalado en el punto 6.2.1, se le aplicará la
tabla precedente.
A.2- Subfactor Estudios de Especialización (30%, 4,2 puntos)

Subfactor Formación y/o Estudios de especialización (4,2 puntos máximo con un peso porcentual de 30%): El
Comité de Selección evaluará las acreditaciones de estudio de especialización en Salud y/o Gestión en Salud.
Estudios Puntos
Doctorado(s) y/o Una o más certificación(es): 2
2
Magíster(s) puntos.
Una o más certificación(es): 1,7

Diplomado(s) 1,7
puntos
Máximo: 0,5 puntos, cualquier

Estudios acreditación de posgrado(s):
especialización en 0.5 diplomado, magíster, doctorado, no
otras áreas: relacionado al área de la Salud o su
gestión.
La presentación de los antecedentes regirá según lo establecido en el punto 6.2.1, de las presentes bases.
B) Experiencia laboral, 40% ponderado por el factor queda en 28 puntos

B.1- Subfactor Experiencia Laboral
En este rubro se evalúa la experiencia del postulante en el área de desempeño que sea pertinente al
estamento postulado y el desempeño actual como profesional del Sistema Nacional de Servicios de Salud. La
fecha de corte de los años de trabajo, será el 31 de marzo de 2014 y se evaluará de acuerdo a las siguientes
experiencias:
Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario titular, contrata y/o suplente en el
Sistema Nacional de Servicios de Salud, en el estamento profesional. (60%); 16,8 ptos.
Tabla 1
Experiencia laboral en
Sistema Nacional de
Servicios de Salud
60%
Años puntaje
10 y más 16,8000
9 15,1200
8 13,4400
7 11,7600
6 10,0800
5 8,4000
4 6,7200
3 5,0400
2 3,3600
1 1,6800
B.2.- Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario profesional titular, contrata,
suplente, plazo fijo y/o plazo indefinido, en la Administración pública / o los organismos de la
administración central del Estado 3 enumerados en el inciso primero del artículo 21 del decreto con
fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, de 2000, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de
la Administración del Estado. (20%); 5,6 ptos.
Tabla 2
Experiencia laboral en la
Administración publica
20%
Años puntaje
10 y más 5,6000
9 5,0400
8 4,4800
7 3,9200
6 3,3600
5 2,8000
4 2,2400
3 1,6800
2 1,1200
1 0,5600
3
LEY 18575, TITULO II, Normas Especiales, Párrafo 1º: De la Organización y Funcionamiento:
Artículo 21.- La organización básica de los Ministerios, las Intendencias, las Gobernaciones y los servicios públicos creados para el
cumplimiento de la función administrativa, será la establecida en este Título.
Las normas del presente Título no se aplicarán a la Contraloría General de la República, al Banco Central, a las Fuerzas Armadas y a las
Fuerzas de Orden y Seguridad Pública, los Gobiernos Regionales, a las Municipalidades, al Consejo Nacional de Televisión, al Consejo
para la Transparencia y a las empresas públicas creadas por ley, órganos que se regirán por las normas constitucionales pertinentes y
por sus respectivas leyes orgánicas constitucionales o de quórum calificado, según corresponda. (Listado en Anexo 7)
B.3.- Experiencia Laboral o tiempos desempeñados en el Sistema privado, o como profesional como
honorarios, o código del trabajo, o compras de servicios y/o otros contratos acreditables. (20%); 5,6
ptos.
Tabla 3
Experiencia laboral en
Sistema privado
20%
Años puntaje
10 y màs 5.6000
9 5.0400
8 4.4800
7 3.9200
6 3.3600
5 2.8000
4 2.2400
3 1.6800
2 1.1200
1 0.5600
B.4.- Aspectos a considerar

a) Los periodos superiores a 6 meses se sumaran y se aproximaran a 1 año, desestimándose del
total las fracciones menores a seis meses. De igual forma los periodos superiores a 15 días se
entenderán como mes completo. Los tiempos no deben superponerse entre sí.
b) La fecha de corte de los años de trabajo para los efectos de asignación de puntaje será el 31 de
marzo de 2014.
c) Acreditación. (Documento a considerar): certificado que acredite la experiencia laboral, en el
desempeño de la función, emitido por el empleador que corresponda. La fecha de corte de las
antigüedades de experiencia laboral para estos efectos será el 31 de marzo de 2014

C) Aptitudes específicas para el desempeño de la función 40%, ponderado por el factor

queda en 28 puntos.
C.- Acreditación de Experiencia, aptitudes y/o participación. 40%, que ponderado queda con (28 puntos)
Acreditación de experiencia y/o aptitudes:
Puntos por
a) certificado, Puntaje
Acreditar experiencia y/o aptitudes de al menos seis meses en alguno de los siguientes ámbitos público o con periodo máximo del
privado de salud superior a seis subfactor
meses.
1.- Acreditar experiencia en manejo y uso de equipamiento médico tales como mamógrafo, respirador,
ecógrafo, scanner, resonador, equipo hemodiálisis, espirómetro, tanita, monitor cardiaco, equipo de
telemedicina, manejo video laparoscopia, caliper y otros.
2.- Experiencia en el uso y la aplicación de instrumentos de evaluación diagnostica, tales como
antropometría, test psicológicos,
3.- Experiencia por participación en alguno de los siguientes programas específicos de salud, entre otros:
Neumonía H1N1, IRA, ERA, ETS, CONACE, VIH SIDA, PAP, Oncológico o Quimioterapia, Alivio al Dolor, Estilo de
Vida Saludable, Cardiovascular, trastornos de la conducta alimentaria, Asistencia Nutricional Intensiva , Chile
Crece Contigo, Prevención del Cáncer de Mamas, Educación Permanente en Salud, Promoción de Salud,
Programa Postrados, Rehabilitación Integral, TBC, Procura y trasplantes, Salud Oral, EMPA, etc.
4.- Acreditar realización de docencia, capacitación, orientación y/o consejería no remunerada a personal de
establecimientos de salud y/o usuarios.
5.- Experiencia de trabajo en sistema de turnos diurnos, nocturnos y/o Fines de semana rotativos.
6. Desempeño en alguna de las siguientes áreas específicas de trabajo con usuarios internos y externos:
-Experiencia en tratamiento de pacientes con patología psiquiátrica y/o Salud Mental

- Experiencia en tratamiento pacientes con patología traumatológica y de ortopedia.-
7 ptos 28 ptos.
- Experiencia de trabajo en unidades de atención de paciente crítico: UCI, UTI, UPC, Quemados, Pabellón,
Urgencia-Emergencia[1], Diálisis.-
- Experiencia en Atención Primaria de Salud
- Experiencia en Salud Familiar
- Experiencia en Educación Parvularia.
- Experiencia en Atención Social (Asistencia Social)
- Experiencia en Servicio de Atención al Paciente (SAP)
- Experiencia en Servicio Orientación Medico Estadístico (SOME)
- Experiencia en Oficina de Información Reclamos y Sugerencias (OIRS)
- Experiencia en Atención Geriátrica
- Experiencia en Autorización y Acreditación Sanitaria.
- Experiencia en Laboratorio Clínico, Hematología, Unidad de Medicina Transfusional UMT (Banco de
Sangre), Rayos e Imagenología.
- Experiencia en Anatomía Patológica y otros servicios clínicos y/o unidades de Apoyo clínico.
Puntos por
b) certificado, Puntaje
Acreditar experiencia y/o participación de al menos seis meses en alguno de los siguientes ámbitos público con periodo máximo del
o privado de salud superior a seis subfactor b)
meses.
7. Desempeño en alguna de las siguientes áreas específicas de trabajo con usuarios internos y externos:
- Experiencia en Relaciones Publicas

