2017­8­6 Psicología para Empresas: ¿Formación vs Experiencia?

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¿Formación vs Experiencia? Comentarios Recientes

Las empresas que cuentan con
Como suele suceder: cuando el agua baja se puede observar toda la suciedad
programas anuales de ...
que hay en el fondo.
De acuerdo contigo, Horacio. Los
En épocas de menos movimiento en cuanto a ofertas de trabajo se ponen de psicólogos inform...
manifiesto todas las dificultades y problemas que estaban "disimulados" por el
Considero que los exámenes solo
ruido de la actividad económica. deben ajustarse a ...
Uno de los aspectos que hace tiempo viene llamándome la atención es la Qué buena pinta tiene lo de la
brecha que se produce entre la formación que recibimos y las necesidades percusión. Sería ge...
del mercado en cuanto a habilidades y conocimientos. me gusta su pagina,son temas de
mi interes ya que ...

Profesionales
que nunca Entradas más leídas del mes

han trabajado  Estudio psicotécnico
Cuando hace unos
años reinicié mi El estudio Psicotécnico de
actividad como diciembre: una “clásica” Joven
Profesional
docente universitario,
me encontré con Estudio Psicotécnico ­ septiembre
cursos del último año 2013 ­
de la universidad en los que más del 60 % de los alumnos nunca habían
trabajado. Recuerdo que, poco tiempo después de este "descubrimiento" tuve Propuesta de Trabajo en Miami
Beach
la oportunidad de coincidir en una reunión de docentes, con el rector de
la Institución, preguntarle sobre el tema y recibir, como respuesta, algo así como La falacia de la Retención de
"en las más prestigiosas universidades del mundo los alumnos no tienen Talentos
tiempo de trabajar, sólo se dedican al estudio. Egresan con tan buena
formación que enseguida son contratados por empresas re primer nivel".
(Existen interesantes trabajos sobre el tema) Seguidores
En agosto comencé con el dictado de clases de este año y, entre los
Seguidores (56) Siguiente
estudiantes comentaron, que percibían que la facultad no los preparaba para
insertarse en el mercado laboral. No habían tenido experiencia de campo y
BIENVENIDOS sentían que recién, próximamente y con el título bajo el brazo, empezarían a
aprender, realmente, cómo es el trabajo. 
Al blog de Psicología
Laboral ­ Consultores
Un espacio creado Ejecutivos que no han estudiado
para compartir A través de mi trabajo tengo la oportunidad de conocer a una
experiencias y gran cantidad de personas que ocupan cargos de toda
nuevas inquietudes
jerarquía en diferentes clases de empresas. Varias veces me
respecto a las
personas y su
topé con ejecutivos que ocupan posiciones importantes y que
trabajo, los recursos contaban con una formación académica pobre en relación
humanos, el con lo esperable por su responsabilidad.
management y la Hace unos años, por ejemplo, evalué a una persona que Seguir
calidad de vida ocupaba la dirección administrativa de una moderna
laboral. empresa tecnológica y que no había finalizado sus estudios básicos
universitarios. Me consutó por un análisis de su carrera laboral ya que estaba Temas
desvinculándose de esta compañía y estudiando opciones respecto a qué rumbo
Blog por Email
debía tomar su desarrollo, en el futuro. En ese momento consideré que el gap
Actualidad  algunos  temas  tóricos
Recibir el blog por coaching  comunicación  cosas  que
entre los cargos ocupados y la falta de un título formal podía obstruir su ingreso
email diariamente pasan  en  las  evaluaciones  el
a empresas con las que no tuviese un contacto cercano, casi personal. Unas
(envía un email solo termómetro  Emociones  y  trabajo
semanas atrás vi anunciado, en el periódico, que mi consultante había iniciado equipos de trabajo  escribiendo  en  conjunto
cuando hubo
novedades)
su propio emprendimiento asociado con otro inversor.  Estoy  seleccionando  para  mis  clientes
Sin embargo un candidato que entrevisté días atrás fue el más llamativo formación  y  experiencia  ?
en cuanto a distancia entre cargo y formación: se trata de un Director de globalización  historias  de
¿Quién escribe? Operaciones que quedó desvinculado de una firma dedicada a la conexión de personas  que  trabajan
antenas satelitales, redes y banda ancha, luego de uan fusión con una poderosa Mercado  Laboral  notas
multinacional. Se postula a un cargo similar en una empresa más pequeña, del publicadas  Nuevos  Servicios
mismo rubro. Al parecer el CEO ya había intentado contactarlo en Psicotécnicos  reflexiones
varias oportunidades mientras estaba trabajando en la compañía anterior.  reflexiones  ?  todo  suma  trabajando
Gabriel Schwartz Cuando inicio la entrevista y pregunto por sus estudios me entero que con empresas trabajo a distancia
Licenciado en abandonó el colegio secundario, sin haber llegado a finalizar el segundo
Psicología y
año (14 años). A los 15 comenzó a trabajar, destacándose especialmente en el

