Professional Documents
Culture Documents
Lebih penting kertas ijazah ato working experience sbg bahan acuan recruiter..???mohon
pencerahannya bapak Peter Febian 😬
6 Likes6 Likes on tri sulistyowati’s post
2 Comments2 Comments on tri sulistyowati’s post
LikeLikeCommentCommentShare Share
57mOpen options for Peter Febian’s comment
1. Karakter, prinsip, dan filosofi hidup. 2. Passion dan atau hobi. 3. Skill (baik otodidak maupun tersertifikasi). 4.
Pengalaman magang, pengalaman kerja, dan pengalaman organisasi (berlaku juga bagi freshgrad). 5. Latarbelakang
akademik (bukan nama sekolah atau kampusnya dan juga bukan IPK-nya; melainkan jurusannya). Ke-5 aspek ini
biasanya saya gali, supaya saya bisa memahami apa yg sudah selaras dan apa yg belum selaras dengan perjalanan
karir sang kandidat. Jika sudah selaras, saya akan mendalami, apakah sang kandidat sudah puas dengan semua itu,
dan ke arah manakah sang kandidat mau menuju. Apakah mau diteruskan, atau mau berubah arah. Jika belum
selaras, saya akan mendalami, kenapa sebabnya, dan ke arah manakah sang kandidat mau mengarahkan perjalanan
karirnya. Apakah dia tipe yg adaptif terhadap sesuatu yg dipandang gak selaras, atau dia tipe yg segalanya harus
selaras. Dengan demikian saya bisa mendapatkan ruang lingkup macam apa yg melatarbelakangi pengambilan
keputusan hidup & karir sang kandidat, beserta metode2 pengambilan keputusannya. Jadi saya bisa meraba, apakah
dia tipe pemimpin atau tipe yg lebih senang dipimpin. Apakah dia tipe yg bisa bertugas sendirian, atau harus dalam
tim (besar / kecil), dsb...
LikeLike Peter Febian’s commentReply
29 Likes29 Likes on Peter Febian’s comment