- Experiencia en aéreas contables, presupuestos, finanzas e inventario
- Experiencia en auditoria
- Experiencia en Administración de Recursos Humanos, Remuneraciones, capacitación Desarrollo
organizacional
- Experiencia en Recaudación y/o Caja
- Experiencia en Abastecimiento, recursos físicos, servicios generales.
- Experiencia en Bienestar del Personal
- Experiencia en Tecnologías de la Información (TICS)
- Experiencia en Seguridad Laboral
7 ptos 28 ptos.
- Experiencia en Asesoría Jurídica y/o legal
- Experiencia en Mantención de equipamiento:
- Medico
- Industrial
- Informático
- otros tales como vehículos, equipos, equipamiento, etc
- Experiencia en Control de Gestión
8. Experiencia en la coordinación y manejo de patologías GES.-
9. Experiencia en el manejo Tecnología Informática, SIRH, SIGFE, SIAGF, Chile Proveedores, Office, Agenda
Médica, SIDRA.-
10. Acreditación de participación en: comisiones, comités, actividades extra programáticas orientadas al
bienestar del personal, coordinaciones, supervisiones, subrogancias, encargados y/o responsables de equipos
de trabajo, presentación de proyectos, participación en salud comunitaria , trabajos de investigación,
Docencia no remunerada, Promoción del mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de las
personas en el marco que establezca la normativa legal del sector público y/o privado, voluntariados y otras
iniciativas orientadas a obtener o mejorar el bienestar de la sociedad.

VIII.- MODALIDAD DE EVALUACION:
La evaluación se llevara a cabo en forma simultánea, según lo determina el inciso 3° del artículo 3° del Decreto
Supremo N° 69 del 2004. Exceptuando la etapa de evaluación previa de requisitos contemplada en el punto 4.2.
El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos. (Decreto Supremo N°
69/2004, Artículo 4° inciso tercero).
IX.- PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Las bases y sus respectivos formularios de postulación electrónicos se encontrarán disponibles, gratuitamente,
en la página Web del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl), a
contar del día 02 de Junio de 2014, fecha de publicación de llamado a concurso en el Diario Oficial,
entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y
Formularios se podrán adquirir y retirar desde la Unidad de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos
del Servicio Viña del Mar - Quillota ubicada en Pasaje Gran Hotel N° 451, Viña del Mar y en las Unidades de
Personal de los establecimientos de la Red Asistencial, individualizados en el cuadro N° 1, a contar de la misma
fecha y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive, desde las
08.30 hasta las 16.00 Hrs.
El Valor de las presentes bases y anexos es de $ 4.000.-

9.1 Establecimientos asistenciales de la red, Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota:
Cuadro N° 1
ESTABLECIMIENTO DIRECCIÓN
DIRECCIÓN DE SERVICIO VIÑA – QUILLOTA

PASAJE GRAN HOTEL N° 451, VIÑA DEL MAR.
(SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS)
OFICINA DE PARTES , DIRECCIÓN DE SERVICIO VIÑA – CALLE VON SCHROEDERS N° 392, VIÑA DEL
QUILLOTA MAR
HOSPITAL DR. GUSTAVO Fricke DE VIÑA DEL MAR. ALVARES N° 1532, VIÑA DEL MAR.
HOSPITAL SAN MARTIN DE QUILLOTA CONCEPCION 1050, QUILLOTA
HOSPITAL DE QUILPUE SAN MARTIN 1270, QUILPUE
HOSPITAL JUANA ROSS DE EDWARDS – PEÑABLANCA SARGENTO ALDEA 660, PEÑABLANCA
HOSPITAL ADRIANA COUSIÑO DE QUINTERO ARÁNGUIZ TUDELA 380, QUINTERO
HOSPITAL SANTO TOMAS DE LIMACHE CARELMAPU S/N, LIMACHE
HOSPITAL SAN AGUSTIN DE LA LIGUA DR. VICTOR DIAZ N° 1020, LA LIGUA
HOSPITAL DR. MARIO SANCHEZ DE LA CALERA CARRERA 1603, LA CALERA
HOSPITAL DR. VICTOR MOLL DE CABILDO ANIBAL PINTO S/N
HOSPITAL DE PETORCA MANUEL MONTT 860, PETORCA
HOSPITAL GERIATRICO PAZ DE LA TARDE CAUPOLICAN 198, LIMACHE

9.2.- CRONOGRAMA DEL PROCESO:

Plazos
Etapa
Desde Hasta
1.- Publicación Diario Oficial y Pagina Web del SS Viña-Quillota (1° o 15 de cada mes, art. 13 del decreto
01/07/2014
69/2004)
2.- Difusión de bases (10 días hábiles siguientes) 02/07/2014 15/07/2014
- Entrega de bases (10 días hábiles siguientes) 17/07/2014 30/07/2014
3.- Postulación
Inscripción de postulante en la Web Institucional (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl) y

31/07/2014 04/08/2014
asignación de número de postulación (05 días corridos).
Proceso regular de recepción de antecedentes (mínimo 10 días hábiles, art. 13, decreto 69/2004) 05/08/2014 19/08/2014
4.- Evaluación de Antecedentes
Constitución Comité de Selección 20 al 25/08/2014
Publicación de listado de postulantes (RUT, Fecha de Recepción de antecedentes) 26/08/2014
Evaluación de Antecedentes (20 días hábiles) 01/09/2014 30/09/2014
5.- Generación Nomina de Puntaje (5 días hábiles) 01/10/2014 07/10/2014
6.- Difusión de resultados; (5 días hábiles) 09/10/204 15/10/2014
7.- Apelaciones
Presentación de Apelaciones (07 días hábiles) 20/10/2014 28/10/2014
Resolución de Apelaciones (10 días hábiles) 03/11/2014 14/11/2014
8.- Finalización del Proceso
Difusión de resultados definitivos (4 días hábiles) 18/11/2014 21/11/2014
Elaboración de Ternas (04 días hábiles) 26/11/2014 01/12/2014
Ofrecimiento de cargos (06 días hábiles) 02/12/2014 10/12/2014
Aceptación de cargos (10 días hábiles) 15/12/2014 29/12/2014
9.- Cierre de Proceso
Publicación de resultados finales 30 y 31/12/2014
Comunicación a los concursantes del resultado final del proceso (dentro de los 30 días siguientes a su
01/01/2015 31/01/2015
conclusión)
Las fechas propuestas pueden sufrir variaciones, sea por situaciones administrativas o de fuerza mayor. Sin embargo, estas modificaciones no
afectarán el desarrollo del proceso ni a los postulantes en su participación, exceptuando aquellas instancias en que por su naturaleza, no
puedan ser aplazadas.
En caso de sufrir modificaciones, estas serán informadas a través de la web del Servicio de salud Viña del Mar – Quillota ( www.ssvq.cl ó
http://ssviqui.redsalud.gob.cl). Asimismo, serán formalizadas mediante resolución del Director del Servicio.
La fecha de nombramiento como titular, se encuentra determinada en el Título XV, “Resolución del Concurso y ofrecimiento del Cargo”,
Número 7.
9.3.- Los interesados en postular deberán presentar:

