Universidad Tecnológica de Honduras

Tercer Parcial
En este caso los grupos de trabajo de la clase de Higiene y Seguridad
Industrial realizaran un análisis y reflexión del trabajo en equipos.
Para el desarrollo de esta actividad cada integrante del grupo deberá
leer el artículo “Grupos y equipos formales e informales de
trabajo” luego realizará sus s aportes al grupo de trabajo
asignado.
Los grupos expresaran su experiencia sobre el trabajo en equipos
comparando cada una de las siguientes etapas:

Nombre: Shirley Alvarado

Número de cuenta: 201120010941

Cuadro Comparativo

Característica a comparar Experiencia del grupo

Formación.
En esta etapa es cuando los individuos
por razones laborales o por alguna otra,
se reúnen para formar al grupo. Acto
seguido se define el propósito, la
estructura y el liderazgo del grupo. En
esta etapa existe gran cantidad de
incertidumbre puesto que empiezan a
relacionarse unos con otros.
Tormenta.
Esta etapa se caracteriza por el
conflicto dentro del grupo, puesto que
está en juego la jerarquía y liderazgo
dentro del mismo.
Establecimiento de normas.
En esta etapa es cuando el grupo
desarrolla relaciones estrechas y
cohesión. Se crea un sentido de
pertenencia e identidad grupal.
En lo personal estoy bastante
satisfecha de estar en este grupo, no
tuvimos ningún problema respecto a las
asignaciones ni a la comunicación entre
nosotros, nuestro coordinador me
atrevo a decir que a sido de los mejores
en las clases online que he llevado, su
forma de trabajar es bastante buena y
organizada.
Esta etapa no existió en nuestro grupo,
puesto a que todos nos coordinamos de
la mejor manera.
El coordinador a sabido como organizar
nuestras asignaciones como también el
hecho que todo trabajemos como
equipos.
Desempeño. En lo personal el equipo de trabajo de
En esta etapa el grupo ya tiene esta clase se ha desempeñado muy
establecido el rol que habrá de bien, puesto a que todos hemos puesto
desempeñar cada individuo, y se torna de nuestra parte para el logro de
completamente funcional en mira al nuestras metas y de nuestros puntos.
objetivo a cumplir.
Para un grupo de trabajo permanente
esta será su última etapa, mientras que
los grupos temporales tienen una
siguiente.
Suspensión. Esta etapa tampoco se vio involucrada
En esta etapa el grupo se preocupa en nuestro equipo, puesto a que todos
más por el cierre de sus actividades que trabajamos en conjunto y de forma
por el desempeño de las mismas, ordenada sin dañar a los demás.
puesto que se prepara para su
desintegración. En esta etapa final los
miembros suelen presentar distintas
reacciones, algunos se podrán mostrar
satisfechos por el trabajo realizado,
mientras que otros tristes debido a la
consecuente terminación del contacto
constante con los demás.
Comportamiento en los grupos de El comportamiento de nuestro grupo
trabajo fue bastante agradable, porque todos
Existen diferentes causas que trabajamos como equipo y sin
determinan el comportamiento de los problemas.
grupos de trabajo. Determinan la forma
en que se desempeñan, el
cumplimiento de los objetivos, el
alcance de sus logros, el fracaso y el
éxito obtenido.
Condiciones externas impuestas al Definitivamente el grupo cumplió con
grupo todas mis expectativas, ya que nos
Primeramente se necesita dejar en permitió cumplir las metas que
claro que un grupo forma parte de una teníamos propuestas.
organización, de un sistema. Por tanto
un grupo es considerado como un
subsistema que recibe y está sujeto a
influencias provenientes del exterior.
Recursos de los integrantes de los Estoy satisfecha con todos los del
grupos grupo, todos somos personas
Este punto es importante, debido que honradas, responsables y actuando con
determina el potencial desempeño de ética.
un grupo. Corresponde entonces a
cada individuo aportar todos los
recursos que sean necesarios para que
el grupo pueda operar correctamente.
Estructura de los grupos El comportamiento de nuestro grupo
Los grupos no son un conjunto de fue excelente, todos logramos
individuos desorganizados, al contrario entendernos y poder ayudarnos
poseen una estructura interna que mutuamente en el momento que
moldea el compartimiento individual ocupábamos algo.
dentro del grupo, así como el
desempeño dentro del mismo.
Roles:
Normas:
Adaptación:
Sistemas de estatus:
Tamaño del grupo:
Cohesión del grupo Gracias a el trabajo de todos nosotros,
Resulta normal que en un grupo donde supimos como ganarnos nuestros
predomina el desacuerdo y la falta de puntos, de manera que la meta de todos
cooperación, el desempeño se ve es pasar la clase, trabajamos dando lo
notablemente afectado y disminuido. mejor de nosotros para presentar
En cambio cuando los miembros del tareas de excelencia.
grupo se identifican entre sí, están de
acuerdo, y cooperan entre ellos la
productividad del grupo será mayor.
Existe cohesión de grupo.
Toma de decisiones en grupo La toma de decisiones fue muy buena,
Es común que muchas de las no se dañó a nadie mientras se
decisiones que son tomadas dentro de tomaban las mismas, y el coordinador
una organización hayan sido producto siempre nos escucho y estuvo para
de un trabajo grupal y no individual. apoyarnos.
Gran parte del tiempo, los grupos
dentro de una organización, se dedican
a identificar problemas, a desarrollar las
ideas para crear soluciones y a
determinar cómo se llevaran a cabo.