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profesional en área técnica y operativa. Progresó y cambió de trabajo hasta que llegó a una
Recursos Humanos, compañía pequeña en la que lideró el área desde el inicio, hasta alcanzar la
con formación y dirección de operaciones.
experiencia en
Fue interesante un comentario espontáneo y "en broma" (?): "no se lo digas a
psicología clínica,
mis hijos, saben que no terminé el secundario pero no, que lo dejé tan pronto.
apasionado por el
arte de entender y Quiero que sigan estudiando !"
conocer a las Por último y para terminar con un ejemplo personal ­ y quizás es este consejo lo
personas y las que me impulsa encarar, el tema ­ : tuve una recomendación respecto a la
organizaciones.  conveniencia de concretar algún estudio de posgrado formal que "agilizaría"
En LinkedIn mi carrera docente y le daría proyección. Y lo estoy considerando.

Mi lista de blogs Vale la pena estudiar ?
Esta pregunta que varias veces
Senior Manager hemos podido escuchar de
en Corporaciones adolescentes cercanos, poniéndonos
Multinacionales
en apuros, y haciéndonos tomar una
¿Por qué no sirve
para nada pagarle a posición firme pero no del todo
un YouTuber para convincente,  parece tener más asidero
que haga publicidad que nunca. El paradigma que indica
a tu marca?
que "a mayor formación, mayor
leo@officenet.co posibilidad de progreso laboral"
m parece estar resquebrajándose.
6 Predicciones para Nunca sabremos cuál es la perfecta
el Mercado de combinación entre un aspecto y el otro
Productos de
Oficina en 2014 pero si tenemos cada vez más
inidicadores que muestran que las
Puerto Managers fórmulas matemáticas no aplican,
Alma grande en tampoco en este caso y que los viejos
envase chico
modelos, se ponen en
duda. Seguramente, en poco tiempo,
veremos nuevas formas de eneseñar,
Notas más
discutidas contenidos aggiornados y docentes con otro esquema de pensamiento. Quizás
 los cambios se dieron con demasiada rapidez y la transición que nos toca
Error loading feed. vivir nos confunde.

Por el momento, cada quién se sentirá cómodo dedicando energía al estudio, al
análisis, o a la práctica conformando, así, su perfil laboral. Para quienes tengan
gente a su cargo el desafío es generar a cada quién el puesto que le siente
mejor y para quienes busquen su lugar, esforzarse por sentirse a gusto y
compensados por lo que hacen.

Temas: formación y experiencia ?, Mercado Laboral, reflexiones

16 comentarios:
Senior Manager dijo...
Yo no creo que sea necesario estudiar 5 años de carrera para tener éxito
en la vida, es un paradigma, pero si formarse. Pues sin una educación
básica es casi imposible salir adelante. Lo malo es que estamos en una
trasición en donde los estudios aún significan algo y son tomados en
cuenta para valorar los CV´s, es la realidad.
El futuro seguramente será una combinación de estudio moderado y
experiencia.
SM
9/06/2009 3:48 p.m.

Gabriel Schwartz dijo...
Así es SM, cada vez veo más alumnos que sólo buscan el título.
Quizás el futuro esté en una formación básica y luego, cursos específicos.
9/09/2009 9:15 a.m.

El duende de la empresa dijo...
Estudiar no significa tener exito en la vida, pero si que te abre las puertas,
estamos en un pais de titulitis...y los estudios nos guste o no, nos abren
las puertas y tambien es importante el sitio en el que estudias...porque
aprenderas de una forma o de otra las cosas.

Creo que la verdadera formula es saber moverte, estudiar y trabajar de
tal manera que sera duro pero tendras la experiencia profesional y
tambien estudios..que nos producen un bagaje cultural importante.

Un abrazo
9/15/2009 8:24 a.m.

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hagetmau dijo...
A mi me parece que con eso de "salimos sin preparar", lo que estamos
definiendo es un rasgo de carácter no de conocimientos.
9/16/2009 4:46 a.m.

Gabriel Schwartz dijo...
Gracias por tu comentario hagematu.
Es probable que tengas razón. Entonces, además de trabajar hay que
estudiar ?
No cuetiono la formación académica de la facultad, reflexiono sobre la
actitud de los estudiantes que no trabajan al mismo tiempo. La
universidad creo que lo promueve...
9/16/2009 7:46 a.m.

Laura dijo...
En mi caso, creo que la experiencia es imprescindible para ocupar un
alto cargo, sin embargo trabajo para el sector bancario y varios de mis
compañeros tienen la licenciatura pero el jefe nunca fue a la Universidad,
entonces es cuando piensas, realmente vale la pena estudiar?
9/27/2009 8:35 p.m.

Ana dijo...
Tal vez es relativo y depende del medio. Por ejemplo en USA se le dice
Ingeniero y tienen sus tarjetas personales como tales a personas con
estudios secundarios que realizan tareas de Ingeniera. En cambio, en
Alemania, para tener una carniceria o verduleria se necesitan de
estudios universitarios. Otra realidad es la de organizaciones
internacionales en las que se requieren para ingresar al menos de un
master.En mi opinion la educacion formal se utiliza para regular el
mercado laboral.Michael Aamodt cita en su libro "Industrial
Organizacional Pschology" que en la mayoria de los puestos
gubernamentales los estudios requeridos en el perfil profesional eran
superiores a los realmente necesitados de acuerdo con las actividades
del puesto.
9/30/2009 9:46 p.m.