9.3.1.- Solicitud/Ficha de Postulación; Anexo 1;
9.3.2.- Currículo Vitae Resumido de acuerdo a formato único, incluido en Anexo 2;
9.3.3.- Declaración Jurada Simple de acuerdo a formato incluido en Anexo 3;
9.3.4.- Fotocopia legalizada de Cédula de Identidad, ante ministros de fe de establecimientos
dependientes del Servicio de Salud.
9.3.5.- Certificado de situación militar al día, si procediere, en original o fotocopia legalizada4 (por la
Dirección General de Movilización Nacional)
9.3.6.- Titulo(s) o Certificado(s) de Titulo, en original o fotocopia legalizada 1 (Por la respectiva institución
que impartió la certificación);
9.3.7.- Original o Copia –legalizada ante ministro de fe del establecimiento- de toda documentación que
acredite Experiencia Laboral y Capacitación
9.3.8.- Para postulantes ajenos al Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota, Declaración Jurada simple
(formato incorporado en Anexo 3; de bases) que acredite:
o Tener salud compatible con el cargo
o No haber cesado en el cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de las funciones, y
o No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito.
o No encontrarse afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el artículo 54° y 56°
de la ley 18.575.
9.3.9.- Anexos 4 cuantas veces sea necesario para acreditar experiencia laboral,
9.3.10 Anexo 5 (cuyo formato contiene las cuatro acreditaciones)
9.4.- Postulación
Las postulaciones deben presentarse en carpeta rotulada claramente indicando nombre completo, Titulo o
profesión y estamento postulado:
Nombre del Postulante:

Titulo / Profesión:
Postula a ESTAMENTO PROFESIONAL.
4
El cumplimiento de la exigencia tiene que ser comprobado a través de la presentación de documento(s) original(es) o por medio de
copias o certificados debidamente autorizados por el funcionario competente para otorgar el documento original o para certificar
acerca del contenido de éste, según lo dispuesto en los artículos 1.698 y siguientes del Código Civil (Aplica Dictámenes N°s
6.927/2011;18.968/1994 y 4.829/2000).
9.5.- Orden en la presentación de antecedentes
Los postulantes deberán presentar sus antecedentes en el siguiente orden:

1. Título profesional
2. Formulario único de postulación (anexo 1)
3. Curriculum vitae resumido (anexo 2)
4. Certificados de capacitación
5. Certificados de especialización
6. Certificados de experiencia laboral
7. Certificados de acreditación experiencia y aptitudes
8. Declaración Jurada simple (anexo 3)
9. Cedula de Identidad legalizada
10. Certificado situación militar al día
9.6.- Aquellos postulantes que actualmente se encuentren en funciones en el Servicio de Salud Viña del Mar -
Quillota pueden eximirse de exhibir aquellos documentos oficiales auténticos que ya se encuentren en poder de
la administración. (Artículo 17 ley 19.880/03), exceptuando los Títulos y/o Certificados de Titulo que acrediten las
competencias requeridas para ejercer el cargo que se concursa del que se dejará copia simple.
9.7.- Como se señaló en el 7.2.1 y 7.3, el postulante deberá indicar sólo el código del estamento postulado.
Los grados correspondientes serán ofrecidos según ordenamiento de puntaje total obtenido, en un ranking
de mayor a menor y de acuerdo al número de cargos vacantes señalados en estas bases, siempre y cuando
cumplan con los requisitos generales y específicos, por aplicación del artículo 35, letra a, del decreto N° 69,
de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.
9.8.- La recepción de antecedentes, se efectuará solamente en las Oficinas de Personal y/o de Partes de cada
establecimiento individualizado en cuadro 1, con la totalidad de los antecedentes y en las condiciones
señaladas en los puntos precedentes.
- Los antecedentes deberán ser entregados de la siguiente forma:
 Enviados por Correo Certificado al Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Viña del
Mar - Quillota, ciudad de Viña del Mar o,
 Entregados personalmente en Oficina de Partes de la Dirección de Servicio de Salud Viña del Mar -
Quillota ubicado en Calle Von Schroeders N° 392, Viña del Mar.
 Entregados personalmente en Oficina de personal o de Partes de cada establecimiento asistencial de la
red del Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota, según cuadro N° 1 (Direcciones de establecimientos)
9.9.- Los postulantes podrán hacer consultas relativas al proceso de postulación en el siguiente mail institucional
habilitado: titularprofesional@redsalud.gov.cl, las respuestas serán enviadas dentro de los cinco días hábiles
siguientes a su recepción, a la dirección electrónica del remitente. Se debe indicar claramente el punto de las
bases por el que se consulta y adjuntar los antecedentes que permitan responder. No se responderán consultas
relativas a terceros.
9.10.- Vencido el Plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar
los documentos entregados, salvo que desistan de su postulación al concurso mediante una presentación
dirigida a la Director de Servicio.
9.11.- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para el efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
X COMITÉ DE SELECCIÓN:
10.1.- Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección designado según lo dispuesto en el
artículo 12 del Reglamento sobre Concursos contenido en el Dto. 69 del año 2004 en la fecha y horario
establecido.
El Comité de Selección estará compuesto por:
Titulares del Comité de Selección

 Subdirector Administrativo del Servicio; miembro titular, D. DANIEL ARAUJO MORALES, RUT:
9.755.064-6; II Nivel Jerárquico; Directivo (901), Grado 03° EUS, Provisional y Transitorio; RTR N° 248,
de 2014
 Director Hospital Tipo I, Hospital Dr. Gustavo Fricke, miembro titular; DR. LUIS AHUMADA MERCADO,
RUT: 10.455.084-3, II Nivel Jerárquico, Directivo (820), Grado 03 EUS, Provisional y Transitorio, RTR N°
356 ,de 2014
 Director Atención Primaria, miembro titular, D. FERNANDO OLMEDO JIMENEZ, RUT: 10.733.049-6, II
Nivel Jerárquico, Directivo (845), Grado 04°, Provisional y Transitorio, RTR N° 312, de 2014.
 Subdirector Médico Hospital Tipo I Dr. Gustavo Fricke, miembro titular, D. DIEGO TOBAR VALDIVIA,
RUT: 12.953.612-8, II Nivel Jerárquico, Directivo (826), Grado 04° EUS, Provisional y Transitorio, RTR N°
355, de 2014.
 Subdirector Administrativo Hospital Tipo I Dr. Gustavo Fricke, miembro titular, D. ROBERTO DIAZ
REYES, RUT: 11.546.791-3, II Nivel Jerárquico, Directivo (920), Grado 04° EUS, Provisional y Transitorio,
RTR N° 266, de 2014.
 Jefe de Personal de la Dirección del Servicio de Salud quien actuará como secretario de actas, D.
LEONARDO MAYER QUEZADA, RUT: 10.960.263-9, Profesional (133), Grado 14° EUS, Contrata, RTR: 010,
de 2012, REX. 269, de 2012 Designa Jefe de Personal.
Suplentes del Comité de Selección

 Director Hospital San Martin de Quillota, miembro Suplente, D. DAVID LAGOS DONOSO, RUT:
06.224.094-9, Directivo (820), Grado 05° EUS, Provisional y Transitorio, RTR N° 002, de 2014.
 Director Hospital de Calera, miembro Suplente, D ANTON ESCOBAR DIAZ, RUT: 13.636.139-2, II Nivel
Jerárquico, Directivo (820), Grado 07° EUS, Provisional y Transitorio, RTR N° 265, de 2014.
 Asesor Jurídico Servicio de Salud, miembro suplente, D. GONZALO VILLAR BORDONES, RUT:
08.655.459-3, III Nivel Jerárquico, Directivo (908), Grado 04° EUS, Suplente, RTR N° 259, de 2014.
 Jefe Departamento de Informática del Servicio de Salud, miembro suplente, D. JORGE VILLAR LEIVA,
RUT: 09.087.151-K; III Nivel Jerárquico, Directivo (904), Grado 05° EUS, Titular, RTR N° 168, de 2013
XI PROCEDIMIENTOS DE SELECCION:
El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes, sin
incluir al jefe o encargado de personal, quien siempre lo integrará.
En caso de que un integrante se excuse por causa legal o reglamentaria, el jefe superior del servicio
deberá resolver, designando, en su caso, al respectivo reemplazante, que será el funcionario que siga en
jerarquía en la planta respectiva.
11.1.- Serán funciones del Comité de Selección, entre otras:

a) Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos generales y específicos
establecidos en las Bases de Concurso.
b) Difundir la nómina de postulantes recibidas para evaluación a través de la web del servicio de
salud Viña del Mar – Quillota (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl)
c) Acordar los criterios complementarios en los rubros que se deberá calificar en conciencia.
d) Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
e) Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por
los postulantes, en los casos que se estime necesario.
f) Confeccionar y publicar un listado de puntaje.
g) Remitir listado definitivo de puntaje y actas al Director de Servicio.
h) Proponer terna por cargo a proveer de acuerdo a resultado del proceso.
i) Confeccionar el listado de postulantes elegibles para futuras provisiones para la planta objeto
del presente concurso.
11.2.- Asignación de Puntajes

La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes que más adelante se indican, o por
mayoría de votos de los integrantes del Comité de Selección, cuando se trate de factores o aspectos de
ponderación en conciencia.
11.3.- Acuerdos del Comité

De los acuerdos, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, con sus fundamentos cuando
correspondiere, se dejará constancia en actas, al igual que los votos de minoría y sus argumentos cuando sea
requerido por algún miembro. Las copias de las actas y todos los antecedentes del concurso quedarán bajo la
custodia del Departamento de Recursos Humanos, para consultas de postulantes ante posibles apelaciones.
XII RESULTADOS PRELIMINARES
1. Revisados los antecedentes de cada postulante y asignados los puntajes, el Comité de Selección
confeccionará un Listado indicando el RUT de los postulantes ordenado en forma decreciente de
puntaje total, el que será publicado en la Subdirección de Recursos Humanos, Oficinas de Personal
de los Hospitales y en el Sitio WEB del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota (www.ssvq.cl ó
http://ssviqui.redsalud.gob.cl).
2. El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos
en cada etapa, considerando cuatro decimales, sin aproximar.
3. El Comité de Selección propondrá al Director del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, los
nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres,
respecto de cada cargo a proveer.
4. La publicación de los resultados preliminares se hará en Oficina de Personal de la Dirección del
Servicio de Salud Viña del Mar Quillota y en las oficinas de personal de los Establecimientos
dependientes. Además se notificará de estos resultados preliminares a todos los Servicios de Salud
del País.
5. En caso igualdad de puntajes se asignará lugar preferente al postulante que tenga mayor puntaje en
el Factor Experiencia Laboral; de subsistir el empate tendrá prioridad quien tenga mayor puntaje en
el Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, de continuar la igualdad, se
considerarán la experiencia laboral acreditada en años, meses y días, ponderado a jornada de 44
horas semanales.
XIII APELACIONES A LOS RESULTADOS PRELIMINARES.
1. Una vez notificados de los resultados preliminares, los concursantes podrán apelar de lo resuelto por el
Comité de Selección mediante el formulario anexado para tal efecto (Anexo 6 “Apelación”), enviado por
carta certificada a la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de salud Viña del Mar – Quillota o
entregarla directamente en Oficina de Personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio
(Paseo Gran Hotel N° 451, Viña del Mar).
2. El documento de apelación deberá señalar con precisión el factor al que apela, con la justificación que
la sustenta.
3. No se aceptará la incorporación de antecedentes adicionales a los ya presentados.
4. El Comité de Selección será el encargado de conocer y resolver sobre las apelaciones presentadas por
los postulantes.
5. El Comité de Selección deberá corregir de oficio los errores manifiestos que constate en la calificación
de los rubros evaluados.
XIV RESULTADOS DEFINITIVOS

Resueltas las apelaciones, El Comité de Selección remitirá el listado definitivo de puntaje, que será difundido en
los mismos términos indicados en el numeral 1, punto XI de las presentes Bases.
Con este puntaje, El Comité de Selección confeccionará y enviará al Director del Servicio las ternas por cargo,
acompañado de las actas, para que él resuelva el concurso entre los candidatos que hubieren obtenido los 3
más altos puntajes. (Art. 18 y 19 Ley 18.834/89).
XV RESOLUCION DEL CONCURSO Y OFRECIMIENTO DEL CARGO