Luis Cesar González dijo...
Sin duda lo más óptimo es la combinación de ambas, por un lado la
formación académica te abre puertas para demostrar los conocimientos y
habilidades que has adquirido con la experiencia laboral, además de
brindarte herramientas útiles que te servirán para enfrentar retos en el día
a día que posteriormente se convertirán en experiencias.
10/31/2013 3:39 p.m.

Gabriel Schwartz dijo...
Gracias por tu comentario.
Empiezo a pensar que los programas académicos están tratando de
adecuarse a la realidad del trabajo" así como las empresas favorecen
que sus empleados continúen con su carrera. Quizás, la dicotmía
"formación o experiencia" no sea más que un síntoma de los cambios
que vivimos.
10/31/2013 6:47 p.m.

desarrollo de personal su capacitacion dijo...
Este artículo me ha hecho reflexionar acerca de mi situación personal y
me ha servido de mucho.
Manuel
12/05/2013 2:31 p.m.

autodidacta incansable dijo...
Yo abandoné mis estudios iniciando la secundaria, entré a trabajar,
después hice estudios en carreras cortas como auxiliar contable,
taquígrafo parlamentario, etc. Empecé como empleado en control de
producción de una empresa y me dediqué tanto que aprendí de memoria
la totalidad de partes que conforman un camión, incluyendo sus números
de identificación. Comencé a involucrarme en toda documentación que
recibía y siempre veía oportunidades de mejorarla. En la medida que
avanzó el tiempo cuando se desocupaba un puesto siempre postulaba
con un proyecto para el mismo, usando toda la creatividad que podía
cambiar lo establecido para mejorar. De esa manera, comencé a leer
libros de administración de todo tipo. Y mi ascenso fue imparable. Ocupé
puestos de director de área, director corporativo hasta de director general
en empresas de diferentes dimensiones. Posteriormente fundé un

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despacho de consultoría a petición de mis amigos empresarios y por
último he publicado un par de libros que han servido de bibliografía en
diferentes universidades para la elaboración de tesis. He proporcionado
capacitación a muchos profesionistas que han tenido estudios hasta de
maestría en diversos temas.Todo ello sin haber presentado un solo
documento de mi formación académica. Lo anterior lo comento porque
no todo en la vida se traduce en un título universitario, sino en la actitud
para aprender y para alcanzar las metas que uno se propone, claro que
nunca se debe dejar de leer y estudiar, aunque sea de forma
autodidacta. Hay un refrán: "Existen títulos sin ingeniero e ingenieros sin
título"
7/17/2015 3:57 p.m.

Gabriel Schwartz dijo...
Muchas gracias por tu comentario y por compartir tu experiencia.
Ya el nombre de autodidacta incansable muestra hacia donde apuntas.
La alternativa ¨formación­experiencia¨ no tiene porque ser excluyente ni
tampoco, tener un orden. La necesidad de saber más para poder aportar
al trabajo parece ser un excelente motor para formarse.
7/17/2015 5:23 p.m.

Alejandra Aguilera dijo...
Bien vale también cuestionar la educación formal e institucionalizada,
seguro a partir de este fenómeno se pueden construir alternativas de
educación.

Saludos.

http://ayudapsicologicacognitivoconductual.com/
2/08/2016 10:59 p.m.

Anónimo dijo...
Yo estoy en situación similar, llevo trabajando unos años, ahora en
puesto de dirección, formación reglada de técnico superior, certificación
oficial de mi profesión y tengo formación de Máster (no oficial) sobre mi
sector y formación de post­grado en dirección de empresas, nivel b2
inglés. 

Sopeso iniciar un grado universitario por si las moscas decido cambiar a
otra empresa, ya que miro ofertas de trabajo y en todas suelen pedir
formación universitaria oficial.

Por lo que no sé si estaría bien hacer un grado universitario de cara a
otras empresas, o ya con lo que tengo se valoraría mas por la
experiencia y formación especializada.
3/02/2016 9:13 a.m.

www.psicologiaparaempresas.blogspot.com dijo...
Anónimo, creo que deberías enfocarte en hacer valer tu experiencia ya
que contás algunas certificaciones que ¨formalizan¨ tu expertise. Lo único
que me dudas es tu Máster ¨no oficial¨...Si es respetado por el círculo en
el que te mueves, entonces no creo que sea indispensable que apuntes
a un título universitario.
Explorá alternativas a través de tu red de contactos.
3/02/2016 1:08 p.m.

Maru dijo...
Las empresas que cuentan con programas anuales de capacitación y
formacion de ejecutivos demandan por lo general cursos de coaching
organizacional para sus empleados de mandos medios, que necesitan
mayores herramientas para planificar su trabajo diario.
4/27/2017 11:43 a.m.

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