1. Determinada la persona más idónea para proveer el cargo, el Director, personalmente o mediante carta
certificada, ofrecerá el cargo y establecimiento de desempeño al postulante seleccionado, quién,
dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde el ofrecimiento, deberá aceptarlo o rechazarlo.
2. En caso de notificación por carta certificada, ésta se entenderá notificada a partir del tercer día de la
fecha de recepción de la carta certificada estampada por la correspondiente oficina de Correos en el
sobre que la contiene, plazo a partir del cual se entiende practicada la notificación u ofrecimiento5.
En caso de no haber respuesta en el plazo señalado, el ofrecimiento se entenderá rechazado.
3. La aceptación o rechazo del cargo ofrecido deberá hacerse por escrito en formato que estará a
disposición de los postulantes en la Subdirección de Recursos Humanos de Servicio de Salud Viña del
Mar Quillota y en la Web del Servicio de Salud (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl) o se
adjuntará a la carta de ofrecimiento o rechazo del cargo en su caso.
4. Si se rechazare el ofrecimiento o no se respondiere dentro del plazo indicado de tres días hábiles, o, por
cualquier causa no pudiere asumirse en cargo, el Director del Servicio deberá nombrar a alguno de los
otros postulantes propuestos para el cargo, quien a su vez deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de 3
días hábiles contados desde el ofrecimiento, y así sucesivamente.
5. Si se aceptare el ofrecimiento, el postulante deberá acompañar, junto a la aceptación del cargo, los
documentos que acrediten los requisitos de ingreso señalados en el artículo 12 de la ley 18.834, en
original, salvo en el caso de que el seleccionado sea funcionario del Servicio de Salud Viña del Mar
Quillota y los antecedentes exigidos estén en poder de la administración.
El o la postulante no funcionario del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, así como aquel
perteneciente a otra planta, siempre deberá adjuntar todos los antecedentes requeridos para su
nombramiento, en original.
5
Artículo 46, inciso segundo, de la ley N° 19.880, dispone que las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas a contar
del tercer día siguiente a su recepción en la Oficina de Correos que corresponda, esto es, la del domicilio del notificado. (Aplica
dictamen N° 34.319, de 2007)
6. Cumplidos los requisitos anteriores, el Director del Servicio procederá a materializar el Nombramiento
el que será, en caso que el postulante sea funcionario del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, en
el establecimiento y función que se encuentre desempeñando el o la postulante al momento del
ofrecimiento, siempre que a la fecha de nombramiento mantenga vínculo contractual con el Servicio de
Salud Viña del Mar – Quillota. En el caso En el caso de postulantes que no se encuentren vinculados a la
Institución, el nombramiento se realizará en el establecimiento que determine el Director según
necesidades del Servicio, lo que será informado en el ofrecimiento respectivo.
7. El postulante nombrado deberá asumir el cargo dentro de los tres días siguientes a aquél en que sea
notificado personalmente o por carta certificada, por el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, de la
total tramitación de la Resolución de Nombramiento, hecho que ocurre con la toma de razón por parte
de la Contraloría Regional de Valparaíso de la Resolución de Nombramiento. Si así no lo hiciere, el
Nombramiento quedará sin efecto por el sólo ministerio de la Ley. (Artículo 16° de la ley 18.834)
8. En caso de producirse vacantes por no aceptación de cargo, se notificará al postulante que en la
nómina ocupe el lugar inmediatamente siguiente, siendo necesario la aceptación formal del
postulante que siga en dicho orden, hasta proveer todas las vacantes que por esta causa se
produzcan.
9. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el área de Recursos
Humanos del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota como respaldo para eventuales consultas o
revisiones.
10. Los antecedentes de los demás postulantes considerados idóneos que integren el listado de
postulantes elegibles, serán mantenidos en custodia en la Subdirección de Recursos Humanos del
Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, durante el plazo de 12 meses desde que se concluya el presente
proceso de selección, para futuras provisiones.
11. Procederá en este caso el recurso de reclamación contenido en el artículo N° 160 6 del DFL N° 29/2004,
que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
6
Artículo 160.- Los funcionarios tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, cuando se hubieren producido
vicios de legalidad que afectaren los derechos que les confiere el presente Estatuto. Para este efecto, los funcionarios tendrán un plazo
de diez días hábiles, contado desde que tuvieren conocimiento de la situación, resolución o actuación que dio lugar al vicio de que se
reclama. Tratándose de beneficios o derechos relacionados con remuneraciones, asignaciones o viáticos el plazo para reclamar será de
sesenta días.
Igual derecho tendrán las personas que postulen a un concurso público para ingresar a un cargo en la Administración del Estado,
debiendo ejercerlo dentro del plazo de diez días contado en la forma indicada en el inciso anterior.
La Contraloría General de la República deberá resolver el reclamo, previo informe del jefe superior, Secretario Regional Ministerial o
Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según el caso. El informe deberá ser emitido dentro de los diez días hábiles
siguientes a la solicitud que le formule la Contraloría. Vencido este plazo, con o sin el informe, la Contraloría procederá a resolver el
reclamo, para lo cual dispondrá de veinte días hábiles.
12. XVI NOTIFICACION DE RESULTADOS FINALES Y CIERRE DEL PROCESO
I. Con los resultados finales de este proceso de elaborará una nómina de postulantes seleccionados, la
que será publicada en lugares visibles de los establecimientos y a través de la página Web del
servicio, y notificados en las mismas condiciones que el puntaje inicial, sin perjuicio de lo indicado
en el numeral III de este punto.
II. Los resultados finales del concurso y los nombres de quienes ocuparán las vacantes ofrecidas, serán
publicados, dentro de los 30 días siguientes de concluido el concurso, en la página Web del Servicio de
Salud de Viña del Mar Quillota, (www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl)
III. Acorde a lo determinado en el artículo 6° del Decreto N° 69/2004, que regula Reglamento sobre
Concursos del estatuto Administrativo, el Director del Servicio, a través de la oficina de personal
comunicará a los concursantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su
conclusión.
ANOTESE, COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE Y CUMPLASE.
DR. FRANCISCO ACEVEDO TORO

DIRECTOR
SERVICIO SALUD VIÑA DEL MAR QUILLOTA
DISTRIBUCIÓN
- Directores de Servicios de Salud
- División de gestión de Recursos Humanos MINSAL
- Subdirección Recursos Humanos SSVQ
- Asesoría Jurídica SSVQ
- Directores Hospitales SSVQ
- Subdirectores Recursos Humanos Establecimientos
- Oficinas de Personal de todos los establecimientos
- Asociaciones Gremiales, representantes del estamento Profesional
- Publíquese en la Web Institucional para conocimiento de las/los Funcionarios profesionales.
- Oficina de Partes DSSVQ
Servicio de Salud Viña del Mar- Quillota Anexos de las Bases Concurso Ingreso Página 32 de 41
MINISTERIO DE SALUD ANEXO 1 Fecha de Titulación

SERVICIO DE SALUD
VIÑA DEL MAR QUILLOTA Universidad:
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SUBDEPTO RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE PERSONAL
SOLICITUD DE POSTULACION CONCURSO INGRESO A LA PLANTA PROFESIONAL LEY 18.834 AÑO 2014
(Completar en Word o Escribir con letra imprenta)
Al entregar set de antecedentes, copia de este documento debe quedar en poder del postulante.
I.- IDENTIFICACION PERSONAL DEL POSTULANTE:

APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
Sexo:
RUT:
Sit. funcionaria (*)
Grado Cal. Jurídica

CARGO ACTUAL (*)
ESTABLECIMIENTO (*)
DOMICILIO:
CORREO ELECTRONICO:
FONOS CONTACTOS:
(*) Sólo funcionarios
II.- RESUMEN ANTECEDENTES PRESENTADOS POR EL POSTULANTE:
NUMERO DE ANTECEDENTES
FACTORES CONSIDERADOS
ENTREGADOS EN LA POSTULACION
TITULO PROFESIONAL
CAPACITACION Y ESPECIALIZACIÓN
CERTIFICADOS DE EXPERIENCIA
LABORAL
CERTIFICADOS ACREDITACION
Fecha recepción
EXPERIENCIA Y APTITUDES
TOTAL
Hora recepción Firma y timbre Encargado Personal Firma Postulante

ANEXO 2
Curriculum Vitae Resumido
I.- DATOS PERSONALES
Apellido Paterno
Apellido Materno
Rut
Profesión
Correo electrónico
Teléfonos
II.- ESTUDIOS REALIZADOS (sólo aquellos que tengan certificación)
(*)Período de Estudio
Institución/Universidad Título Obtenido País/Ciudad
(años)
(*) Indicar desde y hasta que año cursó la Carrera

III.- POSGRADO/POSTÍTULO (sólo aquellos que tengan certificación)
Grado Institución Nombre Curso (*) Período (Años/meses)
(*) Indicar desde y hasta que año o fecha cursó el Postgrado o Pos título
IV.- CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (sólo aquellos que tengan certificación)
Institución Nombre Curso Duración Horas (*) Período (Años/meses)
(*) Indicar desde y hasta que año o fecha cursó el perfeccionamiento (no incluir capacitaciones)
V.- EXPERIENCIA LABORAL (comenzar con el empleo más reciente)

Especifique sus 3 últimas experiencias laborales.
Principales Funciones
Institución Cargo (*) Años de permanencia
desempeñadas
(*) Indicar desde y hasta que año o fecha permaneció en el Cargo

VI.- REFERENCIAS COMPROBABLES.
Nombre Cargo Institución Número de Contacto
___________________________________
Firma Postulante
Se recomienda descargar los formularios desde www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl y completarlos

electrónicamente
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION SERVICIO DE SALUD ANEXO 3
VIÑA DEL MAR QUILLOTA
UNIDAD DE PERSONAL
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(Escribir con letra imprenta)
YO.................................................................................................................................................................
Cédula de Identidad Nº............................................., domiciliado en ……………………………………………...……..
………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO que:
1. De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 12º letra e) DFL 29/2004: “no haber cesado en un cargo
público como consecuencia de haber obtenido una Calificación deficiente, o por Medida Disciplinaria,
salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones”.
2. De acuerdo al Art. 56 letra b) de la Ley 18.575, “declaro no tener la calidad de cónyuge, hijo(a), adoptado
(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos de este Servicio de Salud, hasta el nivel de jefe de
departamento o su equivalente inclusive”.
3. Art. 12º letra c) DFL 29/2004: Tener salud apta para desempeñarme en la Administración Pública en
cualquier parte del territorio de la República de Chile.
4. No encontrarme afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56
ambos del DFL N° 1/19653 del 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado
Previa lectura, firma el declarante:
Firma____________________________________
VIÑA DELMAR, _____________________de 2014
Ver texto de la ley al reverso

(REVERSO)
Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art.
12º de la Ley 18.834:
- Tener salud compatible con el cargo

- No haber cesado en el cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde
la fecha de expiración de las funciones, y
- No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito, y
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los postulantes no deberán estar
afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°
1/19653 del 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguineidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes
a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguineidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el
nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran
con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
ANEXO 4
MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION SERVICIO SALUD
UNIDAD DE PERSONAL
FORMULARIO ACREDITACION DE EXPERIENCIA FACTOR B2
Nombre completo del

trabajador
Rut del Trabajador.
Profesión del
trabajador.
Fecha de inicio de
contrato y término (si
fuese procedente)-
Jornada Laboral,
desde hasta Hrs. Jornada
Tiempo total trabajado

medido en años, meses
y días, como
profesional.
Resumen de funciones
profesionales
desempeñadas en el
empleo que se acredita.
Nombre empleador.
RUT – ROL Empleador
Razón Social Empleador Fono Contacto: ……………………………
Firma empleador.
________________________________________
Timbre.
Se recomienda descargar los formularios desde www.ssvq.cl ó http://ssviqui.redsalud.gob.cl y completarlos

electrónicamente, puede imprimir cuantos certificados sea necesario
ACREDITACION DE LA EXPERIENCIA DEL SUBFACTOR “C” APTITUD PARA EL CARGO, (PROFESIONALES) ANEXO 5
Nombre completo de Postulante: RUT Postulante: Código del cargo al que postula:
Quien(es) suscribe(n), certifica(n) que el postulante individualizado en el presente formulario cuenta con experiencia y/o participación en los ámbitos señalados en el punto
VII de las Bases de Concurso, Subfactor C, "Acreditación de Experiencia, Aptitudes y/o participación" según el detalle que se indica:
PERIODO Identificación de Empleador y Jefaturas

Experiencia y/o práctica a
Unidad /
Nº acreditar: PERIODO RUT Nombre RUT FIRMA Y
DESDE HASTA Empleador Servicio/ Depto/
(describir brevemente ) meses Empleador Jefatura Jefatura TIMBRE
otro
Se recomienda completar los formularios en su computador e imprimir

Página 39 de 41
ANEXO 6
MINISTERIO DE SALUD
UNIDAD DE PERSONAL
FORMULARIO APELACION
A: Sr. Director
Servicio Salud Viña Quillota
Presente
Yo....................................................................................................Run:................................
con desempeño y/o funciones en el Hospital (sólo funcionarios)..........................................,.declaro haber sido
notificada (o) de mi puntaje, como resultado de mi postulación al Concurso público de Ingreso a la Planta Titular
del estamento …………………………………………… año 2014, del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, ante el que
me declaro disconforme por mi puntuación en el (los) siguientes factores evaluados en dicho proceso:
(MARCAR CON X FACTOR DISCONFORME)
A) Estudios y cursos de
Formación Educacional B) Experiencia Laboral
Y Capacitación
C) Aptitudes específicas
Por los siguientes
motivos: ................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
..............
Firma Postulante............................................................................fecha..............................................................
Página 40 de 41
ANEXO 7
MINISTERIO DE SALUD
UNIDAD DE PERSONAL
LISTADO DE ORGANISMOS DEL ESTADO
ORGANISMOS DEL ESTADO
Comisión Nacional de Energía Contraloría General de la República

Comisión Nacional del Medio Ambiente (CONAMA) Corporación de Fomento de la Producción (CORFO)
Consejo Nacional de la Cultura y las Artes Corporación del Cobre (CODELCO)
Gobierno de Chile Corporación Nacional Forestal (CONAF)
Ministerio de Agricultura Correos de Chile (de derecho público)
Ministerio de Defensa Nacional Dirección del Trabajo (de derecho público)
Ministerio de Economía Dirección de Promoción de Exportaciones
Ministerio de Educación (PROCHILE)
Ministerio de Energía Dirección General de Relaciones Económicas
Ministerio de Justicia Internacionales (DIRECON)
Ministerio del Interior Fondo Nacional de Salud (FONASA)
Ministerio del Trabajo y Previsión Social Guía del Inversionista Sector Minero
Ministerio de Minería Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA)
Ministerio de Obras Públicas Instituto de Normalización Previsional (INP)
Ministerio de Planificación y Cooperación Instituto Forestal de Chile
Ministerio de Relaciones Exteriores Instituto Nacional de Estadísticas (INE)
Ministerio de Salud Marketplace de Productos Chilenos
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones Normativas Generales y Sanitarias de Exportaciones
Ministerio de Vivienda, Urbanismo y Bienes Programa de Inversión en Alta Tecnología
Nacionales Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC)
Ministerio Secretaría General de Gobierno Servicio de Registro Civil e Identificación
Ministerio Secretaría General de la Presidencia Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)
Ministerio Servicio Nacional de la Mujer Servicio Nacional de Geología y Minería
Banco Central Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC)
Biblioteca del Congreso Nacional Servicio Nacional de Pesca
Biblioteca Virtual de ProChile Servicio Nacional de Turismo (SERNATUR)
Comisión Chilena de Energía Nuclear Superintendencia de Administradora de Fondos de
Comisión Chilena del Cobre Pensiones (SAFP)
Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología Superintendencia de Bancos e Instituciones
(CONICYT) Financieras (SBIF)
Comisión Nacional de Energía Assets Superintendencia de Salud
Comisión Nacional del Medio Ambiente (CONAMA) Tesorería General de de República
Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito Trámite Fácil
Comité de Inversiones Extranjeras Tribunal de Defensa de la Libre Competencia
Comité Nacional de Inversión Regional Universidad de Chile - Centro de Economía Aplicada
Congreso Nacional de Chile
Fuente: www.dipres.gob.cl
Página 41 de 41
LEY DE PRESUPUESTOS 2013 06 MINISTERIO DE RELACIONES – Superintendencia de Quiebras

EXTERIORES. – Servicio Nacional de Menores.
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. – Secretaría y Administración General y – Defensoría Penal Pública
– Presidencia de la República Servicio Exterior.
– Dirección General de Relaciones 11 MINISTERIO DE DEFENSA
02 CONGRESO NACIONAL. Económicas Internacionales NACIONAL.
– Senado. – Dirección de Fronteras y Límites del – Ejército de Chile.
– Cámara de Diputados. Estado. – Organismos de Salud.
– Biblioteca del Congreso – Instituto Antártico Chileno. – Organismos de Industria Militar
– Consejo Resolutivo de Asignaciones – Agencia de Cooperación Internacional – Armada de Chile.
Parlamentarias de Chile. – Dirección General del Territorio
Marítimo.
03 PODER JUDICIAL 07 MINISTERIO DE ECONOMIA, – Dirección de Sanidad.
– Poder Judicial FOMENTO Y TURISMO. – Fuerza Aérea de Chile
– Corporación Administrativa del Poder – Subsecretaría de Economía y – Organismos de Salud de la FACH
Judicial. Empresas de Menor Tamaño – Dirección General de Movilización
– Academia Judicial. – Servicio Nacional del Consumidor. Nacional.
– Subsecretaría de Pesca. – Instituto Geográfico Militar
04 CONTRALORIA GENERAL DE LA – Servicio Nacional de Pesca – Servicio Hidrográfico y Oceanográfico
REPUBLICA. – Corporación de Fomento de la de la Armada de Chile
– Contraloría General de la República Producción. – Dirección General de Aeronáutica
– Instituto Nacional de Estadísticas. Civil.
05 MINISTERIO DEL INTERIOR Y – Fiscalía Nacional Económica. – Servicio Aerofotogramétrico de la
SEGURIDAD PÚBLICA – Servicio Nacional de Turismo. FACH
– Servicio de Gobierno Interior. – Servicio de Cooperación Técnica. – Subsecretaría para las Fuerzas
– Servicio Electoral. – Comité Innova Chile. Armadas.
– Oficina Nacional de Emergencia. – Comité de Inversiones Extranjeras. – Subsecretaría de Defensa 395
– Subsecretaría de Desarrollo Regional – Instituto Nacional de Propiedad – Estado Mayor Conjunto 396
y Administrativo Industrial.
– Agencia Nacional de Inteligencia. – Subsecretaría de Turismo. 12 MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS
– Subsecretaría de Prevención del – Secretaría y Administración General
Delito. 08 MINISTERIO DE HACIENDA. – Dirección General de Obras Públicas.
– Servicio Nacional para Prevención y – Secretaría y Administración General – Dirección General de Aguas.
Rehabilitación Consumo de Drogas y – Dirección de Presupuestos. – Instituto Nacional de Hidráulica
Alcohol. – Servicio de Impuestos Internos. – Superintendencia de Servicios
– Subsecretaría del Interior – Servicio Nacional de Aduanas. Sanitarios
– Carabineros de Chile. – Servicio de Tesorerías.
– Hospital de Carabineros – Dirección de Compras y Contratación 13 MINISTERIO DE AGRICULTURA.
– Policía de Investigaciones de Chile Pública. – Subsecretaría de Agricultura.
– Gobiernos Regionales – Superintendencia de Valores y – Oficina de Estudios y Políticas
– Gobierno Regional Región I Tarapacá Seguros. Agrarias..
– Gobierno Regional Región II – Superintendencia de Bancos e – Instituto de Desarrollo Agropecuario
Antofagasta. Instituciones Financieras – Servicio Agrícola y Ganadero
– Gobierno Regional Región III – Dirección Nacional del Servicio Civil. – Corporación Nacional Forestal
Atacama. – Unidad de Análisis Financiero – Comisión Nacional de Riego.
– Gobierno Regional Región IV – Superintendencia de Casinos de
Coquimbo. Juego 14 MINISTERIO DE BIENES
– Gobierno Regional Región V – Consejo de Defensa del Estado. NACIONALES.
Valparaíso. – Subsecretaría de Bienes Nacionales.
– Gobierno Regional Región VI 09 MINISTERIO DE EDUCACION.
Libertador General Bernardo O’Higgins – Subsecretaría de Educación. 15 MINISTERIO DEL TRABAJO Y
– Gobierno Regional Región VII Maule. – Dirección de Bibliotecas, Archivos y PREVISION SOCIAL.
– Gobierno Regional Región VIII Bío Bío. Museos – Subsecretaría del Trabajo
– Gobierno Regional Región IX – Comisión Nacional de Investigación – Dirección del Trabajo.
Araucanía Científica y Tecnológica – Subsecretaría de Previsión Social.
– Gobierno Regional Región X Los – Junta Nacional de Auxilio Escolar y – Dirección General de Crédito
Lagos. Becas Prendario.
– Gobierno Regional Región XI Aysén – Junta Nacional de Jardines Infantiles – Servicio Nacional de Capacitación y
del General Carlos Ibáñez del Campo – Consejo de Rectores Empleo.
– Gobierno Regional Región XII – Consejo Nacional de Educación – Superintendencia de Seguridad
Magallanes y Antártica Chilena. – Consejo Nacional de la Cultura y las Social.
– Gobierno Regional Región Artes – Superintendencia de Pensiones.
Metropolitana de Santiago. – Instituto de Previsión Social.
– Gobierno Regional Región XIV Los 10 MINISTERIO DE JUSTICIA. – Instituto de Seguridad Laboral.
Ríos – Secretaría y Administración General – Caja de Previsión de la Defensa
– Gobierno Regional Región XV Arica y – Servicio de Registro Civil e Nacional.
Parinacota Identificación. – Dirección de Previsión de Carabineros
– Servicio Médico Legal. de Chile.
– Gendarmería de Chile
Página 42 de 41
16 MINISTERIO DE SALUD – Servicio de Salud Metropolitano Sur- – Junta de Aeronáutica Civil
– Fondo Nacional de Salud Oriente
– Instituto de Salud Pública de Chile – Programa Contingencias 20 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL
– Central de Abastecimiento del Operacionales. DE GOBIERNO.
Sistema Nacional de Servicios de Salud – Hospital Padre Alberto Hurtado – Secretaría General de Gobierno
– Subsecretaría de Salud Pública – Centro de Referencia de Salud de – Consejo Nacional de Televisión
– Subsecretaría de Redes Asistenciales Maipú – Instituto Nacional de Deportes.
– Superintendencia de Salud – Centro de Referencia de Salud de
– Servicio de Salud Arica Peñalolén Cordillera Oriente 21 MINISTERIO DE PLANIFICACION.
– Servicio de Salud Iquique – Servicio de Salud Chiloé – Subsecretaría de Planificación.
– Servicio de Salud Antofagasta – Fondo de Solidaridad e Inversión
– Servicio de Salud Atacama 17 MINISTERIO DE MINERIA.. Social
– Servicio de Salud Coquimbo – Secretaría y Administración General – Servicio Nacional de la Mujer
– Servicio de Salud Valparaíso-San – Comisión Chilena del Cobre – Instituto Nacional de la Juventud
Antonio – Servicio Nacional de Geología y – Corporación Nacional de Desarrollo
– Servicio de Salud Viña del Mar- Minería Indígena
Quillota – Fondo Nacional de la Discapacidad
– Servicio de Salud Aconcagua 18 MINISTERIO DE VIVIENDA Y – Servicio Nacional del Adulto Mayor
– Servicio de Salud Libertador General URBANISMO
Bernardo O’Higgins – Subsecretaría de Vivienda y 22 MINISTERIO SECRETARIA GENERAL
– Servicio de Salud Maule Urbanismo.. DE LA PRESIDENCIA
– Servicio de Salud Ñuble – Parque Metropolitano – Secretaría General de la Presidencia
– Servicio de Salud Concepción – Serviu I Región de la República
– Servicio de Salud Talcahuano – Serviu II Región
– Servicio de Salud Bío-Bío – Serviu III Región 23 MINISTERIO PÚBLICO
– Servicio de Salud Arauco – Serviu IV Región – Ministerio Público
– Servicio de Salud Araucanía Norte – Serviu V Región
– Servicio de Salud Araucanía Sur – Serviu VI Región 24 MINISTERIO DE ENERGIA.
– Servicio de Salud Valdivia – Serviu VII Región – Subsecretaría de Energía.
– Servicio de Salud Osorno. – Serviu VIII Región – Comisión Nacional de Energía.
– Servicio de Salud del Reloncaví. – Serviu IX Región – Comisión Chilena de Energía Nuclear.
– Servicio de Salud Aysén del General – Serviu X Región – Superintendencia de Electricidad y
Carlos Ibáñez del Campo – Serviu XI Región Combustibles.
– Servicio de Salud Magallanes – Serviu XII Región
– Servicio de Salud Metropolitano – Serviu Región Metropolitana 25 MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE
Oriente – Serviu XIV Región – Subsecretaría del Medio Ambiente.
– Servicio de Salud Metropolitano – Serviu XV Región – Servicio de Evaluación Ambiental
Central – Superintendencia del Medio
– Servicio de Salud Metropolitano Sur 19 MINISTERIO DE TRANSPORTES Y Ambiente
– Servicio de Salud Metropolitano TELECOMUNICACIONES
Norte – Secretaría y Administración General
– Servicio de Salud Metropolitano de Transportes.
Occidente – Subsecretaría de Telecomunicaciones

02 Bases de Concurso Ingreso A La Planta Profesional 2014

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MINISTERIO DE SALUD

SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR-QUILLOTA RESOLUCIÓN EXENTA N°

VISTOS: DFL. N° 1/2005 que Fija Texto Refundido, Coordinado y

1.- Llámese a Concurso Público los siguientes Cargos del

BASES CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO

II ANTECEDENTES DEL SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR QUILLOTA

III.- CARGOS VACANTES A CONCURSAR, ESTAMENTO PROFESIONAL:

Nº CARGOS POR GRADO E.U.S.

V.- REQUISITOS DE POSTULACION:

1.- Fotocopia legalizada de Cédula de Identidad, ante ministros de fe de los establecimientos

2.- Certificado de situación militar al día en original o fotocopia legalizada1;

3.- Certificado de Licencia de Educación Media en original o fotocopia legalizada1;

4.- Declaración Jurada simple (incorporada en anexos de bases) que acredite:

- Tener salud compatible con el cargo

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a

5.2 Requisitos Específicos:

5.6.- Toma de conocimiento de recepción de la postulación e ingreso a Concurso.

VI.- PESO PORCENTUAL Y PUNTAJE DE FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Este subfactor evalúa las actividades de capacitación exceptuando diplomados y magister

Este subfactor evalúa la formación y cursos de perfeccionamiento o especialización, realizados

B) Factor Experiencia Laboral: (40%) 28 ptos

 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados, como funcionario

2. Subfactor Experiencia Laboral, en el sistema público: 20%; 5,6 ptos

 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario

3. Subfactor Experiencia Laboral, en el sistema privado y otros: 20%; 5,6 ptos

 Este Subfactor, considerará la Experiencia Laboral o tiempos desempeñados en el Sistema

Solo se asignará puntaje a la experiencia laboral acreditada como profesional.

C) Factor Aptitud Específica para el Cargo: (40%) 28 ptos

i. Acreditar experiencia de al menos seis meses en alguno de los Siguientes ámbitos:

 Este subfactor considera la acreditación de la experiencia y/o aptitudes en la utilización, uso

ii. Acreditación de participación:

 Este subfactor considera evaluar el grado de Colaboración, contribución y/o participación y

6.2. Detalle de Factores y subfactores

A.- Factor Estudios y cursos de especialización y de capacitación; peso porcentual de

a) Subfactor Capacitación y perfeccionamiento (9,8 puntos máximo con un peso

En este subfactor, se evaluaran las actividades de capacitación exceptuando diplomados y

b) Subfactor Estudios de especialización (4,2 puntos máximo con un peso porcentual

En este factor se evaluarán los estudios de postgrado o especialización pertinentes al

El subfactor Estudio(s) de Especialización considera cualquier acreditación de

Resumen del factor A):

6.2.1- Las certificaciones de actividades de capacitación, se regirán por lo siguiente:

De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

a. Experiencia Laboral o tiempos desempeñados como funcionario titular, contrata

Solo se asignará puntaje a la experiencia laboral acreditada como profesional-

2.- Las certificaciones de experiencia se regirán por lo siguiente:

 Nombre completo del trabajador

Las certificaciones que no contengan toda la información señalada no serán consideradas.

De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

C) Aptitudes específicas: peso porcentual 40%, ponderado por el factor queda en 28

De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

VII TABLAS, FACTORES Y PUNTAJES:

A) Estudios y cursos de especialización y de capacitación; 20% (14 ptos)

A.2- Subfactor Estudios de Especialización (30%, 4,2 puntos)

Una o más certificación(es): 1,7

Máximo: 0,5 puntos, cualquier

B) Experiencia laboral, 40% ponderado por el factor queda en 28 puntos

B.4.- Aspectos a considerar

De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

C) Aptitudes específicas para el desempeño de la función 40%, ponderado por el factor

-Experiencia en tratamiento de pacientes con patología psiquiátrica y/o Salud Mental

- Experiencia en Relaciones Publicas

De existir, en los resultados se considerarán cuatro decimales, sin aproximar.

VIII.- MODALIDAD DE EVALUACION: